|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Торгово–промышленная группа «ЭДС» специализируется на производстве и дистрибуции товаров для дома. Отзывы о работе в EDS-group, зарплаты
Карщик 1 15 000 грн Категорийный менеджер 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании EDS-groupДобавить отзыв о работодателе EDS-group Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании EDS-group?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Анонім, компания очень странная. Собственники очень специфические. Про них и про компанию давно слава самодуров и придурков ходит. Персонал они набирают под стать себе. Нормальные люди здесь надолго не задерживаются. Это касается и сетки дом посуды и офиса. Зп минималка по белому остальное ходи выбивай. Принудительный отпуск на нг и майские. Нет нормального планирования, все через ж. И ценообразование и ассортимент, и план продаж. Полный хаос который сейчас возглавляют Позывай и Симонова. Идти работать крайне не советую.
@Анонім, Я работал в ЭДС до войны. Вижу по отзывам, стало еще веселее. Компания специфическая, люди тоже приживаются очень специфические. Что очень раздражало это самодурство со стороны руководства ( из тех кто остался это Симонова и Позывай) Это отсутсвие новинок в ассортименте, непонятная ценовая политика ( свой товар по цене сравнивали с Бергофф, а сами до Маэстро не дотягивают) Соответственно и цена. Вы сходите, поработайте. Вас же никто не отговаривает.
Власник знає?))) Що в нього ворують???
Я подивився, що компанія працює біля 30 років і досі не розворували…
Шановний, щось у вашому відгуку не так.
Вас образили? З вами не поділилися?
Яка вам різниця, не у вас же ворують.
@Анонім, Уважаемый, то что она ворует это проблема собственника, он об этом знает, вопрос почему ничего не делает можете задать ему.
А вот, что то, ЧТО она делает, негативно отражается на компании, вот это должно волновать вас, как потенциального соискателя. На досуге поинтересуйтесь сколько директоров по продажам сменилось за 2 года и почему? Если пришли пересидеть пару месяцем, то компания гуд. Если вы нацелены на результат, то ищите дальше. Как правильно написано в одном из предыдущих комментариев. В таким г..м самолет не взлетит.
З приводу вашого відгуку.
Мабудь ви займали менеджерську посаду, коли так глибоко в темі. Можу я поспілкуватися з вами особисто. Ходив на співбесіду в компанію, сподобалось. Зп запропонували вище середньої по ринку.
Мені її не заплатять?
Керівник, Юлія, дуже грамотний спеціаліст. В мене таких не було раніше.
Ви пишете, що вона краде. А чьому ви про це не сказали власникам компанії? У вас є докази…чи просто це ваші фантазії?
Якийсь дуже стрьємний в відгук…
Працювала в ЕДС до березня 2022 року. Після початку війни заплатили лише 70%, думала, що далі працювати немає сенсу. Пішла, а подруга залишилася і тепер розповідає, що той збій з оплатою був лише раз, а потім усе налагодилося. Треба було залишатися, зараз отримувала б нормальні гроші. А на новому місці платять так, що знову думаю звільнятися.
@К, Если вас не касается финансовое состояние компании, то вы уборщица или охранник, всех остальных это касается в том или ином виде. Даже у склада это объем отгрузок и кол-во смен. Если же вы «квалифицированный сотрудник» то вас это должно касаться напрямую. Финансовое состояние компании — это ваша зп, жаль что столь квалифицированный сотрудник этого не понимает. Далее, плачевное состояние компании напрямую связано с управлением «квалифицированных сотрудников» — позывай, симонова и др. Это и откаты на закупке, когда ЭДС дороже рынка на 30-50%. Это и потеря полки Эпика, а это 50% рынка сбыта и т.д. Все это выливается в отсутствие товара на складе, а то что есть моральнно устарело еще до войны и стоит невменяемых денег. Если вы «квалифицированный сотрудник» , то вы работаете на результат, т.е. увеличение объема продаж, кол-ва клиентов, вывод на рынок новых продуктов, и т.д. А всего этого в ЭДС НЕТ и не будет.
при чем тут вообще доли в эпиках, полки, остатки?) как это влияет на работу сотрудника? тут сайт с отзывами о работодателях а не сообщество аналитиков. работа в компании номральная. я повторюсь, если вы это сравниваете с работой на зоне то вы просто не работали в компаниях, похожих на зоны. это смешно, честное слово. может это ваш первый работадатель, тогда у вас все впереди.
