|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания BritMark (БритМарк) — страховой брокер, работающий на рынке Украины для крупных корпоративных клиентов с 2004 года. Сотрудничая с нами, Вы экономите время и деньги на подбор и оформление страхового покрытия своей организации, а главное – гораздо быстрее и в более полном объеме получаете возмещение по страховым случаям. Отзывы о работе в BritMark, зарплаты
Добавьте зарплату в компании BritMarkДобавить отзыв о работодателе BritMark Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании BritMark?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Уважаемый Гость (к сожалению, Вы не подписались, поэтому вынуждена обращаться именно так), Вы считаете мой отзыв положительным? Я его считаю нейтральным. Каждый человек имеет право на свое мнение, я мое мнение — BritMark не «конторка», не «вселенский напряг» и т.д как пишут выше. Мне до сих пор в текущей работе помогает опыт, полученный в ВritМark, за что ему (BritMark-у) благодарна. Могу эту компанию рекомендовать, как хорошего работодателя.
Отвечая на вопрос, почему не работаю до сих пор: благодаря одному знакомству (которое, кстати, произошло благодаря BritMark, в июне 2011), я увидела, что есть более интересные задачи и перспективы. Сейчас всего лишь двигаюсь в выбранном мной направлении.
Elena N, Вас попросили из БМ отзыв хороший написать? Вопрос сам собой возник: почему не работаете в БМ сейчас, а ушли в 2011г., если так все хорошо?
Работала в BritMark с 2008 по 2011, в общей сложности 3 года получилось. С некоторыми бывшими коллегами поддерживаю отношения до сих пор. BritMark не стоит на месте, меняется, и если бы там было так плохо работать, как пишут, многие бы уже уволились, и те, кто работали раньше не вернулись бы.
Для меня BritMark сыграл немалую роль как в профессиональном так и в личном становлении. За что ему благодарна! Сейчас не многие работодатели готовы инвестировать время, деньги на действительно качественное обучение сотрудника, чтобы
потом получить профессионала. Все уже готовых профессионалов хотят! Вспомните, что обычно на собеседованиях спрашивают…какой у Вас опыт?
Можно, конечно, вспомнить и штрафы и другие заморочки, но в каких компаниях их нет? Дисциплина должна быть, без нее происходит хаос. Вы знаете успешные компании внутри которых беспорядок? Я нет. Кстати, еще когда я работала, половину штрафов отменили.
Многие в отзывах про дресс код пишут, вот мол, какой кошмар. Мне лично костюм и хорошая рубашка добавляли уверенности в себе и в своем внешнем виде, что немало важно на встречах. Хотя…кто с какой целью на встречу идет. Если показать свой стиль
и умение одеваться, тогда да…дресс код это кошмар. Но далеко не все вещи выглядят так безупречно, как костюм.
Компания, однозначно, необычная, нестандартная. И, судя по количеству отзывов, как положительных, так и отрицательных, не оставляет людей равнодушными. Даже тех, кто там не работал :) Не многие крупные компании могут таким похвастаться.
В конце концов, BritMark не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться :)
Я работала в данной компании. занимала разные должности. у меня также близкий друг был молодцом в компании. мы оба ушли из компании. Сначала он, потом я. я честно могу описать эту работу: берут стедентов или чуть чуть старше и потом им обещают жизнь на блюдечке. только в итоге они приводят в компанию новых клиентов, которых сразу начинает обрабатывать мистер Жлоб. он показавыает нас нас тупыми. Когда менеджеров изживают из компании, появляется Жлоб и обьясгет, что предыдущий менеджер был идиотом. и передается клиент новому подопытному. и дальше нихрена ему не платят. еще меньше чем предыдущему. Это всё можно было бы терпеть, если бы в компании не появилась Жлобиха. но это отдельная исотрия. если не верите мне — почтайте предыдущие отзывы.
была на собеседовании…не прошла….улыбнул сам процес…привело в шок…ни грамма не расстроилась…получила опыт ещё одного ( на мой взгляд) дурацкого собеседования…могу сказать следующее:
там какойто директор…странный, чтоли…задаёт вопрос…не слушает ответ…задаёт след. вопрос…все вопросы не касаются работы…скорее…семья…увлечения…просто глупые вопросы, по типу » а что на троещине есть фитнес клуб?» ( в контексте естественно, но сам факт)))) третьим вопросом стало 262 * 16, в УМЕ!!!!
