|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация «Юрия-Фарм» (ЮРіЯ-ФАРМ) — лидер рынка инфузионных препаратов в Украине. Корпорация «Юрия-Фарм» является не только всеукраинской компанией, но и работает в странах СНГ, выходит на широкий международный рынок. Отзывы о работе в Юрия-Фарм, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Менеджер ВЭД Киев • 1 зарплата 35 000 грн Оператор технологических установок Черкассы • 1 зарплата 11 000 грн Охранник Харьков • 1 зарплата 19 000 грн Разливальщик стерильных растворов Черкаси • 1 зарплата 10 700 грн Сборщик-упаковщик Черкассы • 1 зарплата 7 000 грн Укладчик Черкаси • 1 зарплата 7 300 грн Химик Киев • 2 зарплаты 27 000 .. 40 000 грн Добавьте зарплату в компании Юрия-ФармДобавить отзыв Оцените работодателя Юрия-Фарм: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Юрия-Фарм Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Зайшов мать вперше сюди і почитав всі ті коментарі і хотів сказати одне
З 2013 відпрацював на МВ від простого вантажника до налагоджувальника і рік вже як перевівся в інший підрозділ.декілька тижнів тому був на МВ з хлопцями і чесно волосся шибкою взялось ,як шкода всього ліній , обладнання термопластіа які вмикали і запускали разом . Все стоїть нерухомо ,десь занедбано а частина взагалі виставлена на продаж.я пам’ятаю з яким пафосом в 20 році сюди поставили нових керівників і що? Єдине в чому додержали обіцянок це в змінах-розвалиши все до Чортків і системи і шприци і стерилізатор . Все пішло коту під хвіст.
Реально шкода людей і зусиль які покладено в МВ , ганьба та й годі!!!!
В компанії є багато, як гарного так і поганого.
лозунги про низьку ЗП — більше субʼєктивно ніж обʼєктивно. Комусь пощастило і він вийшов з ЮФ на кращі умови і ЗП, а хтось проміняв шило на мило.
Хочеться ж як, працювати так само, отримувати більше.
Напевно ніхто не пішов до вищого керівництва і не сказав — я можу більше 1,2,3….. — якщо будите платити більше, буду робити і це. (але можливо і ходив, як кажетьця «є проблеми про, які не говорять» )
Так от до чого я це все, сидять тут і ті, які працюють бо їм це нравиця, сидять тут і ті кому не нравиця, але бояться робити зміни, сидять тут і ті, яких уволи б і самі керівники, але не можуть бо немає кому робить.
всякі тут працюють — і це нормально, бо скільки людей стільки і поглядів.
Єдине на цей сайт заходять лише ті хто любить більше *** , чим руками чи головою працювати.
Всім мир !
@ Гость , Вас все влаштовує, от і добре, працюйте, вам ніхто не каже куди йти, то і ви нікого нікуди не посилайте.
Мене також все влаштовувало раніше, тому й працюю тут 20+ років. І пройшов тут і крим і рим і мідні труби, як то кажуть, робив важко, але й отримував за це достойно. І за ці всі роки можу оцінити як було колись і як зараз.
Тобі підняли зарплату- радій і не кажи кому і куди йти. Бо багато й пішло, щоб тобі її зараз підняли. Тому й іде тут мова про несправедливість, бо підняли її не всим. Але ж ми теж не погуляли сюди приходимо
Гарна спроба т.Майор))
Для ембіціилів ,тут люди викладають те , що не може бути почути керівництвом .
Подобається кріпаче-працюй
Модель від недоКіровніков вже відобразилася в сьогоднішніх реаліях корпорації
МВ , АФІ і т.д
Ті перемоги в стилі поп’є моше зараз висвітили себе в повній красі
Більшість зараз просто залягала на дно і чекає , кого ,чого не відомо
Але і до вас скоро настане час …
Хулі ви всі такі незадоволені? 🤔
Вас щось тримає на роботі? Ідіть туди, де краще Але ні ви будете обсипати одне одного лайном, розповідати, як вам херово, і продовжувати працювати
Вас ніхто не тримає. Не подобається міняйте своє життя
Багато хто навіть не розуміє, що таке справді погане ставлення і як треба вйобувати, щоб заробити.
Я, задоволений. Я сам обрав цю роботу, і мені подобається робити хороші внески у здоров’я людей.
