Vitto Rossi

Добрый день.Хочу устроиться в этот магазин на должность продавец-консультант,мнения у людей разные,но хотелось бы,чтоб кто-нибудь написал реально ли работать и зарабатывать в Vitto Rossi,какая з/п выплачивается и оформляют ли официально с записью в трудовую книгу? Может кто работал в Одессе,напишите свой отзыв

Работала в Vitto Rossi пока заканчивала универ. Неплохой доход, официальное трудоустройство, соц.гарантии. В итоге смогла нормально подзаработать и оплатить магистратуру себе. Теперь уже ушла работать по специальности. Руководство отпустило нормально, все положенное выплатили до копейки. Приятно было работать с порядочными людьми.

Светлана :
УВажаемая компания Vitto Rossi! Вы можете строчить тут положительные отзывы о работе, но огромная текучка кадров, объявления о вакансиях, которые висят на всех сайтах годами, говорят сами за себя.
Может, стоит пересмотреть подход к сотрудникам и организации рабочего процесса? Гораздо приятнее работать с проверенными и надежными работниками, чем постоянно набирать новых.

Добрый день. Мы с вами абсолютно согласны, действительно гораздо приятнее работать с проверенными и надежными сотрудниками. Наша компания постоянно работаем над улучшением рабочего процесса. Мы ценим наших сотрудников и прислушиваемся к их мнению.

Если вы действующий сотрудник и у вас есть идеи по улучшению рабочего процесса, напишите нам на почту [email protected]

С уважением, VITTO ROSSI

Работаю кассиром 1,5 года. Считаю, что Витто Росси это очень хорошее место для работы. Всё официально. И в магазине находиться приятно, современно оформлен, кондиционер, зимой тепленько, коллектив дружный.

На первом этапе было непросто, тренинги, стажировка, все новое, даже немного испугалась и оторопела. Но директор меня поддержала, успокоила и помогла влиться в коллектив. За пару месяцев быстро набралась навыков и включилась по полной в работу.

Довольна, что попала на должность продавца в компанию Vitto Rossi. Сначала работала далековато от дома, было не удобно добираться. Но за время, что я работаю в Киеве открылось несколько магазина и я перешла в тот, что ближе ко мне. Нравится, что у нас дружный коллектив, проводятся тренинги плюс есть возможность карьерного роста. Меня все устраивает.

Проработав в магазине два месяца ничего хорошего не скажу.Приполучении зп ниразу не видила ведомости по начеслению зп,больничный не оплачиваеться но требуют,при увольнении зп не всю отдают,обманывают,высчитывают 500гр за рубашку которую мне выдали одну,ито сложно это назвать формой,высчитывают за магазинные недостачи которые вычисляються переучетом.Обидно то что обратившись на гарячую линию никто мне ничем не помог.P.S Если вдруг ктото решиться работать следите за своими продажами,там своя система.И если вас обманули небойтесь обращаться в Департамет труда вам там точно помогут.

Я вот одного не могу понять!Если нет соц.пакета,тогда почему компания с каждой зар.платы высчитывала налоге в размере около 700-800 грн ???

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, а генеральное руководство Вы знаете, где находится? И региональный это лысый мерен?

