Росавтодетальсервис

Отличное место, если хотите работать в компании неадекватной семейной мафии. Бизнес достался по наследству, управленческие качества у семьи — разговор глухого с немым.
Каждый вечер устраивают кружок — «что в компании хорошего?» — и просят каждого работника рассказать как у них всё клаассно и замечательно, вместо того, чтоб выслушать критику и найти оптимальные решения для налаживания процесса.
На складе чёрт знает что происходит, не успевают оприходовать — физически это невозможно одному. От этого страдает отдел закупок и отдел продаж и вся картина в целом.
Зарплату выплачивают в конвертах(налоговая куда ты смотришь?)
Если вместо 3-х руководитель поймать на улице людей, и заменить этих, то люди с улицы справятся лучше. Любая продавщица пирожков лучше будет управлять чем эти.
Готовьтесь к собраниям, и трате своего времени , на разговоры ниочем. на любую критику — руководитель будет задавать вам вопрос — «а как лучше сделать?»- ты или руководи или стой у плиты.
Компания должна огромные деньги всем поставщикам, поэтому будьте готовы, что не сможете продать/заказать товар, по причине отказа поставщика.
В конце закончится тем, что вам не выплатят зарплату за последнюю неделю. Это не считая того, что за время вашей работы — накопятся долги по не оплаченным отпускам, переработкам и прочее.

Работаю в направлении Авто Кореец больше 6 месяцев, да направление новое, и не может быть так, чтоб с первого дня оно себя окупало. Хороший бизнес требует вложений, и окупается не меньше года. Работа в компании мне очень нравится, отличный коллектив, руководство всегда открыто к диалогу и предложениям. Зарплату да, могут задержать на пару дней, хотя последнее время все платится во время, но извините, кто то зарплату вообще 1 раз в месяц получает и то с задержками. У меня есть с чем сравнить, работал не в одной организации, и скажу что компания Росавтодетальсервис достойная компания для работы хороший специалистов и людей который хотят рости и развиваться!

В компании Росавтодетальсервис работаю уже более 2-х лет, хочу также добавить несколько слов в защиту компании. Работа в компании позволяет расти и развиваться только тому, кто этого хочет. Случайные люди здесь не задерживаются Работа очень динамична, требует большой самоотдачи, видимо потому и уходят многие, так как не выдерживают высокого темпа. В компании сформировался дружный коллектив профессионалов-единомышленников, которые работают как одна команда. Компания динамично развивается и, не смотря на кризис, открывает новые магазины, предоставляет новые рабочие места, обеспечивает сотрудникам стабильный доход.

Работаю в этой компании второй год, многое увидела и познала изнутри, по этому уже могу дать какую-то оценку.
Читаю отзывы предыдущих пользователей ( по всей видимости бывшие сотрудники компании которые не смогли понять суть и ценность этой компании).

Из личного опыта могу сказать, что компания дает огромные возможности для личностного и карьерного роста тем кто этого желает достичь. Ключевое слово здесь не «дает» а «желает» .
Если человек настроен позитивно, оптимистично и ставит перед собой конкретные задачи и цели и упорно к ним идет , то нет ничего невозможного ! Ну если никто палки в колеса не ставит, а в этой компании такого нет, наоборот инициатива всегда приветствуется, поддерживается и поощряется!
Начинала с нуля в данной компании ( имею ввиду знания области деятельности), и выросла профессионально именно здесь. Я обрела знания и опыт которые я применяю каждый день и они мне приносят доход и моральное удовлетворение о проделанной работе.
Кстати о доходе- когда читала отзывы о том , что платят копейки и при этом требуют невозможное, что обещают одно а платят другое- честно, была чуточку в ступоре, т. к. это не является действительностью. По крайней мере за время моей работы не сталкивалась с такими случаями. То что было обещано и оговорено по заработной плате- то и платят, и при этом действительно есть возможность повлиять на свой доход и никто честно заработанные деньги не «приспосабливает».
А тем кто ноет тут «не так руководишь, не так платишь, не так строишь команду»- Вы многого добились в этой жизни? Сколько раз Вы падали прежде чем дошли до цели, до мечты? И дошли ли Вы вообще? Критиковать все умеют, а вот быть фанатом своего дела- не каждый.
И в этой компании действительно работают фанаты своего дела , а текучку кадров — которые пришли «ничего не делать» и получать большие деньги и при этом возмущаться что «все не то, и все не так»- их мы не учтем! Потому что такие люди ничего ценного не приносят компании, они только забирают , и забирают как раз у тех кто изо дня в день трудятся тут и посвещают себя любимому делу.
Компания развивается,и постоянный набор кадров не говорит о текучке, а о ом что неподходящие люди уходят, а остаются те которые действительно верят в то что делают, и поэтому у них это получается- и все у них есть-и рост карьерный, и рост личностный, и моральное удовольствие от любимой работы, и соответственно доход, потому что всегда когда отдаешь- получаешь взамен, таков закон Вселенной ( при чем сколько отдаешь столько и получаешь), а если не получил результат — значит не достаточно было вложено!

