PepsiCo Россия

@Незнакомка
Это не Витя Брянкин пишет, слишком грамотно написанно, Витя Брянкин в слову *** делает 3 ошибки!!!!!!! Мужик

Тамбов,когда ж вас, *ополизов проклятых, разгонят.Давно пора «коллективчик» встряхнуть хорошенько,только языками своими мести научились хорошо и сплетни по офису разносить. Нет хозяина, а при отсутствии хозяина и мыши в доме хозяйничать начинают

Хотелось бы сказать как человек руководящий о том, что каждый СУПЕР БОСС в первую очередь двигает своих сотрудников, так как подготовка и обучение кадров это его прямая обязанность,показать свои результаты хочет каждый нормальный человек, а это самый верный способ,когда ты говоришь о своих сотрудниках, что именно они самые достойные из всех достойных,что они самые грамотные из всех грамотных,вот тогда ты показываешь что именно ты самый лучший руководитель,и ты самый лучший в профессии,потому что самые лучшие кадры подготовил ТЫ.Данным качеством должен обладать каждый СУПЕР БОСС! Я горжусь каждым своим сотрудником,и хочу сказать им огромное спасибо за то,что оправдывают мои ожидания.

«На данную вакансию приглашали человека ни как не связанного ни какими связями с ASMом он отказался»,..Это вы о человеке который год назад уволился и ушёл к конкурентам сливать всю информацию, потому что зп. для «лебедянских торговых» которые на тот момент начали работать по 3 контрактам была низкой принизкой,и они все сваливали не веря в наше светлое будущее!!!!ПРЕДАТЕЛИ!!!!И почему не было общего конкурса среди сотрудников работающих на тот момент?.Почему вы приводите на должности не понятно кого?Кто Вам дал такое право?Или вы считаете,что среди оставшихся работать нет достойных?????Хотя наверное вы правы,достойных *ополи…ов у нас почти не осталось,а вот сотрудников достойных целая куча,которые работают не жалея сил,да и планы высокие и требования высокие,но мы работаем,и работаем достойно, отдаваясь полностью ей,потому что наша работа для нас «наркотик».

Кто здесь клоун это еще спорный вопрос. А по высказываниям это уже палево, может и при новом руководителе. По крайней мере все для себя выводы сделали и с большей долей вероятности определили для себя слабое звено. Те кто хочет работать те останутся, кто занимается дрочевом, для Вас это вопрос времени. За Олега не переживайте, с его опытом работы он найдет достойное место работы. Поливать грязью в инете и показывать реальные результаты это две разные и как правило не сопоставимые вещи!

Гость гладавший кость! : Я точно могу сказать, что заслуги АSM,TSM, ADR в приростах нет никаких, всё это благодаря торговым представителям СR,людям опытным которые вместе сила,а данный человек только разрушал,запугивал,и унижал, в авторитете у него были только его «жопо…зы,и эти слова (цитирую);
«хотим защитить честь и достоинство Дробина Олега Владимировича , отдающего всю свои силы и энергию, более 7 лет, компании ПепсиКо.»Какое достоинство????,этот человек с первых дней потерял авторитет в данном коллективе,ну а про честь вообще молчу,никто не желает защищать его, убирайте его от нас хотим нормального микроклимата в коллективе,мы готовы работать и всегда любили работать,а он никому из достойных не дал перспектив и карьерного роста,и только любовь к своей работе и желание обеспечивать достойную жизнь своей семье,своим детям держит нас на местах. Запугали людей до такой степени, что уже нет никаких сил, пусть почувствует на себе то ,что он сделал со всеми нами,пусть чувствует себя мышкой в клетке, никто ему не поможет, мы все против,(и подписи наши в письме ставились исключительно из за страха увольнения,как только увидим приказ о его увольнении подойдём и скажем УРА!!!ТОВАРИЩИ!) за него только те недостойные но попавшие с его лёгкой руки на хорошие должности,которых они не заслуживают, они уже боятся и тресутся а вдруг и их вслед за ним отправят,а так и надо делать скатертью им дорога, освобождайте свои места достойным труженникам данной компании!!!!

Увольнение им страшно а тут все герои))))))
@Гость гладавший кость!

Ребята, хватит. Тут уже не отзывы о компании, а чат какой то)))) Бедолага читает все это и переживает, вот даже больничное взял… Правильный ход, нужно взять паузу и все обдумать: «Действительно ли Я, такое гоМно, как пишут обо мне сотрудники. Которым Я, (король, царь и БОГ) без устали помогал во всех вопросах и решал их проблемы»)))))))))))))))))
P.S. Клоун — ASM!!!

