Щасливе Курча

Доброго дня.

Прошу керівництво надати роз’яснення щодо ситуації, яка склалася навколо списання продукції та вимоги щодо її компенсації на магазині в м.Сміла, вул. Незалежності.

07.06.2026 я здала магазин зі свіжою продукцією. Що саме стало причиною подальшого псування товару та за яких обставин це відбулося, мені невідомо.

Мені було висунуто претензію, що я нібито прийняла надмірну кількість м’ясної продукції та не здійснила її переміщення на інші торгові точки або уцінку для прискорення реалізації. Водночас я не формувала замовлення на зазначений обсяг товару. Більше того, адміністратор заздалегідь повідомляла мене про надходження великої партії м’яса, тобто була обізнана з обсягами поставки. При цьому жодних вказівок або рекомендацій щодо переміщення товару між магазинами чи проведення уцінки мені надано не було.

Також адміністратор відвідувала магазин 09.06.2026, однак жодних зауважень щодо залишків продукції, її реалізації чи необхідності вживання додаткових заходів висловлено не було.

Після цього я та моя напарниця отримали численні претензії у некоректній формі, а наразі від нас вимагають повного відшкодування вартості зіпсованої продукції. Вважаю такі вимоги безпідставними, оскільки рішення щодо закупівель, розподілу товару між магазинами та організації його реалізації приймаються не продавцями одноосібно. Повторюся, що адміністратор повністю володіла ситуацією.

Крім того, мною було виявлено, що я досі не оформлена офіційно, хоча мені повідомляли, що оформлення буде здійснено з першого робочого дня.

Також повідомляю, що через обставини, які склалися, я прийняла рішення припинити роботу. Про своє рішення я повідомила адміністратора, вона підтвердила можливість не виходити без відпрацювання. Прошу здійснити повний розрахунок заробітної плати за всі фактично відпрацьовані дні.

У зв’язку з викладеним прошу:

   —  надати офіційне пояснення щодо підстав для вимоги компенсації, оскільки продукція була відправлена актом списання до м. Золотоноша;
   —  провести перевірку описаної ситуації;
  —  виплатити мені заробітну плату в повному обсязі за всі фактично відпрацьовані дні;
   —  за необхідності зв’язатися зі мною для врегулювання даного питання.

Сподіваюся на об’єктивний розгляд ситуації та конструктивне вирішення питання.

У разі необхідності готова надати додаткові пояснення щодо викладених обставин.

Запропонували вакансію Офіс-менеджера, погодилась, приїхала на співбесіду і вже в процесі співбесіди з рекрутеркою та СЕО виявилось що ми обговорюємо геть іншу посаду — Особистий асистент власників.
Ок. Погодилась на цю посаду і почались гойдалки. Ніяк не могли домовитись про зустріч з власниками, комунікація максимально затягнута. Я писала кожного разу сама щоб розуміти подальші дії. Потім покликали в офіс вдруге — приїхала. Мало відбутись спілкування з ВЛАСНИКАМИ, в результаті на співбесіді була тільки HRD та рекрутерка. Ок. Рекрутерка виправдовувалась що керівники в роз’їздах і їх не можна ніяк вихопити на співбесіду.
До речі ця вакансія в них гаряча, отже людина потрібна на сьогодні, але це геть не помітно.
Якщо з самого початку настільки погано складається комунікація з тими людьми, з ким ти будеш напряму співпрацювати — про що можна тоді говорити…. Жах.
Весь цей процес затягнувся на декілька тижнів, в результаті — відмова. Хоча співбесіда з власниками так і не відбулась. Причину не пояснили.

Дякую що відмовили, бо працювати з людьми, які не поважають потенційних кандидатів та своїх працівників, не поважають їх час та зусилля, я б не хотіла і нікому не бажаю.

Я не розумію роботи деяких HR. Якщо навіть елементарне — коректно розмістити вакансію, адекватно прокомунікувати й передати кандидата «замовнику» — не виходить, то, мабуть, проблема не у «браку людей», а у вашій здатності працювати з ними.

Мене запросили на співбесіду в офіс на Хрещатику. Одразу попередила: мені незручно центр. У відповідь: «У нас є парковка». Скинули адресу з інструкціями заїзду. Приїхала — виявилося, що паркомісця лише для співробітників. 50 хвилин шукала парковку й поїхала.

Це мене ще запросили на керівну посаду. Страшно навіть уявити, яке ставлення до лінійного персоналу. Компанії не тільки беруть рекомендації на кандидатів — кандидати теж роблять висновки про компанію й поширюють відгуки. Або це корпоративна культура, і таке ставлення у вас норма. Потім ходять міфи: «немає відгуків на вакансію», «не можемо закрити вакансію», «ой який зараз рекрутинг важкий». Склалося враження, що циганам легше повірити, ніж деяким HR. Дякую, що відсіяли себе на вході.