Product manager
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты, вакансииВакансииАдминистратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
@Гость, это ещё ничего, а вот с инженера в электромонтера, это ДА. где должностные инструкции? какие сейчас обязанности?
багато пішло за примусовую згодою сторін.А хто відказався стан підвішений.а так уже цтп стали лінійно-станційними дільницями
Хтось взагалі отримав попередження ? Схоже розводять людей, щоб самі скорочувались.
Внески чималі, а толку з них як з козла молока, а не напишеш заяву на перевід так отримуй будь-ласка попередження про скорочення, скрізь бардак в цій державі, пора звалювати за кордон або ще разок до кийова навідатись.
те же яйца но в профиль …
а що в нас існуе профспілка?Існуе тільки для внесків.
Працівники самі пишуть заяви про перевід з посади інженера на електромеханіка. Так як писали заяви на звільнення.А коли спитають начальників — вони скажуть що самі люди писали, вони тут ні при чому. Не розумію для чого профспілка , де роз»яснення, де дії на захист працівників ?
процесс пошел.28лет стажу в укртелекоме с инженера в електромеханики.Вот так.
@Гость, кастрировать или люстрировать ….
Тебе богатеть сложно буит, аутсорсерфил)))
что знаю — о том и написал. Фамилии не укажу, но ты ж из аппарата — думаю, и так знаешь. Тебя, кстати — Дмитрий или Ольга зовут? )))
да не напрягайтесь — «Сергей» — это из аппарата управления — очередной «кабинетный» червь, который проводов не видел в глаза. Ну там целый департамент таких чукчей))
А правда, что в Харькове Савченко торгует должностями? Пишите кто чё знает, очччень интересно.
А какой поц руководит «оптимизацией»? Новый топ-менеджмента не знает кадры на местах и компетентность нового топ-менеджмента технического направления вызывает море вопросов. Кроме трансляций презентаций с ау ничего больше нет, да и те ничего толком не содержат, общие фразы как надо «правильно работать».
«Оптимизация» проходит, как и при предыдущем топ-руководстве, — негласно, некомпетентно, с кучей «приближенных и иже с ними», во всю процветает «кумовство-сватовство» на должности «по-настоящему ценных специалистов» и «достойные зарплаты». Казалось бы клановость со сменой старого руководства должна была уйти в небытие, но нет, просто омолодилась.
Рабою в укт больше 10 лет, научился многому и других научил, никогда не отказывал руководству, работал и ночами и в выходные, без премий, в итоге за свои труды я теперь не инженер, а механик, на меньшем окладе, зато приближенные к руководству, кумовья и любовницы — стали получать больше. Спасибо за жизненный урок, теперь я буду работать только от 8.30 до 17.30., а после рабочего времени, по письменному приказу, за деньги и выполнять работу согласно должностной инструкции, как завещал Баринов.
в Харькове все оклады рисует какойто поц Костя Устименко нужно дать ему люлей —
сегодня одни оклады, завтра другие. Эй, мудачок, так не шути. яйца у тебя поди не железные.
Народ, чего вы молчите — идите в прокуратуру и пусть разбираются с этим отребьем. Вам пудрят мозги, а вы все терпите
Правильно выгнали Сивака. Так пиз..ть кричал что патриот. из за таких псевдопатриотов и имеем проблемы пока у кормушки семейка «адамсов», состоящая из упырей . Вот только до момента своего падения он был одним из лидеров и всене не знали о его темных делишках . Вот за то и поплатился. Тоже слабоват оказался, серым по своему потенциалу, организационному, умственному и так далее» теперь бы не мешало в грязном белье покопаться правохранительным органам, чтобы деньги народные вернуть
Сделать УКРТЕЛЕКОМ кассовым аппаратом мелкософта.Тенденция такая имеется (скайп жрет все больше,а гоп-менеджеры умение делать сводные таблицы находят самой высшей благодатью…).
Однако страна и так отдана на аутсорсинг.
