Оникс-софт

Оникс-софт

Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Компания «Оникс-софт» – Более 14-и лет занимаемся внедрением проектов автоматизации учета в розничной торговле и ресторанном бизнесе.

Отзывы о работе в Оникс-софт, зарплаты

  1. 18 декабря 2021

    @ Гость ,
    Надо отдать должное. Ну вот непрошибаемый персонаж. Продолжает крутить отзывы, в то время когда МОЖНО УВИДЕТЬ, что пишет их именно ОН :D

  2. 17 декабря 2021

    Хороший колеектив, время от времени собирались играть в мафию и травили анекдоты.
    В любом случае, работа — 80% нашей жизни и там нужно не только работать но и получать удовольствие от коллектива и окружающих, ведь если тебя бесит сосед справа, хоть убей, а о работате ты думать не будешь. Хочу сказать спасибо компании Оникс Софт за прекрасных людей.

  3. 15 декабря 2021

    Гость :
    Работаю в компании почти год. Могу с уверенностью сказать что компания стабильная, зп выплачивается всегда вовремя без задержек, во время карантина не было сокращений, снижений уровня дохода, есть возможность работать удаленно. Квалификация на любой должности должна быть высокая, возможно из за этого и появляются такого рода отзывы «обиженных сотрудников» которые пришли перекантоваться. Продукт очень сложный но интересный и востребованный, поэтому нужно много вкладывать в себя что б был результат , в том числе и финансовый.

    Сергей Аркадьевич, под этим вашим комментарием есть такая кнопочка «Все отзывы автора», которая подсвечивает ваш же именной отзыв от 31 октября 2017.
    Не знаю, чего вы так спохватились отвечать на них сейчас. Люди хотят хорошо зарабатывать, ваши ценности им до лампочки, когда вы это поймёте?

    1. 29 декабря 2021

      Я всегда благодарен за конструктивную обратную связь. У меня нет нужны в анонимных отзывах, а раздражающие вас позитивные, вероятно пишут действующие сотрудники с общего IP.
      Дам вам свой бесплатный совет, никогда не работайте с людьми, чьи ценности не разделяете.

  4. 9 декабря 2021

    Работаю в компании почти год. Могу с уверенностью сказать что компания стабильная, зп выплачивается всегда вовремя без задержек, во время карантина не было сокращений, снижений уровня дохода, есть возможность работать удаленно. Квалификация на любой должности должна быть высокая, возможно из за этого и появляются такого рода отзывы «обиженных сотрудников» которые пришли перекантоваться. Продукт очень сложный но интересный и востребованный, поэтому нужно много вкладывать в себя что б был результат , в том числе и финансовый.

  5. 17 августа 2021

    Несмотря на хорошо разрекламированную ЗП в 30000 – 40000 грн, по-факту, вы будете получать фиксированную ставку 12000 грн. Чтобы вы понимали, это ниже среднего уровеня на рынке.
    Учитывая специфику продукта, не каждый ресторатор или владелец магазина захочет приобрести его «тут» и «сейчас» т.к «фаршировка» может длится несколько месяцев, а за продажу оборудования вас там держать никто не будет.
    Как итог, продолжительность работы в компании достаточна мала, по понятным причинам.
    Если прочитали этот отзыв перед собеседованием, узнайте каждую деталь, вплоть до статистики среднего кол-ва встреч каждого менеджера в день и процента отказа со стороны потенциальных клиентов.

    1. 30 ноября 2021

      Спасибо Сергей. Для нового менеджера у нас оплачиваемая стажировка, в течение которой он может оценить и свои возможности и перспективу. Ежедневно проводится обучение продуктам и технологии продаж. Показатели всех менеджеров обсуждаются на sales-meetings, куда стажеры приглашаются на равных.

  6. 31 июля 2021

    Неплохая компания для тех, кто хочет перекантоваться на пару месяцев, заработать себе несколько копеек и параллельно быть в поиске нормального места работы.
    Для стабильного заработка это место не подходит, особенно продажникам.

    1. 30 ноября 2021

      Спасибо за отзыв. Технология продажи корпоративных ИТ-продуктов и сервисов отличается от типовой, например, FMCG. Ей можно научиться и мы в этом помогаем на ежедневных занятиях.

  7. 24 июня 2021

    Ответ владельца феноменален.