я не решила, не потому что лень было думать….а потому что ЗАЧЕМ??? если есть калькулятор?! хотя бы бумажка и ручка….я не поняла фишки этой…тем более…они так нагнетают….когда сидишь и пытаешься считать…они тупо втыкают на тебя….( мол…вот дура….так долго не может умножить элементарные цыфры)…потом этот директор периодически 5-10 секунд смотрит на часы…мол быстрее!!!!решай!!!!….в общем…не решила….собеседование на этом должно было быть окончено…я пыталась как могла…чуть чуть…поюморить, докопаться до истины, что за работа…что за контора, мне никто ничего не говорил( забыла просто сначала сказать, что шла туда через агентство)…короче…потом он дал мне задачи порешать…из 4-х….я как то додумалась до двух решений…короче бред….зачем им высокий уровень айкью….если человек ноль в СВОЁМ деле??? Я отличный продажник!!!! ( меня рассматривали на должность менеджера по продажам) и честно говоря, мне пофиг, на то что амёбы размножаются так быстро, что за час можно насобирать целуюю банку!!!!…и что цельсий меньше фаренгейта…в общем….это такие…разбросанные мои мысли…в виде обрывков текста….могу сказать только две вещи%
если Вы, как и я, человек положительный, и Вам интересно побывать на нестандатном собеседовании, и если вдруг Вы не пройдёте, Вы не расмстроитесь, то сходите на собеседование)))) Вы улыбнётесь)))) и второе: моё впечатление об этой конторе такое, что там работают роботы в белых рубашках….американизированная компания….где на первом месте работа работа работа работа….где людей за людей не считают!!! Там все сотрудники…ребята с высоким айкью, короче…..готтовы забыть о себе и думать только о работе-вперёд! Пробуйте!! но это не по мне….я просто улыбнулась))))
@Правдоруб
Пост неудачника, не прошедшего собеседование :) ?
Сборище наивных идиотов, которые пашут с утра до вечера на шару и ждут когда им перепадет доля акций)))))))) И никто из них не задумывается, почему начальство заставляет выигрывать тендеры у других брокеров любым способом, даже ценой мизерной комиссии))))))))))))) А все потому что их швейцарскому папочке насрать на заработок своих сотрудников, он рынок захватывает, чтоб лет через 5 уволить всех роботов, а за копейки нанять других лохов и спокойненько себе снимать сливки
@Гость
мда…….другое скажу-
там реально очень едрённые напряги, и действительно куют манагеров. Из того, что я знаю попасть в «избранных» сложно, но ведь если тебя пользуют, то и ты можешь пользовать их!!!
После их » школы» в любую страховую берут, это ж усе знают:) кое кому привет:)
Вот и вывод — туда имеет смысл пойти, набраться знаний, потерпеть, а потом перейти в нормальную компанию, где так не напрягают на нормальную должность и спокойно жить!!!Те, кто так сделал — довольны, и судя по отзывам ниже, даже готовы сассибо говорить за это:)
Хотя дресскод и пр в натуре гониво!
@Гость
Там работают все:) Поверьте лентяйничать там не дадут:) Эт уж точняк!
Вы там работаете, да?
Жаль,мне собеседование понравлось, правда с кем завести семью я особо не увидел:) но то такое..
Ну, например, сказали, что график работы свободный, все в тапках каких-то ходят, турник, два типа в футбол настольный в коридоре шпилят.
Про дресс-код сказали — свободный, но на встречу в костюмчике, рубашке и все понты. Говорят штрафы поотменяли оставили за какое-то собрание важное, типа раньше было поболе.
Реально продолжают штрафовать? Важно услышать мнение кого-то изнутри
Ответ Гостю от 22 августа.
