Viland

Критика других-это страшная болезнь, бодобная раку. Злословить это очень большой грех. Когда мы обвиняем других, мы переносим на себя кармические последствия их поступков.
Не ищите и не обсуждайте недостатки других, это порочит ваши собственные умы и пачкает карму что однозначно приведет к неизлечимым болезным.

Я работала на Виленде, а потом перешла в другую компанию, пообещали платить больше…. и пожалела. В новой компании не было дисциплины, зарплату задерживали, и вообще полностью отсутствовала системность…. Чем хорош Виленд -если ты сторговался на определенную ЗП и условия, и с твоей стороны все выполнено — Виленд выполнит свои условия! Плюс — коллектив действительно хороший.!

@Мария
Злословить -это значит наговаривать на людей. Этим занимаются на лавочках.

А констатировать факт-это совсем другое дело. Зачем идти на работу, где нездоровый климат?

При чём здесь отзывы покупателей, если это сайт про работодателей, про условия труда??

Сейчас в любом магазине вас обслужат культурно и вежливо, скажут обязательно «приходите ещё!»

А вот отношение работодателя к сотрудникам, психологический климат в коллективе…Вот что важно.

А что вы хотели, демократии, кради сколько хочешь,все оно народное а значит ничье.

Вам в чиновники а не в комерческую структуру, реализуйте там свои гениальные планы,схемы. Мозги ваши прогнили, раз такое пишите. Красть не дают, значит плохо.
Украл,хорошо.Инвалиды с детства, коль посещает вас мысль о том что без краж вам не выжить.

Условия работы очень плохие! А зарплата по большей части черная. К тому же ее не всегда платят в ожидаемом объеме
Радует лишь коллектив!
вот я удевляюсь а чего молчите сходите в налоговую и пусть *рахнуть вашу компанию у попку ведь ві потомже будете на песии капейки получать …..

А как сейчас то работается?

Что бы не говорили, но компания интересная. Правда что бы работать там, нужно быть роботом без емоций и уметь «лизать» задници начальству, а то долго не протянешь.( убедилась на собственном опыте) :(( Хотя есть там и просто отличные люди. Тихомирова, спасибо за поддержку!!! Ты самая хорошая и искренняя!!!! Олечка быхкало, ты тоже очень хорошая.

@Сотрудник компании «Виланд»
Все ПРАВИЛЬНО — «БЕЙ ПЕРВЫМ СЫНОК!» — ПРОВЕРЕННО — ПОМОГАЕТ — УВАЖАЮТ И ЛЮБЯТ.
Вопрос За что? — рефлекс на произвольно и бестолково перемещающееся в пространстве препятствие белково-нукленоидного происхождения(как это благородно).
ГЛАВНОЕ ПОЗИТИВНО ЗАРЯДИТЬ — ТО ЕСТЬ ПРИДАТЬ ЗАДАННО-НАПРАВЛЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ (если само себя не чует или нюх потеряло).
«БЕЙ НА ПОРАЖЕНИЕ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ДВИЖЕНИЯ — «ДВИЖЕНИЯ ЯСНОСТИ КОНЕЧНОЙ ЦЕЛИ» (восток с его дао — это да, это канешно искусство — сказать так — шоб никто ничего не понял, а самому себе -записать -шоб не забыть).

http://www.youtube.com/watch?v=13FaKsuYApk&feature=player_embedded
Всем кто обременен комплексом (мания величия)а также для недовольных компаниями в которых вы работали,работаете и вообще жизнью в целом:)

Согласна,у них не ичар а полный бред. Я пришла работать а она мне вопросы, чем можете гордиться в прошлом из сделанного в той компании где работала? Какие книги читаете? Готова ли учиться? Какое у вас хобби? Ну я ей рассказала что много продавала в прошлой компании,а она тут же кто может подтвердить сказанное? Короче , у них не все впорядке с головой точно.

а ты пойди поработай,а потом будешь говорить…

Ходила на собеседование в эту компанию. Ничего не могу сказать, на первый взгляд вроде все нормально. После собеседования обрывали мне телефон и просили как можно быстрее выйти на работу, при это попросили сделать, типа тестовое задание. Я его сделала, после этого звонки прекратились. Конечно, можно подумать, что я плохо выполнила свое тестовое задание, но почему-то позже я наблюдала воплощение моих идей в продвижении компании Виланд. В общем, кинули и спасибо не сказали. Так что врядли там нормлаьно работать, если кидают прям с порога. И еще- Виланд постоянно в поиске сотрудников (не верю, что они так развиваются. что постоянно расширяют штат), наверное текучка большая, а раз большая текучка, то не все в порядке в компании. Удачи все, кто там работает, удачи всем, кто ищет новую работу, пусть на нашем пути попадается поменьше всяких «редисок» в качестве директоров и владельцев бизнеса.

Любая крупная компания, как идущий караван. Собака гавкает, а караван идет. ВОПРОС: почему караван идет и почему собака гавкает?

Три года?
Ого, отстал я от жизни.
А на чьих же сейчас плечах могучие финансовые потоки? :)))

Что Козловская уже не работает??? :(

А кто же вместо неё теперь?

