|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Молния магазин, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Молния магазинДобавить отзыв о работодателе Молния магазин Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Молния магазин?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Штрафы поднимают быстрее зарплат. На сотрудников, твой опыт, срок работы в компании всем начхать. Девиз данной компании — экономия на всем и везде, в первую очередь на людях. Каждый руководитель прикрывает свою попу перед начальством как только может. Коллектива как такого нет: 1) потому что у многих сделка, каждый сам за себя 2) контингент среди работяг оставляет желать лучшего. Качеством и свежестью здесь не пахнет. Это всего лишь красивая обертка в магазинах для покупателя. Условия труда (раздолбанная техника, хаос и пофигизм, нарушение техники безопасности) + сделка, приводят к тому что ты хоть как то зарабатываешь, либо нарушаешь правила и регламенты.
Не советую туда идти работать программистам. Владельцы настолько жадные, что в кабинетах вас ожидают сломанные стулья, компьютеры без крышки, несоблюдение норм техники безопасности (чайник и кулер у
рабочего стола), морально устаревшая на 15 лет и не поддерживаемая более ERP, а кое-где антивирус до сих пор уведомляет об отсутствии защиты, так как ему не продлили лицензию. Отопление никакое —
сотрудники простывают, в бухгалтерии вообще сидят в куртках. С таким уровнем «экономии» и «заботы» о
трудящихся можно предположить не только уровень оплаты труда, но и объем всевозможных косяков, постоянно возникающий по причине описанного выше всеобщего бардака, разгребать и отвечать за который будете вы, а не тот, кто поднимает на этом деньги. Плюс текучка, свойственная всему
ритейлу, помноженная на усугубляющийся кризис и стремительное падение покупательной способности в капиталистической сырьевой сверхдержаве. Скидки на суррогатную молочку менять да формулы подсчета очищенной от плесени колбасы, снова выставляемой на прилавки — или применить свои навыки где-то еще — каждый, конечно, решает сам.
Раньше было приятно «пахать» а сейчас даже работать желания мало
Работала поваром в Spar n5 на ул.Труда с 2017 по 2018. Работа не для ленивых, всё делать нужно в темпе вальса. Работа нравилась, руководители производства отзывчивые, если запара какая-то, помогают. Коллектив тоже хороший. Если бы не переезд в другой город, осталась бы там работать.
Тем, кто собрался просто придти туда и создавать видимость, что работает, там точно не место.
СОВЕТУЮ ПРОЧИТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ВСЕХ ЧАСТНЫХ СЕТЕЙ ГМ, И МАГАЗИНОВ! Устроилась на работу в эту тупую организацию; проработала, дура пол года и уволилась. Текучка ужасная!!! Полный геноцид от руководства, начиная с директора, и кончая старшим кассиром…. Правды, нигде не добиться!!! Куда смотрит налоговая инспекция?? непонятно!!! Инкассацию снимают отправив кассира на выкладку товара, деньги изымают без самого кассира и без сотрудника ОППП.???? После этого, объявляют кассиру, что у него недостача по кассе???? Самому кассиру не дают возможности проверить сам факт недостачи, и мнимую недостачу высчитывают с кассира???? Вопрос: Кто эту «недостачу» положит себе в карман??? Несмотря на дикий график работы (происшедший из-за дикого сокращения сотрудников) — приходится работать три дня из четырёх, да ещё по 16 часов рабочего времени, зарплата, из-за незаконных высчитов и недоплат за переработанные часы, как у уборщицы — 12 — 14 тысяч. Антимонопольные службы не контролируют и не анализируют положение дел о неуправляемых расширениях частных торговых заведениях, где каждый хозяин думает, что он вытеснит остальных и будет монополистом. И так, думает каждый хозяин частной сети ГМ, создавая себе и остальным, нездоровую экономическую атмосферу…. Понимая, или не понимая, что нет такого количества покупателей для обеспечения товарооборота и доходной части,что каждая открытая точка — это высокая плата за аренду: ХОЗЯИН НАЧИНАЕТ СОКРАЩЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ, УВЕЛИЧИВАЕТ НЕЗАКОННО ИХ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПРОИЗВОДИТ НЕЗАКОННЫЕ ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СОКРАЩАЕТ ЗАРПЛАТЫ, НАКЛАДЫВАЕТ ШТРАФЫ ЗА ИЛЛЮЗОРНЫЕ НАРУШЕНИЯ, ПОЛНОСТЬЮ НАРУШАЕТ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ОТНОШЕНИЯ К СВОИМ СОТРУДНИКАМ…. Пока не придёт осознание, что нужно менять правила конкуренции, загнавших сферу торговли в стагнацию, процесс упадка будет продолжаться, и негативно сказываться на всей экономике страны…. Баланс количества торговых точек с численностью покупателей, способных принести доход — это главная аксиома экономического развития всего общества!!! Ну, построите вы для каждого гражданина по торговой точке, а дальше, ЧТО????
