|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Мережа мобільних аксесуарів ( ММА )» — це провідна Компанія-імпортер на українському ринку з репутацією понад 20 років. Отзывы о работе в Мережа мобільних аксесуарів, зарплаты, вакансииРабота и зарплата в компании:Работа и вакансии в компании "Мережа мобільних аксесуарів"
Все зарплаты добавляются анонимно
Менеджер по продажам Одесса • 1 зарплата 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Мережа мобільних аксесуарівДобавить отзыв Оцените работодателя Мережа мобільних аксесуарів: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Мережа мобільних аксесуарів Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Працював у компанії понад три роки. З 2022 року проходжу військову службу.
За весь цей час керівництво неодноразово підтримувало мене та мій підрозділ фінансово, допомагало з різними потребами й завжди залишалося на зв’язку. Це була реальна допомога, а не просто слова.
Тому негативні відгуки без конкретних фактів особисто в мене викликають сумніви. Мій досвід роботи з компанією був зовсім іншим — поважне ставлення до людей, підтримка та відповідальне виконання своїх зобов’язань. Саме за це я щиро вдячний.
Після завершення військової служби я планую повернутися до цієї компанії, адже впевнений, що це роботодавець, якому можна довіряти.
Класична помийка. Самозакохана але доволі посередня сео Поліна, притрушений тупуватий комерційний директор Ігорьок, в ролі знаменитий відкатчик та схєморіз Польскій. Хто хоче постраждати хернею і попрацювати з цими «лідерами бізнесу»- цев ваш шанс.
@ Гость , Дивно, що будь-який позитивний відгук Ви автоматично оголошуєте «згенерованим ШІ». Якщо людина ділиться власним досвідом, це не означає, що його не існує лише тому, що він відрізняється від вашого.
@ Діюча працівниця ,
Навіть тут зекономили і видали класичний згенерований безкоштовним ботом ШІ шаблон «не вірте нікому, у нас тут все просто казка, з цілою корпоративною культурою, атмосферою, взаємоповагою» та іншими красивими словами, справжнє значення яких в цій компанії насправді нікому невідомо.
Ви і правда думаєте, що розсудливі кандидати повірять в цей «чесний відгук»? :)
Працюю в компанії вже півтора року. Чесно кажучи, була дуже здивована, коли прочитала деякі попередні відгуки, адже мій особистий досвід зовсім інший.
Для мене ця компанія — насамперед про людей, підтримку та лояльне ставлення до працівників.
У компанії працюють класні люди, з якими приємно бути в одній команді. Тут панує дружня атмосфера, взаємоповага та готовність підтримати одне одного. Окремо хочеться відзначити корпоративну культуру — вона справді розвинена. Компанія організовує корпоративні заходи, навчання, вітає працівників зі святами та створює можливості для спілкування поза роботою. Завдяки цьому відчуваєш себе частиною команди, а не просто співробітником.
Заробітна плата за весь час моєї роботи завжди виплачувалася вчасно, без жодних затримок, що для мене є важливим показником надійності роботодавця.
Розумію, що в кожного може бути свій досвід роботи. Я лише хотіла поділитися власним, адже позитивний досвід також заслуговує на те, щоб про нього говорили.
Небольшая на фоне других контора, ассортимент — китайский дешман под спрос, хотя при этом и то умудряются задирать ценник выше всех по рынку.
Пытаются продвигать свои торговые марки, которые никому сильно не нужны. У всех кому надо уже есть свои.
Менеджеры по продажам — многих не успевал даже толком запомнить как зовут, никто толковый не задерживается там надолго.
Успішні продажі та розвиток торгових марок – процеси складні та довготривалі, які вимагають наполегливості, щоб досягнути результату. Розуміємо, що такий ритм підходить далеко не кожному. У нашій команді ті, хто готові рости разом із бізнесом.
Ми завжди готові до конструктивного та бажано не анонімного фідбеку, для того, щоб розібрати конкретні ситуації і бути певними, що це не сторонній наклеп чи слова конкурентів. Якщо є що сказати за фактами – наша пошта [email protected] завжди відкрита.
Дякуємо за ваш час у компанії та успіхів далі.
Пропрацювала у компанії відносно недовго. І не жалкую.
