Энергосталь, УкрГНТЦ

1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у него не остается свободных денег.

2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью телерекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.

3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу через механизм «ссудного процента».

С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб для того, чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует его к работе даже за мизерную плату.

4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?

5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись, заново начинать своё дело с нуля. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.

6. Шестой скрытый механизм заставить раба бесплатно работать — лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.

7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.

8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. существует замалчивание фактов разграбления рабовладельцами ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.

Гость : Точно жо-лиз пишет отзывы по заказу!!! На сегодня 23.07.2013г. зарплаты за май еще нет! Зато 5 супер мега специалистов на Кубу в ком-ровку слетали за нашу зарплату! А на день металлурга граммоты вручали бездельникам, которые 2-х лет не работали в организации, а еще отставным любовницам зам. директора! О какой организации бизнеса Вы тут пишете??? Сталинский пришел на все готовое, в здание с ремонтом, с компьютерами и новой мебелью, а крыло в котором находился его сраный институтишка до сих пор не отремонтирован, а в плановом отделе даже компьютеры не у всех))) Хапнул все, Муд-к, а теперь не может людей ни работой обеспечить, ни зарплатой, только эго свое тешит, унижая в коридорах людей! сотрудники сначала выглядывают из кабинета, а потом выходят, чтобы Хатабыча не встретить! Беспредел и унижение одно! Если ты не раб, не дочька или сынок зам. директора и не любовница чья-нибудь, не ходите туда работать! Ни роста, ни перспективы, ни зарплаты там не получите!!

Это надпись работника подразделения «ГИПРОСТАЛЬ», чтоб все понимали у данного подразделения выполнения плана на сегодняшний момент 20%, именно из за них в данный момент идет сумасшедшая задержка зарплаты!!!! Подробностей не буду писать займет половину страницы. Вообщем как в любой конторе есть люди которые зарабатывают а есть паразиты, которые делают вид что работают и только ноют.

@Гость
меня не устраивает то, что приходите вы и все портите.
а потом хвалитесь, что кучке семинаристов и последователей Норбекова все нравится. И нужно всех нахваливать и не обращать внимание на «временные трудности» для всего остального «центра» ГэПэ.
Положительный имидж компании формируется не в отзывах в инренете (чем вы безуспешно занимаетесь), а мнением людей на рабочих местах.
А то будете как супермаркет Класс.
Я ведь ваши опусы читаю и на других сайтах. вы очень Скромный человек.

Вам дамочка, не угодишь… Прямо все плохие! Напишите Вашу фамилию, может тогда руководство оценит новое дарование, которое заменит сразу всех толковых ребят.
Засуньте себе поглубже свою зависть и начните работать, как эти толковые ребята.
Это Ваш единственный шанс в этой организации.

Колхозники, если станет ПАО, то бездельники, которым кроме писанины на форумах заняться нечем, покинут стены организации! С тем, что левачат не все я согласен. Но много и таких, которые левачат…

@Гость

Гость : Негативные отзывы проплачены конкурентами, которые надеятся переманить толковых ребят. Нормальная инженерная компания, которая предлагает зп выше, чем в среднем по харькову. Так что, если Вы нацелены работать, а не протирать штаны – приходите!

Интересно, если Вы такой(такая) знаток положительных сторон этой организации, то, скорее всего из руководства ))) А можете ли, знаток, в таком случае назвать фамилии этих самых «толковых ребят» — к которым можно обратиться за подтверждением фактов? Или вы кроме имени своего секретаря, других имен не знаете, а просто языком ляпаете на половине форума?

Не нравится уходите, не куда уходить — ищите… Ситуация последние 7 лет не менялась. Так что глупо чего-то остервенело ждать, в Центре так было всегда. Из молодых специалистов набора 05-07годов остались единицы. Хорошо это или плохо? Спросите у тех кто отчалил

Именно так и должен действовать зав отдела!
Ну или так: звонить в Тагил и сказать, я мои товарищи проектировщики
сидим на форумах, левачим чертежи для тепловых сетей, различных строек,
скопили долги в несколько миллионов гривень и получаем зарплату, на уровне средней зп по металлургическим заводам Украины, и в 1,5 раза выше, чем средняя в Харькове!
Но мы очень не довольны действиями руководства! Нам начальник охраны не разрешает выносить чертежи и мы завидуем работе секретарей!
Ну вы и олени, услышите вы в ответ….