Те кто собираются реально работать в компании, понимают на всех не угодишь.Тот, кто выбирает компанию для реализации своего жизненого потенциала, по отзывам о компании написанным в подобных местах, по крайней мере глуп,туп и бесполезен..ЕЩЕ РАЗ, ВСЕМ ЧИТАЮЩИМ УСПЕХА, ОСОБЕННО ТЕМ, КТО ОБРЕМЕНЕН ПОИСКОМ ЧТО НЕ ТАК В ЧУЖИХ ДЕЛАХ, ДЕЛАЙТЕ СВОИ ДЕЛА И ВАМ ВОЗДАСТСЯ.

Есть сотрудники носящие в себе обиды на тех или иных руководителей годами:).Господа наведите порядок в вашем разуме.Обиды- ТРУПЫ этих руководителей ЖИВУТ в ваших мозгах бесплатно.Вы им платите СВОЕЙ жизнью. Прошло много времени, все меняется, уже НЕТ тех людей, они уже другие, более предприимчивые, умные и находчивые, а трупы в вашем мозгу ГНИЮТ,ОТРАВЛЯЮТ ВАС, ваше окружение, ВАШУ ЖИЗНЬ.
Компании уходят вперед и часто из них выпадают именно те, кто не может понять принципы бизнеса.Тебя не отпустят если ты живешь в ногу с временем, развиваешь компанию, развиваешься сам, или по крайней мере не мешаешь ее развитию.
Если отпустили, сделай выводы, найди ошибки и иди дальше пока не найдешь, то что ищешь.Желаю успеха всем трупо хранителям:)Некоторым бывшим сотрудникам, не дано разумом понять написанное. Читайте каждый день перед сном, возможно ночью придет прозрение.ЕЩЕ РАЗ ВСЕМ ЧИТАЮЩИМ УСПЕХА, ОСОБЕННО ТЕМ КТО ОБРЕМЕНЕН ПОИСКОМ ЧТО НЕ ТАК В ЧУЖИХ ДЕЛАХ, ДЕЛАЙТЕ СВОИ ДЕЛА И ВАМ ВОЗДАСТСЯ.

О врагах и конкурентах как о покойниках… Дыма без огня не бывает. Число оправданий говорит за себя, есть повод. Еще есть время хотя бы.. извиниться и пояснить поведение, чтоб остаться «человеком» в глазах.

@Человек
Благодаря Козловской земля в Петропавловке осталась Виланду!!!Там сейчас остались с норм.,адекватных людей Николаев и еще парочка!!!!а «мне подобные»как ты виразился,для етой компании сделали очень много!!!называть имя принцыпиально не буду!!!поступют с людбми по свински,а спустя 2 года после увольнения звонят Макаренко и всякие прочие и снова приглашают на работу!ПЛУЖАРЫ!!!!

http://www.youtube.com/watch?v=13FaKsuYApk&feature=player_embedded
зайдите, поучительно посмотреть для всех недовольных компаниями в которых вы работали и вообще жизнью в целом:)

Хваитит фигню всякую писать!вы знаете сколько этой канторке отдали нервов и сил Колосова,Козловская,Павлык,а теперь о них говорят как о врагах народа!сколько Дудка Наташа сделала?вам просто повезло что вы не видели как «адекватный» Виктор Викторович сотрудников пенделями выбивал,а я компанию знаю 10 лет!2 с которых там работала!

Удивительно, как можно писать столько негатива про эту компанию, странные люди, честное слово:) Я ушла из компании больше года назад — просто так сложились семейные обстоятельства, нужно было уехать в др.город..И сколько не пыталась работать в др.компаниях, нигде не могу увидеть такой дисциплины, порядка во всём и, конечно, коллектив, который всегда готов помочь во всех сложных вопросах!!! от бывших коллег узнала, что не смотря на кризис, компания развивается, есть свой замечательный бизнес-тренер, который проводит внутреннее обучение, летом появилась КОРПОРАТИВНАЯ библиотека, причём книги закупаются регулярно, самые новые, с учётом пожеланий сотрудников: и не только бизнес-литература, но и так сказать «для души»!!! Покажите, назовите много ли собственников укр.компаний выделяют в данный момент деньги на такое активное развитие персонала….Уверена, что и зарплаты будут больше, как только стабилизируется обстановка в государстве. А вы, ребята, держитесь, не обращайте внимания на трудности, всё скоро стабилизируется!!!У вас отличный коллектив, яркий, с большой буквы Руководитель холдинга и то настроение и позитив, которое царит у Вас в офисе, никогда бы не променяла ни за какие дополнительные блага!

Компания дает главное для меня – возможность самореализовываться. Инструкции, бизнес-процессы, 3 лотка и прочие системные штуки поначалу могуть вызывать недоразумение или даже испуг – как много всего нужно, чтобы просто работать. Но уже в период адаптации в процессе работы начинаешь понимать, как это помагает эффективно работать и выстраивать рабочий день, неделю, месяц , год …

Есть возможность применять эффективные методики “из книжек” и видеть, как это действительности работает. Мне по роду своей профессии приходится общаться не только с компьютерами но и с людьми и увязывать это все в единую систему.

