|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Оболонь» (Obolon) — крупный национальный производитель пива, безалкогольных и слабоалкогольных напитков, минеральной воды. В состав корпорации входят главный завод в Киеве и 6 предприятий в регионах Украины. Основные бренды: «Оболонь», «Magnat», «hike premium», «Оболонь BeerMix», «Zibert», «Десант», «Живчик», «Frest», «Прозора». Продукция компании экспортируется в 33 страны мира. Отзывы о работе в Оболонь, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Мерчендайзер Киев • 2 зарплаты 11 000 .. 24 000 грн Торговый представитель Киев • 1 зарплата 21 000 грн Торговый представитель с авто Киев • 1 зарплата 36 000 грн Экспедитор Киев • 1 зарплата 20 000 грн Добавьте зарплату в компании ОболоньДобавить отзыв Оцените работодателя Оболонь: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Оболонь Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@ Гость , я вибачаюсь, соромно запитати а що саме напрацьовувалося роками? Схеми? Мутки? Зняття зп з мч? Працевлаштування своїх мертвих душ або фотографів. Ви певно взагалі не в ситуації до чого допрацювалися в мережах, і зараз всими силами роблять все щоб надолужити втрачене.
@ Гость реальний , Если бы было так, было бы хорошо. Компания правда одна из лучших, но куда то свернула не туда. Ни одного слова правды из всего этого монолога. Вот цифры и говорят об обратном. Нет на юге никакого прироста ни в продажах, ни в клиентах, ни в оборудовании. Больше года прошло после жесткой тупой зачистки, а юг продолжает падать. Падение началось после зачистки, а не до нее. Не путай карты, это все равно не поможет выровнять динамику
@ Гость реальний , Дуже прикро, що цю компанію очолюють такі фантазери, які не бачать очевидних речей. Факти приросту будуть? Мінус майже 30 відсотків до минулого року. Втрата роздрібу. Протермінована продукція в магазинах. Безлад в точках. Це ще не все що зараз відбувається
Це відгуки про компанію «Оболонь», чи це місце, де «ображені та звільнені» пишуть те, що не відповідає дійсності?
Компанія гарна, але ж люди, як і всюди, бувають різні. Компанія, як і всі інші у цей складний час, стикається з проблемами, які потрібно вирішувати. Стосовно працівників компанії- «Оболонь» виконує свої зобов’язання у повному обсязі, усе прозоро.
Стосовно людей, які тут пишуть про конкретних осіб (можливо це і одна людина, без роботи, в якої багато часу,щоб заходити з різних пристроїв)- то вам не дістає аргументів і фактів. Розумні люди дивляться в продажах на цифри, можливо ви це не розумієте. Південний регіон дійсно був певний час у стані занепаду, та звільнили людей, які призвели до цього занепаду і зараз триває процес відновлення. Нажаль, відновлювати та працювати складніше і потребує більше часу, ніж розворовувати та руйнувати. Запрацювали клієнти, які були витрачені, збільшились продажі та представленність.
А якщо у вас є претензії до конкретних осіб та реальні аргументи і факти- то чому ви тут скриваєтесь та не звертайтесь напряму? Усі відкриті до спілкування. То можна зробити висновки- що той, хто тут пише до конкретних осіб- просто не має агрументів, та
це є наклеп. Нагадаю, що у такому випадку, потерпілий може звертаєтися до суду з позовом про захист честі, гідності та ділової репутації (статті 277, 297 Цивільного кодексу України).
То й не думайте, що вас неможливо притягнути до відповідальності за то, що ви тут пишите про конкретних людей, чи неможливо встановити особу, яке пише. Хтось може піти принципово і потрібно буде відповідати за кожне написане слово.
P.S. та хоть вивчить, як вірно прізвища пишуться, якщо про когось конкретно пишите
@ Гость , також прибрати того, хто порадив її і взяв на роботу, як так можно було помилитися з вибором?взагалі навіщо брати на таку посаду не з компанії людину,невже своїх кадрів бракує для підвищення?