    @ Сергей Лучников ,
    Жесть какая.
    Почему сейчас каждый второй работодатель захудалой компании считает, что перед ним должны танцевать гопак и соглашаться на роль скаковой лошади до первого расстрела?
    Ещё и сидит оценивает, как на конкурсе))
    Тьфу. Это вот именно тот тип людей, который может уволить по своему настроению или придумав любой повод с головы.

    1. 25 июня 2021

      Вы не ответили на вопросы по существу во время собеседования. Возможно у вас богатый и ценный опыт, но нужно его презентовать. Так же вам не подошла полная занятости. Желаю вам успехов в поиске Своей компании.

  8. 15 июня 2021

    Максимально неприятный руководитель.
    Вижу что я не одна здесь такого мнения.
    Хорошо, что есть такие сайты, где можно почитать правду от бывших сотрудников и не макнуться в (poo)(poo)(poo)

    1. 23 июня 2021

      Спасибо за отзыв. К сожалению вынуждены были прервать собеседованию, так как вы не были готовы. Вас предупредили, что на собеседовании будет руководитель и нужно подготовить презентацию вашего опыта и результатов работы. Рекомендуем готовиться лучше.

  9. 26 октября 2020

    Первое что ты встретишь — это сканер отпечатки пальцев при входе. Если пришёл не раньше, чем за 10 минут до начала рабочего дня — жди штраф. Везде расставленные камеры чтобы следить, чем занимаются сотрудники. Короче, вторая корпорация Амбрелла.
    Про шефа. Если Серёге нравишься, а он любит податливых, сплетников, которые приходят к нему в кабинет и докладывают про всё что увидели/услышали — то ты в топе. Лучников таких называет «амбициозные» и благодаря таким индивидуумам, достойные люди вылетали с работы.
    По остальным вещам (продаваемый продукт, оклад) — вопрос второстепенный и со своими подводными камнями.
    P.S: Сережа, хватит редактировать комментарии по 100 раз на дню.

    1. 6 января 2021

      Спасибо за отзыв. Мы ведем учет рабочего времени — это норма для большинства компаний. Контролируются не только опоздания, но и сверхурочная работа. Камеры никому не мешают и нужны для нашей безопасности. Для справки, даже в кабинете директора одна установлена. Компанию развивают амбициозные, ответственные, честные и порядочные сотрудники, к примеру, в непростой 2020 год мы выросли на 30%. Уважаемый гость, очень льстит ваше внимание, но пока сплетни распространяете только вы.

  10. 11 июня 2020

    И все таки текучка персонала-это не самая хорошая реклама для любой фирмы.Из хорошей фирмы сотрудники не уходят.Я работал с разными программами.Постер,лиман ,мфорс,ркипер,айко.Но все таки уже 2 года,как выбрал барбосс.У каждой программы свои плюсы и минусы.Но вот барбосс посоветовали посоветовали друзья-ростораторы.Так вот там за 2 года я видел только одного человека,да и то раз в месяц.А от людей слышал,что там люди десятилетиями работают.Это и был критерий моего выбора…
    Да,у них нет красивых многообещающих презентаций,но нет и целой кучи руководителей и менеджеров
    Обратите внимание на подобный подход,давайте людям раскрыться,а не увольняйте их пл принципу-«этот ушел,придет новый»

    1. 12 июля 2020

      Спасибо за мнение, Валерий. Я так понимаю, с нашей компанией вы не знакомы, иначе бы знали что у нас нет текучки и кучи бесполезных руководителей. Все на своем месте и профессионально делают дело. Судя по опыту, вы либо инженер, тогда можете прислать мне свое резюме, либо как клиент и пользуетесь Барбосом, тогда сможем рассказать вам об опыте переведенных нами клиентов на Айко. Обращайтесь.

  11. 5 апреля 2020

    Проходил стажировку. Всё учишь сидя за компьютером без практики и наставника. Первоначальный договор о трудоустройстве отсутствует. Гарантии 0. Устный договор о зарплате был нарушен. Но ты принеси документы и подпиши всё что тебе дают ))
    Мне опыт. Вам отзыв. Решение принимать всё равно вам )

    1. 6 апреля 2020

      Спасибо за отзыв.
      Наверное вы были на этапе обучения, он продолжается неделю. Стажировка начинается после устного тестирования.
      Мы предупреждаем на входе, что теории много и преступать к практике бессмысленно без подготовки. Наставник подключается на этапе стажировки.
      Вы подписали при трудоустройстве все необходимые документы. Положение о стажировке находится в открытом доступе, с типовыми вопросами и ответами. Кандидата постоянно сопровождает HR.
      Мы не нарушаем ни устные ни письменные договоренности. Мы не имеем дело со случайными или временными сотрудниками, потому что рассчитываем на продолжительное сотрудничество. Кто не готов учиться и развиваться, быстро нас покидает.
      Безусловно, мы предоставляем доступ к коммерческой информации, поэтому заботимся о безопасности.
      Если вы думаете, что с вами обошлись не корректно, обратитесь ко мне.
      В последнее время с подобными вопросами не обращались.

