ГК Артекс

Машину просто так не продашь: нужно много следить за собой, анализировать каждый момент своего поведения, правильно подбирать слова. Всему этому меня научили. За полгода прилично наварился, работая здесь) Даже хорошо, что у них оплата в процентах — сложа ручки на окладе не посидишь, надо расти и развиваться.

Много требуют от тебя с первого дня работы, это действительно так, такое впечатление, будто прощупывают на прочность — что можешь, что нет. Так вот, это своеобразное такое испытание. Я его, помню, с честью прошел, сделал первую продажу на третий день (благо опыт был). И ничего, работаю. Пока нравится)

@KATRIN,
Все отзывы начиная с 7 апреля и заканчивая 13 апреля под никами KATRIN,777,Александр Гость,Павел,анонимус Максимус ,Илья -написаны сЫрожей камышным,узнается его тупая безграмотная речь.сЫрожа я понимаю что ты пытаешься отбелить свою конторку,новыми веяниями,вроде все у Вас поменялось и все так хорошо и прочее,но на самом деле у Вас же полная жо-па.Кому ты тут втираешь????

@Анжела Александровна, Если говорить о руководстве у меня проблем не было, клиенты да тут надо колосальное терпение иметь, в целом как работодатель -все ок.

@Гость,
Работал в артексе в 2013 по 2015 год,вертлись как могли хороший автосалон в плане потока клиентов.Не первая моя работа в автосалоне, и не самая плохая,кому не нравится стойте на фортуне. Я свое заработал,ни на че не жалуюсь

@Гость, Машины покупали хорошо, даже очень. Не жалуюсь единственное что конкуренция среди продавов бешенная , а руководству это только наруку. Школа жизни.хочешь есть -умей вертется)))

@Karinattt, Коллектив приятный, руководство дает зарабатывать,че еще надо?

@Нагабетьян Владимир, Проработал год, понял что продажи не мое.

@Анжела Александровна,В артексе все очень очень сурово,но вы во-первых не работали там где реально не платтят а тут реально можно заработать. Во вторых думаете что вам везде должны

@Гость,

На любой работе все зависит от того как ты себя поставишь, если ты только пудрить носик умеешь и жаловаться по телефону что к тебе несправедливы ,ноя вам сочуствую

@Анонимец,

если кричит значит не без повода,а то так почитаешь -все работники ангелочки

@Не анонимыч,

Артекс большая компания где все на своем месте, работает не первый год все регламенты прописаны и проработаны. Если вам тут не понравлось то вам вообще трудно на свете живется. Есть масса людей которые сюда будут счастливы устроится

@Бывший инопланетянин,

Никто никого не заставляет работать, кандалы не одевает на руку. Хочешь работать-работай,нет-н

@Не анонимыч, Еслиб мне не сказали, то даже и не знал бы, что здесь пишут обо мне!)
не анонимыч, кто бы ты не был! Прошу выразить все свои вопросы и утверждения не тут анонимно, а лично, либо по телефону! 89881861000-Владимир.
Ну и так как я уже зашел на этот форум, напишу еще! Вячеслав Николаевич, ничего мужского в вас нету, об этом могу говорить без сомнения! Избегать общение с персоналом лично… наверное вам просто стыдно смотреть в глаза таким людям и разговаривать с ними! Пока работал замечал такие моменты, ну и сам столкнулся с этим! Буду ждать звонка, если конечно хватает мужества взять телефон и позвонить!)))

Не анонимыч :
Я рабатю менеджером и знаю Ананимыча— это бывший менеджер, которого выгнали за хамство с клиентами и прогулы. Это Вован Нагабетьян . Все что пишет — чушь обиженного хама. Но надо весь текст давать а не купировать его. Ты же гонор- герой. Вот приди и скажи все в глаза! Мы давно работаем и знаем кто ушел или кого выгнали и за что . Могу сказать, что без оснований , без причин никого не наказываю. В фирме работают около 200 человек ! А какже все они? Тоже жертвы! Да, выгнали Огинского- обманывая клиентов , воровал сигнализации и видео регистраторы. Поэтому надо по каждому конкретному случаю. Ведь каждый пишущий здесь до конца объективно не рассказывает , а пишет только то, что выгодно! Ах какой Артекс плохой, а я вот белый и пушистый . Будьте честнее писатели

"Ребятки" из АРТЕКСА,не напрягайтесь,и не описывайте здесь от чужих имен.Там есть сноска "Все отзывы автора",когда ее нажимаешь, то видно все отзывы аФФтора!!!
Да и камышный,если ты и пишешь от имени менеджера,то текст должен быть весь от имени менеджера,а не только его начало,менеджер не может выгнать другого менеджера!!!(без причин никого не наказываю.)