Ведь Wikileaks писал — что ПОРОШЕНКО — давно «их» влияния человек.Как и «наш» канцлер…
То бишь страна отдана УЖЕ на аутсорсинг америке.И даже «главный» по тематике «реформ» — человек микрософта (АНБ)…
К счастью уже давно ушел из телекома, обидно что эта компания проводя массовые сокращения девальвирует профессию на рынке труда
сергей-андрей, заведи себе спам-тему и не мешай людям. Не надо актуальные посты засирать своим псевдонаучным спамом.
В Сумском филиале директор уже три года вымораживает зимой своих сотрудников, в декабре включает отопление в феврале отключает. Температура в этот отопительный сезон выше 16 по Цельсию не подымается. Свою любовницу начальником отдела кадров назначил, вкус у него не ахти, бочка на ножках. Ах да, колбасу на проходной с его ведома и согласия продают, и ему пару ящиков заносят:-)
@Гость, Что вы там пытаетесь развивать? В деревнях уже пошли, вы в Харькове в крупном городе пообщайтесь с сотрудниками абонентского отдела, вам вообще захочется забыть это название укр. кое-ком навсегда. Когда смотришь в эти глаза «профессионалов», которые с принтером обращаться не умеют, что-то останавливает от дальнейших вопросов. Удачи вам в развитии, в некоторых селах бабки и дедки так шпилят в «нанотехнологиях» , что это вашим консультантом *овно надо на лопатах носить!
,
Сергей, ты или из новоприбывшего начальства в телекоме, никогда в нем не работавший и не знающий специфику данного предприятия, или же ПОЛНЫЙ ДЕБИЛ))))) какие, ***, подрядчики на старых,убитых,постоянно вырезаемых бомжами и окисляющихся при разных затоплениях медных линиях ????!!!! проснись , чувак — работа телекома не то что постоянна — она практически круглосуточна и специфическая,а еще зависит от района и оборудования
После того как абонент узнает, что его теперь обслуживает не телеком, а компания однодневка которая устраняет повреждения также, если не хуже, пока наработает опыт, при этом ответственности никакой и пожаловатся лицом к лицу, а не звоня на перегруженную гарячую линию, больше некуда — он уйдет к другому прову еще быстрее чем при телекоме. К примеру прийдет он в телекомсервис, к продажникам, они его пошлют есстественно на горячую линию, а ему всего-то нужно было включить кнопку вай-фай на ноуте, которую он случайно выключил.
Вопрос для Сергея: если модернизация технического состояния телекома должна пройти после реструктуризации и оптимизации штата — то зачем на старое линейное оборудование «вешают» новые услуги (интернет тв) и высокоскоростные тарифные планы??? Новых недовольних абонентов уже стало больше. Только ответ по существу, без воды.
Вот именно, «пытаться развивать». Таскают по селам платы DSLAM которые сняли там, где пошел массовый отсев. Приволокли Iskratel в колхоз забитый, требуют абонентов включать. А те и рады бы включиться, да линии воздушные, симметричные, стальными проводами… На реконструкцию кабель, как водится, отсутствует и не предвидится.
Аутсорсинг… Хорошее слово. Но это понятие не ново. В былые времена говорили о подрядчике. Но так ли это хорошо нанимать подрядчика? Если подрядчик действительно грамотный, то можно его нанять. И нанимают его обычно на разовые работы. Поэтому грамотный подрядчик работает за ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ поскольку он хочет кушать каждый день, а не только от случая к случаю.
Но с подрядчиком есть и подводные камни. Если надо делать какие-то работы, а подрядчик может занят, то придется ждать, пока он освободится. Кроме того после подписания акта его уже совсем не интересует, что там и как. У нас на узле есть опыт — наняли «аутсорсинговую фирму» затянуть новые кабельные линии. Почему сторонних — не знаю. Они все очень быстро сделали, расшили кабеля на боксы, сделали муфты, взяли денежку и ушли восвояси. После этого наши работники все переделывали — в распределение ушли пары с разных повивов, пары разбиты, муфты запаяны абы как…
Именно поэтому, даже в самом захудалом колхозе, держат в штате электрика, а не вызывают электрика из ближайшего ЖЭКа.
