hr intelligent people

відсутність професійної етики
​Хочу поділитися своїми враженнями від співбесіди, яка залишила вкрай двоякий, радше негативний осад. Моїм інтерв’юером був власник компанії, і, чесно кажучи, рівень професіоналізму цієї людини не витримує жодної критики.
​Що саме викликало відторгнення:
​Зневажлива манера спілкування: На початку розмова виглядала адекватною, проте вже в середині інтерв’ю поведінка власника змінилася на неприпустиму. Він дозволяв собі сидіти в розслабленій, майже зухвалій позі, що створювало враження, ніби я прийшла не на професійну зустріч, а на «аудієнцію» до вельможі.
​Недоречна поведінка: Рекрутер дозволяв собі безпричинні та некоректні смішки протягом розмови. Така поведінка виглядала як прояв невпевненості або, навпаки, невиправданої зверхності.
​Дисбаланс ролей: Склалося враження, що людина не розуміє суті формату інтерв’ю. Замість конструктивного діалогу це виглядало як звіт кандидата перед кимось, хто вирішив «похизуватися» своєю владою.
​Висновок:
Хоча запитання по суті були нормальними, манера їх подачі та поведінка власника відбили будь-яке бажання продовжувати спілкування з цією компанією. Здається, деякі засновники забувають, що співбесіда — це двосторонній процес, де повага є базовою вимогою.
​Якщо власник не володіє навичками ділового етикету та не вміє будувати діалог на рівних, йому варто найняти професійного рекрутера, який розуміє, як гідно представляти компанію, а не намагатися самоствердитися за рахунок кандидатів.