Велика Кишеня

Уважаемый Андрей, добрый день.
Я менеджер по персоналу ВК Алексено Дарина
Прошу Вас написать более конкретно по поводу Вашего отзыва.
Информация необходима для служебного расследования.
Прошу Вас прислать инфо по адресу [email protected]

Я с образованием, но без опыта…обидно, что только в супермаркет смог устроится. Взяли продавцом, много всякой *ерни, выйти нельзя в свой обед, курить нельзя(((, охрана придирается…хватает всяких. Но как то притерся, работать то надо. уже больше года

Надейтесь, уважаемая! Вы столько сделали для этой компании — 5й комментарий, судя по выделению цветом, оставляете!:)) Хоть доплачивают что-нибудь за подхалимаж в сети?
А насчет нормального собеседования и прочего бла-бла — если бы они еще (подружки ваши) научились сами текст вакансий составлять, а не у «клятих конкурентів» с сайтов переписывать. Объявление о вакансии «HR-generalist» (отдельный бизнес) списано слово в слово (!) с объявления компании «Эко» («Руководитель отдела персонала»), которое появилось значительно раньше. Проверить легко — они оба еще опубликованы. Найдите 10 отличий, как говорится!@ Это ж как работу свою любить надо, чтобы откровенным плагиатом не брезговать!
@Гость

Искала работу продавцом консультантом, побывала в трех сетях , так вот в Кишене были единственые нормальные люди! которые умеют проводить собеседвание а не унижать и подозрительно рна тебя пялится как в других сетях (не буду их называть) в кишене все объяснили и ответили на вопросы . очень професионально, мне понравилось надеюсь возьмут меня на работу!!

Что вы за хрень тут несете????Я работаю в Кишене уже 4 года и уходить не собираюсь!!!!!Если вам нужна работа-так работайте!!!!А не ходите день по магазину с мыслью-где б пошарится….или курнуть сигаретку…Как работаете,так вам и платят!!!И нечего срать компанию!!!!

В Кишене у меня работает мама довольно давно, а я подрабатывала в прошлом году на каникулах (учусь в вузе). Нормальный магазин и нормальный колектив! И объяснили все, и показали, на первых порах ведь трудно сориентироваться. В целом условия хорошие, не хуже чем в других маркетах и даже лучше как по мне. Мнение такое: кто хочет работать а не волынить тот доволен, а бывают такие которые не умеют общаться с клиентами, или подворовывают в своем же магазине! И потом еще обижаются что их выгнали с позором!

Работаю в Кишене в Киеве, больше полугода в отделе кулинарии. Вот тут многие жалуются что жесткие правила, а я так скажу: если человек ответственный, то будет играть по правилам а не скулить. Например — штраф за грязную форму. А что, покупателям приятно будет смотреть на неопрятного продавца? плюс гигиена, мы же с продуктами питания работаем! Или вот жалобы на штрафы за перекуры. Да от этих перекуров житья нет, вечно бегают , а такие как я (некурящие) в это время пашут за них. Раньше я работала в другой сети, и сравнивая могу сказать что Велика Кишеня нормальная вполне компания. Конечно, есть свои минусы как везде, но в целом все нормально.

Вашу мать, вы задолбали! на каждом сайте одни и те же отзывы оставляете. *** СРАЗУ ВИДНО ЧТО КОНКУРЕНТ ГРЕБАНЫЙ УСПОКОИТСЯ НЕ МОЖЕТ. делать тебе больше нечего? работать иди или это и есть твоя работа *авно писать?

@Гость
невооруженным глазом видно что в этой ветке много «гостей» которым как раз платят за продвижение (вернее за антипродвижение) в пользу конкурентов. и также видно где пишут люди которые работают или работали в кишене — может немного коряво , но искренне. пользователи сами разберутся.