Враження,що навмисно зливають одеський регіон, ну який Асм з Братко? Куди дивиться Кірянов,що не баче що вона творить з мережами?
Романюк Б.приїжай відпочивати на море та пройдись по магазинам, будеш здивований реальному стану…
Ще й така тупа, як і її підлеглі…Повністю прибрати цей «віп» відділ! Завалили все, що все напрацьовували роками!
Увольте Братко Н., достала уже всех МЧ, СВ, других АСМов,поругалась со всеми сетями, магазины стоят пустые в сезон, менеджеры сетей отказываются с ней работать.
Черниганам хватило несколько месяцев её профессионализма и выгнали её, а вы что ждёте?
Вітаю. Питання одне, а чому керівник у образі Кобзарьова не приїздить на Південь???, подивитись як мерчендайзер Кірʼянов *** сезон, як втратили місця в тт, як втрачають продажі, може мч Кірʼянов покаже якісь досягнення, може якусь територію- хоча він дорогу знає тільки з дому до офісу!!! Чому у ТП знімають кошти з ЗП на списання просрочки на складі. Кобзарьов А ласкаво просимо у гості….
@ Гость , Да уж уже точно можно признать что все очень плохо. Плохо это очень мягко сказано. Бывший Стшник больше не пригоден к использованию, не проявил себя как лидер и профессионал. Это было понятно в самом начале его пути. Объясните как при таких минусах ежемесячно натягивается заработная плата этому руководству? Как можно столько терять и при этом быть всегда премированым? Чтото очень нехорошее происходит. Но верхушка настойчиво закрывает глаза. Видно что компанию пускают под откос, кому то это выгодно. Лишь по этой причине нужно было убрать сильных назначив не думающих исполнителей
@ Гость ,
Все всі читають)), щоб Савицький не чекав, вирішили посадити за дане авто Валерія), який не міг дивитися на то як Савицький чекає, тепер чекає Валерій)). Схема працююча😉
Добрий день. Скажіть будь- ласка, чи дали все ж таки Савицькому нове авто? Щоб розуміти чи дієва ця схема писати на сайті :)
Вітаю вас ,дайте Савицькому водію транспортному відділу нармальну машину , а нету іліктрічку щоб міг не весь час стояти на зарядці , а норм їздити та виконувати свою роботу .
@ Гость , динаміка до попереднього року яка за 5 місяців, мінус 25%, чи ще гірше? Точно не плюсова, якою компанія пишалась, це результат повного циклу керівництва дуже потужних менеджерів на чолі з супергероєм з СТ каналу. Це було очікувано, але не для всіх розумних.
Оболонь хватит наговаривать разные гадости на свое руководство. Ваше руководство лучшее за все времена существования компании!от всей души хочу поблагодарить нашего лучшего Николаевского ТМ Дмитрия, за достижения высоких результатов на територии! Ещё никогда так просто не было снимать ваше оборудование как сейчас ещё никогда наша продукция так не красовалась в ваших холодильниках, как нынче. Дима, заедь к нам на Кивит, забери благодарственное письмо. Спасибо за помощь
Каранада вернись. Пес воровали с тобой нормально же… а ты в польше
***. Как *** маркетинг в зп и Днепре. Теперь все через сб. 50 на 50….***
«Риба гніє з голови». З голови, так званої HRD. Яка відхиляє абсолютно релевантне резюме на вакантну позицію HR. Більш того, кандидата, яка, свого часу, успішно побудувала HR бізнес-процеси з «0» в цій компанії. На той час, коли про цю «HRD” ніхто й не чув.
@@ Гость ,
Читаю коментарі й дивуюсь. Усі активно шукають «схеми» у тих, хто вже пішов, звинувачують у крадіжках і розповідають, як тепер усе стало чесно та прозоро.
При цьому чомусь ніхто не говорить про речі, які відбуваються просто зараз. Наприклад, коли керівник влаштовує свою дружину торговим представником: у штаті вона є, зарплату отримує, а фактично замовлення збирає сам керівник або інший ТП, який просто «відбиває» точки без замовлень, фото та виконання стандартів роботи.