Трудности бывают у всех, и везде и всегда будут, но та дружеская атмосфера и командная работа которая тут кипит способны преодолеть их (а команда есть однозначно, просто не все хотят в нее быть, некоторые просто не хотят быть ее частью, а жалуются что их не приняли, что команды нет итд. итп.
И такие люди приходят в компанию и остаются здесь, остальные -приходят и уходят. И это замечательно! Потому что каждый должен заниматься любимым делом, всем известно что лучшая работа в мире это высокооплачиваемое хобби.
А если не хватает духа и смелости это сделать- не надо искать виноватых вокруг себя.

Пы. Сы. Наверняка после прочтенного у аудитории возникнет немой вопрос и догадка на которую я бы хотела сразу ответить- НЕТ, я не родственница владельца, не жена, не жена брата,и не супер-пупер руководитель ( прочитала в одном комментарии что только эти люди поощряются), не «пришедшая по блату», и даже не «по знакомству». Меня привел в эту компанию просто случай. И я очень рада что этот случай мне позволяет ходить каждый день на любимую работу!

Насчет конструктивных предложений есть несколько наработок:
Во-первых, выполнение планов продавцами не всегда способствует командной работе, вы должны это знать;
Во-вторых, непросто увеличивать объемы продаж, при товаре не надлежащего качества (10%)
В-третьих, накладывание обязанностей на одного и того же человека после сокращения штатов приводит к нарушению взаимозаменяемости сотрудников, но этот вопрос сейчас решается. Фирма набирает новых сотрудников, а это свидетельствует о ее развитии.Тут плюс+
В-четвертых, сотрудники выполняют свои обязанности, но не все сотрудники находятся в равных условиях даже в одной и той же должности на разных подразделениях, что искажает критерии оценки. Это легко прослеживается по поло-возрастному признаку сотрудников подразделений. Это минус
Примите к сведению конструктивную критику Гостя

Всем привет! Проработала на Фирме почти 6 лет.В должности товароведа -УПРАВЛЯЮЩЕГО на трех магазинах .Да были и трудности но были и радости. Открывали новые магазины подбирали и обучали новые кадры. За время моей работы поменялось 5-Коммерческих директоров.Но такого отношения к людям как сейчас небыло. О.С.-человек настроения сегодня-ХОРОШО завтра-ПЛОХО.С продавцами никакого панибратства все воры,….,……,…..,? Но мы все живые люди.Есть работа,здоровье,в семье все хорошо,и в миг,нет работы,здоровья,в семье проблемы.Нужно относится к людям так,как бы ты хотел что бы относились к тебе!
Все рано или поздно возвращается бумерангом.Но тем не менее много хороших людей работают на фирме.
P.S. Очень жалко своих девчонок.

Работаю в компании совсем не давно, до этого работала в мега крупной компании, где все работает как часы, поэтому есть с чем сравнить. И хочу сказать что большинство сотрудников действительно фанаты компании, изо дня в день, делают колоссальный объём работы, и достигают хороших результатов, а это большой показатель компании как успешной. Как раз вот эти «фанаты» и показывают действительно насколько ценна компания. Да, есть люди для которых компания, это просто некий этап в жизни, они не чувствуют ее дух и атмосферу, просто выполняют свои задачи, получают зарплату, и ещё иногда могут по ворчать, если вдруг как то с ними поступили не так как им хотелось бы… Прочитав много негативных отзывов могу сказать, Все мы разные и требования у нас тоже, и я думаю что надо начинать с требований к себе. Когда мы приходим на новую работу, мы должны сделать все возможное от нас чтоб проявить себя. Но этого мало!!! Нужна постоянная работа над собой, развитие, обучение, личностный рост.. И если бы я была руководителем какой то компании, мне б тоже было не достаточно иметь людей которые просто делают то что им скажешь, при чем иногда и не совсем качественно. И пускай даже текучкой кадров, но останутся те люди, которые действительно нужны компании и которым нужна и дорога компания в которой они работают! И я от всего сердце верю что так и будет, ведь руководство сейчас делает огромные шаги в развитие компании — новые направления, новые возможности, новые идеи! И что самое главное — компания старается делать все возможное и сейчас будет делать ещё больше, чтобы каждый клиент уходя с магазина или автосервиса оставался доволен качеством обслуживания!