Гость :
Общее описание исходя из объявления о вакансии. До тире — сайт ворк юа вакансия в Витто Росси. После тире то, что есть на самом деле. Опыт работы в Сити на таирова.
«Что мы даем?
• Оплачиваемая стажировка и бесплатное обучение — стажировка 2 недели, ты изучаешь ассортимент, стандарты обслуживания и общее понятие об обуви. за 2 недели примерно 600 700 грн. Потом тебя экзаменуют. с 14 го дня ты получаешь процент с продаж.
• Официальное трудоустройство согласно КЗоТ — оформление на ЧП с минимальной зп и без соцпакета, в трудовую книжку ничего не пишут. Отпуск и больничные за свой счет, иногда не даются даже.) рабочих часов минимум!!!! 220 в месяц. согласно кзот должно выходить примерно 160. Отпуск неделя летом, неделя зимой, совместить нельзя. согласно кзот 24кал.дня оплачиваемый и 15кал.дней за свой счет можно взять.
• Стабильная выплата зарплаты — никогда не задерживали.
• Достойные % от личных продаж — не спорю, в сезон можно спокойно около 20 тысяч заработать.
• 20 рабочих дней в месяц — хаахаххаахахахахахахах нет. 2 выходных в неделю, если акция могут забрать один, а то и два!самый максимум 8 выходных. (редкость)
• Стильно оформленные магазины с кондиционерами — это правда, но странно об этом писать.
• Молодой и дружелюбный коллектив — как повезет. Это от директора зависит, рыба с головы гниет.
• Развитие и карьерный рост — можно, но очень сложно с таким ритмом. Времени на саморазвитие очень мало. Многим тренинги по работе не интересны и ходят на них потому что директор сказал.
Еще хочу рассказать пару особенностей. Директор делит твой чай напополам, т.е. тебе люди дали 50грн, она заберет 25. Ругают при всех, часто на повышенных тонах. Сама часто опаздывает и говорит другим не опаздывать. Каждый год на корпоратив идут максимум 4 человека из 15.
Главное здесь не обращать ни на кого внимания, продолжать работать и не принимать все близко к сердцу, чтобы выполнить свою цель, собрать количество необходимых денег и найти нормальную работу с нормальным графиком.

Действительно, стажировка приносит крохотный заработок, но ведь Вы сами утверждаете, что оплата после стажировки вполне достойна и своевременна.
На счёт выходных во время акции — а разве акции не лучший момент для заработка? Не спорю, график тяжёлый, но он и оплачивается.
По поводу записи в трудовую — обратитесь в офис в любой рабочий день, Вам без проблем это занесут. Это же касается и больничных, и отпускных.
Касательно «особенностей» — почему Вы хотя бы анонимно не сообщили об этом в офис или на горячую линию?

@Гость, я не говорю за себя , но за всех. Если бы меня одну стажировали 2 недели, я бы заметила. Так что тугая здесь точно не я. Ты случайно не с пакера?

@Надежда, но сначала становятся старшим продавцом перед тем как стать администратором и стажировка минимум 2 недели на повышение и на самого продавца 2 недели стажировка.
Уважаемый офис, хватит писать положительные отзывы.
Я кстати к своему отзыву забыла добавить один эпизод, когда мы шли фоткать обувь витто росси чтоб написать положительный отзыв в интернете об обуви. Смешно.

Компания не предоставляет никаких социальных гарантий,о которых пишет на сайте. Оформления нет,больничный и отпускные не оплачиваются. Очень высокие требования. ЗП не поднимается,а снижается и еще и штрафуют за все подряд. Люди добрые,не идите туда работать! От себя могу сказать, карьерный рост ноль, директор просто гомно, которое пиздит за спиной, коллектив гнилой, тупо одни бабы и те твари жуткие, есть конечно нормальные, но их всего 2-3 человека из 9. Даже директор не умеет руководить, правильно, как все распланировать, обучить или даже объяснить нормально, чтоб человек понял и не пытался тянуть директора за слова. Магазин, который находится на Гагарина не советую идти работать туда особенно парням, т.к. там одни девушки и они тупо морально тебя давят, как будто, ты чмо какое-то. Грубо и резко отвечают, честно говоря думал, что типо четкий магазин, а на самом деле тупо гниль, даже работать противно, первый мой магазин, в котором я считаю не только дни, а минуты и даже секунды, чтоб не работать там больше никогда в своей жизни. Так что думайте прежде, чем договариватся о чем либо, а потом желеть, что потрачено не только время, но и нервы.