и мне понравилось в компании как раз потому что квалификация у меня высокая и тут есть возможность её раскрыть, вместо того чтобы плести интриги. я на работе работаю, потому что мне это интересно. а страдать херней не интересно)
@Гість, сказки будите рассказывать тем кто не работал/работает в ЭДС. До войны был один бардак, сейчас другой, персонал поменялся на 80% примерно. но давайте по порядку:
1. Зп серая, вас может быть оформят на минималку. Платят не вовремя, могут заплатить 1-2 а могут 15.
2. стабильность? откуда при кассовом разрыве? х** ассортиментной матрице, высушенных остатках и мизире заказов китайцам
Працюю в компанії майже 2 роки. Хочу сказати одне, якщо ви готові виконувати свої обов’язки, а не збирати плітки, то можна сміливо йти та працювати! ЗП виплачують вчасно у вказаний заздалегідь період. В компанії зручний графік, за потреби можна попрацювати віддалено. Якщо якісь форси, керівництво завжди піде на зустріч. У наш час важко знайти стабільність, а в цій компанії вона є. А от якщо ви з тих, хто на роботу приходить збирати плітки і вираховувати якісь «схеми», то вибачте, тут справа вже не в компанії. На роботі треба працювати, а не втрачати свдомість від того, що на тебе хтось не так глянув.
Нізащо! не йдіть туди працювати якщо хочете впевненості у професійномиу розвитку. Домовленості з керівництвом, або власником — вони тількі ваші і з легкістю порушуються в односторонньому порядку. Як тільки Ви будете намагатися щось впровадити (хоча це і є ваша задача), або поліпшити внутрішні процеси, або почнете розбиратися з документацією — вас «зжеруть» три недоТОПа- Позивай, Сімонова, Денисенко. Вони жодним чином не допустять щоб хтось докопався до їхніх махінацій. При цьому власник Заворотній сліпо їм вірить і розпускає цілі відділи (маркетинг, економісти, роздрібна торгівля) Питання- навіщо наймати дійсно Професіоналів, щоп потім їх звільняти, бо коли люди починають розуміти махінацї цієї тріїці та їхню нетерпимість до будь чого нового і розумного починається тотальне звільнення під їх виття. Питання часу коли вони все загублять, але самі встигнуть нажитися. Атмосфера в офісі дуже токсична.
@К, Возможно, в ЭДС чуть лучше работа чем на ЗОНЕ. И по оплате и по отношению. Да, наемному работнику, вожно что бы зп платили и отношения в коллективе были нормальные. Но для этого необходимо, что бы компания была стабильной и приносила доход. Стоит посмотреть какую долю рынка потерял ЭДС в Эпиках, как уменьшилась полка, все ли хорошо с остатками на складах ( если ли они, если влинейке отсутсвует 1 предмет, продаваться перестанет вся линейка), когда последний раз приезжали новинки, ну и посмотреть кассовый разрыв ( если вы бухгалтер) и т.д. Все это результат умелого управления компанией 3 хитрожопыми дурами. Одна отвечает за кадры, вторая считает себя коммерческим, третья руководитель проектного офиса, который завалил все проекты. Эти красотки прекрасно п**дят деньги и избавляются от всех кто может работать. Последними жертвами стали Руководитель розницы, Руководитель планово экономического отдела ( вместе с отделом) до этого был руководител продаж и т.д. так что эсли вам там понравилось, то вы явно обладаете низкой квалификацие и не представляете для них никккой угрозы.
Вот эти все дворцовые интриги которые тут пишут — вообще не понимаю каким образом они должны помочь будущему сотруднику который подбирает работадателя. Какая вам разница кто тут с кем что?) Вы же наемный рабочий, вам главное чтобы было нормальное отношение и платили деньги. А с этим тут всё нормально, ПОВЕРЬТЕ. Тот кто пишет обратное просто имеет малый опыт работы в других компаниях Днепра. Я за карьеру уже сменил 5+ компаний и поверьте, есть с чем сравнить. Знаю о чем говорю.
Обещали горы , по итогу на еб*ли !!
Как оказалось не только меня …
У руля полные неадекваты, которые думают что супер управленцы.. На собраниях жуют сено и мычат и ничего толкового и умного, одна печаль …
Никаких перспектив, лучше в днепровские офисы податься , там и то толку больше и денег даже на дотации….
