Самсон

Мда, тут на днях узнал что Николай Казьмин больше не работает в Самсоне. Видимо случилось то, чего он боялся больше всего, сгноил его Павленко. Почему грамотных людей вышвыривают на улицу руками бестолковых руководителей, а полоумных ставят, куда вышестоящее руководство смотрит??? Не верю что в Самсоне все никчёмные! Николаю огромной удачи!

@Гость, Да уж, полностью с тобой согласна, от Михайлова только один шум и гам, а толку нет. Понторез одним словом

Да, Михайлов это человек болтун, говорит, говорит а эффекта НУЛЬ. Только воздух сотрясает, это конечно моё мнение, но я не видел ни какого эффекта от его манипуляций.
Действительно странно что он еще в системе.

Не хочу никого оскорбить или оттолкнуть от работы, лишь напишу так как есть, а работать или нет решать только Вам.
Стаж в компании около года,за это время было выяснено многое, было прочитано много методических указаний, которые на практике не работают,либо работают не так как нужно. В полях торговые агенты больше преодолевали проблемы работы внутри компании, чем проблемы с конкурентами.
Дичайщая бюрократия в компании, все делается пройдя все круги ада и очень долгое количество времени.
Начались дикие проблемы с того, что руководство главного офиса начали менять менеджеров отдела как перчатки, неважно, делался план или нет. Причины довольно расплывчатые — «нам с вами не по пути».
Также в любой ситуации виноваты торговые агенты, неважно, действительно ли вина торгового или он там совсем не причем.
Порой доходило до маразма, когда вину торгового доказать не могут, но все равно его обвиняли во всем.
С торговыми прощаются очень быстро без отработки (может это и плюс), но попрощаться могут неожиданно средь бела дня в разгар рабочего времени просто вызвав в офис. Ах да, если под Вас начнут рыть яму, то до последнего момента со стороны руководителей это будет держаться в секрете чтобы Вы не успели подготовится к этому. (уже много таких прецедентов)
Руководство само не знает чего оно хочет, что написано на бумаге их не волнует, нарушай и работай, но если вдруг не сработает этот план, то торговый окажется виноватым так как торговый работал не по указаниям на бумаге.
Приезд в офис 2 раза в неделю, а не как сказано 1 раз при устройстве на работу. Не особо страшно если территория находится рядом с офисом. Для сравнения скажу самая далекая территория от офиса это наверно около .40 км по городу.
Самая главная беда компании это ее региональный менеджер А.Михайлов, человек который «думает что знает». Это тот человек от которого ни один торговый не услышал чего-то объективного и утверждающего кроме заоблачных обещаний, иллюзий и главное что от него абсолютно никаких действий нет кроме депремаций.
В офисе каждый пытается перевести свою вину на другого, каждый друг друга подсижывает и обвиняет во всех бедах.
Планы по-большинству территорий завышены и выполнялись может быть по 1 разу за 3-4 месяца.
Писать можно много всего(можете прочитать отзывы предыдущих авторов, они верны на 100%) , но в 90% случаев это будет только негатив (оставшиеся 10% уже описаны в ПЛЮСАХ компании), подытожу, если вы хотите получить горький опыт работы в трудных условиях то желаю Вам успехов!

Все что написано из отрицательного верно на сто процентов.
Все что написано положительного вранье.

@Гость, хотелось бы ответить! Филиалы у самсона не открываются, а наоборот, закрываются. Недавно закрылся филиал в Самаре. Осталось пару сотрудников опта. При этом, значительно падают продажи во всех филиалах. О какой стабильности речь? Тем более, всем сотрудникам значительно уменьшили оклад и увеличили премию, но комиссия будет ежемесячно решать, какой процент премии платить! То есть, сотрудники вообще могут остаться с голым окладом! Короче, кошмар! К сожалению, работаю в Самсоне… Как только уволюсь-напишу все, что думаю об этом сумашедшем доме! Очень пожалела, что пошла сюда. Нервы были бы здоровее