@Игорь

Игорь, откуда вам известно о способах тестирования персонала при подборе?
Тестирование проводится только в одной продовольственной сети, и это не «Кишеня». Или под словом «тестирование» вы понимаете что-то другое?
Ладно, схожу устроюсь в магазин завтра — заодно и проверю, интересно просто, как это происходит.
В любом случае, это внутренняя информация, как и работа с поставщиками (не путать с торговыми марками!).
Если вы не работаете там, у вас не может быть доступа к ней.
Или работаете все-таки?

Работаю поваром в отделе кулинарии. Работаю давно, было в практике всякое. Но скажу честно и откровенно, я никогда не позволяла себе обманывать покупателей и готовить еду из некачественных продуктов. А те, кто думает, что у нас готовят из пропавших продуктов могу посоветовать обратиться в СЭС с просьбой о проверке качества наших продуктов.

Для Игоря и Марины подсказываю: вы — муж и жена, компьютер один на двоих, сразу заявляйте об этом!
А то еще подумают, что отзывы подстроены::::::::::))))))))))))))))))

Моя жена с 2008 года работает в сети супермаркетов «Велика Кишеня». И я никогда не слышал от нее о том, что ей там плохо, что-то не устраивает или о какиех-то проблемах. Зарплату платят исправно и вполне приличную как для женщины. Поэтому я плюсую Кишеню.

Виталий, магазин в Северодонецке открылся год назад — а вы умудрились там целых три проработать… О том, что в Кишене кормят в обед — только если вы сами по полкам с продуктами шарите:::

У меня не очень большой опыт работы этой милой компании. причем в другой стране…Вот чего я понять не могу, так это отношения держателя бизнеса, он (они) вообще себе вопросы задают кто управляет и как их детищем?Конечно можно ошибиться в выборе управленца, можно еще раз ошибиться через пару лет в его компетенции, но как можно держать человека на посту ЗАМа Топ-менеджера компании с 8 классами образования и купленым дипломом вышки, вот это загадка…и ведь работает шельма!И растет по карьерной лестнице и денег зарабатывает(по 2штуки зелёных отката) за каждый открытый супер(все в городе знают, только вот остальные не в курсе))))), при этом правда у ТОПа незаметно вырос маленький особняк, но это так…мелочь.При этом пробиться нормальному менеджеру на эту и эти позиции, ну просто не совсем реально, да хоть МВА и Гарвард..Ну не пустят.АУ собственники!!!Задумайтесь…и тогда может в вашу компанию в Молдове придут нормальные, умные, адекватные управленцы и перестанут они открывать суперы в чистом поле, будут нести ответственность за бизнес в стране пребывания и двигать его , а не доить?

Была на собеседовании у Инны Капитоненко (Киев) как мастер своего дела, она провела собеседование хорошо, задавала вопросы по теме, обещала: официальное трудоустройство, как менеджеру вверенного направления полномочия в выборе ходовых категорий продукции, нормальное рабочее место (с компом)))), что подразумевает место менеджера. Следующее собеседование проходило у управляющей Натальи Александровны с первого шага в кабинет она была недовольна что я пришла, даже не зная моих профессиональных качеств. Спросила почему так рано присылают менеджеров (я так поняла что они ей очень нужны)))) ведь сейчас только март, а реструктуризация магазина в июне. Я в легком шоке объяснила что сама не знаю и стала рассказывать о своих знания и умениях. Выслушав меня обещали перезвонить. После было собеседование с Аксеновой Мариной Владиславовной, она была приятна в общении и внимательна (объяснила что для начала обучение, после тесты, а после неделя неоплачиваемой практики,а после трудоустроят) ну ладно думаю главное работа будет интересная и счастливая я пошла домой. А когда началось обучение оказалось что трудоустройство по ПГД (это даже не трудовой договор), после по Трудовому договору без трудовой (хотя обещали), есть люди которые по 3 года так работают. Что рабочего места в магазине еще нет и менеджеры вместе с продавцами целый день стоят в торговом зале (нужно контролировать подчиненных — я согласна, но не целый день стоять над ними как коршун, ведь главное построить работу так что бы человек качественно работал, а не боялся и работать над ассортиментом, наценкой — НО ВЫ ЭТО НЕ РЕШАЕТЕ) и вообще это не менеджеры, а больше старшие продавцы. Поэтому я пишу свой отзыв, не все правда что обещают, поэтому сильно не обольщайтесь будущие менеджеры отделов (это по старому — старший продавец или зав. отделом) ничего вы не решаете, ассортимент формировать не можете (только делаете заявки по тем товарам что в базе), на цены влиять тоже. А ведь в торговле быстрое реагирование на конкурентов это главное, ну впрочем свет клином на этой компании не сошелся, а если еще штрафы и увольняют без суда и следствия (как тут пишут), тогда есть еще много компаний. Всем удачи и классной интересной работы и самореализации.