Не подобається змінюй. Подобається роби. Але не отруюй життя собі й іншим
@ Гость , Іще цікаво, чому ви вирішили що спеціалісти працюють без нічних?? Багато фахівців працюють по по12-годинному графіку та з нічними змінами. Не пишіть, будь ласка, того чого не знаєте. Але ж і нічні оплачуються додатково в залежності від ставки. І і кого вона більша, відповідно і за нічні буде більша оплата
@ Гость , Не судіть хто на якому авто їздить. Робітники теж багато хто на авто. Я ось спеціаліст і свого авто немаю. І знаю на 100% що у робітників вже ставки вищі, ніж особисто у мене, не дивлячись на мій величезний стаж і досвід. І роботи я виконую не менше ніж робітники. Також коли люди хворіють або у відпустках, то роблю ще й за когось, у зарплатні це ніяк не позначається. І вже б давно звільнився, але багато років і зусиль тут віддано, вже є що втрачати. І зовсім не проти, щоб зарплати у робітників зростали, але ж не тільки робітники їсти хочуть
@ Гість , а ось ви єдиний хто задав правильне питання » звільняються працівники з величезним стажем 10+років» причини відсутні премії за вислугу хоча корпорація закриває план у 90+% говорять війна грошей немає, на ЗП також немає грошей, відпусток у людей багатьох 90+ днів… Ось і я думаю а навіщо воно мені??? Я тут уже 15 років і навіть молодець не почув))) ще так по хожу тиждень два та напевно заява і хай вам Бог допомогає
@ Гість , так цікаво читати як ви кричете що люди робітники типу нічого не роблять…ось я так дивлюсь і питання просте на яких машинах і де живуть наші спеціалісти ? І на чому пересувається робітник і де в яких умовах він жеве? Стільки часу на роботі працює робітник і ви як спеціаліст який на роботі без нічних і тому подібне….так чомусь звільняються робітники а не спеціалісти, вас там канала на мою думку
Якщо йти працювати в ті відділи які відносяться до виробництва,це жах…Робота важка,робота по змінах 12 годин,ніч від дня не відрізняється кількістю роботи. Роботи більшає,людей меншає…. Зараз взагалі вершина несправедливості: Заробітню плату підняли лише працівникам ( робітникам) ,а спеціалісті які несуть відповідальність за роботу тих же робітників,мають меншу заробітню плату.Якщо наприклад в зміні 10 людей,на роботу вийшло 6 то роботи у вас буде як на 10,а зарплата так і лишитися,а лише по шапці,якщо будуть якісь накладки.За те що роботи зроблено за більшу кількість людей,таке не помічається. Мотивації 0, Зараз Спеціалісти ,просто тримаються незнаю на чому. І чи розуміє керівництво,до чого призведе дане незрозуміле розділення…Люди обурені,розчаровані,і не бачить якихось перспектив на подальше бажання працювати в даній корпорації.
Якщо говорити про Юрія-Фарм, то це точно не місце роботи, де цінять працівників. Якщо робітники звільняються через низьку заробітню плату, то їм її підвищують (при тому, що раніше вже підвищували і на більше відсотків ніж спеціалістам). А якщо спеціалісти скаржаться на низьку заробнітню плату, то отримують і відповідь фразу «звільняйтесь, на вашому місці буде кому працювати». А кому? Людині з вулиці? А хто навчить її? Чи може робітник захоче стати спеціалістом? Навряд, враховуючи факт значно меншої зарплати при такому «підвищенні». І така неповага і знецінення неймовірно стимулює краще працювати на процвітання корпорації! Якщо раніше працювати на Юрії було якимсь досягненням, то зараз це позор
Колись «Юрія-Фарм» вважалася престижним місцем роботи, компанією, де хотілося розвиватися, здобувати досвід і будувати кар’єру. На жаль, сьогодні дедалі більше працівників відчувають не гордість за підприємство, а розчарування, несправедливість і відсутність перспектив.
Найболючіше питання — це заробітна плата та ставлення до спеціалістів.
Чому підвищення заробітної плати відбувається переважно для робітничого персоналу, і складається враження, що єдина причина цього — масові звільнення? Виходить, щоб домогтися перегляду оплати праці, потрібно спочатку поставити підприємство перед кадровою проблемою?
А що зі спеціалістами? Людьми, які мають відповідну освіту, професійні знання, досвід, несуть відповідальність за результати своєї роботи, дотримання процедур, якість продукції та виконання нормативних вимог? Чому їхні обов’язки, компетенції та відповідальність зростають, а заробітна плата залишається на тому самому рівні?
Чому кваліфікований спеціаліст, який роками навчався, підвищував свою кваліфікацію та відповідає за якість роботи, повинен отримувати стільки ж, скільки працівник із зовсім іншим рівнем вимог до посади? І справа не в тому, що робітники не заслуговують на підвищення. Безумовно, заслуговують. Питання в іншому: чому покращення умов для однієї категорії працівників не супроводжується справедливим переглядом оплати праці інших?
Особливо дивно чути аргумент, що робітники нібито менш соціально захищені. Хотілося б почути конкретне пояснення: у чому саме полягає ця менша захищеність? Хіба спеціалісти не мають витрат на життя, сімей, відповідальності та професійних обов’язків? Чому соціальна захищеність одних стає підставою для перегляду їхньої зарплати, а проблеми інших залишаються поза увагою?
Ситуація виглядає ще гірше на тлі пропозицій інших підприємств. На ринку є роботодавці, які пропонують значно вищу оплату праці навіть за менший обсяг роботи. За інформацією працівників, на окремих підприємствах навіть прибиральники можуть отримувати до 40 000 грн. Якщо такі пропозиції справді існують, виникає закономірне запитання: чому людина з освітою, досвідом і відповідальністю за якість на фармацевтичному виробництві не може розраховувати на конкурентну заробітну плату?
Окрема тема — відсутність медичного страхування.
Чому в компанії, яка працює у фармацевтичній галузі, досі немає належної системи медичного страхування працівників? У багатьох компаніях це вже звична складова соціального пакета. Невже в «Юрія-Фарм» працюють настільки здорові люди, що їм не потрібен такий елементарний соціальний захист? Працівники щодня вкладають свої сили, час і здоров’я в роботу підприємства, тому цілком справедливо очікувати, що компанія також дбатиме про них.
