Store Food Distribution Ltd

@ Кандидат ,

Доброго дня, гість! Залюбки запрошую вас завітати до нас на онлайн зустріч :-) Для чого? Щоб у вас було правильне враження про нас. Компанія на сьогоднішній день в більшості розглядає співпрацю саме офлайн (так в офісі) і це не говорить про те, що у нас відстутній гібридний графік (для деяких посад ми надаємо можливість працювати віддалено). В компанії 5 денний робочий тиждень (в суботу і неділю ми вихідні), а махінацію з вихідним як ви його назвали — ми називаємо додатковий відгул (оплачуваний компанією). Також маємо на вибір графік роботи: з 8год до 17год або з 9 год до 18год. І да! На роботу співробітники їдуть тільки після закінчення тривоги! Відгул в компанії ввели для того, щоб уникнути питання з відпрошуваннями по особистим справам. І це дуже гарна плюшка для співробітників, які знають, що на протязі робочого місяця вони можуть взяти цей день (робочий) для вирішення особистих справ. А ще в нас є махінація кожну п’ятницю — а саме скорочений день :-)))))

Шановний гість! Минуло вже 10 років (2024 рік) компанія «Стор Фуд Дистриб’юшн» процвітає та розширює свої можливості. Провісник з вас -Так собі:-)

Отзывы прочитала негативные и решила все равно пойти. Что удивительно стратегия проведения собеседований для принятия на работу не поменялась как я поняла с 2015 года (похожий отзыв). На собеседовании все дружно улыбались и рассказывали какие хорошие они работники и какие замечательные у них корпоративы. Про профессиональную деятельность кандидата вопросов задавали мало. Все о себе да о себе. По итогу дали «небольшое» тестовое задание,толком не объяснив что конкретно хотят, на выполнение которого у меня ушло 2 дня (касалось годового просчета). Задание отправлено. Позвали опять (естесствено проезд+деньги+время никто не возмещает). Пообщались, дали опять задание, уже подробно объяснив, что надо, пообещали, что сразу возьмут на стажировку. По итогу задание выполнено найлучшим, согласно примера образом, отправлено, не звонят. Звоню, говорят извините мы передумали брать специалиста на стажировку. Соискатели подумайте сто раз прежде чем идти в данную конторку (там и зарплаты то невысоки) и тратить свое время на непонятные тесты, которые практикуются как я поняла давно, а результата никакого.

Перед тем как ходить на собеседование прочитал отзывы, в основном плохие, не поверел и пошел. После первого собеседования дали тех. задание и в любом случае обещали назначить еще одну встречу. По итогу, сдал тех. задание и на этом все, даже не звонили, а отправили e-mail с тем, что я справился с тех.заданием и я супер работник, но они мне предложить работу не могут. То есть, я им сделал какую-то часть работы, скорее всего не я один, и они сказали за это спасибо! Не ходите туда даже на собеседование!

Немного работал в этой компании. ну что сказать? Непонятно как еще компания живет. Убытки сумашедшие. Кто и как их покрывает неизвестно. Кризис конечно прикончит эту компанию. Продажи постоянно падают. собственник слабый. не знает что делать. в колективе постоянная грызня всех со всеми. в ообщем делать там нечего. одна тоска!

Нормальная компания, дают возможность зарабатывать, если продаешь — то и зарплата хорошая, а если месяц продаж нет, то, понятно, что копейки получишь. Ассортимент достойный, есть что предложить клиенту. Так что, если готовы работать — идти можно, а если отдохнуть — вам не сюда.

С каждым годом компания развивается и количество ТМ растёт. Этим всё сказано. Недовольные будут всегда. Если что кому не нравится, избавить от истерзающих страданий поможет заявление по собственному желанию. Заодно можно будет посмотреть, сколько желающих найдётся занять столь «плохую» должность или рабочее место.

Работая в данной компании начинаю понимать, что все действительно близится к краху. Особенно с новым налоговым кодексом и существующим «топ менеджментом». А также нет возможности карьерного роста в этой компании. Жду лучших времен для поиска новой работы…

Гость : По моему,компания уже близка к краху. Причина – бездарный менеджмент.

Частично это правда. Сейчас компанией действительно никто не управляет. @Гость

@Гость
27 ноября 2013 года, фирма уволила почти всех работников. При этом выплаты расчетной оплаты не производились с сентября! На мой вопрос главному бухгалтеру -» Когда будет выплата? » , получен ответ -» Я вас не знаю, ничего не скажу!». Что можно сказать о такой организации — ШАЙКА ВОРОВ!!!!!

А что можете про Сязина сказать? Можно с ним вести рабочие переговоры? Предлагал сотрудничество , интересуюсь — стоит ли?

А кто и зачем Сязина вызвал опять на работу?

Что означает : » На крючке» ?

Гость : Привет всем!
Компания вполне нормальная. Правда все держалось на Головачеве. Он был жесткий , требовательный . Но компания маленькая., не его уровня. Он решил уйти . Сейчас у нас нет уверенности в будущем. Собственник компании очень слабенький. Возможно все тут скоро грохнется к чертям собачим!