Гость : была сегодня на собеседовании в Донецке.у менеджера по подбору персонала Екатерины.по Восточному региону, говорили полтора часа.ничего плохого сказать не могу.все согласно норм.корректно и грамотно.еду в скором времени в Киев.надеюсь что все понравиться.

Конечно, уважаемый Донецкий гость! Вам понравится зарплата в 1 472 грн грязными! Вам понравятся штрафы за опоздание на работу (50 грн), невыстиранную форму (25 грн) итд. Вам понравится отсутствие медицинской страховки и горячей воды в плохо прибранных душах.
Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО понравится наша система обучения — как обслужить проблемного покупателя, к примеру. Тем более, что управляющая по развитию персонала наняла для треннингов агентство, которое предложило самый большой откат за свою малополезную систему!
Но главное! Вам понравится необходимость смирять свою гордыню каждый час работы у нас, где человек — это плохо выбритое (вариант — скверно накрашенное) лицо, посаженное за кассу или поставленное за прилавок обслуживать кассовый аппарат и весы. А то покупатели все разворуют!

Очень смешно, Инга! Вы давно работаете в отделе персонала «Кишени»? Потому что такой отзыв — это стопроцентный пиар изнутри компании. Причем именно из эйчар службы!
Почему? Ну, во-первых, каждая категория сотрудников обращает внимание и фокусируется на тех моментах, с которыми сталкивается по роду деятельности. Неужели кто-то на полном серьезе поверит, что якобы работающие там ваши «знакомые» из отдела, допустим, финансов, инженеры или завхозы будут восторгаться в первую очередь системой обучения??!! Да они вообще не воспринимают ее как «систему», т.к. имеют дело только со своим направлением! А обучают их обычно во всех компаниях прямо на рабочем месте — вряд ли «Велика Кишеня» здесь счастливое исключение!
Но именно персональщик будет наигранно восторгаться «системой обучения», если знает ее сам. Тем более, в превосходной степени, «высочайший уровень», там. Именно персональщик придаст значение «не напряжной» атмосфере в момент собеседования — кому что болит, как говорится… Названы все основные мотиваторы: ЗП, карьерный рост, обучение, внутренняя атмосфера — все эйчарские фишки!
Вывод: Ребята, неужели у вас все НАСТОЛЬКО ПЛОХО, что приходится прибегать к таким дешевым уловкам??!! Тем более, когда вы так неуклюже это делаете! Профессиональным пиаром на улучшение имиджа интересуйтесь, читайте больше — и все у вас получится! (::)
Видно, начальство хорошо хвост прижало, раз так суетитесь…

была сегодня на собеседовании в Донецке.у менеджера по подбору персонала Екатерины.по Восточному региону, говорили полтора часа.ничего плохого сказать не могу.все согласно норм.корректно и грамотно.еду в скором времени в Киев.надеюсь что все понравиться.

@Olga
Не согласна!!! Савинкина и профессионал и человек- очень хороший. А если Вас не взяли на работу, значит Вы не подошли и теперь свою злость и негатив выливаете на человека, который просто делает свою работу. Сначала в себе разберитесь!

