Хладопром

Это ты Игорь Якименко непревзойденный супервайзер,а я с первого дня пришел грузчиком-экспедитором,благодаря тебе и твоим торговым мы грузчики которых всего было двое себе спины срывали туда сюда возили эти холодильники, а теперь что из-за такого поднятия тяжестей я стал после года работы у вас полуинвалидом с диагнозом хондроз грудного отдела спины и деформированный артроз коленного сустава, и это приговор вынесли вы мне ты этот кондитер кладовщик по имени Максимка этот вот так вот * вы мне зделали,а чего же было не набрать людей грузчиков экономили на чужом здоровье зарабатывали свол*чи вы да и всё тут,просился у этого Тришкина на экспедитора, эго ответ нет вам тут будет выгоднее поработайте сдесь грузчиком пока мы вас не добьем….@ Аедрей ,

Скажу так,это самая настоящая богодельня,отдел кадров вообще не компетентен,и сидят они там потому что лично знают Снигерева.
Я жалею что пришлось работать на данную шарашкину контору.
Если ты хочешь потерять время,хочешь что бы тебя наеб**ли,то тебе точно идти работать только в эту шарашкину контору под название хладопром.

Навіть не знаю чи варто сюди йти на роботу… пан сорочан ні фіга не робить, а його вже зробили директором, його *** Даша, отримала через *** карьєру і чому для одних співробітників отримати премію важко, а їй на!? Смішно те що аналогічно коли отримуєш *** — у тебе виговор, а Даші все можно ! Еліта блін. Зараз цього сорочана зробили директором. Ніфіга ніколи сам нічого не зробив, тільки все звалював на торгових.

Когда устраивался на работу в хладопром не кто не предупреждал что работа сезонная и в любой момент тебе могут дать под зад.
Заявление об увольнении заставляют писать по собственному желанию а не по сокращению,все понимают для чего это сделано.По зарплате скажу так,зарплату получаешь частями,три раза в месяц,по сути ты этих денег не видишь.
При приеме на работу предлагают сделать мед книжку за 600грн,при увольнении ты просто не видишь не медкнижки не денег.
Если у тебя язык шершавай ты будешь там работать,начальство даже поощряет премией за то что лижешь з*д,но снимает деньги с одних а платят ср*колизам.
Проще говоря не идите на эту работу по простому это богодельня.

Самые большие проблемы Хладопром, это директор Долишный В.М., и главный инженер Водка В.В.Плюют на подчиненных , не решают вопросы , а если решают, то через [вырезано]). Барышевскому стоило бы обратить на это внимание.

@Николаев Юг 2019,

Николаев Юг 2019 :
Всем доброго времени суток)
Поделюсь впечетлениями про фирму)
Г.Николаев в 2019 было открытие филиала
и делали команду 5 человек Николаев
2 Херсон
думаю посмотрю отзывы в интернете) ну тогда больше 3 небыло отзывов)
ладно идем дальше) все узнаем на себе)щас он сколько набежало)
Наберали людей, на вакансию торг представитель,
долго думал идти или нет, но потом думаю ладно
пойдем) пообщаемся в живую)
Собеседовал Андрей
— Заполните анкетку , и поговорим .
Заполнял на приколе чесно говоря) начели говорить)
где в диалоге видно что мутные
ибо ответов четких по зп небыло
дай про мотивацию)
и как то стараються выстроить диалог типо докажи нам чего ты стоишь
а потом возможно) мы тебе скажешь что мы тебе можем дать по зп)
Проверила меня ихняя СБ
и перешли на следущий шаг
тренинг) 5 дней) где про зп) в последний момент нас оценили
если проживем тренинг то 300 или 400 грн день)
а до этого молчали
и
как то постоянно стараються доказать тебе что ты типо ну не очень)
слушай учителей)потом будешь много работать) и будет тебе успех)
когда нам будет успех)
1 день — про компанию, мороженое историю (было немножко интерессно)
2 -3 день — про торгового представителя)шаги визита)7 было в этой компании) и каждый шаг) ( не интерессно ибо это все на автомате, на опыте)
— дигустация продукции, вне штатный день
4 день — типо ситуации, как вы будете поступать дабы достигнуть целей
5 день — смотрели фильм) и докладывали что мы поняли учителю)кроме меня)
еще забыл, 3 тп было с Харькова , которые росказывали как все хорошо в компании) и сидели рядом на тренингах)
где позже я понимаю что работать в компании
где меня хотят сделать оболтусом уже в начале перспектив не дает)
и я ухожу) еще и учителю не понравилось что не велся на его фишки)
по занижению личной самооценки)
Вывод такой
Получил опыт как вылавливать таких работодателей,
не терять свое время на таких, и не убивать свою самооценку
позже слышал что в это компании люди получали 20к грн
но пахать там надо) без минуты покоя)
и руководителем так никто и не стал из города Николаева
только все свои) с Харькова)
всех благ)

