|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Сільпо» — сеть супермаркетов, входящая в одну из крупнейших торгово-промышленных групп Украины Fozzy Group. Отзывы о работе в Сильпо, зарплаты
Грузчик 3 5 600 .. 8 000 грн Деловод 1 10 000 грн Заведующий отделом 1 28 000 грн Завхоз 1 15 000 грн Заместитель директора 1 21 000 грн Заместитель директора магазина 1 14 500 грн Заместитель управляющего 2 12 000 .. 25 000 грн Инженер 1 24 000 грн Кассир 7 4 000 .. 15 600 грн Официант 1 12 000 грн Охрана 1 10 000 грн Охранник 1 15 000 грн Пекарь 1 11 000 грн Пекарь-кондитер 1 8 000 грн Пиццейола 1 8 000 грн Повар пиццы 1 12 000 грн Приемщик 2 11 000 .. 12 440 грн Продавец 6 2 000 .. 13 200 грн Продавец кулинарии 1 5 200 грн Продавец стеллажка 1 7 000 грн Продавец-кассир 1 7 500 грн Продавец-консультант 7 5 500 .. 15 800 грн Стажер продавец-консультант 1 10 000 грн Старший продавец-кассир 1 8 500 грн Управляющий 1 37 800 грн Управляющий магазином 1 33 011 грн Добавьте зарплату в компании СильпоДобавить отзыв о работодателе Сильпо Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сильпо?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Какае Вы все злые. работать надо, а не языками чесать
@Гость, Да управляющий, управляющему рознь. Одни стоят за персоналом горой, а другие увольняют одним днем МЫ НИКОГО НЕ ДЕРЖИМ, потом обвиняют завиков, что они виноваты, плохо с ними общаютчя, снимают с завиков оценку, представляя фиктивные служебки от тех людей которые уволились. Подпись под оценкой не ставишь, но ее все равно снимают, есди говорншь, что не согласен, угрожают, что уволят одним днем и пойдешь на вольные хлеба с волчьим билетом. Это делают слабые люди, которые не могут справиться с магазином. Куда интересно смотрят кураторы? Или они просто не знают, что твориться под носом? Угадай про какой магазин Сильно идет речь?
@Гость, Гадать нечего ДН 33
@Гость, Да управляюший управляющему рознь.Есть такие, что понимают без продавцов мы бессильны,а увольнять одним днем и не пытаться удержать делают только слабые которые ничего не могут сделать, а потом все валят на завиков, что они не могут удержать людей, при этом из под тишка их увольняют, а потом есть повод оторваться на заведующих выдумывая служебки задним числоми при этом снимая оценку, если не согласен пойдешь на улицу с волчьим билетом. Это просто творят неадекватные управы которым плевать на свой магазин и компанию в целом. Куда интересно смотрят кураторы? или они просто не владеют информацией и все боятся им об этом сказать. Вопрос догадайся какой это магазин ? Кто ответит и угадает тот МОЛОДЕЦ
@Гость, Но конечно все зависит от упраляюшего магазина, если он дорожит персоналом никто не уйдет, а если плевать на всеж то уйдут ВСЕ от админов до продавцов
@Гость, Мы это работающий персонал из Сильпо, хотите к нам двери открыты. ВЕЛИКА КИШЕНЯ. ЗП продавца за прилавком 5000 грн. Приглашаем всех. Двери открыты. Нет роликов,тихо и спокойно делаешь свою работу, никто не орет истерически, но работать надо в полную силу,можно отрабатывать по 200-280 часов, главное выдержатьи работать в полную силу
Ух ребята … имею косвенное отношение к данной сети. Что сказать: правы те, кто четко описывает ситуацию со «Струнким». Это — путь в никуда. Люди уходят и будут уходить. Качество — летит вниз.
Но причины этого многие не понимают. И именно поэтому пытаются «взывать» к Костельману.
А он ребята в курсе. Поверьте.
