|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЭНЕРГОМАШКОМПЛЕКТ — это торговая марка, которая объединяет группу компаний, занимающихся производством и поставками трубопроводной арматуры с 1991 года. С первых лет работы нашим приоритетом являлся устойчивый опережающий рост компании и сегодня ЭНЕРГОМАШКОМПЛЕКТ по праву занимает одну из лидирующих позиций в отрасли. Мы оснащаем предприятия современным оборудованием, внедряем эффективные технологии, расширяем номенклатуру поставляемой продукции и осваиваем новые рынки сбыта. Мы стремимся быть для наших заказчиков надежным поставщиком, обеспечивающим бесперебойность и своевременность поставок, строго исполняющим свои обязательства. Отзывы о работе в Энергомашкомплект, зарплатыДобавьте зарплату в компании ЭнергомашкомплектДобавить отзыв о работодателе Энергомашкомплект Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Энергомашкомплект?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость,я даже знаю, о каком именно Александре вы говорите))) поверьте, за ним стоит руководство,он всего лишь говорящая голова.
@Гость, Ну что, послали накуй «дружный» коллектив))))Не долго продержались, писал же, что обычные случайные и временные! Теперь ты поняла, что ты такое?!!!
Контора очень испортилась за последние 3 года, цены не адекватные, качество продукции оставляет желать лучшего, фланцы китайские с российскими паспортами, задвижки тоже из поднебесной за какие-то сумасбродные цены… из нормальной продукции только краны производства САЗ и КСАшная продукция, но постоянно срывают сроки поставки. Также не плохого качества продукция для Транснефти, но к сожалению сроки поставки не выдерживаются. Дашь заявку в представительство по Транснефти, тут звонит из головного офиса специалист Александр и говорит не надо работать с филиалом, надо с нами, таким образом в наглую пытаются отнять заказ у филиальной сети. После такого отношения даже желание сотрудничать с этой конторой пропадает.
После прихода Серёжи Энергомашкомплект стала бюрократической конторой совершенно не ориентированной на клиентов! Он набрал «специалистов» по продажам, накупил на склад хлама по не конкурентоспособным ценам и пытается это реализовать через филиалы… с такими специалистами очень много квалифицированных ребят уходит с филиалов.
После прихода на должность директора по развитию филиальной сети нового человека — Сергея ситуация в филиалах изменилась не в лучшую сторону.
Понабрал на должность управляющих людей которые представления не имеют о элементарном — общение с клиентом , с коллегами ,имею ввиду корректное общение.
Чё то мутит он … В личных интересах разумеется.
@Гость, Где же умение вести диалог, где же коммуникабельность? Всё сводится к быдло-деревенскому -«Сам дурак!. Руководство ЭМК обратите внимание на быдло-хамовитый жаргон ваших сотрудников. Как же они общаются на работе? Как могут выяснить потребности, вести работу с возражениями? Нет даже примитивных навыков — выстроить диалог!
Уволенные ЗАПОЙНЫЕ сотрудники хорошего не напишут!!!
@Гость,
«Сплочённый и профессионалый коллектив в Энергомашкомплект», тем более в Ростове, не может существовать априори. Ибо нормальные менеджеры туда работать уже ни когда не пойдут. Остаются только приспособленцы и случайные-проходные особи!
Наконец-то компания Энергомашкомплект Ростов-на-Дону обрела сплоченный коллектив, который чутко реагирует на все запросы покупателей, и больше запойные люди не отправляют продукцию по неизвестному адресу
Ввели региональных руководителей. В целом набрали всех неудачников по объявлениям. В Ростов досталась товарища Анну, которую(по её же словам) гнали тряпками со всех прежних работ. В Ростов выбрала руководителем такого же […] товарища Босенко, который даже интернетом пользоваться не умеет!!! Вместо смарт телефона у него старый кнопочный NOKIA!!! Этот товарищ привёл свою подругу Ольгу, […]!!! Торговала вязанными вещами на авито, топорь стала торговать оборудованием. У самого Босенко, нет связей и опыта работы в данной сфере!!!! Товарищ тупо сидит на локладе, полдня в офисе и полдня катается по «встречам». И это выбрала Кисиленко, которая полный НОЛЬ в продаж!!! Вот такие дела в Ростове.
Проработал более одного года в Уфимском филиале. Можно сказать, что потратил свое время зря. Никакой мотивации. Хотя при трудоустройстве обещают золотые горы. При этом работать необходимо как лошадь. Продукция дороже чем рыночные на 30-40%. Оклад 12 тыс, и ещё добавляют 10-13 тыс что бы ты продержался. Деньги приходиться прямо выпрашивать. Выплачивается не вовремя т.е., когда захотятят или когда захочет руководитель местный.
Офис Екатеринбург: полностю черная зп (не хотят брать в штат), при увольнении кидают на деньги — типа налика нет; товар сплошная китайская подделка под россию, много отремонтированного или с истекшим сроком хранения; у директора ОП своя фирмочка для прокачки денег; все решения принимает Саратов (головной офис); никому ничего не надо, работники сидят на своих клиентах и доят их по мере возможности, а простые работяги вкалывают на производстве за гроши посменно.
Господа с энергомашкомплекта, почему Вы швыряете не только своих сотрудников, но и Ваших ЗАКАЗЧИКОВ???