Насчет работы в магазинах не знаю, но работал в Адидасе, и уверен, что как и во всей торговле, людей заставляют делать все, что бы покупатели покупали, и да, обычно слидят и штрафуют за все подряд и заставляют делать все и везде, думаю тут не только в Молнии так дела обстоят. Работаю на складе, это совсем другое место, там в силу того, что никаких покупателей нет, намного меньше лишних обязанностей, есть приемщики, есть комплектовщики, есть люди, которые работают с документами, начальство не следит за каждым твоим шагом, в принципе можешь вообще засесть в углу склада и сидеть весь день, но только вот зарплата сдельная, поэтому, если хочешь денег, дуй работать, не будешь показывать результат, уходи. Если работать все 12 часов, а это постоянная ходьба по складу, то можно очень неплохо зарабатывать, и по 35, и по 45, только тут естественно нужно будет именно впахивать, считаю, что это вполне справедливо.
Отношения к сотрудникам хамское Зар плата мизерная Руководители матерятся при своих подчиненых Да еще и штрафы выписывают не понятные лишь бы вышитать эти копейки
уже при первом собеседовании не хочется у них работать.Менеджер по кадрам сидит с таким лицом,как будто тебя уличили в измене родине.У них такая текучка,о зарплате даже и говорить не стоит,а тебе допрос устраивают,как-будто за границу отправляют представлять нашу страну.Тебя унизили уже при приеме,а ведь эти офисные зарплату имеют за счет тех,кого они принимают,работяги же их обрабатывают.Это просто позорно для такой крупной компании.
Не от большого ума люди поливают *овном других.. А только от того.. что собственное плещет через край…
Да полностью согласна, но про Владимирову М.добавлю малоленка которая добилась должности ст.кассира своей ..ой, после чего надела корону и ходит этим гордится.Я бы поняла если бы она эту должность получила своими мозгами.А так бландинка одним словом.Директор тоже хорош на то как работают так называемые зав.секции касс Харитонова с Коноплёвай не смотрит.Видимо они хорошо перед ним выслуживаются, а со своими обязанастями не справляюся.Гнать, гнать таких надо….
Ни в коем случае не идите работать в данную сеть. Отработала в компании успешно 5 лет, были надежды и планы на развитие. Сократили «по собственному». Не тратьте время, не совершайте моей ошибки, желаю Молнии по скорей развалиться…к чему это и идет сейчас.