О компании Самсон до недавнего времени слышал не много.Находясь в пассивном поиске,на hh.ru увидел вакансию менеджера по обучению персонала.Собрал минимумом информации, узнал,что занимается канцелярией и голова находится в Воронеже.Воронеж Самсон покорил,а вот в Москве подавить гиганта Комус не может. Решил попробовать себя в данной сфере. Звонка с приглашением,ждал достаточно долго,но лучше бы я его не дождался.Позвонила менеджер по персоналу из Воронежа-Евгения.Задала пару вопросов и сказала,что это один из этапов собеседования.Настала моя очередь задавать вопросы,но все они остались без ответа,Евгения юлила и постоянно повторяла,что все подробно расскажут на собеседование. Интересно давно ли Евгения стала заниматься подбором персонала или она просто секретарь,которая записывает на собеседование. Неплохо бы научить таких специалистов как Евгения разговаривать с потенциальными сотрудниками компании.

Друзья,когда я устраивался кладовщиком, оклад был 15100 руб(З/П была 23100 руб),через месяц, эти *удилы из воронежа оклад уменьшили до 11100 руб,а остальная часть премиальные.то есть теперь за любой косяк получишь минус к З/П.я не думаю что долго там продержусь с такими условиями!!!
Работать можно,но так для опыта!

Уверен что воронежские дятлы точно смотрят этот сайт. Считают себя прям агентами
ЦРУ. Столько понтов в них, что мы все видим и знаем. Хотя и дятлами то их назвать нельзя — клюв слабоват.
Что народ то от вас валит???
Валит валит, причём толпами. Развал или все что могли. От вас толк только в одном может быть — коз доить, если сможете.

Кто знает, где сейчас работает Юля Мустафина из «СамсонОпта»?

Не знаю как у ва , а у нас в Питере работать в Самсоне не выносимо. Не видел форумов про наш филиал, поэтому пишу здесь.

Работать в самсоне, значит работать в полной заднице в прямом и переносном смысле слова.
В прямом, это то, что офис находится за поселком столбище, что в сторону аэропорта.
В переносном, это то что так лизать попу начальству как здесь я уверен вы не лизали ни когда. Ах да, стучать, подсиживать это тоже про Самсон. Одним словом фу….

Мне кажется единственный адекватный руководитель это Ситников из ГО. Остальное руководство просто какое то стадо.

Да, видел твой отзыв. Что сказать, компания Самсон действительно не самое лучшее место. Здесь большой вопрос в завтрешнем дне, будет он у тебя или стоит уже писать заявление на увольнение. Сделать это в данной компании просят очень часто.

Я смотрю уже кто то сегодня оставил озютзыв об этой шараге, да да шараге,другого мнения и быть не может. Товарищи руководство, зачем вы сами копаете себе яму, убиваете и разваливаете компанию. Вы что не видите, у вас текучка кадров более 70 процентов. Все от вас бегут и ни кто не идет. Это разве не показательв

В компании полнейшая текучка кадров. Если смотреть сайты по поиску работы — увидите, у них постоянно открыты вакансии. Персонал от туда валит выстрее чем отливы и приливы. Устроиться туда не советую ни кому. Сам работал там на складе. Текучка большая во всех подразлелениях.

Странный отзыв… Много несостыковок… Обычно на собеседовании обсуждают условия работы и з/п, а не лирику про знакомых. Вы, наверное, в курилке обсуждали условия работы, причем не с самыми лучшими сотрудниками. Каждый человек после собеседования принимает для себя решение, насколько интересно ему работать именно в этой компании. Важно ли ему получать своевременную «белую» з/п, работать в нормальном офисе или же курить бамбук целый день в другом месте, в подсобке с туалетом на улице за «черные» копейки. Если, Вы решили водить других людей в заблуждение, то хотя бы легенду поправдивее сочините, а то слишком много несоответствий.