Сеть «Сильпо» просто замахнулась выше своего потолка. Поймите: набирать столько новых магазинов, выкупать у других сетей огромное количество площадей (Амстор, Фуршет), развивать свои бренды, импорт, производство, мобильная связь и прочее НЕ МОЖЕТ не сказаться на финансах компании. Да и честно говоря — в этой сети всегда было достаточно много персонала по сравнению с другими. Плюс — белую ЗП начали платить полностью — это дополнительные затраты. В «старом» варианте «Сильпо» представлял собой (структурно) квадрат: разделите горизонтально линией и получите нижнюю часть — персонал магазинов, верхнюю — Центральный Офис. И вот настали времена, когда ПРИШЛОСЬ считать деньги (см. выше плюс конкуренты никуда не делись). Где принимают решения? В какой из частей? Правильно — в верхней. Они себя сокращать предложат? (смех) Вот и родили либо внутренние, либо внешние консультанты такой проект «Стрункий». Обосновали: «вон на Западе и не такими силами работают! Всякие ВолМарты и прочие. Главное прописать процессы и жестко их соблюдать! А люди? Да они везде жалуются. Безработица в стране, 40 млн населения — неужто не найдем? Ха — легко! Зато ЭКОНОМИЯ!!!!» Это приблизительная речь любого из тех, кто Костельману докладывал. И вот они и превращают квадрат в перевернутый треугольник — вверху «широкий» ЦО внизу — «узкие» магазины. Вот только перевернутый треугольник фигура крайне неустойчивая …
Да видать финансы реально поджали. Там не дураки сидят — все они видят.
Кто это-мы? И где это -там?Я тоже хочу туда и к вам!
Вы еще не поняли,что «Сильпо» КАПЕЦ!!!Бегите,ищите другую работу.Бегут как тараканы все -продавцы,кассиры,завы,администраторы!!!»Сильпо» осталось жить считанные месяцы!!!И все благодаря таким проектам как «Стрункий»,»Кипарис»,»Ель» и т.д.
что за Стрункий? о чём вы?
@Гость, А я был прав, завики с Днепровки побежали и это только начало, скоро подтянуться админы.
@Гость, Этот поект придумали специально, для того чтоб убить Сильпо. Ведь на рынке это очень сильный конкурент. Люди бегут из Сильпо, как тараканы, а кто остается то ему все по фиг. Управы не справляются, магазины в *опе. Не справляются так, как тяжело работать без продавцов,даже на одних завиках не вытянешь. Впереди пасха, а работать не кому.Вот конкуренты обрадуются. При этом управы увольняют людей со словами МЫ никого не держим, наберем новых, хотя очереди в отдел кадров нет. И если мы не будем справляться делать работу без персонала, то пойдем торговать на рынок. Надо об этом задуматься, может там и лучше, там нет Стрункого и работают вменяемые люди, которые не орут от безвыходности
«Кипарис», «Ель»,»Бамбук», а потом, наверное «Дуб»,— прекрасные названия для проектов Сети. Только классная поговорка гласит:»Скупой платит дважды, дурной— трижды, а лох— пожизненно». Экономия на персонале, как правило, несет за собой развалины. Лучше бы начали с оптимизации Центрального Офиса.
Там их развелось, дармоедов, слишком до хрена. Между прочим, с зарплатами, совсем не такими, как у персонала магазинов, которые вкалывают, обеспечивая им эту зарплату. А они от безделья мучаясь, придумывают всякого рода проекты, чтобы бабла отхватить и показать свою «значимость». Поработать не пробовали?
Пусть попробуют, покажут мастер-класс. глядишь, и попустит.
После проэкта «Кипарис»планируют поэкты «Ель»и «Бамбук»,когда несколькими магазинами будет руководить один управляющий на 5-10 магазинов!Соответственно вместо 4-х кураторов будет один!А что нужно экономить денежные средства и немалые!!!