Це як називається? Це вже не схема?
ASM HoReCa Дніпро — дружина у штаті, роботу виконують інші.
Андрію, може варто подивитись не тільки назад і шукати винних серед тих, хто пішов, а й звернути увагу на те, що відбувається прямо поруч? Бо виглядає так, ніби просто змінилися схеми, а не правила гри.
@ Гость #1 , Все верно. Именно так с тобой Саша все и случилось. Больше всех кричал и больше всех накрал :)
@ Гость , тем кто не привык работать всегда работать тяжело, воры те кто нечего делать не хочет и получает зп за роботу которую не сделал ! Как показала история о воровстве громче всего кричит тот кто ворует !
На тот момент мы не знали что ты воруешь деньги. Потому и отношение было другое. А сейчас из-за тебя работать стало в разы сложнее
@ Гость , Все еще проще. Вы когда работали с этими руководителями в рот им заглядывали, восхищались ими. За помощью обращались. И они помогали и вопросы решали. А теперь всех собак на них спускаете. Стыдно писать такие мысли. Один честный который говорил про честность, занимался расследованиями был пойман на лжи и воровстве. Поставили руководителями не компетентных людей, заткнуть дыры которые в работе ничем себя не проявили и с каждым месяцем теряют все больше и больше.
Ребята, на самом деле тут все просто. Пацани накрали бабок и щастливо себе живут, а розгребать все тем кто остался работать в компании. Теперь нет доверия ни к одному сотруднику отдела
@ Гость , Прокидайся Іржан. Розплющь очі подивись на цей крах. Нічого, що більшість звільнених, це ті кого ставив Кобзарьов? Чи ти в його схемах найкращій і тебе поки тримають, щоб тут пропаганду тримав?
@ Гость , Керівник не звик відповідати за своЇ діЇ. Бо робити такі помилки, а потім на конференціях розповідати як треба щось робити, ну вибачте, схоже на брехливу людину,яка увійшла у довіру керівникам заводу. Ресурс Оболоні вичерпан, треба шукати інших довбнів, щоб оцінили акторське мастерство.Андрій ми тебе ,,не забудемо»
Якщо хтось не знає, то ті хто пішли обікрали компанію. І єдине, що дивно, чому так довго тримались на посадах «діточки» найбільш знахабнілого злодія в історії Оболоні. дробітько як Моріарті будував фінансові схеми на кожній посаді, яку обіймав в компанії. Але максим може пишатися своїми учнями, він добре їх навчив красти і дехто можливо навіть перевершив «татусика».
Чомусь у нас завжди проблема не в системі, а в «людях, які пішли».
Хоча інколи варто подивитися вище.
Тільки дивно що все зроблено по тихому, мабуть його керівнику це не наруку і він вирішив шороху не роздувати, так як з Карандашом, бо це був його вибір поставити смутну людину на посаду такого рівня.
Або може його вкрали? і вимагають суму коштів щоб повернути? Бо пішов якось по Англійськи.
Пішов працювати чесно в іншу компанію(бо його чесно відрізняється від істинного чесно), а тут його не зрозуміли…….
Підкажіть будь ласка, а куди різко зник той супер менеджер Шматько, який постійно повторював «головне працювати чесно!» ??
@ Гость , На этих изгнанных вся компания держалась. За счет их стабильно долгой работы, профессианализму и человеческому отношению к людям компания росла, развивалась и добивалась самых высоких результатов. Сейчас илет деградация и что б хоть приблизиться к тем результатам, уже нужен не один год при грамотном подходе. Но где взять этот грамотный подход то?) Думаю даже дровами они точно торгуют лучше чем некоторые Оболонью)
Вы бы не умничали ,те кого не уволили ! А то изгнанные уже дровами торгуют . Поэтому собрались силами и пошли в розницу повышать покрытие новинками !
