|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты
Бухгалтер 1 20 000 грн Бухгалтер центрального офиса 1 11 000 грн Инспектор службы безопасности 2 9 000 .. 15 000 грн Матрос 1 21 600 грн Механик 1 15 400 грн Механик судовой 1 36 000 грн Охрана 1 5 000 грн Разнорабочий 1 6 000 грн Старший матрос 1 23 500 грн Сушильщик 1 3 200 грн Экономист 2 30 000 грн Электрогазосварщик 1 5 600 грн Энергетик 1 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв о работодателе Нибулон Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Нибулон?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
доведите предыдуший пост до Вашкевича.а то как всегда отморозится не чего я не слышал а че не кто мне не сказал….
как я уже писал до этого — ВСЕГДА И ВЕЗДЕ работу находят лучшие и уходят лучшие! остается БАЛЛАСТ!!! и если МЫ (и ИТР и рабочие) все такие классные и афигенные, граммотные и квалифицированные сидим на попе ровно в такой плохой компании то вывода всего лишь ДВА:
1 — компания не такая уж плохая;
2 — мы не такие уже и классные!!!
Пы.Сы. если кто то хочет считать себя или своих коллег «рабами» то надо задуматься о профессиональном лечении!!!
Что имеете ввиду под выражением свое отработал? Больше строить не будут или все уже построили или строить некому?
вже порівнювали та ще й неодноразово!
якось на одному з суднобудівних заводів ;) ))) у 11-му цеху працював хлопчик Сірьожа, працював зварювальником чи зборщиком і до того ж мав вищу освіту… приходив до начальника цеху, начальника ОТіЗу і інших злих дядьок і казав їм як ії кормлять робочі, які керіники і ІТРівці довбні і він міг би все організувати значно краще!!!
і ось одного дня йому доручили керувати бандою з 30 найталановитіших, всезнаючих і т.ін. «кормильцев» — зробили Сірьожу майстром!!!
пройшов тиждень протягом якого Сірьожа сидів у конторі майстрів і намагався з розумним виглядом зрозуміти чому весь час з ранку до вечора «кормильці» щось від нього вимагають — то більш детальних креслень, то зварювальний дріт, то зачисні диски то полагодити турбінку то виписати щось на складі то перевезти до комори і ще 250 непомітних до цього моменту справ…
наступний тиждень сидіти в конторі вже не вийшло — треба було бігати і дивитися щоб ЖОДЕН з «кормільців» никуди не вліз, нічого собі чи іншим не зламав, не зробив брак, не вкрав чогось…
а ще виявилося що треба закривати наряди щоб кормильці отримали аванс… а ще нові наряди і креслення набрати… і робити це довелося вже після 17-ї години коли «кормильці» вже пішли додому…
пройшов місяць і Сірьожа нарешті отримав ІТРівську зарплатню!!!! на рівні зварювальника ТРЕТЬОГО розряду!!! замість свого шостого!!!
плакав і просився назад, але замінити його було ніким і тому прийшлося Сірьожі працювати майстром майже 3 місяці…
ось така казочка — до речі дуже типова
А я что то не могу уяснить будет у нас робота или не будет.Почему мы живем в потемках?Считаю необходимым что бы представитель трудового колектива господин Вошкевичь организовал встречу с Вадатурским.в конце концов он получает 1500грн/мес.перед этим составить и обсудить 5-6вопросов о нашем будущем(и точно не вопросы «а ботинки давать будут?») и передать эти вопросы в верх чтоб Афонасьевич тоже боле детально подошел к встречи.
Если столько сил и времени потрачено на приобретение профессии, то почему качество работы такое низкое?; почему уровень знаний практически нулевой? Ошибки на ошибках, безответственность, пофигизм… Такое впечатление, что «Нибулон» — это система с отрицательным отбором: лучшие специалисты уходят, худшие же пристраиваются на долго, так как нигде, кроме как на Нибулоне, такие «суперспецы» не нужны. Штат ИТР здесь раздут просто до безумия! Хотите зп как у сварщика — идите поработайте в этом качестве хотя бы день, на корпус, вот тогда поймёте, почему зп такая.
