Soska bar

Хочеться висловити глибоку повагу менеджменту за вміння красиво продавати казки ще на співбесіді. Контора з першого дня вражає стандартами, адже стажування тут настільки професійне, що розбиратися в усьому доведеться самотужки за принципом випливеш сам чи ні.
Окремий захват викликає мотиваційна сітка. Якщо не склав їхній сакральний тест, компанія великодушно оцінює твої 13 годин життя в щедрі 800 гривень. А щоб заробити омріяні 1300 на день, треба бути чарівником і впарювати мертвий неліквід, який нормальна людина купить хіба що раз на рік під час потьмарення свідомості. До речі, якщо товар не продається або виникає мінус, фінансова модель бездоганна: здеруть кожну копійку з кишені продавця. Керівництво своє не втратить ніколи.
Про карʼєрне зростання теж ходять легенди. Якщо хтось наївно думає, що праця й лояльність мають значення, можна розслабитися. Якщо колишні працівники раптом захочуть повернутися, їх радо посадять назад на теплі місця старших, а лінійному персоналу просто покажуть його реальне місце.
Саме управління нагадує дитячий садок на виїзді, де частина адмінів задирає носа так, ніби вони центр всесвіту. Єдине світле, що тут є, це адекватні ревізори та кілька класних працівників, з яких ця система методично висмоктує всі соки.

Дякую за повчальний досвід. Якщо шукаєте місце, де ваш час і сили обнулять за копійки, вам точно сюди.

PS підписуюсь під кожним словом минулого відгука.

Можна детельніше? Яке місто? Що не так з тестуванням та субординацією? Як довго працювали? Чому звільнились?

Хочу залишити відгук про роботу в Soska bar. Одразу кажу — не ведіться на красиву картинку.
Найбільший треш — це система штрафувань. Щось не так сказав? Штраф 500 грн. Запізнився на хвилину? Штраф. Таке враження, що компанія заробляє не на продажах, а на відрахуваннях із зарплат співробітників.
Щодо умов: Графік 3/3 по 13 годин на ногах. Нормально поїсти чи відпочити часу майже немає. Додайте до цього постійні збори «ні про що», які керівництво проводить лише для галочки, щоб здаватися важливими бізнесменами. По факту ж управління на рівні дитячого садка: жодної субординації чи поваги до працівників.
Зарплата — окрема пастка. На старті вам дадуть ставку 700 грн. Кажуть: ‘Здаси тест — буде 1000’. Але система побудована так, що здати його складно, і багатьох просто маринують на мінімальній ставці місяцями, використовуючи як дешеву робочу силу.
Компанія — мильна бульбашка, роздута лише завдяки маркетингу та бренду. Все тримається на звичайних продавцях (колектив справді класний, майже всі адекватні), але довго там ніхто не витримує через ставлення ‘верхів’.