Все один к одному -(буква в букву) как в Уфимском подразделении,но у меня это произошло в Ярославском подразделении за период с 23.10.16г.по 22.12.2016г.ЗАРПЛАТУ ЗА 17РАБ.ДНЕЙ ДЕКАБРЯ ВЫПЛАТИЛИ В РАЗМЕРЕ 50%-5400РУБ, СКАЗАЛИ,ЧТО НЕ ВЫДЕРЖАЛ ИСПЫТАНИЯ,А ВЫПЛАТИЛИ его 25.01.2017. В 16Ч.(,О НАРАБОТАННЫХ СВЯЗЯХ И БОНУСАХ молчу!!Вот вам еще одно обособленное подразделение???
Увидев вакансию в интернете решила пройти собеседование, должность специалист по договорной работе, вообщем писать буду коротко так как не хочется оскарблять и уподобляться таким же как эти дамы проводящие интервью, работа не сложная, заниматься оформлением и подготовкой комплекта документов, после того как мне озвучили все обязанности соц пакет и уровень зп, сразу начали расспрашивать а не уйду ли я в декрет начав работать у них, спрашивая крайне некорректно, озвучены были такие вопросы как: почему нет детей, в чем причина, когда планируете, и многое другое, разве в нашем тк рф написано что если пока детей нет то брать на работу нельзя, что за дискриминация, то есть если у меня возраст 30 лет и нет детей то мне и работу получается ни кто не даст. Вообщем по новому законодательству мне должны озвучить причину отказа в работе, если причина не будет озвучена буду обращаться с заявлением в соответствующие инстанции. P.S. ещё пара моментов, после собеседования в случает положительного ответа, необходимо 3 дня походить на смотрины, потом 2 недели отучиться и может тогда возьмут на испытательный срок. Но чтобы пройти обучение хочу заметить неоплачиваемое, мне необходимо уволиться, а где гарантии что я вообще не останусь без работы.
После прихода на должность директора по развитию филиальной сети нового человека — Сергея ситуация в филиалах изменилась не в лучшую сторону.
Понабрал на должность управляющих людей которые представления не имеют о элементарном — общение с клиентом , с коллегами ,имею ввиду корректное общение.
Чё то мутит он … В личных интересах разумеется.
Сама по себе компания отлично развивающаяся, но руководитель Уфимского отделения( головной офис в Саратове),
настоящий теленок,с ним далеко не уедешь, не шевелиться как директор, не хочет работать, а скорей всего и не может.
Большой вопрос как он вообще сел на эту должность!? Считает себя состоявшимся руководителем,
а на деле как не хороший человек поступает. Не знает как вести бухгалтерию, делопроизводство.Те вопросы что в его компетенции,
решить не может, боится звонить начальству и людям из головного офиса, которые курируют филиалы. Зарплату не платит, нанимает людей , а потом кидает,
придумывая нелепые отговорки, по поводу работы менеджеров.
Одно огорчение, зря потратил свое время на работу с этим человеком.
После собеседования с Руководителем Обособленного подразделения И.А., пригласили на работу на должность менеджера по продажам в г.Уфа. вышел на работу 27 июня 2016 года. На собеседовании мне сказали, что трудоустройство официальное, при этом в связи с требованием отдела кадров головного офиса г.Саратов первый месяц работаешь без официального оформления, типа испытательного срока, за первый месяц работы выплачивается заработная плата в размере 15000 рублей, (в конверте разумеется). Со второго месяца оклад 10000 руб. + % от продаж, при этом со слов руководителя % от продаж также выплачиваются в конвертах. Отработав первый месяц поднял вопрос о дальнейших наших взаимоотношениях, о выплате обещанной зарплаты на предыдущий месяц в размере 15000 рублей и об официальном трудоустройстве. Однако руководитель Обособленного подразделения начал отказываться от ранних договоренностях сказав, что в дальнейшем можем предложить только работу на проценты от продаж не о какой окладной части уже речь не шла, и про официальное трудоустройство можем поговорить только через пару месяцев. 29 июля 2016 года я сообщим ему, что я не готов работать на предложенных им условиях, попросил выплатить обещанную зарплату в размере 15000 рублей за отработанный период, передал все свои дела Б. Б., который в данном подразделении типа коммерческий директор, хотя как я понял по штату также не числиться. Однако на сегодняшний день зарплата не выплачена, на телефонные звонки руководитель подразделения не отвечает. Я позвонил в головной офис компании ЗАО «Энергомашкомплект» в отдел кадров, соединили с руководителем отдела, на мои требования прояснить ситуацию у нее был один ответ, у меня нет от Вас заявления, я Вас не знаю, такое чувство, что я далеко не первый кто обращается к ним с этой проблемой и походу это практика данной компании. Доказательства моей работы может служить рабочая переписка, счета выставленные мною конечному потребителю с печатью, почта электронная сохранилась, в ней входящие и отправленные письма, есть номера телефонов клиентов и база клиентов, куда записывалась вся работа. С этого филиала ранее тоже уволили менеджера М. Р. зарплату выплатили частично. Прошу Вас оказать содействие в выплате зарплаты, и обязать ЗАО «Энергомашкомплект» выполнять законодательство РФ.