Ще одне питання — управлінська структура. Складається враження, що начальників і керівників стає дедалі більше, тоді як реальних покращень для працівників не видно. Іноді виникає відчуття, що на одного працівника припадає десять керівників. Але якщо управлінських ланок так багато, чому настільки важливі проблеми залишаються невирішеними?
Чому керівники мовчать? Чи справді вони готові відстоювати інтереси своїх команд, чи від них очікують лише того, щоб вони заспокоювали працівників і не допускали незручних розмов про зарплати? Не хочеться вірити, що головним завданням керівної ланки стало не вирішення проблем, а їхнє замовчування.
Водночас компанія продовжує публікувати інформацію про продажі, досягнення та успіхи. Складається враження, що справи йдуть чудово. Але виникає просте запитання: якщо результати такі хороші, чому працівники не відчувають цього у своїх зарплатах? Чому зростання компанії не означає покращення матеріального становища людей, які забезпечують її щоденну роботу?
Найбільше обурює ставлення до звільнень.
Коли працівники йдуть, деякі представники керівництва, за словами колег, заспокоюють інших приблизно так: «Нічого, спочатку буде важко, а потім якось вирулюємо. Прийдуть люди з вулиці — навчимо».
Хотілося б побачити цю чергу охочих працювати на таких умовах. Знайти людину, навчити її, дати їй необхідні знання та досвід — це не питання одного дня. Особливо у фармацевтичній галузі, де важливі кваліфікація, відповідальність, дотримання процедур і якість роботи. Досвідченого спеціаліста не можна повноцінно замінити просто тому, що на його місце взяли когось нового.
Постійна плинність кадрів — це не лише проблема працівників, які залишаються та змушені виконувати додаткову роботу. Це також ризик втрати досвіду, зниження стабільності процесів і погіршення робочого клімату. І замість того, щоб замислитися над причинами звільнень, набагато простіше сказати, що нових людей завжди можна навчити.
Але якщо люди йдуть, а на їхньому місці не хочуть залишатися інші, можливо, проблема не в працівниках, а в умовах, які їм пропонують?
Працівники — це не просто ресурс, який можна нескінченно замінювати. Це люди, які мають знання, досвід, професійну гідність і право на справедливу оплату своєї праці.
Складається враження, що компанія поступово втрачає те, що колись робило її привабливим роботодавцем. Замість мотивації — розчарування, замість розвитку — невизначеність, замість визнання професіоналізму — очікування, що працівники й надалі виконуватимуть свої обов’язки без належної матеріальної оцінки.
Тому хотілося б поставити керівництву «Юрія-Фарм» кілька конкретних запитань:
1. Коли буде проведено реальний перегляд заробітних плат спеціалістів з урахуванням їхньої кваліфікації, досвіду, відповідальності та ринкових умов?
2. За якими критеріями визначається оплата праці різних категорій персоналу і чому ці критерії не забезпечують відчутної різниці відповідно до вимог та відповідальності посад?
3. Чому працівникам досі не забезпечено належного соціального пакета, зокрема медичного страхування?
4. Які конкретні заходи компанія планує вжити для зменшення плинності кадрів, утримання досвідчених спеціалістів і підвищення їхньої мотивації?
5. Чому успіхи та фінансові результати компанії, про які регулярно повідомляють, не знаходять відповідного відображення в матеріальному становищі працівників?
Хотілося б побачити не чергові розмови про цінність команди, не красиві презентації та не обіцянки, а конкретні рішення, зрозумілі терміни й реальні зміни.
Колись «Юрія-Фарм» була місцем, де хотілося працювати. Сьогодні дедалі більше людей замислюються над тим, чи варто тут залишатися. І це, мабуть, найтривожніший сигнал для будь-якого роботодавця.
Якщо компанія й надалі вважатиме, що людей можна безкінечно замінювати, не переглядаючи умов праці, то одного дня може виявитися, що замінити працівників набагато легше на словах, ніж на практиці.
Бо справжня цінність підприємства — це не лише обсяги продажів, прибутки та звіти. Це люди, які забезпечують його роботу.
І поки керівництво не почне не просто говорити про цінність працівників, а підтверджувати її справедливими зарплатами, соціальними гарантіями та повагою до професіоналізму, жодні корпоративні гасла не повернуть тієї довіри, яка, схоже, поступово втрачається.
Проблема вже не лише в зарплаті. Проблема у ставленні до людей. І саме це потребує негайних змін.
Коли я прийшла на роботу 10 років назад і за цей період від робітника стала спеціалістом, то мене зараз вкрай обурює ставлення з заробітною платою спеціалістів. Тобто обов’язки підвищуються, а з/п при цьому ні.
Те що робітники звільняються, не дає право керівникам підвищувати з/п тільки їм.
Вкрай обурює ситуація з оплатою праці спеціалістів. Від працівників вимагають високої кваліфікації, відповідальності, якісного виконання роботи та дотримання всіх вимог, але при цьому питання підвищення заробітної плати залишається поза увагою.
Хотілося б, щоб керівництво звернуло увагу на цю проблему, переглянуло рівень заробітної плати та почало реально цінувати спеціалістів не лише на словах, а й матеріально. Адже без кваліфікованих працівників неможливо забезпечити якісну та стабільну роботу підприємства.