А вообще — у «рабов» здесь зп несоизмеримо меньше, чем у «спецыалистов». Так что не переживайте. Ещё какое-то время попротираете штаны, а там раз-другой стуканете, подставите кого-нибудь — и, глядишь, долгожданное повышение с новой зп. Иначе никак. Работу здесь не ценят, зато ценят «личные» качества. Какие — см. выше)
А ты сравни что тяжелее.
https://www.facebook.com/groups/294073060753511/permalink/1658141677679969/?app=fbl
после этого инженер будет сидеть в кабинете лазить в фэйсбуке не чего не производить кроме косяков.а сварщик будет вкалывать по нормам которые ему установит человек не знающий что такое работать и к 45годам получит ряд хронических заболеваний
А доккменты нужно обновлять и повышать квалификацыю каждые 4,5 года.
Зарплату планируют поднимать в судаходке, рабочие доументы поднялись в цене в 2 а то и в 3 раза если раньше стоимость была 2000$ то сейчас все 4000-5000$. Или разрешайте воровать или поднимайте зарплату)))) чуствую с такими ценами на доккменты люди сами поуходят, так как их не за что будет делать с такими окладами.
@Загостившийся гость, условия труда одинаковые? У некоторых рабочих также есть вишка.
@Гость,
Я незгоден. Людина віддала щонайменше 5 років свого життя, купу сил щоб отримати доволі специфічні знання. Наприклад інженер-технолог чи інженер-конструктор ССЗ отримує суттєво менше ніж зварювальник, хоча підготувати зварювальника можна за рік а інженера не менше ніж за 4-5 років
Они так думают, потому что к шефу на планёрки не ходили!!!!
Та бiльшiсть IТРiвцiв це лейби!!! Хто зi мною не згоден?
Смеялась сквозь слезы=)))). Самое обидное, что дела так на самом-то деле и обстоят. Куда только Генеральный смотрит!?? Или ему вообще нет дела до того, что в компании творится? Зачем столько дармоедов понабирали????
Нажаль більшість робітників вважає, що з «ІТРівцями» картина робочого дня виглядає приблизно так а працюють і «всіх кормлять» лише прості робітники…
https://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2020/11/video-29fcbe787018b9f84a4c1276353bc923-V.mp4
Загостившийся гость, пиши ИСЧО,много интересных букff.
@Загостившийся гость, А мы большими темпами выполняем эту теорию!!!! Печально, но что поделать!!!
Высоко уважаемые руководители обьясните людям что все «НИБУЛОН ССЗ»свое отработал.Не морочте людям яйголову.Наберитесь смелости сказать всем спасибо все свободны.Будте чесны ведь они работали и заробатывали для вас
Зачем ты отговариваешь одного из 10-ти желающих за забором! Отдел кадров тебе этого не простит!
Как ухерачить любую компанию: весело и быстро, всего 13 правил
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пизд….тый;
Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны *хуеть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим сучк…м новый 37-ой год;
Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих д@…лб@…б@в из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;
Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму *…банутых ходов и развяжет руки;
Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задр*чить преданных менеджеров;
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти г…*внюки саботируют процесс;
Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти ср*ные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
Правило 10: придумай *…банутые KPI. Например, «из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников». Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;
Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес — не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса!!!
Да, очень жаль, что нибулон уже не тот что был раньше.
На николаевском терминале такая же схема практикуется. Никак не нажрутся. Мафия проклятая!!!
Завітайте до Філії Новоодеська! Там глав-бух та Директор мутять гроші. Премії людям не дають! Баржі грузять мусором.
Крайне не советую это место для трудоустройства. Зарплата самая низкая в городе, нестабильность с выплатами. Обещают одно, а по факту жалкие копейки. Хамское руководство!!! Самая высокая текучка кадров!
