Ajax Systems

@Гость2017, Гостю2017 — сначала научись грамотно излагать свои мысли в письменной форме, а уже потом советуй, что, кому и где начинать. А по поводу этой конторы, так там только топ-менеджмент нормально живет, а з\п порядка 8-9 тысяч грн. для столицы — это ни о чем, при средней по больнице, реальной на данный момент, около 12 т. грн. Выводы делайте сами. Про топ-менеджмент знаю не понаслышке, поскольку несколько таких проживает в одном со мной доме (ул. Сикорского).

@Гость, все верно, всем насрать на тех, кто будет занимать места винтов и шпилек в механизме секур-аякс. Они лопатят не только украинский рынок голов, но и международный, по которому отсвечивают и парят свой китай, собранный на скляренко. Можно сколько угодно говорить про гордость о «национальном» производителе, но когда видишь эту кухню изнутри аппетит пропадает. Все как везде, наверху пригретые жопы, составляющие ядро, и постоянно нужны рабы, чтоб пирамида росла и приносила добавочную стоимость, но она нестабильна, потому что постоянно идет набор-слив персонала. Поэтому украинский капитализм самый конченный, люди у которых есть капитал, относятся к людям как к товару, когда он рентабелен и как к мусору, когда нет.

А в общем я доволен работой в этой компании,может доработаю и до какого не-будь карьерного роста что тут вполне реально .В принципе почти всё устраивает, работа интересная, вовремя оплачиваемая и З/П довольно неплохая.

С первых дней неслабо пригрузили работой, даже показалось что хотят выжить. Но как оказалось позже, просто дело опыта. Немного притерся к людям и дальше стало проще.
Работаю как работа. ЗП платят вовремя.

1)Начну с того что не ожидал что в Украине может быть такое маштабное предприятие, фулпродакт, так сказать. Приятно это осознавать.
Достаточно много неплохих спецов в разных отраслях, так что всегда есть у кого поучиться.
В целом обстановка достаточно рабочая, неплохой офис с разумным набором удобст. Как и обещали дали два монитора))
ЗП платят вовремя в обязательном порядке, а чувство стабильности дорогого стоит.

@Гость,
Причин які нас тримали по даному питанню не одна, з різним складнощами вирішення.
На сьогоднішній день, завдяки ПРОДУКТИВНІЙ РОБОТІ КОЛЕКТИВУ ми це питання вирішили і усі ставки проіндексовано.
ми далі працюємо над тим щоб гідно конкурувати на ринку роботодавців.
Покращені загальні умови праці по усім напрямам, ми далі продовжуємо маштабування і потребуємо кртуих колег!
Ласкаво просимо

Назовите причину пожалуйста почему не хочет ваше производство поднимать зп людям которые даже в свои личные выходные вкалывают да еще и в праздничные дни должны вкалывать???
Назовите причину.
И почему выходные дни оплачиваются не вдвойне как на других производствах.
Надеюсь меня услышали и ответят.

@Гость2017, контора противная, много *ополизов, отношение к Обычным работникам как к рабам. План растёт а зп маленькая. А приезжим приходится работать, чтоб выжить не говоря уже о киевлянах к котором вообще отношение грязное. Не советую сюда идти работать.

Гость :
Последнее время не очень. Нормы выросли втрое, правила ужесточились, а ЗП без изменений.
В компании что-то происходит, меняется, но для низшего слоя рабочих это никак не сказывается. Она и в самом деле молодая, но это не признак того, что нужно забивать на народ, который, хоть и делает самую грязную работу, но при этом на их плечах она же и стоит. Знаменитая цитата —
«Незаменимых людей нет» — правильная, но при этом крайне негативная для всей организации.

В корне неправильная… Незаменимых людей нет, но одних заменяют не так, а других заменяют не те…) Собственники (хозяева, папики), для кого люди разделяются на «рабов» и неприкасаемых никогда не поднимутся выше этой созданной ими самими парадигмы, и сколько не создавай красивую обёртку своему бизнесу запах фекалий всё равно выйдет наружу, и это неизбежно. Другое дело, что рынок сбыта продукции не тут, и можно надеятся, что клиент не запачкается) И поэтому можно вести бызнес по-украински со всеми его прелестями, держа за пазухой и кормя с руки неприкасаемых (которые,к слову, иногда эту руку кусают), и неизменно списывать в утиль расходник (производство, закупки), на плечах которых, как правильно сказано ниже, всё держится. Доброе имя лучше большого богатства, и добрая слава лучше серебра и золота. Но эта истина, видать, очень сложная для понимания Колоссом на глиняных ногах.

Последнее время не очень. Нормы выросли втрое, правила ужесточились, а ЗП без изменений.

В компании что-то происходит, меняется, но для низшего слоя рабочих это никак не сказывается. Она и в самом деле молодая, но это не признак того, что нужно забивать на народ, который, хоть и делает самую грязную работу, но при этом на их плечах она же и стоит. Знаменитая цитата —
«Незаменимых людей нет» — правильная, но при этом крайне негативная для всей организации.

Очень хотелось бы обратить ваше внимание на; текучесть кадров, отношение самих рабочих к работе и в конце концов «народный» рейтинг — критически важные вещи. Стабильность и целостность организации никто не отменял — а выше сказанные вещи серьезно подмывают эту совокупность. Реальная же проблема всплывет только со временем.

Компании желаю развития и понимания важности роли людей (просторабочих).
Всем работающем до сих пор — желаю улучшения рабочих условия, а новеньким — удачи.

@Гость, Бред какой-то. Куча слов не о чем да еще и лайки кто-то ставит. Больше всего убила фраза: «Офис расположен крайне неудобно.» Как это неудобно, если мимо офиса проходит туча траспорта со всеможных точок Киева.