На сколько выросли продажи по сокам? Или там не чем хвалться?@Гость

Да скоро мужиков в компании и не останется,одни девчонки только и способны работать,день и ночь и очень редко увольняются,потому что не ноют,потому что сильные и морально и физически и стойки и слимы собирут,да вообще что хочешь ради общего дела сделают,смотрю я на наших девочек им от 25 до 30,а они ни детей,ни мужей,ни личной жизни,ничего не видят дом и работа.Низкий вам поклон ЗОЛОТЫЕ НАШИ,Всегда всё в этой жизни на них держится и семья и работа и позитив во всём!Люблю ВАС !!!!!!

Коллективное письмо от сотрудников дистрибьютора ООО ПепсиКо Холдингс г.Тамбова и Тамбовской области
Мы, сотрудники коллектива ООО Империя Дистрибьюции по контрактам ПепсиКо, в соответствии с Кодексом компании ПепсиКо: «Все сотрудники обязаны действовать в соответствии с этическими принципами в компании PepsiCo обращаясь за помощью в разрешении сложных ситуаций и сообщая о них вышестоящему руководству», не можем быть сторонними наблюдателями в связи с увольнением нашего руководителя и хотим защитить честь и достоинство Дробина Олега Владимировича , отдающего всю свои силы и энергию, более 7 лет, компании ПепсиКо. С 15/11/07г. по 14/06/11г. в должности КАМа г.Воронеж, с 15/06/11г. по 01/05/12г. — в должности МДРа г.Воронеж/г.Липецк, с 02/05/12— по сегодняшний день АСМ г.Тамбов.
Это достойный, справедливый, честный руководитель, люди ему доверяют и уважают его. Еще не было случая, чтобы он не оправдал оказанное ему доверие, на посту руководителя нашего филиала, который возглавляет уже 1,5 года.
За время его руководства уменьшилось кол-во уволившихся сотрудников, команда стала сплоченней, значительно поднялся командный дух коллектива. Дробин Олег Владимирович организовал рабочий процесс так, что получается соблюдать принципы life balance. Наладилась коммуникация между отделами, каждый четко знает свои обязанности, и команда работает слаженно. К нашему руководителю можно обратиться с любым производственным вопросом и он никогда не останется без внимания, сотрудник обратившийся с вопросом всегда с вниманием выслушен и вопрос всегда бывает разрешен по справедливости.
Наш филиал значительно улучшил свою работу, в частности за 2013 год продажи по категории напитки выросли на 20% , по категории снеки на 12% по отношению к прошлому 2012 году. Выполнение плана по АКБ за первое полугодие 2013 г. напитки 109%, соки и снеки 103% . Перевыполнение плана по DRA за первое полугодие 2013 г. С 1 мая 2013г под его руководством успешно запущена новая структура GTM. У Дробина О.В. налажена коммуникация с отделом раазвития ПепсиКо. В ходе проходящей проверки 25 сентября 2013г, проводимой Sn MDM, Тамбовский филиал получил отценку 4+. Так же на высоком уровне налажена работа с дистрибьютором.
В связи с приведенными выше обстоятельствами мы считаем несправедливым решение об увольнении АСМа г.Тамбова. Просим пересмотреть данное решение и оставить Дробина Олега Владимировича на должности АСМа г.Тамбова.

Альметьевск.Согласен со всем описанным ниже, про Челны слышал жалко предали своих, про*рали территорию.У нас по извращенней свои поймут, два дистра один Лебовский другой Напитки Снеки долго не выбирали кто даст % от продаж ASMу у того и будет контракт жалко за команду на которую на*рать дистру а после слияния опять ***** продали другому.Терпения нет ушел.А планы и в правду завышают до небес.
Рекорд Лебедянь за четыре года подъем по вторичке с 20 тон до 150 тон сейчас после объединения потеря 100 тон из ТП сделали общий прайс с экономили на людях потеряли продажи и хороших ребят. Считаю будущего пока нет если не начнут платить ТП тыс по 80000 руб. за то что с утра до вечера пашут. ну и руководство почаще меняли чтобы взяточников по меньше было среди них.

Раньше была нормальная компания, сейчас стали на всем экономить, доходит даже до смешного. Сейчас это не та компания которую я знал, ищу работу.

Как у вас все печально..
Сам работаю 4 года, дома в 17.00 стабильно, коллектив нормальный, TSMа нашего все уважают….

Но! Мы работаем на дистра, служебных тачек у нас нет, бенз и связь за свой счет.

Самый минус компании – Баранчиков Евгений. «Хозяин команды» без опыта работы торговым. Вот с ним как раз ребята и сидят до 21.00 на собраниях. Человек без принципов и морали. Начинает звонить в 8.00, проверяет работаешь или нет, отслеживает маршруты, придумывает всякие глупости. Не дает работать, раскрываться.

я у него на собеседовании был.сразу понял что человек очень хитрый и корыстный.не понравился мне.