Шановне панство!
І не шановне також.
Правила гри саме такі за якими усі грають і ніякі інші. Ви або граєте за ними або сідаєте грати у іншу гру у іншій компанії.
Я розумію що ви незадоволені роботою у компанії, незадоволені рівнем заробітної плати, тим що навколо купа «дармоїдів» і кожен із вас міг би на їх місці зробити значно краще!!! Але, як кажуть москалі, «хер вам»!!! Наприклад ІТР працівники яких «ви годуєте» витратили щонайменше 5 років свого життя щоб навчитися тому чого ви робити не зможете не витративши стільки ж часу і не доклавши стільки ж зусиль.
«Кожна кухарка може керувати державою»
Ми вже таке проходили. І зараз проходимо. І ще не раз пройдемо.
Кожен має виконувати лише свою справу і виконувати відмінно.
Собівартість продукції або послуги складається з багатьох факторів і лише на деякі з них можна впливати.
Ціна (ставка) перевалки падає в умовах конкуренції і це відомий факт.
Запчастини, пальне, енергоносії напряму залежать від курсу валюти.
Залишається лише зарплата та прибуток.
Наш найдосвідченіший з президентів вже вдруге підіймає рівень мінімальної заробітної плати!!! При цьому, як тут вже казали, індексація заробітної плати, як це робилось раніше, вже не робиться. А чому? А тому що в нас НЕМАЄ ІНФЛЯЦІЇ!!! Зарплата росте, інфляції немає, і ось ось настане всім ЩАСТЯ!
Я не маю жодного бажання захищати Опанасовича, але, зважайте на все вищесказане і зрозумійте що не завжди він навіть МОЖЕ підняти зарплату. НЕ ХОЧЕ ми не будемо обговорювати адже він може це зробити лише з власних грошей, а віддати власні гроші мабуть не хоче ніхто.
Але треба віддати йому належне адже він створив цю компанію і дав усім нам роботу. Нажаль, на мою думку, в нього немає кому передати свій бізнес і більшість із нас буде згадувати ці часи як досить непогані.
Ника-тера уже три буксира купила, и это не финал мне кажется. Работа за забором найдется всегда — было бы желание работать. Хотя и разгильдяев хватает. Везде. И у нас тоже.
Смотрите правде в глаза. Что судостроение что судоходка очень востребованые отрасли и не секрет что выходцы из Николаева, Херсона и Одессы составляют костяк и даже основную массу работников что в Прибалтике что в цивилизованных странах типа Франции, Финляндии, Германии… И опять таки не секрет что туда не уехал либо ленивый либо тот кто не мог уехать по той или иной причине. Конечно есть часть людей кто не смог уехать по семейным обстоятельствам но остаётся часть тех «специалистOFF» котрые там и даром не нужны. И конечно же на этом сайте собрались только те кого жена из дому не отпустила??
Гн*да ты кто написал это!!!!
Гидота, ти!!! повір! Ти б не вижив. Чо пишеш, якщо не знаєш смаку лайна за ті єврики, що ми пашимо, а особисто мене дістало, і у…ни, як ти с…ка. допомагати потрібно, а не пи…ти. Козе. Л
Друзі, чого ми вчимо, давайте зоберемося, уявіть, що буде далі. Це не геноцид минулих років, а знущання. Ставте кому в коментанх, підтягну. Набридло
Рыба гниет с головы!!! Вы воры и мы тоже!!!
Какой террор?!? Какое издевательство?!? Привыкайте к прозрачной работе и постоянному контролю, работем ЧЕСНО І ПРОЗОРО!!!)
Фууу!!!! Позорище!!! Жадная компаниям!!!
Раньше нас было 52 млн человек. И я больше чем уверен что все что то воровали, и всем всего хватало. Взять пригорщу болтов и гаек это как само собой. Сей час нас осталась треть и все и везде зажали до предела. Ну какая то не стыковочка или элементарная жадность наших капиталистов.
