IPAY

Компания годами не проводит пересмотр з.п. в соответствии с рыночными реалиями. Темп «роста» зарплаты аномально низкий как для финтех-компании даже в условиях войны. Фактически, Ipay.ua тупо «экономит» на лояльности сотрудников, которые работают в ней продолжительное время, что само за себя говорит о низкой социальной ответственности такого работодателя.
То что руководство называет «повышением» зарплаты — карл, на 3-5 тыс. грн. раз в пару лет — очевидно, не компенсирует даже на половину роста цен на базовые потребности. В финтехе, считающейся одной из самых высокооплачиваемых ниш, зарплаты обычно выше средних по рынку, однако здесь это не так. В Ipay.ua об этом ничего не знают и не слышали. Сколько бы вы тут не работали, вам никогда не увеличат РЕАЛЬНУЮ з.п., а номинальную не поднимут настолько, чтобы покупательская способность хотя бы оставалась на прежнем уровне спустя годы (когда вы только вышли на работу).

Даже в условиях Украины последних лет нормальным считается повышение на 15–20% ежегодно, чтобы просто сохранять текущий уровень жизни сотрудников. В финтехе (как и в IT) существует стандарт — пересмотр зарплаты раз в 9-12 месяцев, с учётом инфляции и реальных достижений. Также, кроме стандартной зарплаты, нормальные финтех-компании (особенно продуктовые) внедряют медицинскую страховку, Performance Bonus, Retention Bonus, реферальные бонусы… Ничего подобного в Ipay.ua вы не увидите от слова СОВСЕМ. В лучшем случае вам могут накинуть пару копеек, только если вы САМИ осмелитесь и заикнётесь о прибавке. Есть костяк «дедов», которые неплохо себя чувствуют, а в целом — регулярная текучка. И это неудивительно, когда тебя не особо ценят, и ошибочно думают, что никуда ты не денешься. Условные лопухи никуда и не деваются, терпят, ну а более менее уважающие себя работники быстро просекают что к чему и линяют куда подальше из этой фирмы при первой же возможности.
Р.s. большое недоумение вызывает поведение Ольги Н., которая выкладывает в чат фотки из туалета с кусочком случайно упущеного кем-то на пол средства гигиены, мол, «ай-ай-ай, нельзя так!». И это лицо фирмы, так сказать, исполнительный директор. Бррр…

Нет никакого уважения к сотрудникам.
Тётя Оля предупрежлает всех о выплате налички за 2-3 часа. И ей абсолютно по барабану, что у кого-то есть свои задачи по работе, что кому-то нужно ехать с другого конца города… На всё на это тёте Оле наплевать, когда ей захотелось/ когда она выспалась, тогда и беги за своими кровными.

Регулярно задерживают выплату зарплат.