Правильно, потопив один корабль-не нужно останавливаться на достигнутом,нужно идти вперед и топить другие компании-чт он у спешно и «пшел вон» делать.
А у кого нет уверенности в будущем- то в гугле ищем «гробы со скидкой» и заказывайте себе 2, а то нет уверенности что один вам доставят.

Каленичий вполне может управлять компанией без Головачёва, но для этого нужна команда профи в окружении. Нужно просто купить на рынке хоть несколько хороших кадров. О каком уровне можно говорить, если сотрудниками просто закрывают дыры в штате. Вчера ты секретарь-завтра продажник- а послезавтра маркетолог… Да, это мировая практика, успешно себя зарекомендовавшая, -выращивание собственного сотрудника. НО! Для этого сотрудника серьёзно анализируют, подготавливают, дают тестовые задания, оплачивают тренинги и курсы. А тут получается так, есть старые кадры, которые вот таким образом «выросли» в компании и они точно знают «как надо» , они ведь «гуру», а то что эти гуру не знают уровня первого курса института так они ж не виноваты, они не напрашивались на должность, их «назначили». Уровень топ-менеджмента сводится в личном общении на «шо», вообщим сельский кооператив, а не компания с иностранными инвестициями. В компании 30 человек, из них грамотную речь имеют не более 10. Из этих 10 профессиональным сленгом владеют ещё 3-4. Вот это уровень! В профессиональном уровне здесь ожидает регресс, компания с таким низким уровнем кадров претендует на защиту диссертации «ручной метод управления компанией и жалкие потуги выжить в современном бизнесе»

Ого. А куда Андрюха ушел? Как теперь Каленичий?

@Гость
стратегия, к слову сказать, меняется от 2 раз в год. Вы поработайте там подольше, потом сложите свое мнение.

В компании увольняют в один день, иногда даже без выплаты заработанной ЗП. Хожу каждый день на работу и не знаю что сегодня придет в голову руководству. Директор провоцирует ссоры и недоразумения, наговаривает на своих же коллег. Короче говоря, ищу работу.

@Гость
«мы это видим . да и догадываемся кто ты!»- смешно)))), кто такие глупости пишет? Уважаемый сотрудник!, Вы кого там из себя возомнили?)

@Гость Вот Лене Кизим уважение, но только ей!

Гость : Привет всем!
Почитьал форум. тут такие бои идут! Аж дух захватывает!!
Я тоже работал на СФТ. пару лет назад. правда недолго , пару месяцев. пришел Головачев и быстро меня уволил. Я помню что перед уволтнением он со мной долго беседовал. Он пытался меня убедить что у меня нет данных для работы продавцом. И подсказывал где мне надо искать свои шансы. я тогда страшно разозлился, особо его не слкшал. Был агрессивен. Если бы знал про такой форум накотал бы сюда кучу *ерьма!!
Я не послушал мудрого Андрея александровича и снова поперся в продажи. ничего хорошего из этого не вышло. Головачев был правв. самое смешное что он предлагал мне снова обратиться в компанию через пол года но на другую работу. я все пропкстил мимо ушей.
мне пришлось многое передумать. советовался с женой. Она меня тоже убедила чтов продажах мне инечего ловить.
Порсле долгих мучений я себя нашел на хорошей работе в сети АЗС. не в продажах конечноЙ оочень доволен.
По прошествии лет я теперь благодарен Головачеву. Хотя тогда хотелось ег о просто прикончить.
Сейчас я его понимаю – ему надо отрадатывать своей хлеб перед акционерами.
желаю успеха все компании!

Яна!
Тебе книги надо писать. Такие сюжетные повороты. «После долгих мучений я себя нашел»
И как кульминация — выход Головачева на белом коне.
Круто, спасибо, поржал.

Привет всем кто интересуется нашей компанией!!