Детишки, начните улучшения с себя!

Че-то я не пойму куда вы дели директора нии и секретарей? только вспомнили их и уже забыли… коротка девичья память… а кто еще виноват в невыполнении финплана? где имена начальников групп, отделов? почитайте их должностные инструкции на досуге, которого у вас много…

Ну наконец-то появились новые имена! А то во всех бедах обвиняли генерального директора. Вот и по директору нии прошлись… Выполни финплан — увековечь себя на форуме! А начальник охраны чем не угодил? Ловит с сигаретой в туалете или фиксирует ежедневные опоздания?

Ребята, вы не в адеквате. В поликлиниках врачи от родины получают ставку, как минимум. У нас полный хоз расчет. Заработали на ставку — получили ставку, не заработали — пошли за свой счет гулять. Спрашивайте с начальника отдела, почему его направление не приносит лично вам денег. Если перспективы не видите — ищите другую работу. Шо не ясно? Форум школьников каких-то

Кстати, рабяты, кто слыхал, може подскажыте — на работу зовут охранником к вам, говорют, шо штат пока маленькый, надо расшырятса, штоб охранить всё предприятие.
Я тут и в росте работал и в классе — охранник с опытом, и на оружие есть разрешение и так самто здоровенький — могу в рожу дать хорошо. Так мне хтото сказал там с мужыков, што научную пенсию дают. Я вот не пойму — это мне охраннику тоже надо будет опыты делать какие-то или шо? Потому што говорят, что и у бухгалтеров научная пенсия и охране собираются такое сделать. Какойта Нотин там умный у вас очень… я не пойму нафига мне опыты делать, если я охранник? Или може то с меня поржали мужики?
И еще шо хочу знать — часто там драки у вас какие или може какие заказчики крутые шо наезджают, бо охраны у вас много там — я прышол как — о***л на входе 6 человек стояло, говорят ещо, что остальные по этажам ходют патрулируют. Это не секретное шото атм разрабатываетса у вас? Потомушо на секретное шото неохото — ***нёт ещо шото, потом дураком буду ходить до конца жизни.

Уважаемый, а скажите вы в ГП поликлинике бесплатно анализы сдаете?? А немецкие инженеры и ездят по странам и ищут заказы, кстати и к нам приезжали, вы не видели? Интересно даже — на какой интересной планете вы живете. И еще о какой конюшне на Старом Салтове идет речь, такое впечатление что вы сами сплетни придумываете и сами ими упиваетесь, нечем больше заняться? А по образованию и программному обеспечению — если требуется для работы приобретается и программное обеспечение

@Гость
новичку — 2000 на руки + бонус — несколько месяцев работать полную неделю.
программы — в НИИ — счеты. у инженеров Автокад, инвентор

@Гость
Так вы же пишете что мы ГэПэ…….
Почему тогда этот финплан со мной не согласовывают, расходы, себестоимость……Где это в колдоговоре?
Узнайте о цене на летнюю путевку в Коктебель

@Гость
Почему я должен думать о финплане? У меня не экономической образование.
Для этих целей есть специально обученные люди.
Обеспечьте меня работой и я выполню её качественно и в срок.
Финплан это работа руководства. Сократите людей. Оставьте только финобразованных.
Путевки предлагают самые дорогие.
Работать без зарплаты — преступление. Читайте коллективный договор.
Зачем землю на Старом Салтове покупали под конюшню?

@Гость
Аминь…..
Вот это опус…..
А зарплата за июнь когда будет?
В октябре на три дня пойдем или на два?
Когда отдадут командировочные?
Путевки в два раза увеличивают, а потом на 80% снижают……
Где 4 дня за компьютер?
Ничего не написано……..

@Гость
Вы тогда, любезный, должны принимать на работу сотрудников с формулировкой — «со своим объемом работ»
Неучей, как вы говорите, нужно сократить по статье и выплатить им неустойку. Называйте вещи своими именами. Немецкие инженеры тоже сами себе должны искать заказы?
Интересно, врачи в ГП поликлинике тоже себе заказы ищут и финплан выполняют?