Николаев Юг 2019 :
Всем доброго времени суток)
Поделюсь впечетлениями про фирму)
Г.Николаев в 2019 было открытие филиала
и делали команду 5 человек Николаев
2 Херсон
думаю посмотрю отзывы в интернете) ну тогда больше 3 небыло отзывов)
ладно идем дальше) все узнаем на себе)щас он сколько набежало)
Наберали людей, на вакансию торг представитель,
долго думал идти или нет, но потом думаю ладно
пойдем) пообщаемся в живую)
Собеседовал Андрей
— Заполните анкетку , и поговорим .
Заполнял на приколе чесно говоря) начели говорить)
где в диалоге видно что мутные
ибо ответов четких по зп небыло
дай про мотивацию)
и как то стараються выстроить диалог типо докажи нам чего ты стоишь
а потом возможно) мы тебе скажешь что мы тебе можем дать по зп)
Проверила меня ихняя СБ
и перешли на следущий шаг
тренинг) 5 дней) где про зп) в последний момент нас оценили
если проживем тренинг то 300 или 400 грн день)
а до этого молчали
и
как то постоянно стараються доказать тебе что ты типо ну не очень)
слушай учителей)потом будешь много работать) и будет тебе успех)
когда нам будет успех)
1 день — про компанию, мороженое историю (было немножко интерессно)
2 -3 день — про торгового представителя)шаги визита)7 было в этой компании) и каждый шаг) ( не интерессно ибо это все на автомате, на опыте)
— дигустация продукции, вне штатный день
4 день — типо ситуации, как вы будете поступать дабы достигнуть целей
5 день — смотрели фильм) и докладывали что мы поняли учителю)кроме меня)
еще забыл, 3 тп было с Харькова , которые росказывали как все хорошо в компании) и сидели рядом на тренингах)
где позже я понимаю что работать в компании
где меня хотят сделать оболтусом уже в начале перспектив не дает)
и я ухожу) еще и учителю не понравилось что не велся на его фишки)
по занижению личной самооценки)
Вывод такой
Получил опыт как вылавливать таких работодателей,
не терять свое время на таких, и не убивать свою самооценку
позже слышал что в это компании люди получали 20к грн
но пахать там надо) без минуты покоя)
и руководителем так никто и не стал из города Николаева
только все свои) с Харькова)
всех благ)