Щось не зрозумiло,може хтось пояснить?Жовнiра А.нач дiльницi дуже бачать в кабiнетi кума на Чехова,замicть того щоби працювати на своэi’ дiльницi на Чигиринськiй!Здаэться, замiсть нього на дiльницi працюють його кума,його теща та брат його дружини.Здаэться що нiхто цього не помiчаэ,або всих це встраюэ! То,можливо,його можно сократити,або вiдправити на допомогу на Чехова.Вiн ранiше там працював нач.дiльницi розливу.Так що опит в нього нiби ти ,вже э.Ви ж помiчаэте,що його дуже високо почали цiнити як спецiалicта,але не зрiвняти спецiфiку,та технологiю виробництва води до лiкарських препаратiв.Поясню,це небо i земля!Саме простiше виробництво на нашому пiдприэмствi,того вiн i не поспiшаэ на свою дiльницю!
Так, згоден, що умови праці та відношення керівництва значно впливають на вибір роботи. Але все ж головний мотиватор для більшості це зарплата. Завжди було важко. І не завжди були скрізь адекватні керівники. Але раніше ми знали навіщо ми ходимо на роботу. Коли отримуєш винагороду, забуваєш як важко прийшлось працювать щоб її отримати.
А зараз що?? Ходиш за звичкою, пам’ятаючи старі часи….і думаєш як би як небуть відробити, щоб тебе ніхто не трогав. Мотивації працювати взагалі немає ніякої. Молодим немає чого втрачати і вони молодці що тікають звідси…. А якщо тобі 50+ то вже не дуже кудись втечеш…
і згоден з коментарем нижче: вкладено надто багато сил, щоб прийняти рішення піти звідси.
Зате періодично приходять листи від вищого керівництва з черговим бла-бла-бла як ми розвиваємось і яких результатів добились….А де ж простому робітнику побачити цей результат як не в зарплаті?? Але чомусь його геть зовсім не видно….
А да!!! деяким же сертифікат на 5000 вручили….Тільки які їх заслуги ніхто не розуміє…
Люди які віддали виробництву півжиття і мають величезний досвід роботи вже ніяк не ціняться нажаль….
Лавренко людей сама звільняє або доводить їх до цього а потом черговий раз придумує нові байки про масові звільнення, які звичайно ж з нею ніяк не пов’язано. Кидається на людей, зверхньо себе веде з колегами так ніби їй одній так дозволено себе поводити. Люди тікають бо там немає з ким працювати, звісно всі не підуть, але кращі знайдуть собі краще місце і навіть не звʼязане із заробітком. Зверніть увагу на це управління!!!
Лавренко зараз зі своїм коротишом зараз і лад наведуть і з.п піднімуть
Треба просто почекати
На МВ вже настроїли
Корупцію подолали
Обладнання благополучно готують до продажу
Одне питання: як то всьо можна було ***?????
Ганьба недоупралінцям і вискочкам з недоякості.
Робітникам зарплати підняли бо вони почали звільнятися, спеціалістам не підняли бо вони не тікають. То ми чекаємо коли почнуть звільнятися спеціалісти? Спеціалісти не звільняються так швидко бо вони вклали стільки сил, щоб дійти до цього рівня, вони вчилися, розвивалися, зростали і їм дуже прикро і складно все це втрачати і починати знову на новому місці. Тому час реагування спеціаліста на цю несправедливість трохи довший. Спеціаліста складно замінити, на його місце людину швидко не знайти і щоб навчити — потрібно значно більше часу, ніж на навчання робітника. Але всякому терпінню є межа, наступна хвиля звільнень — це звільнення спеціалістів. Немає навіть ніяких надій на те коли те підняття зарплат буде і яке воно буде. Які привілегії бути спеціалістом? Мати статус спеціаліста? То ми ж на роботу ходимо не просто заради статусу. Вигорання в людей настає швидко в таких умовах. В країні дефіцит кадрів, але ми все-одно дуже легко їх відпускаємо…..
Мене бентежить одне питання:чому робiтники з великим стажем роботи почали масово звiльнятися?На мою думку,вiдношення до людей стало нелюдським.Так наприклад,на складi готовоi’ продукцii’керiвник позволяэ собi посилати робочих на ***,ось вам i корпоративна етика.До кабiнета Жовнiра А.не можна пiдiйти не почувши кучу матюкiв.Коли це таке вiдношення було на фiрмi?I ви ще хочете виходить на Эвропейський рiвень?Нiхто з високопосадовцiв на це не звертаэ уваги.Головне- план виробництва.Хвилинку,а хто виконуэ цей план,хто заробляэ вам зарплати?Все починаэться з дисцiплiни,вiдношення i поваги!Куда ми котимся,друзi?Зупинiться i задумайтеся,з ким ви збираэтеся працювати?Робiтники вже тiкають вiд таких умов,таких зарплат,такого вiдношення!Пора вже зупинитися,бо нас чекаэ попереду бiда.Через це падаэ iмiдж нашого пiдприэмства!Звернiть на це увагу!
Ну що ж шановні — зарплату несіть з собою, бо тут вам її не піднімуть. Служба персоналу вважає що підвищення окладу та гроші взагалі — це не мотиватор, окрім цього — пів року тому зарплати вже підвищували, що ви ще хочете?
Складається враження що дату фінішу роботи підприємства вже визначено і все робиться для того щоб закривати було максимально дешевше.