Гость :

Гость : Как здорово, что существуют такие топики и страницы). Можно поделиться впечатлениями, пережитом и засевшем в сознании, как говорят: Попытаться Слить, или положить начало. Итак, речь пойдет о Екатеринбуржской команде, а если быть точнее и искреннее, о следующих сотрудниках компании ПепсиКо :Колдырин,Ганиев,Котяев .
Это менеджеры среднего звена, занимают позиции ТСМ городских команд.
Итак, Колдырин-Ганиев-Котяев вселяют ужас в торговых представителей, заставляют одним звонком забыть о текущем маршруте и готовиться к очередному собранию, которое начнется в лучшем случае в 18-00 или 19-30. Ума много не надо, чтобы понять, что рабочий день смещается ровно настолько, насколько затянется собрание. И это не раз или два в месяц…каждую неделю господа HR менеджеры, караул. Выйдя из офиса в часов в 20-30, понимаешь, что день «удался». Ладно жить можно. Смешно, но спроси у любого ТП у нас, собрание это отдельная история, все начинают улыбаться (мягко сказано). То, о чем мы повествуем на собрании, можно высмеивать очень долго, просто стыдно за себя и за остальных. У боссов нет лидерских качеств и все этим сказано, точка. Со многими из нас они ездят на совместные визиты в поля «один на один» и что Вы думаете? НЕ знают, позор, позор, презентацию в торговой точке. Говорю помоги, босс, покажи Мастерство. Нда, та презентация, которой меня учили два дня, видима была забыта или под рукой просто не было книги преподавателя, но первые слова были дословно: молодой человек вы лишены корпоративного автомобиля на неделю за не знание презентации. Короче – полная Ж. Обратная связь была через день день, задачи стояли увеличить количество дисплеев и еще какая-то хрень, на которую я даже не обратил внимания. Что скажешь, ОБИДНО.

Да….! У вас в Екате реальные проблемы с ТСМ-ами. Гнать негодяев

Работаю торговым S1. Раньше было терпимо,а сейчас полная задница!!!Был один ЖОПЕЭС,а пол года назад и на машину ошейник повесили.Планы -«космос», задачи аналогично,как их выполнять знает только тот кто их ставит и то лишь в теории.Последний метод начисления ЗП поставил все точки над «И». В понедельник написал заявление.Ребята, бежать отсюда надо и чем дальше тем лучше!Это только начало,ВАМ еще не раз дадут понюхать одно место.

Гость : Как здорово, что существуют такие топики и страницы). Можно поделиться впечатлениями, пережитом и засевшем в сознании, как говорят: Попытаться Слить, или положить начало. Итак, речь пойдет о Екатеринбуржской команде, а если быть точнее и искреннее, о следующих сотрудниках компании ПепсиКо :Колдырин,Ганиев,Котяев .
Это менеджеры среднего звена, занимают позиции ТСМ городских команд.
Итак, Колдырин-Ганиев-Котяев вселяют ужас в торговых представителей, заставляют одним звонком забыть о текущем маршруте и готовиться к очередному собранию, которое начнется в лучшем случае в 18-00 или 19-30. Ума много не надо, чтобы понять, что рабочий день смещается ровно настолько, насколько затянется собрание. И это не раз или два в месяц…каждую неделю господа HR менеджеры, караул. Выйдя из офиса в часов в 20-30, понимаешь, что день «удался». Ладно жить можно. Смешно, но спроси у любого ТП у нас, собрание это отдельная история, все начинают улыбаться (мягко сказано). То, о чем мы повествуем на собрании, можно высмеивать очень долго, просто стыдно за себя и за остальных. У боссов нет лидерских качеств и все этим сказано, точка. Со многими из нас они ездят на совместные визиты в поля «один на один» и что Вы думаете? НЕ знают, позор, позор, презентацию в торговой точке. Говорю помоги, босс, покажи Мастерство. Нда, та презентация, которой меня учили два дня, видима была забыта или под рукой просто не было книги преподавателя, но первые слова были дословно: молодой человек вы лишены корпоративного автомобиля на неделю за не знание презентации. Короче – полная Ж. Обратная связь была через день день, задачи стояли увеличить количество дисплеев и еще какая-то хрень, на которую я даже не обратил внимания. Что скажешь, ОБИДНО.