Был на собеседовании в этом магазине. Честно говоря то, что о нем пишут это правда. Самый конченный магазин, нет соц пакета. Как дали понять работаешь больше чем 200 часов, это полный беспредел.
Говорили про цифры 6600, а на самом деле 5500 кладовщиком.
Сервис полный отстой, люди не тратьте даром свое время, полная ***ня этот Vitto Rossi.

Общее описание исходя из объявления о вакансии. До тире — сайт ворк юа вакансия в Витто Росси. После тире то, что есть на самом деле. Опыт работы в Сити на таирова.
«Что мы даем?
• Оплачиваемая стажировка и бесплатное обучение — стажировка 2 недели, ты изучаешь ассортимент, стандарты обслуживания и общее понятие об обуви. за 2 недели примерно 600 700 грн. Потом тебя экзаменуют. с 14 го дня ты получаешь процент с продаж.
• Официальное трудоустройство согласно КЗоТ — оформление на ЧП с минимальной зп и без соцпакета, в трудовую книжку ничего не пишут. Отпуск и больничные за свой счет, иногда не даются даже.) рабочих часов минимум!!!! 220 в месяц. согласно кзот должно выходить примерно 160. Отпуск неделя летом, неделя зимой, совместить нельзя. согласно кзот 24кал.дня оплачиваемый и 15кал.дней за свой счет можно взять.
• Стабильная выплата зарплаты — никогда не задерживали.
• Достойные % от личных продаж — не спорю, в сезон можно спокойно около 20 тысяч заработать.
• 20 рабочих дней в месяц — хаахаххаахахахахахахах нет. 2 выходных в неделю, если акция могут забрать один, а то и два!самый максимум 8 выходных. (редкость)
• Стильно оформленные магазины с кондиционерами — это правда, но странно об этом писать.
• Молодой и дружелюбный коллектив — как повезет. Это от директора зависит, рыба с головы гниет.
• Развитие и карьерный рост — можно, но очень сложно с таким ритмом. Времени на саморазвитие очень мало. Многим тренинги по работе не интересны и ходят на них потому что директор сказал.

Еще хочу рассказать пару особенностей. Директор делит твой чай напополам, т.е. тебе люди дали 50грн, она заберет 25. Ругают при всех, часто на повышенных тонах. Сама часто опаздывает и говорит другим не опаздывать. Каждый год на корпоратив идут максимум 4 человека из 15.

Главное здесь не обращать ни на кого внимания, продолжать работать и не принимать все близко к сердцу, чтобы выполнить свою цель, собрать количество необходимых денег и найти нормальную работу с нормальным графиком.

Проработала в магазине и поняла чем он дышит.Магазин где с продавцами никто не считается, директор Александр Иванович и его друг Иващенко, которые вместе тусят по Киеву.Заставляют на китайскую обувь говорить что это Польша.Постоянные переоценки и переработки,штрафы и недостачи.Ирина Слободенюк которая колотит весь коллектив и претворяется порядочным человеком.
.