@Гость
Плюсы ГП — это соцпакет, официальная зарплата, возможность карьерного роста и обучение профессии. Я действительно работаю в НИИ — подразделении, которое выполнило финансовый план. Выполните свой финплан — получите зарплату. Неспособны выполнить — пиняйте на себя, а не на руководство.
Не могу понять мотив писать негативные отзывы. Их может прочитать потенциальный заказчик и не поручить работу. Т.е. вы сами формируете негативный имидж компании и ждете каких-то прекрасных и чудесных результатов: написал гомно о компании — получил премию! Бред какой-то… Сходите в библиотеку, почитайте госты, снипы, предложите яркую идею. РАЗВИВАЙТЕСЬ. Это единственное, что вы можете сделать сами для своего будущего

Слушайте ну интересно, я тоже давно работаю в Энергостали и меня устраивает. А то что не устраивает я меняю, да не все получается сразу поменять, но с ген.диром можно разговаривать, да и самим поднапрячься можно и получается и с работой разобраться, и перспективы увидеть. Когда мои доводы убедительны, мне идут на встречу, когда нет — указывают на ошибки. Я не всегда положительно к критике отношусь, но это мои проблемы, как и проблемы каждого — у нас у всех есть свое мнение. Но хаять руководителя просто потому что у тебя не все получается, грешно. А то что положительные отзывы пишет один человек это бред, я того человека точно не знаю, и что по заказу — тоже бред. Просто обидно стало..

Не усё так плохо

По твоему только так можно достичь своих целей? Ха ха ха! Тогда сиди и лижи)) Я тут пишу только потому, что здесь большая половина откровенного вранья о компании, где я работаю. Пойми, что компания, в которой ты работаешь состоит из людей, а не из здания на Ленина, 9, компьютеров и автопарка. Ты и компания это одно и тоже. Обсирая компанию ты говоришь всем, что ты являешься куском дерьма, которое настолько тупое, что не может найти другое место работы, а способно лишь на обезличенную писанину в инете.

@Гость
А чего ты тут пишишь, пойди и ему в глаза скажи что ты о нем думаешь. Или очко играет?

Эта наглая сволочь Сталинский еще не рассчиталась с сотрудниками за май.

я зашел почитать шо о фирме пишут, где я работаю и неплохо зарабатываю. Залепил дуло от количества бездельников, которые жалуются на жизнь и сидят. Если вам так плохо — найдите другую работу, а если сидите годами в конторе — значит все не так мрачно, как вы тут пишите….

Как же активно в последнее время заработали поденщики Сталинского, которые стараются обелить своего хозяина.
Неужели шестерки Сталинского – Нотов, Шрамко, Кошель и др. не понимают, что вменяемые сотрудники Энергостали верят их писанине об успехах Центра, гениальности Сталинского и дальнейших перспективах и новых достижениях Центра?
Ну а писанина Касимова вызывает не только смех, но и отвращение. Что реально для Центра сделал Касимов, кроме написанной для поддержания имиджа (читай – поддержания штанов) якобы ученого-многостаночника Сталинского? Для себя Касимов нашел тепленькое и денежное место. Его «гениальная» монография и статьи на 90% плагиат или просто описание чужих разработок.
Уже давно в Энергостали не создаются по-настоящему новые разработки, которые не то чтобы опережали, а хотя бы соответствовали мировому уровню.
А причина одна: небольшая доля молодых, вменяемых и перспективных сотрудников ненадолго задерживается в Энергостали. Если у них получается, то чему-то учатся, но работать продуктивно они не могут и уходят.
Обстановка слежки, подсиживания, преследования за патриотическую проукраинскую позицию – это кредо руководства Центра во главе с главным сепаратистом Сталинским. Создали (Сталинский + Пирогов + Диденко Н.М. + Черныш + Солдатов-младший) Росэнергосталь – прачечную для отмывания денег. За бесценок продают за поребрик в Россию разработки Центра и считают, что об этом никто не догадывается. К сожалению, в харьковских правоохранительных органах много предателей и лоббистов – родственников и близких знакомых руководства Центра и приближенных к ним людей, таких например, как Шрамко.
А когда умничают о великих достижениях профкома становится смешно и печально. Там теперь вообще семейный подряд приближенных и проверенных особ супругов Кухарь-Чайка.
В атмосфере подсиживания, сексотства, унижения и ненависти к рядовым сотрудникам-рабам, пришедшим со стороны, не могут создаваться передовые технологии. Центр, а особенно АУП, это прибежище родственников, детей, любовниц, знакомых, протеже друзей и знакомых руководства, которые ни по своему образованию, ни по уровню развития не способны создавать что-то новое, двигать науку.
И сколько бы не старался Сталинский с Нотовым (который привлекает для этого своих подчиненных) писать хвалебные оды, все, кто раньше работали в Энергостали им не верят. Не верят и многие работающие сотрудники, которые по целому ряду причин пока не увольняются.
Реальных ученых и высококлассных специалистов в Центре можно пересчитать на пальцах одной руки (Мантула, Рыжавский, Кривоносов, Павленко, Дунаев), а вот воров, аферистов, проходимцев – им несть числа. Но некоторых из этой шайки хочется назвать поименно: Сталинский, Пирогов, Рудюк, Диденко Н.М., Черныш, Жученко, Кузнецова, Денисюк и др., а также выдрессированные шестерки – Нотов, Шрамко, Кошель, Кухарь, Ботштейн, Касимов, Музыкина и многие другие. И еще большой балласт пенсионеров, которые пристроились и сидят тихо, создавая видимость работы.
С таким коллективом Энергосталь давно и уверенно идет ко дну. Но при этом верхушка уже успела обворовать и государство и сотрудников Центра и нагребла бабла для создания подушки безопасности, которое, конечно же, на примере Сталинского (см. его декларацию) вложила в квартиры, дома, дачи, земельные участки. Жаль, что нельзя посмотреть декларации Пирогова, Рудюка, Диденко Н.М., Черныша (который любит менять иномарки). Уверен, что многие бы ахнули.
Так что наблюдаем, ждем и надеемся, что процесс распада Энергостали наконец-то завершиться, но при этом он не станет чересчур болезненным для горстки трудяг – порядочных и в принципе неплохих специалистов, которые еще работают в Центре.