А что с госпожой Николенко? Она говорят вернулась… восстала из пепла так сказать….

Бывалый :

Е.М. : Была на собеседовании.
Самое ужасное собеседование, на котором когда-либо была.
Менеджер по персоналу: хамка (перебивает, не слушает, не вникает), непрофессионал (отсутствие понимания темы). +неприятно выглядит (грязные волосы..)
Пока я общалась с менеджером (внимание: она за своим столом, между нами около десятка разных предметов), за соседним столом громко общались, смеялись её коллеги.
Если эти сточки прочитают руководители, которые хотят исправить ситуацию:
1.Разогнать ВСЕХ менеджеров по подбору персонала
2.Решить для себя – зачем Вам ребрендинг? и что это такое
3.Снять убогие некачественные плакаты с роботами в хедофисе

На собеседование в эту контору нужно было приходить годиков 5 назад и устраиваться в центральный офис.Сейчас в квизе ловить нечего»всё уже украдено до нас»))),хотя несколько крыс осталось,но Рома их продолжает держать…типа ум, честь и совесть Кишени.

поверьте, была я там года три назад на собеседовании…то же самое хамское отношение, ужасное поведение и не стеснялись меня обсуждать прямо тут не отходя от кассы

Была на собеседовании.
Самое ужасное собеседование, на котором когда-либо была.

Менеджер по персоналу: хамка (перебивает, не слушает, не вникает), непрофессионал (отсутствие понимания темы). +неприятно выглядит (грязные волосы..)

Пока я общалась с менеджером (внимание: она за своим столом, между нами около десятка разных предметов), за соседним столом громко общались, смеялись её коллеги.

Если эти сточки прочитают руководители, которые хотят исправить ситуацию:
1.Разогнать ВСЕХ менеджеров по подбору персонала
2.Решить для себя – зачем Вам ребрендинг? и что это такое
3.Снять убогие некачественные плакаты с роботами в хедофисе

Квиза-Трейд кидалово то еще! На и.с. оформляют по срочным договорам на месяц. А и.с. для средних менеджеров — 3 месяца. Интересно, а они вообще подозревают что при переоформлении этих договоров на второй и третий месяц работник становится уже постоянным? Причем люди, которые работают на магазинах, могут там работать и год по договору, если сами не добьются перевода на официальное оформление! Постоянно рассказывают что тебя каждый день могут уволить! Наглядные примеры приводятся тут же, когда начальник прибегает к месту одного из сотрудников и заявляет что он уволен, причем про причины вообще не говорится! Очень демонстративно и показательно!!! А эйчар служба центрального офиса вообще меняется со скоростью света, наверное раз в пол-года точно!
На собеседовании имеют привычку снижать зп до ниже рыночного уровня. Так что если вам говорят что зп будет такая как вы указали в резюме, можете сразу поделить ее на 2 или на 2,5. А уж ехать из других городов и убивать автомобили уж точно не стоит! Потому что проработав месяц или 2 вы можете услышать что в ваших услугах не нуждаются.
Пренеприятнейшая контора!

нашел вакансию Директора, указана зарплата 7500, поехал на собеседование в другой город (250 км), за свои деньги, собеседование с так наз. «айчэром» прошло в самом супермаркете, уокна,между охранников и тележек..описали стажировку так — 2 недели в Киеве, потом уже в самом магазине, весь месяц за свой счет, дают только жилье..(представляю это «жильЁ»..),естественно без формления. В итоге звонят — говорят, Вы нас устраиваете , но зарплата 3000 грн. (!!!) Придурки, за такую суму я б из дома и не выел, не то что 500 км наездил, машину только убил. не идите даже на собеседование, особенно на нормальные должности (не торговый персонал), КИДАЛОВО!!!!