Оплата праці – по самому дну ринку, можуть затримувати без жодних пояснень з боку керівництва. Хіба шо іноді казали «ви сами винні, погано продаєте». При цьому плани завишають постійно буз адекватних пояснень, а ціни часто завищені на фоні інших компаній.
Атмосфера залишає бажати кращого. Нездорова конкуренція, керівництво навіть заохочує доноси один на одного, чула шо навіть детектор брехні деяких змушують проходити! Всі процеси зводяться до мікро-менеджменту, коли в Бітріксі висять сотні задач на які всі давно «поклали болт». Керівники, які сидять в офісі в Одесі — за свої ж власні прорахунки та помилки постійно «призначають» винних з числа підлеглих, особливо тих хто працює на удальонці. Тому плинність кадрів тут в порядку речей.
Постійні переробки є нормою. Початок роботи о 8-00, а закінчення — вже «як карта ляже», хоча офіційно до 17-00. Завдання часто ставляться наприкінці робочого дня з дедлайном «на позавчора».
Переробки не компенсуються ні грошима, ні додатковими вихідними. Більше того, іноді на самих вихідних змушують працювати теж.
Обіцянки на протязі року щодо перегляду зарплати так і залишилися обіцянками.
Нам прикро, що у вас залишилися такі враження. Проте факти прості: у нас виплати та перегляд зарплат прив’язані до чітких KPI, а не «як карта ляже». Робота в продажах передбачає високий темп, системність і відповідальність за результат, що підходить не всім. Тут завжди є дві сторони: або ти закриваєш плани й отримуєш високий дохід, або шукаєш винних серед менеджменту та процесів. У нас прозора система задач і чіткі умови.
Ми завжди готові до конструктивного та бажано не анонімного фідбеку, для того, щоб розібрати конкретні ситуації і бути певними, що це не сторонній наклеп чи слова конкурентів. Якщо є що сказати за фактами – наша пошта [email protected] завжди відкрита.
Бажаємо знайти компанію з більш комфортним для вас ритмом і успіхів на новому місці.
Якщо працювати у компанії на посаді менеджера з продажу або категорійним менеджером — очікуйте що вас будуть намахувати на всі гроші, компанія дуже скупа! на початку пропонують гарну ставку, а я тільки людина починає працювати за мотивацію — багато не заробите. Тільки і шукають аби як здерти з менеджерів кошти. Працював у компанії біля року, там працюють гарні люди, але є дуже багато бюрократії і це все затягується а ж поки не задобаєш людей щоб допомогли, є я такі кейси. Якщо не на ці посади йти працювати то можливо ОК. Менеджер з продажу або категорійний менеджер — НЕ рекомендую. Якщо взяти 12 місяців 2025 року — план ніхто і ні разу не виконав, плани формуються не адекватно керівництвом, керівництво в свою чергу не чує співробітників.
Умови виплати мотивації зафіксовані з першого дня, і жодних правок «на ходу» у нас немає. Що стосується планів: вони високі, але цілком реальні для тих, хто володіє аналітикою та вміє управляти асортиментом. Шкода, що вам не вдалося показати запланований результат, проте дякуємо за рік співпраці
Хаос, одна рука (руководитель) незнает что делает другая. Текучесть кадров — норма. похерели много талантливых людей
Побудувати налагоджену систему, яка працює як чітко виважений механізм – це мета кожної великої компанії. Проте на цьому шляху часом трапляються перешкоди. Головне, що вони дають нам великий досвід і розуміння як рухатися далі.
Постійний пошук у нових співробітників, які не затримуються в компанії. Ось і робіть свої висновки.
Пробувати, шукати своїх і розходитися, якщо бачення не збігається – це абсолютно нормальний робочий процес. Не співпадати за ритмом чи підходами – теж ок, таке буває в будь-якій динамічній компанії. Головне, що ми розходимося екологічно, підтримуємо зв’язок та залишаємося з екс-співробітниками у класних стосунках.
Ми завжди готові до конструктивного та бажано не анонімного фідбеку, для того, щоб розібрати конкретні ситуації і бути певними, що це не сторонній наклеп чи слова конкурентів. Якщо є що сказати за фактами – наша пошта [email protected] завжди відкрита.