  12. 8 января 2020

    @Евгений, Добрый день!А почему вы ждали 5 лет,чтобы написать такой отзыв?Абсолютно странная информация.1)В данной компании работают умные люди,2)Никто запись в трудовую не вносит в первый рабочий день,3)Руководитель всегда конструктивно ведет диалог,иначе здесь бы не работало сколько человек.

  13. 8 января 2020

    В 15-ом году прошел собеседование, вышел на первый рабочий день, но успел спасти трудовую….в первой же половине 1-го рабочего увидел как руководитель криками отчитывает подчиненного, причем тот в силу своей глупости слушаал и видимо продолжал так работать в этой конторе…сразу же забрал трудовую….слава Богу, не успели внести запись…

    1. 8 января 2020

      >>в силу своей глупости
      Спасибо за ваш отзыв Евгений. Особенно критические замечания делают нас лучше.
      Бывает мы спорим, бывает эмоции зашкаливают, но никого мы не называем глупым.

  14. 20 декабря 2019

    Не знаю, почему столько хваленых отзывов от бывших сотрудников.
    Компания ни чем не примечательна. Пришёл, выполнил свои обязанности, ушёл.
    Карьерный рост? Лапша для наивных студентов. Сейчас это клише, как и «дружный коллектив». Вон, как правильно написал Ярослав. Дали стул, испытательный срок, аттестация. Не прошёл? Удачи.
    Для продажников, есть метрика — выполнил план, молодец, получи ЗП. Не выполнил — до свидания.
    Шеф со своими тараканами в голове.
    Всё остальное, как и должно быть по-умолчанию.

    1. 21 декабря 2019

      Спасибо, что поделились мнением. Если совсем упростить, то согласен. Про карьерный рост нужно отметить, что все наши руководители отделов начинали с инженеров, мы никого не «покупали». Добились они этого благодаря преданности делу, ответственности и интеллекту.
      Будьте смелее и решительнее, ваш успех только в ваших руках.

  15. 7 ноября 2019

    Был на испытательном сроке. Очень много сплетничают друг о друге(ИТ отдел), больше разговоров не о решении задания, а кто ее должен делать. С первого дня мне рук отдела не проводил инструктаж(вот тебе книга читай) Первые 4 дня мне дали стульчик и ноут и в уголок, вникай как хочешь, чем мы тут занимаемся. Проффессионализм группы невелик так как долго никто не работает кроме рук.отдела, который в свою очередь не заинтересован в обучении кадров. Через 13 рабочих дней мне провели аттестацию, ответил на вопросы и после чего меня не приняли на работу. То есть на протяжении всего срока ко мне был полный пофигизм отдела ИТ. Зачем меня пригласили?! Чего хотели?! А вот эйчар молодец, постоянно подходила спрашивала как движется процесс. Итог: неважен твой потенциал и прошлый опыт пока не лизнеш зад там работать не будешь. Спасибо за внимание.

    1. 12 ноября 2019

      Спасибо за отзыв Ярослав. Мы сервисная компания. Нам важен опыт, потенциал, отношение к клиентам и их проблемам. Видимо коллеги отдали предпочтение другому кандидату. Надеюсь вы реализуете себя в другой компании.

  16. 2 октября 2019

    Удалось пообщаться с кадровичкой, очень странная и неприятная. Ничего толком о вакансии рассказать не может, задаешь вопросы злится и нервничает, как буд- то информация великая тайна. Если Вам все равно в каком месте и с кем работать, то можно и в оникс.