Хотелось бы написать несколько строк о работе магазинов,да и компании в целом,Vitto Rossi,так сказать,взгляд изнутри.Проработав там некоторое время,стал понимать,что вся компания держится на полном отсутствии какого-либо учёта товара,естественно,зачем к этому серьйозно относиться,если с зарплаты персонала,без объяснений,можно собрать любую сумму на недостачу,либо просто в карман директору.Совершенно непонятно зачем в графике работы графа «штраф»,если штрафуют продавцов мимо ведомостей и куда уходят эти деньги никому,кроме директора неизвестно.Внешний киевский склад вообще Бермудский треугольник,там пропадает всё что угодно и в любых количествах.Например,бывший директор магазина Андрощук А.И. длительное время возил в багажнике 2 пары обуви,явно поношенной,и сумку,которую взял поносить,и просто решил не возвращать.Сделать перемещение якобы в ремонт недолго…В итоге,эти пары привёз обратно в магазин,с указанием собрать с персонала всю сумму и оплатить их по кассе,а на сумку уже собрали и оплатили(неплохой подарок директору).В ответ на вопрос почему персонал должен платить за махинации директора,был получен ответ из серии «потому что».В итоге,так как начался мини бунт,Андрощук принял решение одну пару переместить на другой магазин,а вторую на внешний склад,и дал указание местной директрисе собирать с каждой зарплаты персонала деньги на их оплату.Не удивлюсь,если подобные махинации проходят с согласия управляющего розницей Иващенко В.И.,и он в доле.В итоге,крайними,как всегда,оказываются продавцы,а директора ни при чём.Магазин в ТРЦ «Ocean plaza»,вообще отдельная история.До некоторого времени работал нормально и дружно,пока туда не перевели новых директора,уже упомянутого выше Андрощука,и заместителя,которые свою тупость и абсолютное неумение управлять людьми,прикрывали казарменным режимом и увольнениями всех,кто им указывал на их тупость.Зато,при переводе выросли показатели магазина…Естественно…Схема прироста проста до элементарного.Хотелось бы тактично намекнуть Иващенку,просмотреть отчёты по продажам магазина,и задуматься,а считаются ли носки для примерки товаром…2 чека по 100 носков,и вот тебе довольно наплохое количество товаров в чеке,50 чеков по 2 носка,и вот тебе неплохой процент обслуживания…Хотя,для этого надо меньше думать о том,как кинуть компанию,а больше о её благополучии.Так что,если подытожить работу директора в этой компании,то получится:мути,пока не уволишься,снимай деньги себе в карман с персонала,и искуственно накручивай показатели.А работа продавцов:молчи,терпи,понимай,что тебя везде кидают,и продавай.

Проработала в Vitto Rossi 2 года. Начала с продавца-консультанта буквально за пару месяцев стала старшим продавцом, и потом администратором. Большую часть своей работы работала на должности администратора. Ушла из-за того что предложили работу по специальности. Зарплата была высокая даже в начале работы. Все зависит от того, какое у Вас желание работать. В Vitto Rossi очень быстрый карьерный рост, хорошие условия работы. У каждого сотрудника есть свой удобный шкафчик, кухня удобная. Запомнились дни работы в большой степени из-за дружного коллектива. До сих пор дружу с девочками, которые со мной работали.

Работа которая уничтожает тебя как личность, нужно как можно больше продать но при этом тебе только 2%. Стажировка 100 часов то-есть пол месяца за 600 гривен. Если 2-3 раза не делаешь 85% плана тебя просто увольняют. Продавцы между собой как собаки из-за продаж, скандалы прямо в зале при клиентах. Система штрафов за всё и эти деньги директор тратит на свои нужды. Отношение директора и регионала к продавцу никакое. Да правду пишут отпуск не оплачивают жадные одесситы никак и больничный тоже. 220-235 рабочих часов. Как хорошо что я там уже не работаю. Люди уважайте себя мы не р а б ы…..

@Гость, Прочитала Ваш отзыв и еще раз убедилась в том, что сколько людей столько и мнений… каждый видит свое. Проработав в компании Vitto Rossi пол года, мне больше всего понравился порядок и четкая структура во всем, весь коллектив, как отлаженный механизм, у каждого свои задачи и никто никому не мешает (а вы увидели хаос и беспорядок!).

@Алекс, в каком городе такое счастье?вот пригласили к ним на собеседование

Да, лажа полная!

Работа которая уничтожает тебя как личность, нужно как можно больше продать но при этом тебе только 2%. Стажировка 100 часов то-есть пол месяца за 600 гривен. Если 2-3 раза не делаешь 85% плана тебя просто увольняют. Продавцы между собой как собаки из-за продаж, скандалы прямо в зале при клиентах. Система штрафов за всё и эти деньги директор тратит на свои нужды. Отношение директора и регионала к продавцу никакое. Да правду пишут отпуск не оплачивают жадные одесситы никак и больничный тоже. 220-235 рабочих часов. Как хорошо что я там уже не работаю. Люди уважайте себя мы не р а б ы…..