Там происходит травля. В прямом смысле слова. Если соберетесь там работать, о личной жизни можете забыть навсегда, пока там работаете. Там работают унылые тупые люди. Я не говорю, что они плохо шарят в своей работе, скорее наоборот, но они настолько реальные васели и зануды, что на хоть на стену лезь. Из вас будут ковать «настоящего менеджера», т.е. человека, которые должен быть предан только компании и больше никому. Про семью забудьте. Или заведите семью с одним из сотрудников (кое-кому привет ))), а то будет оч. тяжело. Все живут не сегодня, а завтрашним днем — «вот завтра у нас все будет хорошо, все будет в шоколаде. сегодня пока плохо, ну это ж вот тут как назло кризис ёпнул, подтянем пояски, а если будем работать много, то завтра будет хорошо». Только так. И еб…шат ежедневно с 8 до 20. В 21 веке так не работают. Это на любителя компания. Больше похожа на секту. Только если в настоящей секте все завязано на религии какой-то, то тут все завязано на планах, завтрашних целях, каких-то левых презентациях, дрес-коде, стукачестве и т.д.
У них появилась новая вакансия типа —
Мы гарантируем:
конкурентоспособную заработную плату на испытательный срок (3 месяца) и неограниченный рост дохода прямо пропорциональный Вашему личностному росту;
коллектив профессионалов, который не даст Вам расслабиться ни на секунду;
свободный график работы;
внутренние тренинги, проводящиеся опытнными профессионалами компании;
внешние тренинги, направленные на развитие личных и профессиональных качеств;
социальный пакет и медицинскую страховку на условиях, принятых в компании;
равноправную и прозрачную схему карьерного роста с фиксированными сроками работы на конкретной позиции и четким перечнем необходимых для перехода на следующую должностную ступень навыков.
Кого мы хотим видеть в команде?
Мы ищем кандидатов:
в возрасте от 27 лет (за исключением претендентов на должность курьера);
с интенсивным опытом работы (в любой сфере) не менее 2-х лет;
уверенно владеющих ПК: MS Office, Internet (способных быстро разобраться в любой компьютерной программе, особенно 1С);
внимательных к деталям и скрупулезных в выполнении поставленных задач;
любознательных и стремящихся постоянно расширять свой кругозор;
для которых рабочий день длится до получения результата.
Опыт работы в продажах или сфере обслуживания приветствуется.
Не рассматриваем: кандидатуры тех, кто не определил, чего он хочет от жизни.
Народ, шо это, и с чем его едят???
А что там чейчас происходит? Хочется услышать отзывы реальных людей, а то гость — перепостил какой-то старый комент.
Остальное ваще не ясно кто, какие то ВП, ЮК, ДУ…. Что там сейчас?
Забудьте все что написано внизу. Вот единственный правильный отзыв о компании. Все что написано снизу — реальная ложь. Управляющий в бритмарке — конченый неудачник, который до сих пор, в 21 веке, вешает все лапшу на уши про планы, мотивацию, цели, дрес-код, т.д., про все х..ню, которую услышал в прошлом веке учась в какой-то ж..пе за границей. *ох еще тот, вася реально не умеет управлять вообще кроме как по книгам. Короче, читайте, это отзыв за 2008 год от одного хорошего человека, который там работал. С тех пор ничего не изменилось, плюс кризис.
Это пиз…ц, а не компания. Просто вселенский [censored] ический пиз…ц. Там работают роботы. В прямом смысле слова: на работу на 8.00, с работы не раньше 20.00. И не еб..т. А если какой-то тренинг или совещание, то и не раньше 21.00. А тренинги и совещания по 4-5 раз на неделю. Плюс 2 субботы в месяц — рабочие, с 9.00 до 16.00. 1 опоздание — штраф 200грн, второе — на х…й. Сотрудники — одна переферия и регионы. Типа такие лучше работают потому, что из деревни, голодные. Это такая политика компании — выискивать по сусекам быков, лохов и чертей и трудоустраивать. Пиз…ц какие дикие и страшные. Зато квартиру им снимают, они и ведуться. Одну на 5-6 человек. З/п — ну его на х…й, 2500грн всем, на какую бы должность ты не шел. Испытательный срок — 6 месяцев. Т.е. три по закону, а три по внутренней политике. Т.