    1. 2 октября 2019

      Жаль, что сложилось такое впечатление. Звоните мне, если есть вопросы +380949481549

  17. 7 июня 2019

    Вот откуда этот это берется — что главным в работе для человека должна быть не зарплата? Я понимаю, есть идейные люди, для которых важна в первую очередь польза от их работы, да и тех с каждым годом все меньше становится. Когда кушать нечего — идеями как-то не наешься особо. Но если отбросить лицемерие — 90% людей абсолютно наплевать на пользу от их работы. Люди хотят вкусно кушать, достойно содержать семью, обзавестись собственным жильем, иметь возможность съездить отдохнуть пару раз в год, а не думать о благе фирме и пользе общего дела, которым эта фирма занимается.

    Запомните: бизнесу что нужно? Деньги! А работнику в первую очередь что нужно? Деньги! Ему жить надо, обеспечивая свои потребности. А все остальные цели в работе второстепенны — удовольствие, развитие, процветание

    Оникс ничем не отличается от других компаний, за исключением начальника и постоянной сменой коллектива. Рекомендую поинтересоваться на собеседовании, сколько продажников и маркетологов сменилось за последние три года и цифра Вас явно впечатлит.

    1. 5 июля 2019

      > «Вот откуда этот это берется — что главным в работе для человека должна быть не зарплата? Я понимаю, есть идейные люди, для которых важна в первую очередь польза от их работы, да и тех с каждым годом все меньше становится. Когда кушать нечего — идеями как-то не наешься особо.»

      Ответ: Кто вам сказал, что в Ониксе люди работают только за идею. У нас нормальные, а у профи даже очень нормальные зарплаты. Понятно, что денег много не бывает, но у нас все честно и по заслугам.

      > «Но если отбросить лицемерие — 90% людей абсолютно наплевать на пользу от их работы.»

      Ответ: Спорное утверждение, но безразличные люди есть. Они в Ониксе не задерживаются.

      > «Люди хотят вкусно кушать, достойно содержать семью, обзавестись собственным жильем, иметь возможность съездить отдохнуть пару раз в год, а не думать о благе фирме и пользе общего дела, которым эта фирма занимается. Запомните: бизнесу что нужно? Деньги! А работнику в первую очередь что нужно? Деньги! Ему жить надо, обеспечивая свои потребности. А все остальные цели в работе второстепенны — удовольствие, развитие, процветание.»

      Ответ: Зарабатывайте сколько можете и хотите, мы же вам не мешаем. Почему претензии к Ониксу, это ваша жизнь, ваша семья, ваши мечты, следовательно и ваша ответственность. Отвечать за ваш успех мы не намерены.

      > «Оникс ничем не отличается от других компаний, за исключением начальника и постоянной сменой коллектива. Рекомендую поинтересоваться на собеседовании, сколько продажников и маркетологов сменилось за последние три года и цифра Вас явно впечатлит.»

      Ответ: Не впечатлит. Перестаньте уже рассуждать совдеповскими штампами «текучка». В современном мире все динамично меняется и скорость изменений только растет. Но всем, кто работает в Ониксе не все равно. Мы искренне хотим помочь нашим клиентам стать лучше и осознаннее. Мы ценим клиента и боремся за него, и радуемся когда уделываем конкурентов. Нам нравиться делать сложные и крутые проекты. Мы ценим и себя и нам нравится, когда нас благодарят и рекомендуют.
      «Нет ничего более рабского, чем роскошь и нега, и ничего более царственного, чем труд.» Александр Македонский.

  18. 22 октября 2018

    Всем привет, кто знает или хочет узнать Оникс.
    Я была частью компании год. Для меня это была хорошая Работа потому, что я уверена-нет универсально ХОРОШЕЙ работы, как и универсального партнера. Поэтому при любом важном выборе, часть ответственности-как в двустороннем скотче, будет липнуть лично к вам.
    Поэтому, что могу сказать для тех, кто планирует познакомиться с компанией:
    Во-первых, часть своей ответственности, такую как-трудоустроить, обучить, повысить квалификацию, адаптировать, больничный, зарплата, тепло зимой и прохладно летом, обед , выходные-праздники, отпуск собственник выполняет.
    Во-вторых, Сергей-требователен прежде всего к себе, потом уже к сотрудникам потому, что компания-дело всей его жизни и коллеги- это единомышленники, если это не входит в ваши планы -не тратьте время.
    В-третьих, тот готов учиться- в Ониксе научится. Если вы действительно хотите стать специалистом в такой узкой специализации, как автоматизация торговли-вам туда. В компании «не специалисты» не выживают. Работа по принципу «не можешь-научим, не хочешь-заставим»)сильно не хочешь-уйдешь сам. Уровень квалификации сотрудников ОЧЕНЬ высокий! при чем, на всех должностях.
    Важно!Перекуров, часовых кофе-брейков нет, как и разговоров по душам в коридорах-все заняты своим делом в рабочее время. Поэтому может быть в первое время вам будет мало общения с коллегами, но если вы намерены здесь задержаться, у вас будет возможность оценить безоценочную, принимающую, интеллигентную сторону ваших коллег.
    И напоследок, тот, кто задает прямые вопросы-получает прямые ответы. Позаботится об этом на этапе выбора, принятия решения и стажировки, это часть личной ответственности.
    Со всей ответственностью заявляю, что этот отзыв написан в ясном уме и при светлой памяти, а так же абсолютно по собственной воле)
    Пы.Сы. Всем коллегам привет!)скучаю за вами.