Багато років ми щиро захоплювалися єдиною по-справжньому національною компанією — «Оболонь», і тим, як Слободян О. В. зумів вибудувати цю імперію. Проте сьогодні все частіше складається враження, що компанія системно рухається до занепаду.
Кадрові рішення дедалі більше схожі на спробу просто продемонструвати активність: мовляв, процес іде, рішення приймаються. Формально — так. Але до чого це зрештою призводить? Такої кількості мінусів, внутрішнього хаосу й управлінської розбалансованості в компанії не було багато років.
Можна скільки завгодно говорити, що «люди не мають значення», але хіба не видно, до яких наслідків це вже привело? На ключові позиції призначають людей без реального управлінського досвіду. Ситуація на Півдні — відверто показова. Призначення Киріянова виглядає, м’яко кажучи, сумнівно. Так, можливо, він зручний — робить те, що йому скажуть. Але який із нього РМ? Що він здатен самостійно дати як керівник? По факту — нічого.
У результаті маємо повну «кашу» по регіонах. Багато років компанія трималася на лояльності співробітників і керівників на місцях. Сьогодні ця лояльність системно знищується. І справа не в тому, що люди погані. Але за фактом — результатів немає. А без результатів бізнес не працює.
Керівна «жилка» — це не те, що можна призначити наказом. Вона або є, або її немає. І коли на управлінські посади ставлять людей без внутрішнього лідерства, відповідальності та стратегічного мислення, наслідки стають очевидними для всієї компанії.
Подібні кадрові рішення сьогодні відбуваються по всіх регіонах. Але що в результаті, окрім масової «зачистки», отримує компанія?
Це не особисте. Лише спостереження і болючі думки вголос.
Я дико извиняюсь, а когда уже уволят старого маразматика КобзарЕва ?
Его кадровые решения уже дали свои плоды в виде минусов по продажам, которых компания за 10 лет не видела.
Понабирали каких то бомжей на руководящие должности по регионам, один другого краше )
Вопрос к собственникам : Вам действительно плевать на свою компанию ???
Кирьянова имеют ,как хотят. Его поставили юг развалить ,он это успешно делает и таких же ставит ,как сам . Он же ничего не умеет и не знает , торговые ему фору дадут. СТ канал ,одним словом ,что с него взять? Он специфику работы в полях не знает и знать не может. Кобзарев идёт в своём направлении ,компания уверенно идёт ко дну.
@ Гость ,
Кирьянов, тебе, по-хорошему, стоит сказать спасибо службе безопасности.
Именно она вовремя выявила проблему с Сердюком Павлом — кумом Кобзарёва, которого, по слухам, готовили тебе на замену. Случайность?
Интересно другое: неужели в компании «Оболонь» не нашлось ни одного территориального менеджера из внутренних кадров, при том что Кобзарёв регулярно говорит о важности кадрового резерва и «воспитании своих»? Почему тогда нет воспитанников, а появляются только «нужные» люди?
Со стороны это выглядит либо как деградация системы управления, либо как вовсе не случайная история. Особенно если учитывать, что при таких показателях тебя вполне могли «поменять» через год — аккуратно и без шума. Но схема, похоже, вскрылась.
Ходят слухи, что теперь Кобзарёв активизировался в северо-восточном регионе, где уже «зачистили» команду. Возникает логичный вопрос — это оптимизация или попытка выстроить свой клан в других регионах?
@ Гость , минус 12%, такого ще не було, та це ще завдяки плюсам, які робила команда при попередниках, при «баласті» як то кажуть наступники)))). Якби не ті плюси, було б минус 25, а можливо ще гірше. Дуже сумно, дуже
@ Гость ,ахахахаха…. ага, держится …одни минуса из месяца в месяц ))) с каким минусом год закончили ?
В южном регионе Оболонь очень крепко держится и никто не снимает ,это может у вас в Днепре что то не так
@ Гость , Казачек, не пиши чего не знаешь. Десятки новинок без поддержки, отсутсвие обмена просрочки (а новинки в основном ей и становятся), протяжки по бонусам клиентов и нервная обстановка в коллективе, вот текущие реалии.