Чтобы пользователи могли просто спокойно работать. В этом как раз и помагают бизнес-процессы и инструкции, а также просто полезная литература успешных людей и компаний, которые добились чего-то в жизни. Стивен Кови “7 навыков высокоэффективных людей”, Дао Тойтота – книги такого уровня помагают правильно выстроить свою работу и помочь коллегам.

Но самое главное – что компания культивирует позитивные образ жизни, взаимопомощь и взаимное уважение людей. Это как генетический код, который в дальнейшем ты потом передаешь другим.

Но как всегда – все в первую очередь зависит от самого человека. Кто что ищет – тот то и находит.

То что не сразу воспринимаешь:

Поначалу вызывала неудобство колючая проволка по периметру, о которой раньше писали и “строгие правила”.
А задайтесь вопросом, как вы ведете себя в квартире, в своем собственном доме. Запираете ли вы двери? Есть ли у вас сигнализация в машине?
Есть ли у вас определенные правила жизни, условности и прочее? Охраняете ли вы свой дом и собственность от посягательств?

Так и здесь. На территории находятся офисные помещения – где люди работают, большой складской комплекс с материальными ценностями, которые нужно охранять (относится к людям в здравом уме).

Будь Вы собственником фирмы, вам бы нравилось, что сотрудники вместо работы постоянно пьют кофе и болтают на перекурах, лазят в интернете по развлекательным сайтам и подсажены на ICQ,а вы платите за это деньги? Поставте себя на место работодателя.

А почему Вы сами не создаете фирму, самую лучшую в мире, которая будет самой правильной и все будут ею довльны?
Почему-то не получилось до сих пор, так дерзайте, раз так много знаете и во многом разбираетесь, особенно в том что и где плохо.

А раз приняли правила игры, будьте любезны соответсвовать – не можете, значить проблема в первую очередь в Вас самих, и где бы вы не работали – проблемы будут теже, но с большими осложнениями …

Всегда и во всем можно прийти к компромиссу. Главное задать себе вопрос – а чего ты хочешь от компании в которую пойдешь работать или уже работаешь и оправдывает ли это твои ожидания. Ну а слабаки и неудачники просто винят во всем окружающих

Добиться в этой компании успеха нормальный человек не может. Бывшие сотрудники Виланда, работающие на крупных должностях в других компаниях (прежде всего конкурентах) или уже имеющие свой бизнес тому подтверждение.
Феноменальная текучка. Люди работающие годами, это отобранные, их единицы, вспомнил, увидел на сейте: Леру, Таню. Но они там потому что 1) в другом месте себя не реализуют, 2) сексотки. Таня еще та стервочка.
Постоянно придумывают новые способы финансовой обузы. Верх цинизма — 15% от з/п, которые тебе вернут когда-то, может быть, если ты не свалишь к конкурентам. И это при не слишком то и высокой з/п. При том что покупаемые товары в основной своей массе в закупочной цене стоят копейки, а в Украине продаются за хорошую сумму. Поэтому Виктор и стоит и склады и новые направления бизнеса. Все благодаря сотрудникам, которые не получают адекватного вознаграждения.
Постоянные зомбо-тренинги, а отследить что нужно на рынке, как это разместить в магазине не могут. В ассортименте по-прежнему куча дерьма, которое никому не нужно, а нормальных товаров мало. Но поскольку экономят на сотрудниках, плюс штрафы, плюс никакой ответственности перед работниками, плюс давно на рынке и есть во всех сетях, можно жить и развивать бизнес. Но только Злотникову, Адвокату и Лилии. Если он их еще не выгнал. Кроме того, я помню как мы в свое время нашару пробивали места на стеллажах в торговых сетях, на голом энтузиазме. Со временем я понял как наш труд красиво использовали в свое благо.
Микро-камеры слежения в каждой комнате офиса! Это просто пиндец. Аудиопрослушка это вообще полное Гестапо! Когда посреди собрания в комнату входит Виктор Злотников и начинает свой сказ, такое впечатление что он все время был рядом, а он просто подслушивал.
В офисе жесткие правила, часть пунктов которых просто повергает адекватных людей в шок. Правила , регаменты нужны, но у всего есть предел, у бесноватого Виктора Викторовича его нет.
Практически все продавцы-консультанты дупля не отбивают в товаре. Я не говорю о том чтобы вообще могли дать покупателю адекватную характеристику и сравнение товара Виланта и товара конкурентов. Выполняют по сути тупую работу по выкладке товара.
Если будете там работать, будьте готовы к:
1) тому что вашему непосредственному руководителю на вас плевать,
2) может окажется что вы недостойны даже входить в офис,
3) за носки не того цвета в неположенный день вам втулят штраф.
4) если вы продавец-консультант, можете стать хоть супер консультантом, разбираться в товаре на ура, консультировать покупателей на супер-уровне, но вас в офис не возьмут, кантуйся дальше, продавец. Выкладуй и дальше китайское «добро».