  19. 22 октября 2018

    Привет, всем кто работает или работал в Оникс-Софт.

    Я работал здесь несколько лет назад, моя первая компания на полную ставку. Не буду размазывать факты, все по пунктам:

    — Компания — пойдет, да жестко с дисциплиной и требуют отдачи, но все задачи обсуждаются на собес, потому хорош жаловаться, что вас мучали.

    — Директор — может показаться, что мега-суровый и тд., но нет он норм). Реально соображает в своем деле, если делать то, что обещал на собес, то отдача будет. Но поначалу, ввиду характера конечно сложно привыкнуть. Меня как-то прессанул, но было за что :)

    — В те времена, что я работал техника для сотрудников была оч плохая. Тонкие клиенты стояли почти у всех и работать на них было не возможно. Надеюсь сейчас все хорошо.

    — Коллектив — мой линейный менеджер (маркетолог) многому научила, думаю благодаря ей, я сейчас зарабатываю свои деньги. В компании суровые условия (дисциплина), но спустя месяц, когда познакомишься со всеми, то становится свободней. Было ок.

    — Условия — Мне не нравилось, что приходить нужно было в 8:50, минутой позже — штраф. Пару раз менял фон на раб.столе и мне его возвращали на стандартный. Я сейчас в международной корпорации работаю, тут тоже есть правила, но все в 1000 раз гуманней. Эти моменты я за жирный минус счел.
    Комфорт все таки решает.

    — Деньги — Я просил, как младший спец, нормальную зп на 2014 год и мне ее дали. Не буду никого цифрами пугать. Единственное — если докажете, что вы стоите запрашиваемых бумажек — вам их дадут.

    Конец)

  20. 12 октября 2018

    @Гость,
    Спасибо за отзыв, но лучше обсуждать конкретную претензию, а не анонимную.
    Увольнения — естественный процесс организации. Понятно, что увольнение всегда вызывает отрицательные эмоции. Не знаю людей которые испытывают при этом удовольствие, ни с одной, ни с другой стороны. Увольнение — это крайняя мера и мы 10 раз думаем перед таким решением.
    Поиск и обучение нового сотрудника связано с большими затратами. Инженер становится специалистом только через год работы, менеджер — минимум через пол года. Для каждой должности у нас есть стажировка, обучение, испытательный срок, аттестации.
    Но есть единственный критерий оценки сотрудника, достигает он поставленных целей или нет. Не нужно иллюзий, компания это не семья, никто не будет мирится с неэффективностью.
    У каждого сотрудника есть метрики и показатели эффективности, есть планы и факты. При систематических невыполнениях сотрудника предупреждаем, что он в зоне риска. Если ситуация не меняется — увольняем. Так что не припомню в качестве причины увольнения — сокращение штата, я увольняю неэффективных сотрудников.
    Но неэффективность не приговор, большинство людей хорошие, и в другой компании смогут реализовать свой потенциал и опыт.

  21. 6 августа 2018

    В целом, компания неплохая, но единственный минус — это вечная текучка кадров. Продажники/маркетологи/технари особо там не задерживаются.

  22. 19 января 2018

    @Гость,
    Эй, прохожий, проходи,
    Эх, пока не получил… (В. Цой)

    В компании около 30 человек работает, вы о чем, прохожий? Не морочьте умным людям голову. У нас все отлично!

  23. 19 января 2018

    Ситуация плачевна. Ув. горе-руководство. Посмотрите. Вам не надоело ставить обычных рвботников ниже плинтуса. Вы думаете что скинув на одного человека всю работу Вы получите премии за экономию фонда з/п.?