Проработала в этом аду 4 месяца…Обо всем по порядку.
1.Собеседование проводил не менеджер по персоналу,а категорийный менеджер и по совместительству человек,выгружающий товар
Спросили кто,откуда,сколько лет- вообщем банальные вопросы,как и на любом собеседовании средненького уровня.Потом сняли копию с паспорта и кода для проверки в СБ и через пару дней позвонили и сказали,что я принята и велели выйти на следующий день.
Пришлось самой перезванивать,чтобы уточнить по поводу сменной одежды,графика,обедов и еще кучи нюансов.С управляющей познакомилась уже после оформления,минутный разговор ни о чем-и шуруй в зал на выкладку.
2.Первый день. Попала как раз на тот период,когда Кишеня превращалась в Велмарт
Задачи ставили примитивные-целый день приходилось мыть полки,предварительно найдя их на рампе(нелегкие,мягко говоря),или же рыться на складе. Никакого обучения и программы адаптации,указанной в рекламе,не было!!!
3.Зарплата. Официальная 8,70 в час (на 2016 год). На карту Юникредит. Черная-на Приват. Налоги-минимальные. О том,то такая мутка с ЗП-узнаю непосредственно во время подписания договора.
Когда я спросила,сколько грн зп в час,ответили уклончиво-от 14 до 16,но может быть рост. Но получала зп из расчета 21 грн в час.
4. Команда стартапа-приехали «красненькие» со всей страны,чтобы навести порядок. Только когда в разговоре с ними упомянула о несоответствии обещанного на собеседовании и реальности,они начали принимать какие-то меры
5. Коллектив- есть замечательные люди,поистине трудяги,которых мало кто видел. Работают,не жалея себя. Но в период «глобальной перестройки» набирали ВСЕХ-алкоголиков,наркоманов,моральных уродов. Кароче,всех. Неудивительно,что были крупные кражи среди персонала.
6.Никакой мотивации и тренингов нет. Все это дешевая реклама.
Хамство охраны,камеры в раздевалке,шмонают при выходе из работы,чуть что-сразу объяснительная. К счастью,лично я штрафов никогда не платила.
7. Нет никакого контроля за обедним временем персонала. Некоторые уходили вместо положенного часа на 1,5-3 часа. Все всё знают и молчат.
8. Интересная работа HR)))Не затягивали время,ибо размагничена карта была. В итоге карту поменяли,а время так и не тянуло))
за 26 смен выплатили 2200 грн. Когда пошла с жалобой к этой ублюдочной-она посмотрев поверх очков сказала,что смогла затянуть только 67 часов. откуда цифра-не знаю. Управляющая сказала,что меня на работу никто не вызывал(!!!) и откуда у меня столько отработанных часов-она не знает. Все,что выше 67 часов-инициатива компании.
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ-бред бредовый. позвонила спросить,может ли быть ситуация.которую я описала выше. в итоге,мне в истерике вечером звонит HR,и требует выйти на работу в мой же выходной. Я пришла и получила бумагу об увольнении. Причина- за звонок на горячую линию и за то,что в итоге эту барышню оштрафовали.
В итоге собрала вещи,подписала увольнение по соглашению сторон,и ушла.
Самое интересное началось после. При попытке устроиться на работу я офигела. НИГДЕ не проходила по СБ. причину не указывали,просто типа месседж от бывшего работодателя,чтобы не брали на работу.
Но закон бумеранга существует,ребята. ПЕТРЕНКО АННА ВЛАДИМИРОВНА,так цинично уволив меня и унизив,в итоге была поймана на краже мяса и уволена!исчезла в неизвестном направлении. все знали,что крала,но все молчали.
стадо,ей-богу.

Добрый день, я являюсь менеджером, прочитал все отзывы и решил оставить свой. Работаю в ВК более 2-х лет, мне нравится,что работа в компании интересна и многогранна, лично я приобрёл и продолжаю приобретать богатейший опыт не только как руководитель отдела, но и просто как личность( этому способствуют различные тренинги и обучения) .