@Гость, Уважаемые контролёры,вы ищете сами себе работу чтоб Вас Дед неразогнал!!!Вы свою задачу выполнили!!!Хватит издиваться на работникамиСК!!!Зиму мы как то переживём!А в сезон перевозок вы будите Усиленно искать Капитанов и механиков!Мы уже все на взводе!!!А найдете ли вы толковых людей?!???Хватит террора!!!Сколько можно считать туалетную бумагу и болтики?!Позор для компании наше руководство!!!!Впечатление что кладовшиков одних наняли!!!!ПОЗОР ВАМ!!!
Делать по достоинству свою работу можно только за достойную заработную плату. И не нужно орать что нибулон платит достойно и вовремя. Мы это знаем. И знаем что за забором стоит десятеро на наше место.
@Гость, не меряйтесь половыми органами. Ваша выработка 50/50 и стогните как паршивые овцы. Срач на судах поразводили и живете как в свинушнике.
Два- три дня поработали в жестком режиме и красавцы. Медаль выдать. Делайте молча по достоинству свою работу.
@Гость, Зачем увольнять Уважаемую Горожу!!!Должность в сос таве экипажа и на месяца2-6 и вот примем ее как свою марячку!!!И всех проверяющих на стажировку швартовные принимать,чтоб не думали на сколько ещё человек сократить буксиры?!?
Какому умнику, в судоходке, пришла мысль, проверить (по фотографии) учебные дипломы плавсостава???
Всё есть в базе отдела кадров.
Это лень …опу оторвать и проверить???
Ах,ну да,это ведь поработать нужно.
Бивни ленивые.
Продовжуючи безкінечно гадити — ви заганяєте себе в ще більше срак*.
Скоро зима…
Когда на ССЗ поднимут зарплату и перестанут задерживать интенсивность?
А олень из аудита Руслан, просто безмозглый. Скоро судаходке настанет конец от таких экономистов и «спецыалистов».
Как может быть пятидневка если работаешь 11 часов в сутки???
Уволить глупую и .т…ю Мари Ивановну.
Ви там, на горі, зовсім кукушкою тронулись, ви задовбали своїм голосуванням за різні рейтенги, що ви зробили, для того щоб люди хотіли за це віддавати свої голоси??? Ви навпаки вже попередили всіх, що за умови не виконнання планів по закупівлі відбудеться скорочення штатів на всіх ланках підприємства, можливо потрібно скоротити відділ закупівель, я впевнений що вам всі озвучують що наші філії по закупівельних цінах не спроможні змагатися по ціні з іншимм підппиємствами що розташовані поруч, як за послуги так і за продукцію, і різниця в ціні дуже значна!!! Замісць того щоб рішати цю проблему ми залякуємо людей звільненнями у разі невиконання планів!!! А з офісу ще просять голосувати за генерала як за самого крутого чувака, а як же використання адмін ресурсу??? Генерал допомагає лікарням, да це добра справа яка потрібна, а хто допоможе нам??? це все схоже на допомогу за кошти працівників: стажові урізали на 30%, про маркетингову премію всі, біг боси, мовчать(хоч ще в травні місяця требували віддати «запаси», а вже жовтень), виробничим філіям премію урізали, мінімальну заробітну плату в країні підняли у вересні, а в нас ще досі цього не зробили,а багато хто отримує як раз мінімальн з/п. Раніше при піднятті курсу бакса добавлявся % до з/п, зараз такого нічого і чекати. Так за що голосувати??
Чистая правда. Особенно Голая Пристань
А почему уходит?
Голосуй за мого кума і станеш моїм кумом. Будем кумувати, добра наживати. Кум на кумові — на нас тримається все підприємство!
https://ok.ru/razdolba/topic/152465012485069
Кичук уходит с филиала,но с такой командой глубоких не профессионалов,не сработается НИКТО!!! Тот кто прийдет на это место пока не «зачистит» весь руководящий состав, будет ждать та же участь!