|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Альянс Спецстрой — остекление, утепление и отделка балконов. Отзывы о работе в Альянс Спецстрой, зарплатыДобавьте зарплату в компании Альянс СпецстройДобавить отзыв о работодателе Альянс Спецстрой Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Альянс Спецстрой?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Компанией я очень доволен, заказы бывают практически всегда, с перерывом в парочку дней. С зарплатой задержек не бывает, штрафы бывают только за серьезные косяки. При необходимости выдают все необходимые инструменты в пользование, если каких-то из них недостает, и, само собой, выдают униформу, чтобы не пришлось работать в старых вещах или спортивках. При опасных высотных работах обязательно снабжают страховочной амуницией и вообще заботятся о работниках, как могут.
Время от времени устраиваются корпоративы полностью оплачиваемые компанией. Перед развлекательной частью нас конечно чехвостят как могут, указывают на ошибки и на то, что в принципе можно было бы улучшить в работе каждого из нас, зато потом можно оторваться в коллективе как следует.
Стоит также учесть ряд неудобств: Согласно договору приступить к работе мы должны в строго фиксированное время, а оно регулярно выпадает на часы пик, что в Москве чревато дичайшими пробками. В случае сокращения нет никаких денежных возмещений, а все инструменты, выданные компанией, забирают обратно.
Ходил устраиваться в Альянс Спецстрой сам и сына хотел пристроить на обучение, чтобы не только гвоздь вбить мог, но и посерьезнее что-то сделать. Взяли меня без проблем, опыт имелся. С сыном вышло сложнее. Обучением по факту компания не занимается, молодых спецов не тренирует и уж тем более никаких стипендий не выплачивает, но против добровольных инициатив среди других монтажников ничего не имеет, да и начальник своим мужиком оказался, ситуацию понял и дал добро на это дело, под мою ответственность конечно. Обучали парня почти всем миром, с объекта на объект катался, набирался знаний и опыта. В итоге и его туда же взяли после трех-четырех месяцев. Хотелось бы, чтобы в последствии в фирме все-таки подумали о программе обучения для молодых специалистов, чтобы парни не в глупых манагерах сидели, а руками работать учились.