100 %
Перспектива карьерного роста призрачна. За три года работы в сети я один раз уволилась, через месяц вернулась на повышение оценки, затем завом во вновь открывшийся магазин. Все было так радужно — в теории. На практике я каждый день иду на работу с одной мыслью — сколько человек на меня сегодня наорет необоснованно и сколько гостей на фиг пошлет из-за тошнотворных вопросов, которые они устали слушать. Разочаровываюсь, а так не хочется!
@Гость, Это я писал эту запись «@Гость, Успел столкнуться с Ильиной на бабурке. Это п***дец товарищи. Она успела меня уже в первый день за****ть. Да собственно всех». И я не просто так это говорил. Сейчас мне по-большому счету все равно, я давно уже с ней не работаю. И слава Богу. И много чего про нее слышал от «многих» сотрудников, которые сейчас работают и админами, и управляющими. Которые с ней раньше пересекались в работе. на тот момент, когда она к нам пришла, ей было 25. И уже управляющая. Можете меня проклинать, но по-моему рановато в таком возрасте для такой должности. Я руководящую должность (пусть и не самую высокую) получил в 23. И то, я порой 10 раз подумал, прежде чем что-то сказать подчиненному. А как я буду выглядеть в его глазах???? А она частенько не стеснялась в выражениях. Местами у нее слишком завышена самооценка.
А что, масштаб влияет на то: «пойдет или не пойдет ко дну Сеть?» Так ведь Титанник какой огромезный был… и это его не спасло. Вы наверное являетесь либо навигатором продвижения Стрункого, либо теоретиком в ЦО. Вы видите всю ситуацию со стороны. А в действительности все иначе выглядит. Так например, когда по графику ЛБК дается 6 часов в сутки на Молочку, 5 часов в сутки на Хлеб, 9 часов в сутки на Овощи…Ночных продавцов, естественно нет. Господа навигаторы и те, кто придумал это все, Вы не пробовали сами, побыть завчиком или админом. при таких раскладах? При этом, отвечая за несколько отделов одновременно? Проверить и залить сроки, пересчитать и корректно провести штук 10 корректирующих переучетов.(причем, пересчет не только на полках, а побегать, поискать по складам, камерам, пересмотреть на всех ролл-кейджах) и это приблизительно 70-100 артикулов. половину смены одновременно резать и вывозить хлеб, перебирать овощи и пополнять зал, фасовать и пластиковать яйцо, выставлять заморозку,пополнять молочку, а еще в промежутках, сидеть на кассе.
При этом не забывать расписываться в Ваших дебильных чек-листах. Типа, что сам себе дал задание, сам его выполнил, или не выполнил.
Так можно работать несколько смен, это может быть форс-мажор (эпидемия гриппа,стихийное бедствие и т.д.)Но на постоянной основе так работать нельзя.
Уже сейчас мы сталкиваемся с тем, что некому вывезти вовремя в торговый зал товар, и он попадает в просрочку, не увидев торгового зала—( увеличение потерь),некому вовремя поменять ценники—(конфликт с покупателями), некому лишний раз протереть полки (акт ТП, и чек-лист куратора или кого-нибудь из проверяющих), некому в торговом зале, при надобности, проконсультировать покупателя—(отток покупателей).Нет кассиров, на кассах очереди, опять же, покупатель уходит. И от того, что Вы начали называть покупателей Гостями,им от этого ни горячо, ни холодно, им пофиг все наши проблемы. Они хотят придти в чисты магазин, на чистых полках выбрать свежий товар, при необходимости, проконсультироваться у продавца, не стоять в очереди к прилавку, не стоять в очереди в кассу, не нервничать по поводу неправильной цены и т.д.
В противном случае, покупатель уходит туда, где он это все получит. Даже на 5-10 копеек дороже.
@Гость, Да нет, Сеть уже пошла ко дну, это видно по выторгам, и никто не делает план,а бонусы мы не получаем и это еще цветочки, ягодки вылезут скоро
ну обратитесь к куратору. вы же тут все в сети смелые, шашками махать, анонимно гадкие вещи писать, столько эмоций выплевывать. если в вас такой запал и жажда справедливости — будьте последовательны в своем стремлении ее добиться.