Что за бред ? В каком это регионе снимают Оболонь ? Незаменимых людей нет.. сколько людей сменилось на всех уровнях но завод то не закрылся !!
Конкуренты запасаются попкорном и готовятся снимать Оболонь в регионе… Убрали по тихому РМ, не сказав торговым и суперам почему, потом убирают ТМ. Суперам новый РМ рассказывает, что старые были бокопоры и теперь все плохо из-за него. Клиентам бонусы не выплачивают два месяца, в рознице накапливаются горы дохлых новинок, клиенты начинают вести переговоры с конкурентами. И тут – бинго, пропадает второй РМ. Настрой у всех торговых — искать работу. Реально херится все что строилось годами. Команде очень обидно за такой беспредел.
Кобзарев ,ты там всё перепутал или как? Ты вообще вникаешь ,кого поставили на руководящие должности в южном регионе? Сброд набрал.Откудв ты их вытаскивает? Два слова связать не могут. Люди бегут,такого не помню в компании. Руководители убегают. Ты разваливаешь компанию.
Я обращалюсь к президенту компании, хочется ,чтоб ему передали все ,что я здесь пишу.
Уважаемый Александр Вячеславович ,я знаю как для Вас дорога компания ,это Ваше детище ,пересмотрите руководящее звено.
Кобзарев топит компанию ,на руководящие должности поставил некомпетентных людей.
Кирьянов -это хороший мерчендайзер и то вопрос. Супрун — в каком месте это территориальный менеджер?
@ Клиент ,
Уважение к компании не означает запрет на мнение.
Профессионализм — это умение слышать неудобные вопросы и делать выводы, а не списывать несогласных в «балласт».
Да,в торговых есть родственник близкий из бывшего руководства в Николаеве.Тоже скучает.
Компания лучшая. Кто не ценит ,тому нужно искать другую .
Руководство знает что делает,и не нужно мерчендайзерам и торговым критиковать неизбежные процессы ,кто скучает в Николаеве за прошлыми СВ,ТМ и РМ вас никто не держит ,а компания и торговая команда скинет оставшийся баласт и будет обновляться и профессионально расти ,без схем и кумовства …
Окремо варто зазначити, що вся вертикаль комунікації в компанії працює виключно зверху вниз. Реальна проблематика, з якою стикаються торгові команди, керівництву заводу фактично не відома. На рівні дирекції формується уявлення, що просрочки не має, продажі розвиваються і все добре. Фактично ж у роздрібі присутня просрочка, і ніякі інструменти контролю або уцінки не допомагають від неї позбутися. Усі механізми, які пропонуються, працюють лише на папері і не вирішують суті проблеми, а роздріб продовжує наповнюватися простроченою продукцією, що безпосередньо впливає на репутацію компанії. При цьому співробітники, які намагаються піднімати реальні питання та озвучувати правду, з часом опиняються під тиском, маніпуляціями і фактично вимушені звільнятися, щоб така інформація не піднімалася далі. Таким чином компанія сама усуває тих, хто здатен вказувати на справжні причини проблем і пропонувати рішення. Якщо така вертикаль подачі інформації і надалі буде існувати у поточному вигляді, стагнація компанії стане неминучою, і коли наслідки проявляться вже на рівні результатів та падіння продажів, повернути ситуацію назад буде практично неможливо.
Цікаво куди рухається компанія,купа новинок,які наливають якісь наркомани,плюс потрібно продавати,що не зайшло в атб,протерту стільки,що можна напоїти пів Африки,а обміну не було і не буде,клієнти просто віднімають з накладної,коли йшов працювати, супервайзер обіцяв золоті гори,по факту повний ноль, не рекомендую!!!!
Команда Стадника самая прекрасная команда и кто там был
Алина,Юрочка,Максим,Пашка,Ирина,Женя вы бусинки ❤️