Всем доброго дня! Я тот человек, который проводил собеседования в 2019 году)) Не смотря на некий негатив, я считаю, что Ваш отзыв(если мне не изменяет память Вас зовут Павел) является положительный. Почему? Объясняю:
1) Действительно филиал только открывался, найти Торговых представителей было очень тяжело ( новая фирма для региона, у всех сомнения что за контора, сколько платить будете — основные вопросы), и действительно когда сезон не за горами иногда приходилось уговаривать прийти к нам на работу.
2) Кого искали и сейчас ищем: людей нацеленных на результат, готовых развиваться и зарабатывать.
3) Вопрос сколько платить будете? (самый жесткий негатив). Хочу освежить память, что уровень ЗП на собеседовании озвучивался, мотивационная карта (так как новый филиал) разрабатывалась и до апреля месяца, что обещали то и платили (ни кто не жаловался). А далее уже приходилось ЗАРАБАТЫВАТЬ, и судя по отзыву платили -только если ты пашешь. Удивительно ДА?
4) Теперь самое наверное интересное, тот момент когда хочется сказать спасибо за отзыв: Вы много знаете компаний в сфере FMCG, которые перед тем как выпустить людей в поля проводит 5 дней тренингов, оплачивает стажировки, проводит дегустации и прочее? Из моего опыта в данном регионе( а я провёл в Николаеве и Херсоне под сотню собеседований)- ноль. А в большинстве случаев как себя человек ведёт на Тренингах- так и в продажах. Так что навряд ли мы с Вами в дальнейшем сработались бы.
5) По поводу мотивационной карты хочу добавить, что сейчас если сотрудник после стажировки на собеседовании перед приёмом на работу не знает своей мотивационной карты — он просто это собеседование не пройдёт.
6) И в заключении хочу сказать про Руководителей. Здесь Вы слукавили. Сейчас у нас 3 отдела, 1 руководитель из Харькова (и навряд ли, кто то может усомнится в его профессионализме), а двое других это бывшие торговые, которые прошли независимый конкурс, как на месте, так и в центральном офисе в г. Харькове (если у вас остались знакомые в Нашей компании можете перепроверить). А учитывая, что наша компания динамично развивается, шансы на карьеру есть у всех (блин, но надо учиться, развиваться и пахать, к Вашему сожалению)
Вывод. Сейчас нашему филиалу пошёл 3ий год, есть 3 отдела 15 торговых представителей и:
-новых торговых представителей уже уговаривать не приходится.
— мотивационную карту знают все и периодически бывает заставляем самим считать свою зарплату, — — тренинги проводим как и для торгового персонала, так и для руководителей(бесплатно)
— карьерный рост есть
— И самое главное, если Вы ищите работу, чтобы получать, а не зарабатывать, то Вам с нами к сожалению не по пути. А если готовы развиваться и зарабатывать, то еще несколько вакансий на ТП осталось. Милости просим

Складывается впечатление, что руководство давно забили на рабочих людей. Те кто на хороших должностях, это родственники, либо сваты, кумовья, знакомые и дальше. Не нравится — увольняйтесь. Рабочие реально работают практически без выходных, за что получают копейки. Берут всех без исключения, потому что текучка. Пока всех не уволят с выше натянутых короной должностей, так всё и будет продолжаться. Найдите лучше работу за 7-8 тысяч, чем здесь горбатится на неблагодарных людей.

да бы вал тут вопросы задают не лепые пускай идут в военкомат комисией чутли не курс долора спрашывают

Ольга :
Никому не советую связываться с этой конторой. Пожалейте свои руки и нервы. Если Вы выдержите на такой работе сезон, тогда есть шанс, что заплатят 7000 грн. (и то не факт). Если уволитесь раньше, Вам заплатят минималку (4200). Никакого договора с Вами не заключают. С приказом не ознакамливают, только по требованию. Расчетные по зарплате не выдают, при увольнении тоже. Девушка из бухгалтерии не умеет нормально общаться с людьми. Хамка редкая. Зарплату выдает на проходной, хорошо хоть не на улице под кустом.

Что ты говоришь такое? 4й год работаю в этой компании, все тут хорошо. Тут хорошая зарплата, условия и коллектив. Да, есть и минуса, как в любой другой фирме. То с вас просто такие работники.

Подскажите пожалуйста график работы упаковщика и если можно по подробнее.

Наталья :
Упаковщики в основном работают по месяцу, по два и уходят, т.к. больше там выдержать невозможно. Я проработала месяц.Обещали минимум 7000, заплатили 4200, мотивируя тем, что я мало проработала и на большее не заслужила. Не верьте им! Если кто решит устраиваться к ним на работу, мой совет: записывайте все их «сладкие обещания» на диктофон или снимайте на камеру не заметно, чтобы потом было на что ссылаться при обращении в инспекцию труда.