Постарайтесь все же понять и вникнуть в прочитанное-вам ни слова не написали о сравнении уровня жизни двух стран. вам привели аналогию ситуаций. после Стрункого в любом случае будет отток людей, по разным причинам (я сейчас о сотрудниках). но от этого сеть, как многие тут истерично пишут, не рухнет, не пойдет ко дну. у нее не те масштабы.
@Гость, Мы давно уже работаем там и очень довольны. Там хоть есть с кем работать. А у Вас с магазинов бегут продавцы и идти к Вам никто не ХОЧЕТ. На ДН 33 скоро будет работать один руководящий состав, ведь все умные перешли к нам.
Ты чего бред несешь в Ашане сколько ассортимента товара что Сильпо отдыхает!!!!! А за АТБ согласен там хуже чем в Сильпо!!!!!!! Ты посмотри какая текучка кадров в Сильпо, а идти на работу туда не сильно спешат! Ты сравни уровень жизни в Британии и в Украине!!!!!!!
Ее никто не об*ирает а просто говорят правду так как она есть!!!!! Если человек чином от ума избавлен и не дано ему руководить то лучше отказаться от такой должности! где надо дейсмтвительно ее пощь и поддержка она этого не видит а там где не нужно лезть она там пытаеться что то сделать!!!!!!!
@Анна, не нравится- не работай. Тебя никто не держит за руки. Собирай шмотки и вали на рынок работать.
Толкаете такой бред, сеть рушиться, все уже на грани, мы уйдем, уйдете вы прийдут те кто хотят работать. Покупатель сильпо не уйдет в атб или Ашан, потому ,что там нет того ассортимента, уйдете вы — прийдут те кто работать хочет. А ваши слова напоминают речи британских шахтеров которые бастовали в середине 80х: «Экономика Британии рухнет, без угля они ничего не смогут, мы все уйдем». И что? 10 человек умерло, все закончилось, Тетчер отстояла свою позицию. Примерно так и тут, правильно написали: ты или принимаешь правила или уходишь, вас сюда вилами никто не гонит. Если у конкурентов лучше, зарплаты выше, работы меньше и еще после сильпо вас там ждут с распрастертыми обььятиями, то почему вы не там?
Да я согласен,отзывов много насчкт Стрункого и компания катится на дно.Зарплаты маленькие, людей убирают, при этом во всем обвиняют заведующих,что они не умеют работать.Админы между собой ругаются как собаки, во всем друг друга обвиняют.Завики не хотят выполнять работу админов,это жесть. Скоро скоро сеть упадет на радость конкурентов. Так давайте их обрадуем, и так все покупатели ушли к конкурентам, в магазинах пусто как в музее, зато конкуренты процветают и управы все для этого делают увольняя людей.Так держатьнам это на руку.СПАСИБО ЗА ПРЕКРАСНЫХ РАБОТНИКОВ.
Бред.Нормальный она руководитель.Если как вы выразились в первый день за****ть,значит были на то причины.Не бойсь дорогу перешла,так вы обосрать решили
Нормальное на Бородинском руководство и непосредственно Наталья Юрьевна.Да требуют чтоб выполняли свою работу и каждый это делает по своему.У меня такое чувство что вы в каждом слове и взгляде чувствуете унижение или оскарбление.Не обращайте внимание тна мелочи и все будет нормально.По поводу графика,да бывает 6 на 1,но это не постоянно и пережить иногда можно.Нормальный коллектив,руководство,а нюансы они везде есть.
Тоже работаю в этом гребанном гадюшнике,так надоело п….ц,уже ищу что-то лучше!Раньше понимала что работаю в нормальной,процветающей компании,гордилась этим!А сейчас понимаю что это реальная …опа!знаю много нормальных ребят,которые много лет проработали в сети,и просто неимоверно довольны что ума хватило уволиться!Непонятно одно вам б…ять не жалко ставить подписи на заявах людей которые отдали столько лет процветанию Сильпо!Да вам похрен на все,вы зажрались просто!Прийдет время,когда вы заново будете тратиться чтобы обучить нормальных специалистов,потому что скоро это понадобится!