Напрошується логічний висновок — потрібно шукати шляхи відступу поки масово всіх не звільнили, окрім цього в кінці життя підприємства відбуваються процеси агонії та передсмертні конвульсії, які дуже негативно позначаються на персоналі, і признаки цих конвульсій яскраво проглядаються вже зараз…
Я так зрозумів, що підвищення зарплат в листопаді не буде, хоча пан Директор це всім повідомив. Давати такі марні надії заради утримання персоналу і зменшення звільнень — це не порядно. Якщо дав слово його потрібно тримати. Якщо підняття не буде — це показник того наскільки на нас *** і обіцянок тут ніхто не виконує. Дай Бог щоб на початку року підняли і більше того ніякого суттєвого підвищення не буде, хоча б відсотків 10 аби було, якщо хтось ще тут до того нового року залишиться звичайно.
Юрія фарм як раніше школа, шукаєш привід не ходити і придумуєш собі всі можливі діагнози. Заздриш людям які знайшли іншу роботу типу як в школі ті що виросли , а ти все мрієш вирости і втекти звідси
Всіх працівників «Юрії- Фарм» з днем фармацевта !! Шкода що не дали премію на день фармацевта,всі так очікували премію а натомість дали тільки «ізбраним» сертифікат на 5000 грн.,раніше давали всім працівникам премію,тому так масово тепер люди і звільняються тому що не має ніякою поваги до всіх інших
Цікаві коментарі пишете, зачитався. Але ж правда тут і додати є що проте не буду. Хочу виразити спільний захват премією до дня фармацевта, ходив пан директор Шевчук і говорив що ми будемо приємно вражені скоро о тАААк вразив не те слово хтось чекав стандартну премію 2000 грн хоча б, але він же говорив що будемо приємно вражені значить напевно більше може 5000 грн, ну і ми весь день чекали , а в результаті ***, «приємно вразив» дякую за премію яку всі так чекали бо зарплата мала і ВСІ НАДІЯЛИСЯ хоча б на якусь премію . Цей випадок напевно показує що надіятися тут немає на що більше , а треба брати приклад з людей які звільнилися і більше «дива» не чекають , а працюють там де їх дійсно цінують , а не ходять і лише обіцяють.
Байка про підняття зарплати ж ще є , побачимо якщо дочекаємось, але маю підозру що буде так само як з премією яку всі чекали….
Пан директор вміє казки розповідать
Шкода , але з кращого роботодавця галузі ми стали групою невдах під егідою валодіного гарему з групи безголової скумбрія з Сєдова.
Одне питання як?
Як так все можна було про…ти
Як так покластись на свої амбіції і знищити Виробництво(а)
Скільки можна сунути до керма неапіхуєму Лавренко з її недоростком всюди де це можливо
На що схоже Виробництво???
З яким пафосом облили брудом бувшу команду МВ ,яка збудувала ,запустила і викохала один з найприбутковіших бізнесів Корпорації.
Але як і на базарі,безголоаіші дорожче
Шкода
RIP
Працюю доволі довго. Але такої кризи не було… Директор пішла, замість неї поставили нову — Лавренко… Вона доволі розумна, знає, з чим діло має, на косяки конкретно вказує, але її мета — перевтілити виробництво в європейські стандарти.. Але зважати на те, що обладнання з 80-2000р ніхто не поспішає..за місяць її «правління» пішло багато працівників,при чому більшість з них — висококваліфіковані, та працювали 10-25 років. Прийшли нові, але навчити працювати на «дубовому» обладнанні підуть місяці, або навть роки. При чому, йдуть навіть майстри.
<Не пишiть дурницi i не вводьте людей в оману!Ща людей нiхто нiколи не думав iне думаэ Саме головне,фонд прибилi та зарплати знайомим та близьким друзям.Причому тут вiйна Себестоi'мость складаэться з цiн на електрику,воду,сировину.Ви поливiться на цени наших препарaтiв.Iх порiвняно вже з эвропейськими лiками.А тепер внiманiэ:зрiвняйте якicть наших поепаратiв i эвропейських.Хто в нас працюэ над якicтю препаратiв?Уповноважена особа чи директор якостi?Тiльки пустi балачки та отчьоти в кiнцi мicяця!Умнi балачки тут подобаються,головне як це преподнести.А кумiвство,родство дуже привэтсвуэться i поощряэться.Як не маэ знайомих то тут нiчого робити i путатися у них пiд ногами!
Мене дивуэ,що на пiдприэмствi працюють самi директори.У Дениса Фiлатова в пiдпорядкуваннi десь 10 робiтникiв,у Андрiя Жовнiра десь 40 робiтникiв.Жовнiр себе поводить дуже по особливому:поприймав до себе всiх своi’х родичiв,кумiв з якими поводиться обережно.А до останнiх без матюкiв слова не скаже.Брата жiнки готують майстром,теща теж працюэ,кума-старший майстер.Дивуэ тiльки одне,чому не забрав до себе Альону технологом?Вона професiонал в роботi:за всiх все знаэ,всi плiдки позбирала по всiх дiльницях!Вона любить всiм давати вказiвки,замicть того щоб найти недолiки i cвоэчасно остановити випуск браку.Але ми всi несем вiдповiдальнicть за здоров’я нашоi’ нацii’i це не припустимо для пiдприэмства.Чи розумiють це керiвники,якi вiдповiдають за тезнологiю лiкарськiх препаратiв?Чому це припустимо?Ми-эдина команда,яка повинна працювати разом,допомагати,виявляти порушення i своэчасно i’х виправляти!