До приватизации говорили, Телеком неэффективная организация и сетовали на нехватку средств на развитие. Провели приватизацию для прихода эффективного инвестора. Пришел инвестор, а проблемы все те же. Средства на развитие будут браться с сокращений персонала, продаж активов, экономии и денег от предоставленных услуг. Т.е. инвестировать деньги в будущее никто не собирается? Собираются только вынимать деньги с Телекома и при этом «пытаться» развивать инфраструктуру. В то же время тратится драгоценное время на развитие инфраструктуры в тех местах, где еще не было конкуренции вообще. А в крупных городах конкуренция уже давно проиграна. Хотя с такой развитой инфраструктурой первичной сети можно было войти в любой населенный пункт Украины. Но в Телекоме не выгодно. Хотя другие провайдеры тратят деньги, тянут свои сети и главное выгодно получается.
При этом плодят новых топ-менеджеров, съедающих львиную долю доходов, и транслирующих на местах идеи из аппарата управления, под видом своих идей. Чьи профессиональные качества вызывают сомнения и их понимание проблем Телекома. http://www.vnutri.org/velton-telekom/ У них одна задача сократить расходы — увеличить прибыль СКМ, так чтобы и им перепало. А для рядовых сотрудников у них одни и те же лозунги… «быстрее, выше, сильнее» — в смысле, «главное не победа, главное участие».
Раз уж на то пошло и все так хвалят аутсорсинг — то не логично ли было б Ахметову отдать ВСЕ РУКОВОДСТВО на аутсорсинг ?
Тому же гуглю — например ?
Свичи работают, линии в порядке аутсорсинга линейщикам…
Руководство ? А нахрен оно вообще ?
Аутсорсинг? Можливо так. Але аутсорсинг працює де є однотипне обладнання і роботи по монтажу виконані підрядником під ключ, є проект. Наприклад базові станції мобільного зв’язку.
В Укртелекомі дуже різне обладнання, замонтоване і 50 років тому. Часто немає документації, проектів, бо робилось госспособом. Є багато нюансів, наприклад діючий монтер вже знає де в нього проблемна муфта і т.д.
Мені складно уявити такого аутсорсера і його фахівців, які би справились з обслуговуванням всього обладнання Укртелекому.
Ну і треба рахувати чи дійсно це економічно обгрунтовано утримувати штат чи віддати аутсорсеру.
За копійки він також не буде працювати.
@Сергей, интересно как то получается: абонент платит телекому, телеком платит аутсорсингу, аутсорсинг опять же платит свои работникам. Я думал, что телеком наоборот упрощает схему работы (или старается ее таковой сделать), а тут получается еще одно промежуточное звено и опять же со своим штатом !!!???
@Гость, для ясности ситуации — я работаю в райцентре, ниже уже некуда. Вопрос с аутсорсингом и его эффективной работой был бы идеальным если бы линии передач были построены с нуля — тогда проблемы бы решались быстрее чем сейчас, и может бы действительно «мальчик по вызову» с аутсорсинга мог бы эффективно и быстро решить проблему с абонентом. Но вот ведь незадача — линии старые, абонентов много, не все абоненты грамотны и могут разобраться почему именно у них не работает интернет (или модем, линия, ПК, планшет глючит, кабель в доме домашний любимец повредил, скайп не обновили, выключили за неуплату и т. и т.п.). Сотрудник который работает не один год знаком со своей работой, знает слабые места уже наизусть, знаком с большинством своих абонентов и это позволяет ему уже на 50% более быстрее разобраться и решить проблему нежели вновь пришедшему «временному» лицу. С аутсорсингом вижу только один плюс — ПОСЛЕ ЖАЛОБЫ АБОНЕНТА В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДСТВУ О ЯКОБЫ НЕКАЧЕСТВЕННОЙ УСЛУГЕ выгнать с работы или дать по шапке будет некому, ибо всех уже уволили.
@Сергей, ув. Сергей, если захотите прокомментировать, то, пожалуйста, по существу, а не как в прошлый раз «Да, у меня зарплата стопицот мильёнов, секретарша-фотомодель, и личный служебный вертолёт в придачу» — это напоминает тупых малолеток с ВК — этим вы показываете свой «высокий» интеллектуальный и моральный уровень, а, судя из ваших комментов, вы — работник дирекции — не гоже так себя вести
И зря вы утрируете — дурную голову порой только гильотиной и лечат… но это лирика
А вот по сути, остальное вы не прокомментировали, потому что у вас нечем крыть…
Телеком действительно никак не заботится о подчиненных: где лестницы у монтеров (как монтер должен попасть на РК — взлететь?), измерительные приборы давно устарели и морально, и технически, кабель выделяется только под хищения, а все остальное только ремонтируется методом перебора муфт… и еще очень много примеров. Может начинать реструктуризацию надо с материально-технической базы, а потом уже сокращать персонал, когда новое оборудование будет нуждаться в меньшем обслуживании.