После инспекции труда ни один работодатель вас не возьмёт в Харькове. Думайте, что советуете другим.

Работаю уже пол года и всё устраивает. За эти полгода не возникло никаких проблем с з/п. Управляющий, водителя и офис на высочайшем уровне. Со всеми есть понимание.

А як таку ситуацію допустив начальник виробництва Олександр? Киди він дивиться? Чи він одобряє усі ці «гнілі» рухи???

@Ольга, Зачем говорить брехню. Там очень хорошо и зарплаты и отношения.

@Гость, Сразу хочется подать резюме в такой прекрасный коллектив Хладопрома. Никакой этики общения. Полагаю и уровень саморазвития на нуле, раз позволяете себе так выражаться

Виктория, какой филиал в Донецке??? Ты что «несёшь»? В Донецке филиала компании НЕТ!!! Уясни это!! И ещё подтяни правописание, не позорь Хладопром. Слово претензия пишется через «е», а не как в Вашем колхозном случае через «и». Кто Вас вообще с таким образованием на работу взял? Сколько вы ошибок в анкете при трудоустройстве сделали. Уволить вас нах.. нужно!

Никому не советую связываться с этой конторой. Пожалейте свои руки и нервы. Если Вы выдержите на такой работе сезон, тогда есть шанс, что заплатят 7000 грн. (и то не факт). Если уволитесь раньше, Вам заплатят минималку (4200). Никакого договора с Вами не заключают. С приказом не ознакамливают, только по требованию. Расчетные по зарплате не выдают, при увольнении тоже. Девушка из бухгалтерии не умеет нормально общаться с людьми. Хамка редкая. Зарплату выдает на проходной, хорошо хоть не на улице под кустом.

Устроилась на Хладик на сезон. Зарплату получила 10000, ни в чем не обманули. Но на следующий сезон не пойду, т.к. работа достаточно тяжелая

Упаковщики в основном работают по месяцу, по два и уходят, т.к. больше там выдержать невозможно. Я проработала месяц.Обещали минимум 7000, заплатили 4200, мотивируя тем, что я мало проработала и на большее не заслужила. Не верьте им! Если кто решит устраиваться к ним на работу, мой совет: записывайте все их «сладкие обещания» на диктофон или снимайте на камеру не заметно, чтобы потом было на что ссылаться при обращении в инспекцию труда.

Какие документы нужны для устройства на сезонную работу УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК?

Болейте в других компаниях и ходите за свой счёт тоже там же ))) нам болезненные сотрудники не нужны!!! Слава Богу достаточно здоровых и здравых работников !!! А Вам удачи в поиске)))))

@Оля,
Странно как то, я работала мерчендайзером, зарплата была 5000-6500 грн, в отпуск выгоняли (осень, зима, весна) . Правда перед тем как устроиться, говорили что летом отпуск брать нельзя,но тем не менее теже отгулы летом давали,и с зп сняли за них минимально.

Гость :
Не ведитесь на сказки. Обещали платить 7000, а по итогу заплатили 3000, когда позвонила выяснить, что же так, то сказали, что не тяну я на такую зарплату, хотя до этого никаких замечаний не сделали, а спросила, что же не так, то начальница ушла от разговора. Сразу стало ясно, что предъявить нечего, но зарплату выплатить нормально нельзя. Ко всему этому официально устроиться можно только через полгода, так что это даёт им раздолье для издевательства.
И для покупателей заметка. Работала я во Франсильвании, что на Французском бульваре. Обычно тут всё для деток. Так вот упала у напарницы моей салфетка на пол, в которую мороженое заворачивают, я её схватила и выбросила. Так как разошлась толпа, стоял ор выше гор, что не экономят салфетки, надо было незаметно назад положить. К сведению, 600 салфеток стояли 13 грн.где-то, так что эта салфетка грязная обошлась бы в 0,02 коп. Фу, и это для детей ещё, теперь сама там ничего не беру.