  24. 31 октября 2017

    Всем привет, на связи директор Оникс-софт, Лучников Сергей.

    Спасибо Вам за отзывы, нужно с этим работать. Верю, что люди пишут из искренних побуждений. Готов к любой критике, если она конструктивна и способствует улучшению. Теперь по порядку.

    Вопросы честности, порядочности и ответственности для меня самые важные, а иначе компания не удержалась бы на рынке 14 лет.
    В Оникс-софт никого не обманывают, ни клиентов, ни сотрудников. Если допускаю ошибку, готов нести ответственность, чего требую и от коллег.

    Кому-то работа по душе, кому-то нет — это вопрос личного выбора. Здесь как в анекдоте, «если думаешь женится или нет, не женись.» ;) Сомневаешься в выборе, не веришь в успех, беги без оглядки и не нужно потом обвинять другого. Ответственность за свою жизнь бери на себя. Ты причина всего, что с тобой происходит.

    Условия работы и заработная плата обсуждаются на собеседовании и всегда находятся в открытом доступе стажера. Любой вопрос, в любое время можно обсуждать с коллегами или со мной, никаких секретов или табу. Не понял, переспроси.

    Мы никогда не бросаем стажеров, а наоборот, тренируем и методично учим. Вообще я не склонен к галлюцинациям, что сотрудник без подготовки может явить чудо.

    Особенность Оникс-софт, и в тоже время конкурентное преимущество в том, что мы занимаемся трудным делом, консалтингом в области автоматизации учета ресторанов и магазинов. Квалификация для любой должности должна быть очень высокая, иначе бы нам не доверяли крупные проекты, а иногда и национальные. В нашем бизнесе, чем выше квалификация, тем более сложные проекты мы можем брать и на удачу не надейтесь, не прокатит.

    Да, мы вынуждены «просеивать» кандидатов, и по правде взлетает примерно 1 из 10 продавцов. Почему так? Пока на этот вопрос я себе не ответил. (такой вот инсайт).

    Возможно, мои методы управления для кого-то резкие, жесткие или «странные», но я несу персональную ответственность за жизнеспособность компании перед преданными сотрудниками и клиентами.
    А клиенты у нас мега требовательные, и средняя оценка удовлетворенности всех наших клиентов сейчас достигает 90%, а начинали мы с 45% (для справки). И это не моя заслуга, а всей инженерной команды, которой я горжусь. Ребята Вы молодцы!

    Если кто-то считаем, что с ним обошлись несправедливо, у кого-то есть ко мне претензии или вопросы, я всегда доступен по всем каналам связи +380949481549 [email protected]

    PS
    Отдельное спасибо Виктору, что обратил мое внимание на этот сайт.

  25. 20 мая 2017

    Люди которых устраивает работа не пишут отзывы. Хорошие отзывы строчит отдел персонала или маркетологи. Им за это зарплату платят. Сами по судите будите тратить время зря если у Вас все хорошо.

  26. 23 июля 2015

    Компания снова переехала. Теперь мы находимся по адресу: ул.Базарная,77.
    Хорошего дня :)

  27. 19 мая 2015

    Работал продажников. В принципе все как у всех, продажники бегают, инженеры устанавливают. Немного напрягал высокий темп, руководство требует постоянной активности и роста уровеня компетенции продажника.
    Спорной была мотивация менеджера, но со временем вышел на хороший стабильный уровень, хотя первые пару месяцев, пока не набил клиентскую базу было маловато.
    Что-то мне нравилось, что-то нет, но главное, что люди порядочные.

  28. 6 апреля 2015

    Работаю в Оникс-Софте уже несколько лет менеджером по продажам, в целом все устраивает. Работать интересно, программное обеспечение, с которым я имею дело, продавать не стыдно. Офис расположен в центре города, нет проблем с проездом. Зарплата достойная, платят вовремя, лично у меня не возникло никаких проблем с тем, чтобы трудоустроиться официально. Очень приятный коллектив.

  29. 23 декабря 2013

    @Гость
    Говорит Москва, все остальные работают )))

  30. 13 сентября 2013

    м-да, работают люди 10 лет в компании — а сказать и нечего… тоже информативно

Добавьте зарплату в компании Оникс-софт

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Оникс-софт



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Оникс-софт?