Во-вторых, зачем оставшихся понижать в должности (ну в зарплате вы обидели — и хватит) — это морально убивает сильнее, чем зарплата (может там, где вы учились, вам и рассказывали, что единственная мотивация — это деньги), но это — не правда!!! Таков уж менталитет… (рекомендую еще раз посмотреть фильм «Небеса обетованные» — момент. когда персонажу Гафта нужен был фрак)
Я бы не спорил, если бы так и было. Но работа по установкам новых и поддержке существующих абонентов должна вестись постоянно. Я представляю себе ситуацию: Перестал у меня работать интернет, позвонил я в колл-центр, там девочка приняла заявку, передала аутсорсеру, приехали и сделали. Так задумано? Наверняка так. Да только вот до оператора еще дозвониться нужно, висеть на трубке приходится по часу. Затем девочка, которая, мягко говоря, понятия не имеет о том, что посоветовать абоненту и как побыстрее решить проблему, отправляет заявку на областной центр. Оттуда на регионального представителя свежеиспечённой фирмы-аутсорсера. Там мальчик плавно начинает въезжать в суть проблемы, пытаться разобраться что оно может быть, строит предположения, не имеющие ничего общего с реальностью. Заявку пинают от одного к другому. В конце концов кто-нибудь приедет и попытается что-нибудь сделать. Возможно поможет, но, скорее всего, нет. Ладно, я оптимист, помогут мне. Но уйдёт на это дня три, как минимум. Что сделаю за это время я? Правильно, подключу другого провайдера.
А таких заявок будут десятки и сотни. Даже в самом захудалом райцентре. Так что, это эпизодическая работа, которую можно свалить на сторону, или постоянная, которую крайне важно оставить у себя?
@Сергей, Заменить медь на оптику, как же… У нас проект оптики в дома делали ТРИ раза! А воз и ныне там. Невыгодно, дескать. А новоиспеченный мелкий провайдер положил оптику по всему городу, включая частный сектор, протянул в близлежащие сёла и уже до дальних добирается. И ему выгодно, в отличие от Телекома. Мы же только пыхтим и наблюдаем отток абонентов. Сейчас поубирали монтеров, повреждения растут как снежный ком, оставшиеся тупо не успевают. Материалов и инструментов до Нового Года сказали не ждать. Отдел, занимающийся непосредственно подключением и обслуживанием абонентов интернета, упраздняют. Вообще потеряем последних специалистов, а за ними и абонентов. Иначе как диверсией я это всё назвать не могу.
А так сделали через откат и всё довольны.
@Сергей, ну Вы прямо, что называется, с Луны свалились. А получать откаты тогда как, если свои работники будут?
никто не слышал еще акции будут по согласию двух сорон?А то зарплаты как у сторожей.
Андрей, ну вот Вы же очень правильно ставите вопрос. Зачем Укртелекому содержать людей, чья работа да, необходима, но не постоянно? В этом и прелесть работы с подрядчиками, или аутсорсингом: что-то потребовалось — заплатил и тебе сделали. Всё.
@Гость, новые лица в топ-менеджменте филиала, а ниже все те же старые кадры. Как раньше «решались вопросы», так и «решаются», как «тянулись люди», так и «тянутся».
Прочитал тут много разного … и за и против. Но вот ничего не слышу о аутсорсинге. В нашем цеху, например, некоторые исконно телекомовские работы начали выполнять подрядчики. Оно то вроде со стороны рынка и буржуазии понятное дело, дешевле якобы, хлопот меньше. Но зачем тогда своих специалистов «просить» покинуть компанию, чтобы другие люди впервые в жизни столкнулись с работой связанной со связью и учились заново, набирались опыта??? Или зачем работникам телекома предлагать переходить в аутсорсинговые компании??? Если они нужны — пусть остаются, если нет — счастливого пути. Если кто знает о будущих или уже существующих фирмах спутниках телекома по аутсорсингу прошу поделиться информацией.