Год назад работала в Молний и скажу вам так, я не в восторге от такой работы.Мало того работаешь по 12 ч., так эта ужасная музыка которая играет с начала рабочего дня и до его окончания ,что к концу смены у тебя голова раскалывается.Во-вторых сидят там какие то клуши, после обеда которым делать нечего составляют планограммы,а потом ты стоишь полдня и думаешь как это впихнуть на полку чтобы всё соответствовало,при том что ещё и полки не соответствуют размерам . Да и в добровольно-принудительном порядке вынуждают идти на ревизию. Короче я рада что ушла оттуда,тем более штат сотрудников уменьшился и теперь продавцов заставляют садится ещё и за кассы а по зарплате сумма не изменилась
Я предполагаю что в молнии8 по ул.энергетиков 21б вышестоящее начальство а именно Харитонова С.О. Коноплёва Е.Н. Владимирова М. Ставят себя выше всех .прогибаются перед директорами.Хотя сами из себя ничего не представляют.Гнать таких надо …
Сейчас в молнии по энергетиков творится чтото непонятное.Во власть так сказать секции кассы пришли две стервы ,гнобят сотрудников низачто,сами придумывают за что щтрафануть,не объясняя причины,и увольняя говорят что обратно молния не принимает тех кто уже работал.Не идите работать в эту контору.Когдато давно это была фирма с прогрессирующими планами на будущее и действительно молния завоевала рынок потребителя,а сейчас она стала сдуваться,и дело даже не в конкурентах,а в тех кто там работает на высоких должностях,ведут себя хамским образом издеваются над сотрудниками,мотивируя увольнением.
Сидим ровно на своих 5-ых точках и дрожим как осиновый лист. Сотрудников косят на право и налево. Партиями по 5-6 человек увольняют «по собственному желанию». Несмотря на занимаемую должность, важность выполняемой работы и выслуги лет. О премиальной части зарплаты все давно уже забыли. О повышении оклада за последние 3 года и говорить нет смысла. Инфляция-что это? Людей сокращают, а их обязанности распределяют между сотрудниками отдела без увеличения окладов. Руководители отделов не отстаивают интересы своих подчиненных, сами боятся остаться без работы. Компания отказалась от многих контрагентов и расходов влияющих на качество выполняемой сотрудниками работ. Профессионалы сидят до последнего, но многие уже ушли к конкурентам. Разумеется не по своей воле. Участились проверки компании со стороны контролирующих органов. Ассортимент товара заметно оскудел. Устроиться на работу?! — рассмотрите варианты других торговых сетей. Компания терпит кризис, работать вновь пришедшему сотруднику будет не комфортно. Рекомендую сотрудникам сократить свои расходы и стараться накапливать деньги на форс мажор. Найти себе другую работу сейчас очень сложно. Держитесь до последнего…. :`(
@Гость, Я работала оператором в/н,в декабре 2014 началась оптимизация штата,причём предупредили за неделю,звонили все,и в том числе супервайзер ОПП,просили уйти по собственному желанию,так я их промурыжила и ушла всё таки под сокращение 25 апреля,так после этого Молния занесла меня в чёрный список неблагонадёжных сотрудников,хотя отработала я 5 лет.Вот так компания поступает со своими сотрудниками.
ТЦ Молния — одно из самых отвратительных мест, куда можно устроиться на работу в Челябинске. Если вам недороги время и нервы — идите. На собеседовании озвучиваются высокие доходы, а в реалиях сотрудник работает максимум 6 месяцев. Сотрудник выполняет поставленные задачи, налаживает процесс, а после этого фирме невыгодно ему платить. С ним прощаются и берут нового. И так снова и снова. Это касается ключевых позиций. А работников пищеблока, продавцов даже за людей не считают, используют по 12 часов в сутки, при этом платят копейки. Текучка постоянная и потрясающая. Менеджмент на крайне низком уровне.
Молния давно уже потеряла,все что можно.Любовь и постоянство покупателей,преданность своего персонала.