«Сильпо» *опа»!!!Сеть катиться ко дну.Максимум полгода и сети НЕ БУДЕТ!!!Процес пошел и остановить его невозможно.Большинство сотрудников после «Стрункого»настроены на увольнение!!!Заявления на уход пишуться каждый день!!!
@Гость, Успел столкнуться с Ильиной на бабурке. Это п***дец товарищи. Она успела меня уже в первый день за****ть. Да собственно всех
Кзот вообще никто не читает они может если что то и знают то разворачивают все законы в свою сторону!! На Бородинском вообще в руководство набрали неадекватных деятелей которые неизвестно каким местом все заработали и непонятно каким местом думают!!!! это касаеться Ильиной в первую очередь админов номальных так достает что они сами в шоке и начинают на подчиненных все это выливать!!!! Ув Костельман если Вы ненаведете здесь порядок тогда будем действовать по другом через органы прокуратуры и суд!!!!! нас группа лиц соотоящая из 50 человек и унас есть реальные факты злостного нарушения законов и ущемления наших прав как работников!!!!!! сколько можно нормально просить о помощи!!!!!! От нас требуют много а взамен обращаються как к собакам!!!!!!! Проведите пожайлуста служебное расследование по поводу графиков ,необоснованого закрытия ставок в каждом отделе почти!!! Ильина то их откроет то заккроет девок заставляет 6 на 1 работать если по договору 5 на 2 как это положено по КЗоту!!!!!!!
Эффективность в том,чтобы уничтожить сеть,каким умом нужно обладать чтобы сразу не понять этого.Кто-то конкретно губит то,что наработано годами,ссылаясь на то, что все будет как на Западе!Бред и голимый отстой,у нас была сильная развивающаяся сеть,все катится к чертям,рушится и идет в «никуда»
У нас еще не ввели Стрункий,но некоторый товар уже приходит в эти адских ролах.Что могу сказать-многие травмируются из-за их неуправляемости.То он не едет,то вдруг сам начинает катиться.И дело здесь не в неумении им управлять. Еще они не приспособлены для того,что бы в процессе выкладки было удобно складывать пустую тару.Вот и получается-тележку под тару не вывезешь,потому что она мешает гостям(некоторые админы аж слюной брызгают когда видят тележку и рол одновременно),а чтобы увезти тару нужно за собой увезти и рол.Получается,чтобы выложить одинаковое кол-во товара теперь тратится больше времени и сил,а при нынешнем объеме работы это непозволительная роскошь.ВОПРОС-В ЧЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТРУНКОГО?
Почему это управлящим сложнее,чем рядовому персоналу.Если ничего не можещь сделать для персонала-вали с сети и не занимай чужого места!Может другой управляющий сделает что-то хорошее для персонала!
Я уверен на 100%, что скоро ДН 33, останется без нормальных завиков, я подслушал, что они все хотят поменять место работы. Это жесть
Хватит стонать и плакать. Компания приняла такое решение, так и будет.Всем сложно,особенно управляющим, ведь они сделать ничего не могут.А у нас рядового персонала огромный выбор: Караван,Велика Кишеня,Новус, Ашан. Куча предложений от продавца до заместителя, а когда узнают, что из Сильпо просто открытая дорога устеленная красной дорожкой, и зарплата выше. Хватит ныть, ноги в руки и вперед, Сильпо скоро упадет, оно уже падает, а Велика Кишеня ПОДЫМАЕТСЯ.Раньше было противно зайти, а сейчаспросто КЛАСС. На Сильпо можно поставить крест,лучше не будет, только хуже, но перед Вами открыта широкая дорога.ДЕРЗАЙТЕ,ведь жалуются и плачут только слабые.ВСЕМ УДАЧИ
Скажите,что делать?10 лет я работаю в сети с самого открытия в городе!Мне нравилось работать в «Сильпо»!10 лет я вывозила товар в тележке.Я наизусть знала где и что у меня находится на складе!И в любой момент могла вывезти недостающий товар или по просьбе найти его гостю на складе.С приходом»Стрункого» я не знаю,что и и в каком роле мне искать товар!Мне Трудно и ТЯЖЕЛО перестраиваться!А искать корректирующие целый день на складе,при этом ничего не успевать вывозить товар не хочется!Уходить с сети не входило в мои планы!Работать с новыми условиями очень тяжело.Посоветуйте,что делать?СИЛ РАБОТАТЬ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ НЕТ!Может остались еще магазины,где нет «Стрункого»!Помогите советом!