@ Д’Артаньян ,
Дуже гарна філософія, та все-таки зрозуміло хто є хто. До повномасштабного вторгнення теж не легкі часи були, всі памʼятають та як не було а тягнули все з останніх сил. А зрозуміло коли відсутні управлінські рішення, якісні та правильні, а тільки слова, то все доходить туди куди МВ зараз прийшло. Хтоб б які рішення вирішуючі не приймав, а довели до цього хто управляв на місцях!
Люди, вже п’ятий рік війна — треба реально дивитись на ситуацію. З ринку йде багато компаній: хтось закривається, хтось урізає витрати і скорочує напрямки, бо просто не витягують.
Навіть великі компанії залишають Україну. Це ж не просто так відбувається.
І чесно — не рівень директора виробництва вирішувати, закривати щось чи ні.
Такі рішення приймають ВЛАСНИКИ, коли бачать, що далі вкладати гроші занадто великі ризики.
По факту — шприци не можуть конкурувати по ціні. Той самий китайський шприц дешевший(мільярдний виробник пластикових виробів по всьому світу) . А у Україні електрика дорога, та ще й постійні перебої через обстріли. Як конкурувати з ціною?
Тому це не чиясь «зла воля»
Ви серйозно думаєте, що про людей ніхто не думає?
Насправді ж нікого просто так не кинули. Всім дали інші місця роботи, де можна далі працювати.
Зарплати не порізали. Людей не залишили сам на сам із проблемами, НЕ виглядає це як якась байдужість чи «злили і все».
У цих умовах це не байдужість — це відповідальність. І не найгірше рішення з можливих.
Тому перш ніж робити висновки, варто дивитись на факти, а не на емоції.
По відчуттях, ніби розум покинув навіть і самих розумних людей на найвищих посадах. Як можна призначати на посади кадри які закривають заводи, але не роблять свій внесок у розвиток компанії? Це як виходить, хто вбився в довіру то може робити все що попало? Люди які брешуть в очі і говорять виключно те що хоче чути керівництво в лиці як Гайдай та Гуреля, мають право щей займати такі посади, це як так працює? Як же професійні компетенції, менеджмент і таке інше, чи в представників відділу кадрів теж язик і очі в одному місці, чи в нас працює виключно диктатура? То навіщо тоді ці відділи які не бачать що відбувається навколо і не вносять ніякі корективи? Якийсь просто абсурд, можливо треба світла голова з адекватними ідеями щодо призначення кадрів на вище стоячі посади, а не диктатура.
Причому на брехливих звiтах,якi подобаються нашому керiвництву.Хто бiльше казки розповiдаэ,той швидко пiдiймаэться по кар’эрнiх ступенях!Дуже стрiмко Гайдай пiднялася на должность Директора!Хтось гарно i’i’ просуваэ!На виробництвi э кращi фахiвцi,aле чомусь не мають такоi’ поваги i продвiженiя!Оце вам причина того,що нормальнi працiвники довго не задержуються на виробництвi,а шукають кращу роботу.Ви подивiться яка тэкучка робiтникiв.А це все таки лiки,це перш за все здоров’я нашоi’ нацii’!I тут повиннi працювати фахiвцi,котрих залишилися одиницi.А з такою зарплатнею i вiдношенням до працiвникiв невдовцi i цi потiкають!А ранiше,за наше пiдприэмство гудiло все мicто.На прохiднiй лежала папка з резюме желающих.Тепер,черги не маэ.Рiвень довiри з кожним роком падаэ!Що нас чекаэ далi?A нiчого гарного не буде.
З новинами про МВ вже нікого особливо не здивуєш. Підрозділ, який роками працював і давав результат, поступово довели до такого фіналу. Колектив, який роками будував виробництво і тримав його навіть у важкі часи, фактично довели до «ручки». Люди вкладали душу в роботу, а зараз залишилося тільки розчарування.
Шкода колектив, який реально тягнув цю роботу — і чесно кажучи, сумно.
Окрема історія — це фаворити. Довгий час поруч була Гуреля, яка набилась в подруги та фактично виконувала роль особистого водія.
Тепер Гурелю з МВ прибрали, але система не змінилася. Пані Гайдай швидко знайшла собі нового помічника. Схема проста і перевірена: зранку підвезти на роботу, ввечері чекати на прохідній, а вдень виконувати всі вказівки без зайвих питань.
Тож виходить трохи кумедна ситуація: людина без жодних кар’єрних амбіцій раптом опинилася на “найближчій посаді до керівництва”.
Виходить, що люди на підприємстві можуть мінятися, а підхід залишається той самий.
Найбільше шкода колектив. Бо поки одні будують кар’єру на звітах і наближених людях, інші просто намагаються чесно працювати і не знають, що буде з їхньою роботою завтра.
Заробітні плати на «Юрія-Фарм» у місті Черкаси не є найнижчими, однак і не відповідають рівню корпорації, якою компанія себе позиціонує. Для підприємства такого масштабу умови оплати праці мали б бути значно кращими та більш конкурентними.
Навіть у разі можливого перегляду заробітної плати складається враження, що Гайдай, продовжить економити на елементарних речах, використовуючи персонал у власних цілях, залучення співробітників у ролі «особистого перевізника»:Гурелі О., а за її відсутності оперативно знаходить іншого, який возить її по першому розпорядженні.
