|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Виробництво та дистрибуція товарів широкого вжитку. Компанія на ринку з 2008 року. Найголовніше досягнення та найцінніша нагорода — це сформований колектив та задоволені споживачі нашої продукції! Отзывы о работе в Українець, ТМ, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Українець, ТМДобавить отзыв о работодателе Українець, ТМ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Українець, ТМ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Чоловік працював рік у них, після звільнення не виплатили 8,5 тис Тетяна Володимирівна годує обіцянками
Думав не буду писати, але шкода тих простих людей, нехай не втрачають час. Хоча декому ця робота підходить… і за неї втрачають людський облік.
Почну з того, що гарно розказують, а насправді ви там нікому не потрібні і це на мою думку позиція дирекції, а персонал це всяко підтримує. Адже для них ви всього лиш лишній рот, який хоче відібрати їхні заробітки і заради цього готові вкалувати майже без вихідних по 12 год.
Будьте готові до того, що на вас тупо не будуть звертати уваги, а щоб щось підказати то це взагалі нонсенс. Не розумію для чого найняли аж цілого HR фахівця для цієї кантори, ніякої адаптації нових співробітників, кинули і роби що хочеш, якщо не здуєшся за тиждень то це добре. Позаочі таких людей називають одноднєвки, трьохднєвки, недільники, а якщо місяць протягуєш то це взагалі. Приходять люди дивляться 2-3 дні безкоштовно як робить наставник, який мав би ввести в курс справи, а насправді ви ж для нього чи його товариша лишній рот, як ви думаєте вам щось покажуть? Я так скажу, для мене це всього навсього неприємний інцидент, переступив та й все, свої переконання не змінюю,але можливо для когось це більш болюча тема, а ще як недали ЗП то це взагалі, у всіх є сім’ї та діти, пора вже про це задуматись, карма не відновлюється. І я впевнений, що все так і залишиться, всіх так влаштовує- директора, бо залишаються люди готові важко робити незважаючи ні на що, влаштовує працівників, бо є більше роботи, а робота понад усе і їх можна зрозуміти. Ось таке замкнуте коло.І було б меньше невдоволених відгуків, якби вчасно оформляли людей після так званого стажування, хоча б по договору.Це не моя думка, є закон про працю, якщо ви про нього чули.
Так тепер бачу..Я проробив шось 2-3 дні,але саме проробив.Поробив порядок на складі браку.Далі не вийшло працювати там Сказали прийти 1числа…Прийшов і там той управляючий почав ховатись десь, мене звідти випроводили..Хіба є різниця день чи два .людина працювала на вас що просто так?На джипі сірому їзде, а працю простих людей. думвє а там пару днів ..Нема слів ..
HR, прокоментуйте щодо виплати, або невиплати зарплати, і чому так довго у вас не оформляють на роботу. Хай люди знають.
Мій чоловік пропрацював на цій фірмі декілька тижнів. Його чомусь не оформляли. Вічно не було директора. Працював тяжко. В шкідливому цеху, нічні зміни. Потім захворів. То коли прийшов на роботу по зарплату директор сказав, що його не знає. Одним словом — кинули.
Вони справді не виплачують зарплати, так як люди працюють не влаштованими. Робота шкідлива і в нічні зміни. Вибити гроші просто не реально. Директор як «невловимий Джо». Куди діваються невиплачені кошти — можна тільки здогадуватися. Але Бог їм суддя, бо невиплата заробітної плати — відноситься до смертного гріха. Шкода вас))
@ Гость ,
прошу вас звернутися в бухгалтерію. Усі розрахунки є прозорими і ви маєте можливість ознайомитися персонально.
@ Гость ,
повторно наголошую — підприємство не співпрацює з біржею праці.
Якщо люди до працевлаштування були на обліку — це ні про що не говорить.
Неприємно читати брехливі звинувачення, особливо розуміючи, за що було звільнено працівника.
Мені 4000грн недодали при звільненні. Це з мінімальної офіційної частини. А якщо рахувати по-нормальному, то ще більше.
При звільненні мені за невикористану відпустку в 37 днів, яка назбиралася за час роботи, видали 2200грн.
І не треба розказувати казки, що ви не співпрацюєте з біржою праці, бо мінімум двоє звідти були прийшли.
А ще був період часу біля трьох тижнів, коли директор після 18.00 сувався по підприємству в стані сильного алко/нарко сп’яніння.
@ Гость ,
Дякую за увагу приділену нашій компанії. Плановий ремонт обладнання на нашому виробництві виконує механік який приїжджає регулярно до нас зі Львова. Дрібний поточний ремонт виконує окрема людина в штаті. Вік обладнання на виробництві не перевищує 6 років. Контроль за трудовою дисципліною є частиною системи організації праці на будь якому підприємстві.
@ Derzkiy ,
Дякую вам за увагу приділену нашій компанії. Ми не працюємо з токсичними матеріалами, про що повідомляємо кожному працівнику чи стажеру. Всі матеріали є сертифікованими. В цехах працює потужна система вентиляції. З/п відповідає ринковій. Плинність кадрів в нашій компанії знаходиться в межах норми і повязана з комплексними причинами.
@ Міша ,
Шановний Михайло! Мені дужет прикро, що порушення трудової дисципліни для вас не є причиною для розриву трудових відносин. Сподіваюся, що в майбутньому, у вас не будуть виникати подібні ситуації з іншими роботодавцями.
@ Гость ,
Дякуємо за увагу яку ви приділили нашій компанії. Ми не працюємо за контрактною формою. Стажування це нормальна практика на ринку праці і застосовується абсолютно в усіх сферах. А особливо коли мова йде про освоєння нового напрямку дільності та отримання нових робітничих навиків.
@ Гість ,
Дякую за увагу приділену нашій компанії. Ми не співпрацюємо з біржею праці.Виконану роботу оплачуємо згідно тарифу.
Нейдіть на вакансію вантажника бо там якщоти відмовився робити мішки для біо відходів завсклад Саша біжить зразу до директора сдавати директор не виясняє ситуацію а зразу звільняє зробити
Орнул с ихнего описания «новітнє обладнання» и картинки. Там металолом 40 летней давности, который ремонтировать будете вы, так как ни механика, ни слесаря на предприятии нет. Вместо них руководство решило взять в штат
hr-менеджера и наплодить надзирателей.
@Derzkiy, добре, що я знайшов цей сайт, мало не витратив свій час на цих покидьків(
Оплата мізерна — як для роботи такого рівня шкідливості. Ніхто не задумується, що вони вдихають, протягом 12 годин робочого часу(токсини і прочий шлак). Застав картину, коли — на вакансію грузчика, прийшло 10 людей — на одну і ту же годину. Один хто в цій компанії працює на славу, це білобриса хр(юша), всі інші корчать з себе начальників. І да, на роботі з норм умовами, і норм зп — не буває такої бешеної тікучки кадрів. Так, що задумайтесь, перш ніж йти в цю Богом дану компанію …
Якщо коротко підсумувати те,
що відбувалося тут в 2020:
при прийомі на роботу зразу вимагайте
контракт (ніяких стажувань) з розміром
оплати праці в контракті.
Інакше попрацюєте день,два, тиждень,
місяць, причому робити будете за трьох саму важчу роботу, далі вам це надоїсть, бо ви не кінь,
і вас кинуть при розрахунку.
Лохи з біржі праці йдуть один за одним
безплатно роблять і свалюють. Ще й при
прийомі на роботу будете годину-дві
ломитись в браму бо деректор корчить
дуже занятого з себе.