Я работаю в Центре с 2001года. Начало было трудным: многомесячные задержки зарплаты, отсутствие компьютеров, неумелое руководство предыдущей администрации. С приходом нового административно-управленческого персонала картина начала ощутимо меняться. В считанные месяцы была погашена задолженность по зарплате, быстро стала пополняться материально-ткхническая база предприятия. Помню, как один из всеми уважаемых ветеранов предприятия (нач.электрического отдела}сказал мне:»Пришел Сталинский Д.В.и все изменилось.» При этом он показал пачки купюр — это была его зарплата за длительный период. Центр начал идти вперед “семимильными” шагами. В 2013г. количество сотрудников составляло 1200 человек. Росло качество работ. Стратегической задачей ставился принцип разработок “под ключ”, что в значительной мере позитивно сказывалось на качестве, многранности работ, повышало их экономическую ценность. Центр стал успешно конкурировать с международными инжиниринговыми компаниями, побеждал во многих тендерных конкурсах, в которых в качестве конкурентов принимали участие именитые зарубежные фирмы. Следует понимать, что в деятельности любого предприятия бывают взлеты и застойные явления. Особенно сейчас во время большой депрессии горно-мталлургичкского комплекса нашей страны. И, как следствие этого, нашему предприятию, которое непосредственно связано с Г М К, стало трудно работать. Горько и обидно, что в тяжелую минуту появились нытики, открытые недоброжелатели нашего предприятия. На интернет-сайтах осуществляются попытки дискредитации руководства Центра, направляемые кем-то извне. Необоснованным нападкам подвергаются наши лучшие специалисты и ученные: к.т.н. Рыжавский А.З.,Романченко П.В., профессор Касимов А.М., .которые продолжают плодотворно работать в стенах Центра, принося ему ощутимую пользу. Основываясь на своем длительном сроке работы в Центре, будучи сторонником линии его руководства , считаю, что мы выстоим, несмотря ни на какие трудности и ухищрения недоброжелателей. Кстати, они активизировались в своих провокаторских советах. Куда писать “пасквиль”,прямо методическое руководство, для управляемого рукой наших конкурентов, “не определившегося”, “наивного”, “поддатливого” и “покорного” их заверениям сотрудника Центра. Их основная задача попытаться побольнее ударить наше рукводство, а значит и нас с Вами — коллеги.
Друзья, сделаем “АЛАВЕРДЫ”, бузатерам своими ответами!!!