Штрафов точно нет. З/п своевременно, 12 числа з/п, 27 числа аванс (50% от заработанного по 19 число включительно). У кассиров удерживают только недостачу по кассе. Молния не для ленивых. Но праздничные и переработки оплачиваются не по трудовому кодексу… И в расчетных листах все что свыше нормы зашифровано. Премия есть, но не всегда и не в полном размере… На сегодняшний день в Молнии и Спар у рядовых сотрудников з/п самая низкая по сравнению с аналогичными торговыми сетями. Еще на счет карьерного роста- на всех вакансий директоров, зам.директоров, руководителе и т.д., супервайзеры не в счет вообще, — не хватит. В этом году больше десятка бывших сотрудников подали исковые заявления в суд по неполной оплате труда на ООО МОЛЛ, и все истцы дела выиграли. Да и стараются выжить, чтобы не сокращать с выплатой. И не важно сколько ты лет проработал и как бы отлично не работал — в таких ситуациях Вы себя почувствуете «БЫДЛОМ», руководство магазина, супервайзеры дадут Вам это понять..Компания с бешеной скоростью теряет репутацию надежного работадателя.
Полностью согласна с автором предыдущего отзыва,сама была знакома с компанией много лет.Похоже в погоне за прибылью и развитием руководство утратило главное,любовь постоянных покупателей.А в руководители ныне набирают тех,кто угоден вышестоящему начальству и не задает лишних вопросов.Вы же заметили как директор и зам.директора похожи.
Молния-5, ул.Бр. Кашириных, 133
После работы в ООО «Молл» в Молнии №5 по адресу ул.Бр. Кашириных, 133 задаюсь вопросом: «Что нужно сделать, чтобы стать директором и так «эффективно» работать: учиться в учебных заведениях по профилю или …?»
Ежедневные бездарные утреннии планерки с одной и той же тематикой: вопросы экономии всего и вся, выполнение плана, сравнение результатов работы филиала за 2013 и 2014 годы. При этом результаты 2014 года, период руководства нынешнего «гениального» кормчего всегда проигрывают 2013 году. И это озвучивается с интонациями удивления и непонимания — ну как же так, ведь я так классно руковожу?
Под стать директору и его зам. Извечный её вопль-вопрос: «За что я плачу Вам деньги?». Теперь и мы знаем кто собственник ООО «Молл».
«успешное» руководство обеспечивает завоз продукции с Центрального склада ООО «Молл» уже испорченную продукцию. При этом вся вина за порчу товара и его плохую продажу (а кто ж будет покупать гниль?) возлагается на рядовой персонал. При этом работников принуждают выкупать просроченный товар.
Бездарная экономия приводит к тому, что грубо нарушаются условия безопасного труда: стремянки расшатаны, на фасовке 2 недели не было света. Директор же предложил выдать фонарики и работать как шахтёрам. А при отсутствии освещения в туалете в течении 2-х недель директор как о подвиге говорил, что пользуется фонариком (чем же он его держал?). Отсутствие расходных материалов (мешочки, перчатки, подложки и т.д.) вынуждает продавцов «бедного» отдела «заимствовать» расходники в отделах, где они ещё остаются.
Отсутствие умения управлять коллективом выливается в идиотские требования:
— персоналу самому себе искать работу и загружать себя ею;
— запрещено продавцам обращаться друг к другу, даже если необходимо узнать место размещения того или иного товара.
При этом директор, как надсмотрщик, стоит на стойке информации и играется с телефоном.
Экономия на зарплате привела к превращению продавцов и в грузчиков, и в уборщиц. А привлечение контрагентов — к бардаку на складах и в отделах, т.к. временщику главное отработать свою смену и незаморачиваться как после него будут работать завтра.
Подобная «высокопрофессиональная» деятельность директора приводит к уходу квалифированных кадров, принятию на работу рекрутов без документов, убыткам на предприятии.
Судя по успешному развалу работы в Молнии-5 ООО «Молл» в скором времени уйдёт с рынка Челябинской области.
@Гость, @Бывшая работница отдела продукты, @Гость,
Надо же какой няшка «максим картонажник», и это учитывая то, что картонажника нет в штате Молнии, эти люди приходят из другой организации раз в неделю, сунут под пресс картонные каробки и опять уходят, и кортонажника никто в магазине никто не знает и он никого не знает. Отдел персонала кончайте во время работы в инете сидеть начните наконец работать,а не пишите фаьшивые отзывы о том в чём не разбираетесь, второй день не могу получить свои деньги, после увольнения, гнать вас надо бездельники.
