ULMA Construction

Почитав отзывы, человеку который собирается трудоустраиваться в данную компанию, берут большие сомнения. А стоит ли идти в такой гадюшник. И все отзывы только про HR . Ну хоть сразу же понимаешь кто есть кто.

Уважаемый Гость, Ваш отзыв переходит все рамки приличия. Этот портал создан для отзывов о работе, а не Ваших предположениях о ком бы то ни было. Мне, как сотруднику данной компании в течение последних двух лет, не понятно, каким образом упомянутый Вами факт, будь он правдой, повлиял бы на работу ХОРОШЕГО сотрудника? Почему-то так сложилось, что у людей хватает сил написать отзыв либо когда не приняли на работу, либо когда «несправедливо» уволили. Безусловно, как и в любой работе, здесь есть свои плюсы и минусы. И у людей бывают разные дни и эмоции. Я вижу, что за эти 2 года текучка кадров по предприятию в целом незначительная. А Кристина, как HR, хоро справляется с подбором кадров, формированием сплочённого коллектива и созданием комфортной атмосферы для нас. Остальное в наших руках.

HR- имела взможность только поговорить с ней 2 минуты по телефону как сразу стало все понятно. зашла сюда прочитала отзывы и не ошиблась в том. что даже не имеет смысла туда ехать. некомпетентность почувствовала в первом же вопросе. советовала бы ей хотя бы читать резюме перед тем как задавать какие-либо влпросы.

Дааааа… Судя по всему директору нет дела до компании в целом, или делает вид что не замечает всего происходящего, директор человек далеко не глупый только по какой-то причине не хочет замечать соринку в глазу компании которая уже давно начала превращаться в бревно. Возможно на это есть ооооочень веская причина известная только паре-тройке людей и об этой причине ходят слухи. В любом случае менеджера по персоналу нужно гнать поганой метлой с фирмы. И после этого пропадут все «тайны мадридского двора» и начнётся плодотворная работа на благо каждого. За последние три года ушли профессионалы своего дела которых недооценили, а это печально.
В колхозе работала только одна лошадь но председателем она так и не стала — это ответ на слова много работаешь много получаешь. На все есть лимит или веские причины недоплачивать людям деньги. И это вторая причина почему специалисты уходят. Кто хочет перенести дискуссии в «живой режим» а не в режиме интернета — давайте организуем встречу и посмотрим кто что и как…. В том числе и реально высказать в глаза все друг другу….

@Гость, ничего более глупого ещё не читал, процветания вам)

Текучка кадров далеко не 2-3 человека в год, а гораздо больше – автор данного отзыва это прекрасно знает, и о причинах этого движения тоже. А если учесть что коллектив действительно не такой большой, то даже 2-3 человека в год в процентном соотношении весьма существенно, а уж тем более реальное количество текучки.
Белая зарплата в этой фирме не конкурентоспособна в своем сегменте и на рынке труда в целом. Зато она выплачивается всегда вовремя и без задержек – это большой ПЛЮС, но поднимается не часто и на неощутимые суммы. При этом руководство вместе с HR менеджером преподносят это повышение так, будто ЗП стала как минимум в 2 раза больше, не забывая добавить , что это повышение происходит авансом в счет будущих заслуг, и сотрудники его не совсем заслужили. Прибыльный результат компании со слов руководства не заслуга коллектива, а конъюнктура рынка, не более.
HR-менеджер компании выполняет функцию смотрящего в концлагере, «пасет» всех сотрудников, где кто не так посмотрел, не так прошел, не так или не то сказал, не так подумал или подумал вслух отличительно от ее мнения, опоздал – жди «суда и расправы», а то и на ковер к директору.
Сотрудник в этой компании не несет никакой ценности. Напряженная негативная обстановка в коллективе и в офисе, созданная HR-менеджером и безразличием к этому руководства (т.к. он ничего не слышит о проблемах внутри коллектива, а то что слышит то только со слов HR-менеджера !) сводит на нет все плюсы данной компании и весьма интересной работы в ней.

Гость :
Компания «Ульма опалубка Украина «которая находится в городе Киев на Выдубичах ,переулок Деревообрабатывающий 3,которая имеет филиалы по всей Украине, реализовывает очень интересные амбициозные проекты, связанные с монолитным строительством.
Работать в данной компании, реализовывать сложные проекты, достаточно интересно, многому можно научится,проводятся тренинги.
Заработная плата выплачивается вовремя , работая в компании «Ульма» понимаешь что компания стабильная и деньги ты будешь получать стабильно. Есть такая опция-выплата годовой премии.
Что касается бонусов, работаеш- получаешь бонус, работаешь очень хорошо получаешь хороший бонус.
Коллектив молодой и энергичный, есть люди которые проработали 5, 7,10 лет в этой компании, если бы было плохо то эти люди столько лет не отдали компании «Ульма».
Эта компания отличный работодатель.

Интерестная работа — ОК, стабильная ЗП — ОК с этим можно согласиться.
Бонусная система «темный лес» в котором просто так не разобраться!
Люди которые работают от 5-10 лет, это те, кто тем или иным образом мало контактируют с HR или не попадают под ее влияние ( таких еденици, в основном региональные филиалы).
Коммерческий отдел- сплошная текучка, как и бухгалтерия, неугодные менеджеру по персоналу — там не задерживаются!

ВО МНОГОМ СОГЛАСЕН С ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВОМ!
ЕЩЁ хочется добавить — из-за «прозрачности» зарплаты она не соответствует сегодняшней жизни, ставки и бонусы очень минимальные, при этом что головной офис в Испании… Над повышением заработной платы необходимо УЖЕ ДАВНО ЗАДУМАТЬСЯ.
МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ — тоже ДАВНО ПОРА ПОМЕНЯТЬ! Из-за неё за последние несколько лет ушли очень толковые и профессиональные сотрудники, которые знали свое дело.
Директор не ценит своих сотрудников, а это очень печально. КОМПАНИЯ И КОМАНДА должны работать в одном направлении а не по принципу «настучи на ближнего»… От этого компания круче не станет..ДИРЕКТОР УКРАИНСКОГО ФИЛИАЛА — ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!! Если конечно Вам ЭТО НУЖНО…