Керівництво МВ своїми управлінськими рішеннями фактично довело раніше налагоджену роботу колективу до повного розбалансування.
Також хочу звернути увагу на стиль керівництва. Директор, яка проходить повз своїх підлеглих і навіть не вважає за потрібне привітатися, демонструє відверту зневагу до персоналу.
За таких умов виникає закономірне питання: про які корпоративні цінності, повагу до працівників та розвиток компанії може йти мова?
З останніми коментарями повністю погоджуюсь!
У теперішнього керівництва до сих пір уява, що за забором «черга стоїть бажаючих на роботу», а це вже дуже давно не так! Років з 8 так точно!
На касі в Делікаті більше отримують, аніж персонал на лінії, яких до того ж змушують працювати понад нормово, із абсолютно відбитими керівниками на виробництві!
Ще можна прогледіти тенденцію, що компетентні працівники їм не цікаві, цікаві лише зручні!
Погоджуюсь із зауваженням щодо рівня заробітної плати. Вона є неконкурентною на ринку праці в Черкасах, через що нові працівники не приходять у компанію. Водночас важливо піднімати заробітну плату всім чинним працівникам, оскільки наразі критично не вистачає людей і навантаження розподіляється на тих, хто залишився. Перегляд оплати праці для всього персоналу міг би покращити кадрову ситуацію та стабілізувати роботу компанії. Навіть на Азоті, який на межі виживання, підняли заробітну плату на 20%.
Юрія-Фарм давно стала не конкурентною на ринку праці по зарплаті. Люди не хочуть йти сюди працювати через велике навантаження та малу заробітну плату. Коли говориш де ти працюєш тобі співчувають. Також чому не піднімають зарплату? В минулому році інфляція більша була ніж підняття зарплати, а в цьому році навіть не згадують про підвищення. Залишилися всі ті хто просто вірить, що щось налагодиться. Чому ніхто нічого не говорить людям, чому все скривається, надайте інформацію коли буде підняття!
Я працюю на МВ не один рік, як працююча людина можу сказати що всьому нашому колективу дуже шкода що нас закривають. За тих всіх керівників і писати нічого, все і так всі прочитали і дуже жалко що їм дозволили довести нас до такого стану. То що ми бачили як це все будувалося як люди вкладали душу і вірили що будемо працювати тут ще не один рік, навіть в самі важкі часи нас компанія підтримувала з усіх сил тут тільки вдячність вищому керівництву. Ми як робочі точно не знаємо як управляти, ми робимо те що скажуть але і ми часто розуміємо що ті задачі які нам ставлять не зовсім обдумані бо є з з чим порівняти. Коли зовсім до колективу ніхто не приходить не прислуховується це теж важливо бо люди які роблять цю справу можуть щось і підказати, хоча теперішнє керівництво не бачить у нас розумних людей. Одним словом шкода!
@ Гість ,
Ви самі відповіли на своє запитання, абсурднішого бачення тут не має!!! Дійсно, керівник повинен управляти, а Гуреля бігає бо не знає ні як управляти ні як робити!!!
Що конкретно вона взяла і довела до кінця?…..
Ви не переключайте тему з фактичної ситуації, тут не про посміятися, а треба плакати що все занепало при такому сильному керівництві на МВ.
Задача керівника — управляти, а не робити! Бігати з кута в кут це називається контролювати процес! Якщо ви далекі від управлінської діяльності і керівних процесів, то у Вас краще виходить займатися писаниною👍🏻 і навʼязувати свою думку оточуючим.
Можете ще щось написати, цікаво посміятись з абсурду ображеної людини
@ Гість ,
Ви як колишній співробітник то повинні точно знати, що Ольга Гуреля ніколи нічого не робить своїми руками, от бігати з одного краю в інший це гарно вона вміє а стати зробити сама то ніяк не береться ні за що, тому не треба тут розказувати того чого не має. Порядок на дільниці наводять люди які працюють але не Гуреля так точно. Про яку людяність ви пишете, в лиці даної особи вона відсутня.
Заздрощів не має, не перемикайте увагу!!!
Питання в тому що нічого не робить і тримають на роботі?Давайте по факту а не купа тексту ні про що, якісь видумки. Зрозуміло що колишніх працівників подруг Ольги Олександрівни все влаштовує, бо творили разом що люди тікали від вас!
Я, як колишній співробітник компанії, якому довелося працювати на МВ, під безпосереднім керівництвом Ольги Олександрівни Гурелі, не розумію чому стільки негативу в її напрямку. Таких відданих, справедливих і відповідальних працівників треба пошукати. Дільницю тримала в чистоті та порядку, навіть сама закатувала рукава і на рівні з підлеглими наводила порядок. Це підтверджено високими оцінками від «гостей» на її дільниці! Моя думка це вислови людей які утопають в заздрощах, або просто гамнисті люди яким нудно в декреті чи знаходяться на іншій посаді і за рахунок поливу бруду інших добавляють собі рейтенги. Моя порада таким особам — займіться саморозвитком, направте увагу і спостереження на себе.
Те що вона возить керівника, то це називається добро і людяність, коли людина ділиться своїми можливостями, і це взагалі ніяк не відноситься до робочого процесу. Знову ж таки підтвердження заздрощів!