Позор магазинам Молния,прикрываясь кризисом урезают у работников их «нищенскую зарплату»,люди не будьте лохами обращайтесь в Трудовую инспекцию и суды по вопросам нарушения Ваших прав
@Гость, Это ещё цветочки! Вот что твориться на Мультитемпературном складе по улице Моховая 7-это да!!! ЦА на днях устроил целое шоу!!!
Приехали Директор по персоналу, Руководитель по персоналу и Супервайзер ОПП с видеокамерой и стали вызывать по одному сотруднику к себе в кабинет и заставляли подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, где сотрудник под давлением и объективом видеокамеры должен был добровольно подписать документы о том, что он согласен чтобы ему уменьшили в три раза тарифную ставку, аргументируя это тем, что из-за уменьшения товарооборота компания терпит экономический спад.Документы все составлены некорректно,нет ни приказа ,ни подписи ни печати. И эта давка сотрудников происходила на протяжении четырех дней. Если сотрудник соглашался подписать это фальсифицированное доп.соглашение, то его вызывали во второй кабинет, где велась с сотрудником отдельная беседа,при которой сотруднику советовали не переживать, что как только они избавятся от неугодных им сотрудников, то все вернется в свое русло. Вот такие дела творятся на данный момент в Молнии.
@Гость, Да, куда Молния катится, раньше все совсем по другому было. Работать в компании было одно удовольствие, сотрудников ценили и уважали, соответственно и оплата труда была достойной, а сейчас понастроили кучу магазинов,а на сотрудников наплевали, позор такой компании, не будет у нее будущего,,,
Без придел полный. Трудовое законодательство не соблюдают вообще, платят голый оклад,премии обещают но это очень редкое явление. к сотрудникам относятся как к рабам. Если работник начинает задавать много вопросов которые не нравятся руководству его всячески будут пытаться уволить. В экспресс магазинах девушки впахивают и за продавцов, грузчиков, кассиров и успевают принять товар с РЦ — это все за один оклад около 14000 . за два года в компании накопилось очень много негатива и вопросов к руководству компании, на которые они не могут дать мне внятный ответ, просто просят подождать еще пару недель. Возможно ждут когда сама уволюсь…. по собственному желанию…
А КАК РАБОТА НА ПРОИЗВОДСТВЕ? МОЖНО ЛИ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ
На данный момент в Молнии твориться черте что, идет массовое сокращение штата. Сокращать по закону сотрудников Молнии,Руководство компании не хочет, всеми правдами и неправдами стараются сделать так, чтобы сотрудники ушли по собственному желанию, без каких-либо выплат и компенсаций, а если сотрудник не хочет уходить по собственному желанию его начинают запугивать дисциплинарными актами, открыто угрожать, что если не хочешь по хорошему, сделаем так что уйдешь по статье, был бы человек, а статья найдется.
Никогда не удите работать в Молнию, людей там держат за быдло и рабов.
Читаю отзывы и хочу сказать одно, когда я работала в Молнии по «Братьев Кашириных 133» это было самое лучшее время в моей жизни. Коллектив ВЕСЬ у нас подобрался на редкость самый лучший! Отдельное спасибо хотелось бы сказать Василию Мардвинову, который взял меня в этот коллектив, помогал мне освоиться и не когда не ругал. Да нас гоняли, платили мало, заставляли писать объяснительные, но пока мы были студентами и работали «Не полный день» это было оооочень весело. За это спасибо Павлову Вячеславу руководителю отдела продукты, понимающий, хороший руководитель, он нам всем был хорошим другом и всегда отпускал очень смешные шутки. В общем было очень весело работать. Особенно на праздники, каждый праздник мы придумывали что то интересное, например на 1 апреля, мы приклеивали друг другу бумаги на спины. Поэтому да, в плане денег и условий, карьеры, молния вам вообще не подойдет. А в плане, год, другой весело провести время в компании людей, возможно, но смотря в какой молнии.