Просто индивидуальный разум победил коллективную глупость,много кто на селфетке экономит.

Не ведитесь на сказки. Обещали платить 7000, а по итогу заплатили 3000, когда позвонила выяснить, что же так, то сказали, что не тяну я на такую зарплату, хотя до этого никаких замечаний не сделали, а спросила, что же не так, то начальница ушла от разговора. Сразу стало ясно, что предъявить нечего, но зарплату выплатить нормально нельзя. Ко всему этому официально устроиться можно только через полгода, так что это даёт им раздолье для издевательства.
И для покупателей заметка. Работала я во Франсильвании, что на Французском бульваре. Обычно тут всё для деток. Так вот упала у напарницы моей салфетка на пол, в которую мороженое заворачивают, я её схватила и выбросила. Так как разошлась толпа, стоял ор выше гор, что не экономят салфетки, надо было незаметно назад положить. К сведению, 600 салфеток стояли 13 грн.где-то, так что эта салфетка грязная обошлась бы в 0,02 коп. Фу, и это для детей ещё, теперь сама там ничего не беру.

По факту ничего из того что обещали на собеседовании ,даже если будешь пахать как вол максимум зп 5 тысяч (торговый представитель)Не ведитесь на рассказ HR менеджера,тупая курка которая задаёт 1000500 вопросов ненужных,ещё и смотрит на тебя такой рожей фу,будто она работает правой рукой президента!Работа летом 24/7 начиная с апреля ,болеть нельзя выгонят,руководители нервные,неуравновешенные люди!А сам продукт вред для здоровья!

Ходил на собеседование. В отделе набора персонала две девушки, наверное недавние "теоретики специалисты" по персоналу. Работают по древним методикам.
Отослал резюме, при встрече просят заполнять глупые анкеты, вопросы из разряда чего вы выбрали нашу компанию? кем вы себя видите у нас через 5 лет и т.д )))
Но больше всего удивил вопрос "Кем работают ваши родители, где живут?"
Но после заполнений анкет и общения с этими рекрутерами, возникает такое чувство что просто в тупую потратил свое время.
На четкий вопрос по зарплате, графику работы начинают нести всякую неопределённую ахинею. Не какой конкретики и определённости.
Вывод если хотите потратить своё время, и позаполнять всяких анкет, опросников табличек, порисовать не существующих животных вам к им.
Не рекомендую.

@Андрей,

Андрей :
Ходил на собеседование. В отделе набора персонала две девушки, наверное недавние «теоретики специалисты» по персоналу. Работают по древним методикам.
Отослал резюме, при встрече просят заполнять глупые анкеты, вопросы из разряда чего вы выбрали нашу компанию? кем вы себя видите у нас через 5 лет и т.д )))
Но больше всего удивил вопрос «Кем работают ваши родители, где живут?»
Но после заполнений анкет и общения с этими рекрутерами, возникает такое чувство что просто в тупую потратил свое время.
На четкий вопрос по зарплате, графику работы начинают нести всякую неопределённую ахинею. Не какой конкретики и определённости.
Вывод если хотите потратить своё время, и позаполнять всяких анкет, опросников табличек, порисовать не существующих животных вам к им.
Не рекомендую.

Уважаемые соискатели – «профессионалы», меняющие работу каждые 2 месяца, вы если находите время писать, вместо того чтобы идти и работать, так хоть не пишите бред. В наше время роскошь тратить столько времени на кандидата – «позаполнять всяких анкет, опросников, порисовать не существующих животных…». Глупые анкеты, как вы считаете, содержат исключительно информацию о вас как о кандидате, поскольку не у всех хватает знаний составить грамотное резюме. Странно, что еще остались люди в 21 веке, которых удивляет наличие анкеты на собеседовании!? Мы ценим свое время и время кандидатов, и не готовы его тратить на пустую болтовню. Не вводите людей в заблуждение своими «экспертными» выводами, не являясь экспертом в подборе персонала.