Стосовно Гайдай, можу сказати що тиха, скромна але дуже підла, яка за рахунок інших виїжджає, присвоює заслуги собі, «любітельніца інтрижок»
Стосовно корпорації скажу що вона дуже масштабна, національний виробник, який наповнює бюджети і закривати дільниці дуже не розумно, втрачати кадри які зараз в ціні це перший крок до провалу.
Особисто я претензій не маю, трудове законодавство і розподіл трудового навантаження дотримується. Мене розрахували повністю. Компанії, колективу, керівнику — велика подяка за отриманий досвід!
Шкода що скоро Юрію фарм в Черкасах поставлять на коліна. МВ вже лягло з таким сильним керівництвом. Та що казати Шевчук любить тих хто гарно вміє язиком працювати але не ділом, то з часом воно приведе всіх до того що будемо говорити стало невигідно випускати продукцію. Одне питання як це стало невигідно, якщо кожен місяць показники «намальовані» зашкалюють, результати на всі 120 відсотків, всі зайняті? То може треба тих пані реально запитати за результати, по факту, який їх внесок? А то нормальних працівників треба прибрати бо невигідні ті що з досвідом, а залишити тих хто по характеру підходить. Гуреля чим займається — правильно возить директорку, власний водій на посаді начальника у якого немає ким керувати. А вони щей заглядають на інше виробництво начебто вони знають як краще працювати ніж той Береза чи інші, абсурд повний! Навіщо таким керівникам давати можливість позорити Юрію-фарм.
Стажировклся в Харьковском логистическом центре Юрия Фарм. Все понравилось, коллектив очень хороший, директор адекватный добрый, условия приятные, еда бесплатная и вкусная
Все это чудесно, если бы не одно НО…
Дело дошло до оформления, которым занимаеться «чудесная» HR «Наталія»
Она начала требовать от меня документы и известия о частной жизне (32 статья конституции видимо для нее воздух), и подписку на РАЗРЕШЕНИЕ ИХ РАЗГЛАШЕНИЯ кому угодно, там вопросы вплоть до вашей семьи, личной жизни и детей. На аргумент что это незаконно, с приведением конкретных статей закона и информации об ответственности в виде штрафа 80 тысяч, за подобные «сборы информации», она ответила как 3х летний ребенок в ясельках «ничего не знаю, нет такого, впервые такое слышу», фактически проигнорировав, продолжала требовать документы которые прямо запрещено требовать законом. Больная особь.
Во всем остальном предприятие классное, мне понравилось, коллектив очень хороший
Я полностью устраиваю старшего как работник, выполняю и справляюсь со своей работой на 100%, но из за глупости одной женщины ухожу как эффективный и ответственный сотрудник, по факту потеря кадров из за ее детских капризов
a що не зрозуміло вам, скоро МВ закриють яке Гайдай разом зі своєю подругою розвалили. Всі придумують цьому керівнику тільки роботу щоб не вигнати бо те що залишили робити на МВ то можна робити і без такого чудового директора. Якщо ви хочете потрапити на Юрію-фарм то є інші дільниці але не МВ. Бо підете на МВ то все рівно вас будуть ганяти по всіх дільницях то шукайте собі місце десь відразу яке буде постійним.
Зайшла почитати про відгуки про роботу: яка оплата, умови , графік . Натомість читаєш сварки робітників. Хто небуть відпишіть чи варто витрачати свій час на вакансію укладалальника?
Мій досвід спілкування з рекрутером цієї компанії був вкрай негативним. На сайті вакансія описує одні обов’язки, а під час телефонної розмови мені повідомили зовсім іншу інформацію. Найбільше розчарування викликало те, що після початкового підтвердження, рекрутер просто відмовилась від своїх слів, заявивши, що про такі обов’язки не йшлося. Повна відсутність професіоналізму та поваги до кандидата. Настійно не рекомендую витрачати свій час, оскільки компанія, схоже, сама не знає, кого і на яку посаду шукає.
@ Оля ,
Ну да тут неможливо не погодитись. Якщо чесно спочатку ми не вірили що це правда, а потім затягло, та не в ту сторону. Ці зупинки і те що багато продукції яку не будемо робити якось не дає впевненості у тому чи взагалі ми будемо працювати. Якщо всі думають що перестали люди писати відгуки бо щось змінилось, то ні. Гайдай рада старатись щоб когось підсидіти як зажди так кожну посаду отримувала як кажуть мабуть повезло. Красиву картинку зробити це в її стилі а по факту нічого не робиться ні для майбутнього нашого заводу ні для людей. Де ми були і де ми зараз, це велика різниця і всього лиш за один рік.
Нехай вже накінець всі відкриють очі, завод довели майже до закриття МВ, ну ще побачимо можливо так і буде. Те не робимо, те не будемо робити простіше десь купити, нехай інші підприємства заробляють та дають людям робочі місця, а ми своїх будемо ганяти куди прийдеться . А тут будуть ходити зранку до вечора і розказувати Шевчуку «які вони класні»))) набрешуть в черговий раз, якісь цифри завуалюють для звітності тай покатить. Проте всі вірять, яке чудо впало на голову МВ, за рік пішло все прахом… Які ще потрібні аргументи щоб звернути увагу на це управління таким чудовим виробництвом? Про що зараз не скажеш… дайте їй і інші дільниці, отримаєте теж шалений результат)) Не завжди бажання та амбіцііі дають результат, тут потрібен досвід і знання для адекватного управління таким виробництвом, чого нажаль не має в теперішньому керівництві.