Саша, все правильно, дави их — чтобы все справедливо,честно было и по закону. А вообще — люди — если честно, обходите молнию стороной — там руководство простых сотрудников за людей не считает…..они для них — расходный материал, не нравиться — увольняйтесь — мы других найдем — вот их миссия. Об сотрудников ноги вытирают, а жопу лижут покупателям. У них простой продавец, кассир или инспектор ОПП — всегда крайний, на него всю вину скинут лишь бы себя прикрыть — директора или зама. И не понимают что те же сотрудники -в нерабочее время и есть — те же покупатели, и у них друзья,родственники — то же покупатели….Вообще если есть выбор — то лучше выбрать другую работу, а работа в молнии — это уже от без исходности — кому вообще работать негде….
устроился на работу в центре работе персонала все хорошо отлично и порядочно, приехал на стажировку в 1ю молнию стажер продавец-напитков все хорошо и вроде не трудно ротация разгрузка полетов и тд и мерчеры вроде нормальные , вот проходит (с 10.04.2014- по 12.04.2014)2 дня стажировки в последний день не могут заполнить бумагу о стажировки мол Чабышева Виктория Сергеевна на больничном, и ни кто из замов не может заполнить данную бумагу. Выходные дни все дела в понедельник звонит девушка из подборки персонала назначает собеседование на 2 часа, я ей объясняю сложившеюся ситуацию, мне отвечают то если не знают пусть свяжутся с подбором персонала. Прихожу в магазин зам. Наталья говорит типа она ушла там осталась Алена…
ну всякое бывает. Дождался Алену подал бумаги все жду что отметят мне в ответ вы нам не подходите и причины медленно работаете и не адекватна разговариваете. Тут меня накрыло как, это. меня отправляют обратно в центр. Понятие адекватности мне не разъяснили что и как меня то просто берет в ступор до этого 2 года работал тренером- педагогом в спорт школе не со стороны коллег и руководителей не было такого что я был бы с их точки зрения не адекватен или претензий детей и их родителей, а тут в одночасье я стал не адекватным сегодня 14.04.2014 я пишу жалобу на 2х физических лиц 2х замов и будь что будет , 15.04.2014 встреча где мне в центре подбора разъяснят свою позицию. Не хотел ни кого обижать или жаловаться, но видно пока попа скипидаром не намазана не кто не хочет спускаться с небес.
Полная *опа !!! Не советую не кому !!!
директор и заиестители хорошие я ими рад таких побольше
не желательно
прошу принять меры В АДРЕСС Мэнджера светла маратовны молния № 9 в отношсвоих работников ( матершиные слова УГРОЗЫ В АДРЕС РАБОТНИКОВ и угроза мужем около магазина
кошмар что творится в молнии 9 соплячки девченки много на себя берут ходят в старшие кассиры идите *учки учится я не строите из себя крутых
@Раиса
Зарплату выплачивают вовремя, премии по истечении 3 месяцев работы, правда не очень большие премии. Коллектив хороший, но это конечно зависит от магазина, сам работаю в «Молнии 5» — на Бр. Кашириных 133. Штрафов у продавцов нет, у кассиров только за недостачи по кассе, но их желательно что бы не было, в противном случае могут уволить за недоверие к сотруднику. Стоит ли идти работать в молнию? Сложный вопрос, работа не легкая, зарплата не самая высокая, но с другой стороны реально можно получить повышение уже через пол года работы. Это сказано про гиперы, что твориться в экспессках не знаю, может нам будешь вечно кассиром или продавцом.
Кто работает в этой компании отзовитесь! Хочу устроиться туда кассиром, но сомневаюсь…. Расскажите, как выплачивают зарплату, есть- ли какие-нибудь штрафы, какой коллектив? Помогите!!!