Виробнича Компанія Простір

Працювала місяць. Під час мого оформлення на роботу звільнялося одразу 2 людини з бек офісу. При цьому людей взагалі в офісі не багато. Я ще тоді насторожилися. Кадровик вказує в наказі на зарахування втричі меншу зп, ніж оговорили. Як виявилося лише пізніше, інша частина-це «бонуси», які виплачуються при виконанні плану з продажів компанії. Кадровик одразу дала підписати заяву на звільнення відкритим числом. Дівчатка, з якими працювала, здається, єдині, хто здатен витягнути дану компанію. В усьому іншому були наявні ознаки мобінгу: нові контракти місяць не бралися юристом в роботу (за весь мій час опрацьовано лише 3 простих контракти з резидентами); склад відмовлявся брати в руки будь-які документи (треба самостійно виходити до водіїв і відносити до бухгалтерів); керівництво дає нереальні для успішного виконання завдання (береш в роботу з розумінням, що все одно провал і спросять, відмовитися неможна); керівництво дозволяє собі відпускати принизливі порівняльні слова щодо Вас при особистій розмові без свідків; надто часті (1-2 рази в день) виклики до керівництва з проханням пояснити щось; момент побігти доповісти по найменшій єрунді керівництву вітається; вимагають контролювати без можливості контролювати (доступи дають лише на робочий стіл компьютера). Фактично мені доводилося констатувати: що виконати деяку роботу неможливо з причини палок в колеса учасників процесу. Це просто їх такий прояв самопідвищення власної самооцінки. Вам доведеться зіштовхнутися зі зверненнями на підвищених тонах, бо так деякі просто звикли розмовляти. По оплатах за послуги по контрактам затримки. По зп також затримки. На моій посаді (менеджер ЗЕД) більше року в даній компанії ніхто не працював, на що треба найперше звернути увагу. На фоні всього вище сказаного, будьте готові стати «безвідповідальним» «котом в мішку», що і стало причиною припинення нашої співпраці.

Співбесіда, директорка. Перше враження: депресивна атмосфера. Все не так, підлеглі не виправдовують себе, відчуваю підозри навіть до себе вже з першої хвилини і це лише співбесіда. Натягнута маска керівника видає некомпетентну особу в нерозумінні деяких моментів, які я пояснюю на захист своєї професійності. Вона задає уточнюючі питання, пропускає через себе, розуміє в міру можливості зрозуміти. Чесно кажучи, перше враження, що хоч і ТОВ, але рівень спілкування більше з особистісними факторами в самій особі, ніж професійний, тож такий підхід вже є ризиком для професіонала по влаштуванню на посаду. Враження недовіри з перших хвилин та нерозуміння процесів відлякують. Із співбесіди виходило, що люди довго не затримуються. Сам проект існує недовго, роки 2. Сховища нема, хоча підприємство і офіс розташовані в промисловій зоні на белебні. По зарплатні середненько, заявляють як повністю білою. Як висновок скажу, дуже ризиковано для влаштування та витрати часу.

После общения у меня сложилось мнение что директор не в себе. Комические корабли, бредовые идеи никак не связанные с реальностью. Абсолютное непонимание как построить и как управлять хотя бы средним бизнесом. И не желание слушать. Что нужно что бы зарабатывать деньги.