Предполагаю, что это такой вид извращения от собственника. Тебя нае#вают и у тебя крадут в открытую, а ты ничего не делаешь. Просто прожигаешь время на бесконечных совещаниях где любишь вспоминать прошлое ( бойцы вспоминали минувшие дни и телок что вместе ## они). Зачем? Поступи как мужик! Подарим этим теткам бизнес. Так хоть ты не будешь докидывать денег в бизнес за про#бы и игры позывай. А когда позывай просто доит ЭДС — ты выглядишь как последний [вырезано]. Впрочем так тебе и надо. Даром что ли все кто начинал с тобой бизнес пальцем показывают.
@Гость, Так и есть! Да, эти все барышни не только не могут управлять, они социально опасны для общества. Деградация рулит. ,,Мы настолько отстали, что думаем, что впереди всех,,!
Это компания и до войны была странная.семейного типа. С тремя собственниками. Которые не всегда могли договорится. А теперь управлять взялся один — Завгородний. Беда только, что управлять он не умеет. Он просто когда то удачно женился. А тесть видимо не научил. Вот он из Турции и управляет. Главного айчара сделал сео, а она не просто не рыба не мясо, она и не айчар. Как писали выше крутит там свой бизнес позывай. Успешно. Домик построила, машинку купила, сына лентяя пристроила. И все потому что цена закупки у нее выше чем у юг контракта на 30-50%.Помогает ей ещё одна климактерическая супер профессионалка. Проектный менеджер. Но та за идею. Они успешно доят завгороднего. И избавляются от всех кто ему мешает.
@Михаил, Не удивительно. Торговой командой по факту управляет комерческий директор, которая не дает работать директору по продажам, поэтому средний срок жизни директора по продажам в компании 1 месяц. Почему она так делает? Все просто. Есть наличка, которую торговый отдекл собирает по точам, есть липовые отчеты по гсм, есть незакрытая база с возможностью манипуляций скидкой и ценой. Схема рабочая и директор по продажам в ней лишний.
Не могу рекомендовать данного работодателя.
1. Правила КЗОТ не выполнялись и приходилось о них только мечтать.
2. Никто не работает с сотрудниками, отсутствуют зачатки инструментов удержания,коммуникации, мотивации сотрудников. Сотрудник — быдло.
3. Место расположение — бомжатник.
4. Постоянно задерживали зарплату.
5. Бардак в управлении торговыми командами.
В компании процветают махровые 90-е. Закупщики в сговоре с логистами [вырезано] на доставке. Торговая команда собирает нал по точкам и часто забывает его принести в офис. Всем этим руководит странное существо, которое ничего не умеет, кроме как пи***ть деньги у собственника. Есть руководитель проектов, хорошая девочка предпенсионного возраста. Любой проект, за который она берется заранее провальный. Про фин службу умолчим, она занимается тем, что памагает пи***ть у собственника. Ни PNL ни других показателей в компании нет, а так проще пи***ть. Есть сетка Дом посуды. Там вам заказ могут месяц отгружать. В общем контора ДНИЩЕ.
Текучка, склоки и ежедневная угроза быть уволенным
@Гость,Судя по всему вы офисный сотрудник. Вас при приеме на работу разве не предупреждали, что есть определенный график выдачи зарплаты? Ряд отделов получает с 5ого по 10ое число, следующие отделы с 10ого по 15ое число. Если не предупреждали, подойдите в оидел кадров, Вам это подтвердят. Или у любого из старых работников компании спросите. Я очень сомневаюсь, что Вы зарплату получаете вне этих графиков.
@Гость, за пол года работы вовремя выдали ноль раз. Плюс вечно недовольное лицо кассира.
@Сотрудник, постоянные задержки зп, это сколько раз и на протяжении какого времени? И на сколько задержка? День? Два?
Фирма живая ,движ есть ,но устраивался водителем погрузчика .
По итогу понял что в основном работа моя это грузчик ,комплектовщик,политизировщик ,работа с рохлой и в ручную таскаешь коробки .
Короче рекомендую обговаривать эти моменты сразу .