Я работаю в компании уже давно. Хочу сказать что за последние два года в нашей компании произошли радикальные перемены к лучшему. Поверте , мне есть с чем сравнивать. Все перемены связаны конечно с именем Головачева Андрея Александровича. Ему досталось очень проблемная компания. Это мягко говоря. Доуправлялись до него! Ума не приложу как он со всеми проблемами смог справиться! При иэтом он практически заменил весь персонал компании. Было очень болезненно , но сейчас я понимаю его. Многие уволенные, вижу , сидят и строчат свои пасквили на него. Думаю им надо успокоиться и спокойно работать в других компаниях. Это было наверное неизбежно.
У нас сейчас абсолютно новый коллектив, хорошо подобранный, очень стабильный. Головачев проводит свою кадровую политику. Он берет в основном талантливую молодеж, хорошо им платит и лепит из них перспективных менеджеров. поэтому те кто не лентяй, готов много работать и учиться думаю должны рваться в нашу компанию. Хотя попасть и удержаться у нас не так просто. Серьезный отбор по интеллекту.
Много пишут о жесткости Андрея Александровича. Действительно его менеджемент не вс е могут принять. Он сразу дает все полномочия, но хочет получать от сотрудникоа инициативу и самомстоятельность. не все к этому готовы. А точнее мало к то вообще может самостоятельно управлять своим участком. Он требует детального знания своих цифр, с плохой памятью тут нечего делать.
В Головачеве подкупает то что он бесконечно уверен в свое правоте, обладает своим видением развития бизнеса, умеет быстро и точно принимать решения и умеет всех убедить в правильности своих решений. В сущности он за два года создал новую хорошую компанию с отличным портфелем европейских брендов продуктов питания.
Но кроме Головачева есть и Генеральный директор. Он полная противоположность Андрею Александровичу. Мякгий , спокойный, не очень решительный. Без Головачева конечно не сможет удержать компанию. Они в паре неплохо ладят и сейчас эффективно управляют компанией.
В компании есть полное понимание что делать, куда двигаться, планов громадье. Я уверена что молодых для амбициозных., трудолюбивых и умненьких ребят наша компания это то место к уда стоит стремиться чтобы сделать такую карьеру как Лена Дробная, Лена Кизим, Елена Яцик, Вадим Лавров и многие другие

В заключении хочу рассказать случай , который меня лично поразил. У нас в компании девушка ушла в декрет. Она настолько понравилась Головачеву своим желанием работать и учиться что он уже в декрете назначил ее Директором по маркетингу, поставил ей дома доступ в систему , платил ей деньги и терпеливо ждал когда она возвратиться из декрета.
В этом весь Головачев.!! если ему человек нравиться он для него все сделает. и машину и зарплату и льготы и пр. Он необычный. и как всякий необычный он вызывает противоречивые чувства и восхищения и неприязни. Так всегда с яркими личностями. Мне нравится работать в нашей компании!

@Гость
Яна!
Я понимаю тебя, и уважаю что защищаешь работодателя и стараешься исправить предидущие ошибки. Понимаю что отзывы не способствуют желаемому имиджу на рынке труда. Но все написанное ниже чистая правда. Возможно за пол года работы в компании ты не успела отделить зерна от плевел.

P.S. отгулы не главный мотив при принятии решения о работе в компании.

Удачи!

Работал в компании полтора года. Компания превосходное место для новичков в бизнесе у которых нет опыта. Обучение происходит регулярно добровольно-принудительно по субботам. Головачев так прогружает мозг что работая в СФД кажется что действительно тебе крупно повезло работать там. НО это не так.
Был уволен головачевым по причине желания взять отпуск на две недели. «Мне нужны люди которые могут работать без отпуска как минимум 3 года. Сожалею но Вы не наш сотрудник»
Домой я вернулся уже с трудовой. ЗП выплатили как обещали. Отпускные не дали. Спустя два месяца я отчетливо понял что уход из компании лучшее что могло случиться со мной. С точки зрения профессионализма ростить его можно и в СФД, но это не будет связано с компанией. Так как торговые марки и обороты компании настолько слабы и малы что не позволяют использовать все возможные и необходимые бизнес инструменты.
Сейчас работаю в зарубежной компании. Здесь все по иному. Когда вспоминаю СФД грустно становиться за украинский бизнес. Но я благодарен СФД что показали мне нижнюю точку бизнеса. На сегодняшний момент я сильнее ценю что имею. Все познается в сравнении.
Так что идите и сравнивайте. Будет ненасытнымии и икогда не останавливайтесь.

Работаю в компании уже пол года. По моему отличная компания. Валять дурака не дают. здесь надо приходить и работать.Но условия отличные, коллектив хороший. Отношения руководства к сотрудникам внимательное. в пятницу короткий день, дважды в месяц дают оплачиваемые отгулы- просто фантастика. Обучения проходят постоянно, опыт получаю тут великолепный. пока все нравиться

каленичий открой глаза

Добрый день, уважаемые пользователи.
Компания интенсивно развивается, выбирая самые оптимальные направления деятельности.
В связи тем, что компания проживала 1 этап своего развития, когда решения принимаются быстро, когда необходим персонал, который может и желает работать эффективно иногда и в стрессовых условиях, персонал, который интеллектуален и нацелен на достижения, возможно, что кто-то на этом этапе развития компании не проявил себя должным образом и, к сожалению, покинул ее.
Это та компания, в которой действительно можно научиться реалиям бизнеса нашего времени, это живая компания, в которой нет бюрократических махин, стратегия понятна, решения принимаются осознанно, видна личная эффективность каждого сотрудника.
На этапе принятия сотрудника в компанию (любую), происходит конфликт культур и только если сотрудник сумеет адаптироваться к принятым правилам и нормам (корпоративной культуре), когда его базовые ценности будут перекликаться с ценностями корпоративной культуры компании, тогда все будет хорошо.
В нашей компании ценятся сотрудники, которые умеют и хотят выстраивать эффективные взаимоотношения, качественно выполняют свои обязанности, которые стремятся достигать результатов.