Да….! У вас в Екате реальные проблемы с ТСМ-ами. Гнать негодяев

Прочитал большинство отзывов…..К моему удивлению подавляющее большинство из них — сплошной негатив. Я сам из Зауралья, работаю в компании Пепсико 2 года. Когда вся страна объединялась в Пауэруаневцев наша территория осталась без изменений. Я работаю на соковом контракте. У нас на Дистрибьюторе 2-е команды, сидим мы в одном офисе, общаемся тесно, т.к. по клиентской базе пересекаемся на 90% по АКБ и часто решаем все трудности по той или иной точке сообща. У каждой команды свой TSM. У каждого из них свой метод работы с командой и ведение отчетности. Но могу смело заявить что по большому счету такого что описано ниже в отзывах НЕТ. Всегда помогут, подскажут, объяснят. Нет никаких заговоров, неприязни, в команде по отношению к начальству, бывают недовольства и ощущение несправедливого наказания, но если обдумать и расставить все по полкам, то в большинстве случаях осознаешь что сам виноват, а раз виноват — НЕСИ СВОЙ КРЕСТ ДОСТОЙНО!!! Да, опи*дюливаемся на собраниях (как правило — всегда за дело), и работать иногда приходится до 8 вечера и по выходным выходим, но это издержки работы. Как говорится «не проданная бутылка воды сегодня — не продастся ни когда», а Сервис Компании — это очень важно на мой взгляд. Есть стандарт работы в компании, все его проходят на тренингах, 8 шагов торгового визита. вокруг этих тренингов и навыков и кружится вся работа в компании Пепсико. Если ты хочешь, но не можешь работать по стандартам компании — окажут помощь, заполнят пробелы знаний, а если не хочешь — то и бесполезно тебе что то объяснять.

последний год позитива в работе совсем не осталось все пустили на самотек медленно течем вниз штатный сотрудник получает ниже чем сотрудник работающий на дистра после слияния компании(реорганизации) за восемь месяцев 4 месяца получаю оклад 15 000 минус налог и не каких действий со стороны руководства за три месяца сменил три территории АSMа меняют как перчатки берут со стороны он пока в курит что за бордак в компании его меняют продажи делаем с двух дистрибьюторов с одного пепси и чипсы с другого грузим соки— вечером едем на их базы чтобы сдать деньги и решение срочных вопросов
оборудования не хватает месяцами везут холодильник клиенту ,служебные автомобили по срокам кодекса превысили лимит заменили только менеджерам товара на складе нет в полном обЪеме ходовые позиции бывают с перебоями-отсюда недопродажи второй дистр грузит 60% клиентов по рознице не выполнения планов а соответственно получение оклада

Напишу про работу в «Пепси» в г. Красноярск.
Как и у всех- делают тебя зомби, без семьи, без мнения. Нужен ты им только когда работаешь по 12 часов 5 дней в неделю. По-другому — никак. Либо ты умираешь на работе, либо ты не работаешь там. Сильно привлекают карьерой, хотя на самом деле этого нет. Как и везде, проталкивают «своих».
Самый минус — закончил работу в 18.00, доехал по пробкам в офис и там ещё часа 2 работаешь. А если собрание, то и до 21.00. Никаких доплат за это нет. Отказаться от этого не можешь. Принуждают работать после работы, так сказать.Прямое нарушение трудового законодательства Очень обидно. Так как боссы весь день валяются дома на диване, спокойно обедают и приезжают к 10.00. При этом зп несравнимые. Самый минус компании — Баранчиков Евгений. «Хозяин команды» без опыта работы торговым. Вот с ним как раз ребята и сидят до 21.00 на собраниях. Человек без принципов и морали. Начинает звонить в 8.00, проверяет работаешь или нет, отслеживает маршруты, придумывает всякие глупости. Не дает работать, раскрываться. Дикий начальник.
Сто раз подумайте, прежде чем идти в его команду.

водителям доставки платят мало, и платят только за доставленную продукцию, а переработки не в счет. встаешь в 5 утра ложишься иногда и 2 часа ночи чтоб в те же 5 утра встать. и то что работа тяжелая руководству наплевать.

ASM в Перми ***, и команду TSM подобрал всех с шершавыми языками. Личности не приветствуются

не компания а какой-то клан,работают одни шакалы.никого за людей не считают

Пепси это болото. Там легко увязнуть. И когда ты там,то есть только одна–продвинуться повыше. Но все и всегда оканчивают свой путь одинаково–их просто выкидывают,как не нужный мусор.

Смотрите внимательно это Колдырин Николай работает в пепсико холдингсе в г.Екатеринбурге, на корпоративе напился и поведал посекрету что в компании можно делать левые деньги на бонусных продуктах, особенно это можно было делать ранее работая с ЦПКиО и остальными клиетами, никто неотслеживал движение бонусных программ, или прикрывали и ТС и доставка, долю пилили в процентном соотношении, суммы в период сезонности заходили за ……!

http://vk.com/club34083910

ООО, GPS отчет — большой брат знает, в каком Макдональсе ты ходил в туалет! Недоверие — залог обмана. Продвижения не предлагают, надо требовать самому, вернее годами перерабатывать и подлизываться, и, может быть, тебя признают достойным.
Рабочий день — ненормированный, суббота может быть рабочей всегда, отпуск — зимой, хотя не настаивают брать деньгами и не отдыхать. Коллективности не наблюдается, все подсиживают друг друга, т.к. план висит над каждым.