Уважаемая компания. Покупал машины, знаю сервис.слышал о Камышном- жесткий человек. Так и надо, бардак везде, а у него порядок. Малодушные, больные самооценкой люди пишут ересь. Ну не доволен, докажи, что ты лучше него. Сделай свой бизнес, превзойди его , стань лучше! Так для этого надо много работать, как он, а писать- проще всего

http://www.share.az/wqbxomst803y/Камышный_Вячеслав_Николаевич.mp3.html

Благой мат камышного

Может и была,я не знаю.Не ты первая не ты последняя,там многие были и если так дела будут идти ,то еще будут.

Отработала почти что 6 месяцев.Но учитывая что там, год за пять,поверь предостаточно, что бы все понять.Мой тебе совет не ходи в эту быдло-контору,целей будешь!

@Светлана,
Света,вопросов нет,ты уже отработала машину,долго отзыв писала?Или тебе дали уже написанный?

Давайте внесем разъяснения дорогие читатели этого так сказать вновь созданного блога.Кто не понял, или не узнал, это Вам тут льет инфу елена петровна (финансовый директор артекса).
Это та, с помощью которой Камышный и снимает с сотрудников премии,это та которая всякими методами (сменой мотивации и прочего) грабит коллектив Артекса.А с награбленного как они утверждают и строятся новые салоны,и совершаются поездки на футбол .Кстати, о поездках на футбол сотрудников-на сколько все знают, в Бразилию на футбол, помимо самого великого (камышного) ездил один сотрудник,признаю,зовут его серега,ну то что он является его сынком,это не важно,главное ведь что он сотрудник Артекса,правда?Остальные сотрудники гоняют мяч на местном стадионе))))))
Теперь о сердобольности директора,который всем помогает,я не знаю кому он там помогает,приведу лишь один из известных всем работникам примеров, поведения этого человека. Работала там кассир и позволила себе забеременеть ,вызвал ее к себе директор и начал орать на нее ,за то что она видите ли не предупредила его о том, что она в положении. Говорят орал так, что стекла дребезжали, это он не хотел платить ей декретные .Предлагал уйти по собственному желанию, или же угрожал, что засудит ее,она то работает кассиром, могли и устроить подставу. В итоге она ушла на больничный и больше на работу не выходила, а он приказал ее не пускать на территорию предприятия. О этом факте знают все, поэтому можете даже ничего не опровергать в отзывах! Кстати, бывшим сотрудникам нельзя заходить в салон Артекса, выгоняют с помощью охраны,это делается для того ,что бы старые сотрудники не рассказывали новым, как тут обстоят дела, что бы те, так быстро не разбегались.
Я думаю стоит закончить тут разводить эту полемику о Артексе с этими писателями-соучастниками, тем более ,что можно обсуждать с руководством компании ,что они тут могут написать, правду? ,за правду выгонят в тот же час, лучше послушать простых работников, которых уже пол Ростова.

@Гость, Я работаю в компании финансовым директором 4,5 года.

И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича.

Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания.

Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов.

Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз.

Развиты социальные программы.
Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич.

За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения.

Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья.

Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием .

Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н.

А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут.

Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации.

Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять».

У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур.

Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов.

Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.

Меня зовут Неволин Геннадий, я работаю в «Артексе» техническим директором.
Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи?
Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» — работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал.
А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть?
При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты «Елена (Роман)» оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. А прятаться и писать подобные отзывы это низко и пошло. Роман, напиши свою фамилию сам (или я укажу ее в следующем отзыве) и укажи причину, по которой тебя сейчас нет в компании, о том, как с тобой в смене и при твоем молчаливом участии проводились некие махинации, приведшие к материальному ущербу компании. Напиши, не прячься.
Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.