А чего не сразу миллион? Или дурень думкой богатеет?@Гость,
Да, у меня зарплата стопицот мильёнов, секретарша-фотомодель, и личный служебный вертолёт в придачу.
А вот насчёт майдана — мысль любопытная. А то ведь тут некоторые предлагают и в Укртелекоме майдан устроить. Так сказать, полечить гильотиной головную боль.
А чего не сразу миллион? Или дурень думкой богатеет?
Судя по отзывам, то все хотят что бы их просто оставили в покое. Все за Советский Союз.
Про абонентов никто не вспоминает (редкие реплики). Поезд ушел. Пора и поработать.
Ну да, конечно, я мажор и тупое дерьмо, а ты охренительный специалист и мега-профессионал. Только во всех своих проблемах винишь начальство и коллег, а так-то конечно, если б тебе дали возможность, ты в один момент с помощью тайных заклинаний всю медь на оптику заменил, все координатки (а кое-где и декадно-шаговые ещё!) на цифровые, а вместо руководителей посадил бы своих родственников. Вот тогда бы жисть пошла — помирать не надо!!!!
Ещё раз скажу: это, блин, капиталистический рынок, дорогие мои нытики и плаксы! И вы в этом рынке — всего лишь одна из составляющих производства, а не класс-гегемон. Не нравится — надо было за СССР держаться, там безработицы не было, и за телефоном очередь стояла на сорок лет.
10 лет отработал в Укртелекоме в Бердянске. Может не супер специалист, но вроде большую часть работы делал.
Сказали или по договоренности сторон или так смогут уволить. Решил не портить себе настроение и уйти по договоренности сторон. Осталось по одному монтеру на АТС при очень плохом состоянии сетей.
Могу сказать, что у предыдущего начальства, которое ушло на пенсию, ко мне претензий не было. У нового же, Дурягина Александра Петровича и очень быстро сделавшего карьеру Мухина Игоря Валентиновича (я еще не называю других) возникло море вопросов по якобы некачественному выполнению моей работы. Я конечно понимаю, что им пришел приказ сверху, и они его выполняли, но делали они это с удовольствием. Заметно было, что они не испытывают уважения к своим подчиненным и я рад, что больше не имею дела с ними.
Будет ли уважаемый человек тыкать в другого человека с пальцем со словами «Я уважаемый человек»?
Работники, которых зачитали в «списке на увольнение» отказались отстаивать свои права по моему предложению. В общем это все печально. Посмотрим, что будет в будущем с Укртелекомом.
Если что я ищу работу. Если у вас есть вакансия, буду рад попробовать [email protected] .
Где в УТК молодняк? Да гнать вас метлой поганой (не всех, не обобщать!). А о великом попи-ть все гаразд.монтер 5лет работаю под сокращение и еще один молодой как я тоже.Вот вам и молодняк.
У хорошего РУКОВОДИТЕЛЯ каждому человеку найдется применение.
Поддерживаю категрически НАЦИОНАЛИЗАЦИЮ.
И ГЛАСНОСТЬ.
А не тыкание конвертов.
КрасавчеГ, поддерживаю тебя, так оно и есть, в АУ половина таких, но у Тебя жаба, умения «0», только потому ты аноним, и только здесь можешь сказать что-то, в общем, по сути ты «0», удачи сокращенный )))
Поражаюсь, раз все такие грамАтные, чего сидите здесь, за идею?, не смешите, ибо сами такие. Может не «тех» сокращают, но! Вы посмотрите сколько кабеля пи..т, сколько ходят ждать пенсию, сколько ходят «дабы ходить».. ну и так далее. Где в УТК молодняк? Да гнать вас метлой поганой (не всех, не обобщать!). А о великом попи-ть все гаразд.
@Гость,
дык, если начдепу в аппарате управлени могут дать 70 тыс грн, 100 тыс грн в мес — а это считай 25 электромонтеров или 20 инженеров или 20 продавцов — то канеш, ради одного товарища надо 25 чел уволить..