А мне пришло в голову «Два слова, написанные на стене в подъезде, рассказали о Юле гораздо больше, чем все ее статусы ВКонтакте» :)
На ДН 33 вслед нескончаемому потоку увольнений рядового персонала потянулся пока тоненький ручеек увольнений заведующих отделов. Управляющая без вопросов подписывает заявления, может даже одним днем оформить. Заместителя управляющего Александру уволили без лишних разговоров за то, что большой дяденька из офиса постоял в очереди на кассе. А то, что кассиров не хватает никого не волнует. Да и с текущими условиями работы ( без обедов и перерывов ) мало кто хочет работать. И такова судьба любого магазина после стрункого. Одно радует, школа и вправду хорошая, можно с таким опытом работы Найт достойное место.
единственная сеть где дают возможность карьерного роста реально,обучают притом бесплатно,где вас еще будут учить на заместителя управляющего да еще за это деньги платить ,кто хочет работать не жалуется ,а работает ,получает опыт и поднимается вверх по карьерной лестнице
Благодаря «Стрункому», Сети конкурентов почти на 100% укомплектовались подготовленным, обученным, и что немаловажно, выносливым штатом работников.
Теперь ждут старта «Кипариса», чтобы укомплектоваться полностью.
Интересно, сколько отслюнявили некоторым личностям за данную диверсию в такой, еще недавно процветающей Сети? Ведь честно одолеть Сеть Сильпо было нереально. А взорвать изнутри получилось.
Я думаю О.Уайльд Сильпо и в страшном сне не видел. Хотелось бы мухи отдельно, а котлеты отдельно
Почитав здесь все, первое,что пришло мне в голову это «Я слышал столько клеветы в ваш адрес,что у меня нет сомнений: Вы-прекрасный человек!»
О.Уайльд
@Гость, а кто читает великий КЗоТ — если все без исключения менеджеры по персоналу — ТУПОГОЛОВО-БЕЗМОЗГЛЫЕ блондики ;) и читать то наверно их не учили, там есть БЕРЕЛЕТ которая говорит а они как вонючие собачки всё исполняют )))
@Гость, Правда КЗоТ в Сильпо не читали (запрещенная литература)
Да поганяло она знатный, тут ума не надо
@Гость, Вначале нужно было перепланировку магазинов сделать, чтобы товар не тягать по залу, механизировать процессы (ну да, это деньги), а потом Стункий вводить. Да и в грузчики мужчины не идут из-за низкой зарплаты. Вы не поверите, но в КЗоТе нормы переноски тяжести для женщин — меньше чем для мужчин.
Мы с вами на брудершафт, слава богу, не пили, потрудитесь мне не «тыкать», пожалуйста. у вас как-то логика хромает или с пониманием текста что-то — покажите где писалось о пальцах и замечании продавцам?и вроде нигде не утверждалось, что Стрункий-это вау и просто счастье для сотрудников. проект неоднозначный, мягко говоря. но либо вы принимаете правила, по которым работает вся (!) сеть, либо вы предпринимаете шаги более глобальные, нежели разовый анонимный отзыв в сети.кроме этого сайта куда/к кому вы обращались для выражения мнения по проекту? горячая линия, администрация, сайт Сильпо?