Прийдя в один из салонов ГК «Артекс»,можно ошибочно обольститься на классную работу.Все чисто,все красиво,новая мебель,молодой коллектив,но проработав там несколько дней все станет на свои места.Атмосфера внутри этой тюрмы в красивой упаковочке,раздражающая и вызывает отвращение,и выходя после 12-ти часового рабочего дня, Вы будете напевать песенку «Я СВОБОДЕН»,а с утра опустив голову опять заходить в этот кошмар.Вы меня спросите,что там такого?-Не знаю,убийственная атмосфера созданная генеральным директором Камышным В.Н.Созданный им как ему кажется порядок, убивает напрочь желание работать.Нельзя подходить к рабочему месту коллеги,с коллегами нельзя вместе пить воду с куллера,нельзя смеятся,нельзя курить вообще,нельзя пить чай-кофе,в столовую ходить только по рассписанию (при 12-ти часовом дне,вы только раз имеете право пообедать),и многое другое нафиг никому ненужные строгости.И за всем эти смотрит большой брат (во всевидящее око в камеры)-и штрафуют.Вообще система штрафов или депремирования, как бы ее там не называли,направлена на одно-а именно экономить деньги Камышному.Мотивация меняется в соответствии с Вашими достижениями-как только набегает нормальная сумма,так сразу или штрафы,а если не за что штрафовать,значит изменят мотивацию.Слышала,как директор говорил, что нужно хоть что-то найти, за что оштрафовать увольняющегося сотрудника.Короче система нипель!
Текучка кадров неимоверная,я такого не слышала,что бы выйдя с отпуска (2 недели),нужно заново знакомится с половиной сотрудников.Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной,прям в кассе выдавали.Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц.Этот месяц Камышному нужен для того,что бы если человек уволился ему не заплатить,тоесть он получал только то,что проходило официально.
И где наши доблестные правоохранительный органы,почему не проверят эту компанию,нарушения на лицо,рабочий день в этого рабовладельца 21 века-12 часов 5 дней в неделю,соответственно (253 часа в месяц),при положенных 184 часов,69 часов переработки,а это почти 9 дней!!!!,а где же выходные рабовладелец Камышный??????,или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо???Зарплата была в черную,где больничные,отпускные,в конце концов пенсия,где отчисления в бюджет??Ему нужны безмолвенные,бесправные рабы,поэтому он берет на работу нелегалов,много уборщиц,обслуживающего персонала,на малярке работают нелегалы,что они могут потребовать-ничего,вот такие люди ему нужны,а если ты что-то требуешь,имеешь свое мнение,значит ты не работаешь в его компании.
Решайте сами,но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс,не почитав отзывы,соотвественно потеряла там время,силы,и нервы,а взамен ничего!

Хочу предостеречь людей от заманчивого трудоустройства в ГК "Артекс" (состав группы Юг-Моторс,Арт-моторс,К-моторс,ск-моторс),есть еще предприятия,но я их не помню.Самое главное,что это Артекс,и хозяин камышный вячеслав николаевич!!!!!Только услышите-бегите куда глаза глядят.Знаете,если в Ростове устраиваешься работать в автобизнес и будущий работодатель узнает,что ты работал а артексе,даже не спрашивают почему от туда ушел.Этого де,,ла знают уже все в Ростове.(так для затравки прочтите http://www.webfile.ru/809844fcec799436fe25d498feb23adc
Работаю в этой быдло-конторе,вы потеряете время,деньги и здоровье.Будете работать по 12 часов в сутки,5 дней в неделю,выслушая что вы дебил и работать не умеете,потом в конце месяца вас конечно оштрафуют,потому что великому долларовому миллионеру камышному нужно платить кредиты!И еще он помешан на чистоте,так что тряпка у вас в руках будет постоянно.Придет его секретутка-прошмандовка кристина,и вас работника с высшим образованием,будет по хамски заставлять что то мыть или убирать.Вот вам еще вещ.доки.
http://www.webfile.ru/2cb0f31c8b83ea381a92d493c0452029
http://www.webfile.ru/b8b43baeddd8860647cba1a36ebd4bd4

http://www.webfile.ru/3712b3c53e6aef2dea99247c875e7618

Знаете, я считаю, что самое важное в бизнесе это честность и твердые принципы. Поэтому важно и нужно отвечать за свои слова. Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя.
В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке.
Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице.
Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать.
Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!!
Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это — исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать.
Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании.
В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет….
Овчинникова С.А.