А я был там на собеседование.
Дело не в контингенте который там работает, а в отношении руководства к своим подчиненным. Люди туда приходят нормальные, но из них пытаются сделать «рабов и роботов» и это верно.
Критерии отбора не более чем, т.к. желающих работать там не много берут уже всех подряд. А по знакомству как бывает обычно,наоборот товарищам не советуют там работать. А зачем, чтоб потом тебя проклянали…..
Готов присоединится ко всем, кто утверждает, что время и нервы терять здесь незачем.

Интересно, как компания умудрилась столько лет протянуть на рынке? Судя по отзывам берут туда всех подряд и не всегда обращают внимание на интеллект. Как можно в 21 веке назвать себя РАБом и типа «терпеть» какое-то отношение? Таких «обиженных», скорее всего, будут реально гнобить в любом месте и не только на работе. Хочу прийти на собеседование, собираю информацию и пугают не отзывы, а контингент который высказывается. Даже интересно посмотреть, как там все происходит с таким набором кадров…. Наверное все в депрессняке ходят вместо того что бы работать…

Да , работать в самсоне не выносимо. Это касается всех структур, склад, опт и кор отделы и остальные службы.
Всех заставляют стучать друг на друга. Каждый день кто то пишет обяснительную. Ьез этого не может пройти и дня. Концлагерь это мягко сказано))) жуткая компашка

Прикольный отзыв. Т.е. исходя из предыдущего отзывы Вы хотите сказать, что к власти ставить лучше НЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников ?

Да, почитал, жуть взяла…
Просто тупой концлагерь.
Теперь факты:
1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают.
2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала.
400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет.
Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства.
3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли.
4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая.
Это факт.
Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя.
Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это:
— стабильность клиентской базы и ее прироста;
— эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт);
— стабильность персонала и его обученность и лояльность;
— знание и умение применить действующие регламенты.
Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя.

Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу.
Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон.
Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу.
К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации.
Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову.
Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры.
Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.

контора большая. Главный офис у них в Воронеже, отсюда и все проблемы. Решения на местах не принимаются, клиенты ржут. Но это так…рабочий процесс.
Главное отношение к людям . постоянная текучка как выяснилась не просто так, людей увольняют не смотря ни на продажи не на показатели. Причин нет, в ответ лишь тупое кивание, это не мы, это Воронеж так решил. Можешь устроиться сюда, а через неделю, две или месяц тебя сольют. ВАМ это надо ??
Текучка постоянная, есть куча сайтов с отзывыми про компании, так про Самсон нет ни одного положительного отзывы, жаль что не посмотрел их раньше.

Хороший офис, четко спланирован период «адаптации». Отношения в коллективе разнятся из отдела в отдел, как и политика отделов. Работы много, в правилах задерживать сотрудников, иногда просят поработать и в субботу, не компенсируя. Когда же тебе нужно по делам, или приболел на денек, то заставляют писать «без содержания», т.е.не особо идут навстречу со своей стороны.
Большая текучка, большие требования к работникам, большой объем работы.

контора ужастная директор вообще кажется с головой недружит. вечная текучка это о чем то говарит. не кому не советую туда даже ездить на собиседование ( полный отстой ) так что задумайтесь кто собрался устраиваться на работу. Я даже врагу не пожелаю там работать !!!!!!!!!!

Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ.
Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка)))
Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга.
Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет.
И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата.
Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной.
Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского.
Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.

Да, почитал, жуть взяла…
Просто тупой концлагерь.
Теперь факты:
1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают.
2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала.
400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет.
Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства.
3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли.
4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая.
Это факт.
Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя.
Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это:
— стабильность клиентской базы и ее прироста;
— эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт);
— стабильность персонала и его обученность и лояльность;
— знание и умение применить действующие регламенты.
Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя.

Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу.
Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон.
Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу.
К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации.
Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову.
Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры.
Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.