Лично меня хватило на пол дня ……
Хочу оставить отзыв о данном работодателе
ЭДС позиционирует себя как Энергия Движение Сила ( так написано на наших корпоративных блокнотах ) , но по факту это Эгоизм Деморализация Скупость. Объясню почему, 24 февраля началась война в нашей стране, и конечно закончилось трудовая деятельность. В марте выдавали заработную плату за февраль почему то только 70% от суммы ( с учётом вычтенных дней недоработанного февраля) . На вопрос почему? Ответ потому что нет налички. На вопрос когда остальные 30% доплатят ответ так и не последовал. Надо ли объяснять, что в такое тяжёлое время сотрудники нуждаются в своих заработанных зарплатах ?! Сейчас уже август и свою зп за февраль полностью я так и не дождалась.
Из минусов:
Постоянная текучка кадров, что мешает продуктивной работе
Не уважительное отношение к сотрудникам
Hr политика нулевая
Коммуникации в компании отсутствуют ( как между отделами, так и от собственников к подчинённым)
Корпоративная культура так же
Постоянные задержки зп ( без предупреждения)
Не доплата зп при увольнении ( не однократный случай с увольнявшимися коллегами по собственному желанию)
Место расположение руины, маргиналы и стаи собак.
Развозки сотрудников нет. Точнее ее обещают на собеседовании, но это только обещания. По факту это две маршрутки которые уходят из офиса в 18:05 и 18:30 и довезут вас до проспекта Петровского.
Отпуск 3 недели, 2 из которых принудительные ( Новый год/майские праздники, как раз в то время когда повышен прайс на всех курортах) и 5 дней когда нужно вам.
Из плюсов
Питание 20 грн/день ( было до войны)
Красивый корпоратив
Скидки на посуду для сотрудников
Что сказать, работал месяца 3 торговым в Одессе. Супервайзер — Дмитрий Руденко. Что сказать, мошенник. На собеседовании на работу наврал о штрафах, о дебете и т п. По работе сам не понятно чем занимается, кроме того, что звонит и спрашивает сколько заявок вы взяли, парни. Покупает топливные чеки, списывает себе ГСМ на командировку, не выезжая. После моего увольнения он успешно завесил дебет в счет зп, а может и себе забрал, кто знает.
К сожалению, не могу рекомендовать данного работодателя. Есть несколько моментов, которые следует учитывать при трудоустройстве (то, о чем умолчали на собеседовании):
1) опоздания свыше 10 мин наказываются штрафом в эквиваленте 1 грн/1 мин (до 10 мин опоздание бесплатное, дальше «счетчик» считает штраф с первой минуты). Нет никаких «бесплатных» оправданий и причин.
2) в месяц разрешено отсутствовать на рабочем месте 4 часа (по любым причинам, даже сверх уважительным типа похорон родственника и тд). Больше — штраф;
3) ЗП задерживают регулярно и никогда не предупреждают о задержках. Сиди, жди, проси заработанные деньги
4) отвратительное местоположение офиса. Ночью, выходя из этих руин проспекта Петровского, небезопасно. Бомжи, собаки, пьяные местные жители — красота.
5) отсутствие базовых прелестей КЗОТ — принудительный отпуск на новогодние и майские праздники, который вычитается из вашего законного отпуска (если его нет, то будьте добры, чешите за свой счет). На остальное время года остается только 5 дней, и то они «сгорают» в конце календарного года. Система начисления этих дней достаточно странная, поэтому они могут просто пропасть и вас никто не предупредит об этом. Больничный тоже за свой счет. Короной переболели все, потому что одному человеку не разрешили работать из дома.
6) не выплатили часть ЗП за февраль и попрощались, судя по всему, на веки
Из плюсов:
+ обеды по 20 грн (учитывайте, что они достаточно специфические, поскольку очень жирные)
+ есть возможность покупать продукцию со скидками
Интересно Волошко Ирина начальник казначейства ещё работает?? Ну такая ****. И ошибки на ошибках у неё. За неё раньше мазу тянула Денисенко Н. Л. ФИН. ДИРЕКТОР.
Какова ситуация в отделе маркетинга в ЭДС? Напишите, плиз.
Компания-дно. Был на собеседовании у тети, которой уже надо дома сидеть с котиками. Именно такие «пропускают» через свой старческий маразм кандидатов. Нормальные, замотивированные кандидаты не проходят через её сито. Не доросли до нее уровня. Жаль.С таким г…м, самолёт не взлетит.