е. получаешь 2500грн полгода, без права на требование повышения. А за полгода сами понимаете, что угодно может случиться. Короче, усратья. Дальше. Дрес-код убей себя об стену. Если что не так — штраф 200грн. Плохо побрит — штраф 200грн. Выпил кофе не помыл чашку — штраф 200грн. Забыл магнитный ключ и звонил в звонок — штраф 200грн. Явился не совещание без блокнота — штраф 200грн. Короче — фашизм в действии. Никакого человеческого отношения. Все друг на друга стучат. Это типа такая мотивация друг в друге дисциплины. Серьезно. Теперь ответ на вопрос, почему так. Все потому, что у компании пиз…ц какая цель – до 2011 выйти или на ипо или продаться кому-то. За эту цель они и раненых убивают и сами вешаются. Зато те, кто доживет до того часа – будут типа в шоколаде, им отломиться. Этим всех и мотивируют. И надо сказать, черти ведутся. Реально как зомби ходят: нам отломится, нам отломиться… Этому в принципе и посвящены все митинги и совещания: вам отломиться, вам отломиться, еб*шьте, еб*шьте… Стоит ли говорить, что по показателям они отстают от запланированного на года 4. Ну может меньше, на три с половиной. Но самое интересное, что старше 25 лет сотрудников нет. Т.е. есть пастух — 40летний наемный буржуями чудо-манагер, который и крутит ручку этой шарманки. Или мясорубки, один хрен. Такой типа умный пастух, кующий из тупых овец невъеб…ных менеджеров: вы — лучшие, вы — лучшие. Т.е. всех ставит как хочет и в х…й не дует. Короче, что я хочу сказать: реальная х…ня. Не ведитесь. Но если вы — выпускник пту из задрипанного мухосранска, где кроме коровника днем, и клюба вечером вас ничего в этой жизни не ждет, бритмарк — это ваше место. К 2011 отломиться…
BritMark — это школа жизни. Если посчастливилось стать членом команды, будь готов к росту -личностному и профессиональному, каждый день выходить из зоны комфорта и не возвращаться обратно, работать в напряженном темпе, знакомиться с мега-людьми, получать удовольствие от покорения новых вершин.
BritMark дает ценнейший опыт, который, возможно, не получишь больше нигде.
О BritMark уже много написано, как хорошего так и не очень… Но каждый должен решать для себя сам насколько работа в компании BritMark для него была важна или это был просто момент в жизни, который после себя ничего не оставил.
Я думаю, что у каждого была работа, о которой ничего и не вспомнишь, даже как руководителя компании зовут… Но могу со 100% уверенностью сказать, что для каждого бывшего сотрудника BritMark, который проработал (или мягко выражаясь выдержал) хотя бы ИС, скажет, что это был самый колоссальный опыт в его карьере!!!
Для меня самой это был не просто опыт, с помощью BritMark я поняла каким должен быть настоящий руководитель, какая должна быть команда, что такое рабочая дисциплина, выработка на все 100 и больше, расстановка приоритетности и многое-многое-многое другое.
В BritMark проработала 2,5 года, уже не работаю около года, но очень сильно чувствую колоссальную разницу в методе управления компанией и если честно, то ох как не хватает толковой и разумной постановки задач.
Ценю тот вклад, который сделал для меня BritMark, надеюсь, что и мой вклад в развитие компании был весом.
Компания ищет сотрудников, имеющих высокую мотивацию, нестандартное мышление и желание добиться успеха в жизни. Ты работаешь для достижения целей компании и своих амбиций, профессионально растешь и отдыхаешь вместе с другими сотрудниками и топ менеджерами. Имея своего наставника, ты быстро интегрируешься в динамичную среду. Прежде всего, развиваешься как личность. Брит Марк помогает тебе выйти за рамки своего мышления и осознать, что неразрешимых задач нет!
В Брит Марке я получила бесценный опыт, который дал мне больше чем «школьное и высшее образование», и очень рада, что попала в число «счастливчиков» сумевших увидеть возможности для развития собственного неограниченного потенциала. Огромное спасибо АС, КШ, МГ – в чем-то Вы стали для меня настоящими примерами для подражания.
В данный момент, я занимаюсь развитием новых проектов, первый из них http://www.barelef.com.ua/ , и считаю, что опыт работы в Брит Марке помог мне в организации собственного бизнеса.
В компании проработал больше года. За это время она сильно изменилась.
В начале, действительно, люди толпами приходили на собеседования. Очень быстро менялись сотрудники. Не успевал запоминать имена.
Все работали с девизом «приходи пораньше, уходи попозже. А что ещё дома делать?». Многоие не здерживались.
Но затем, отношение к сотрудникам поменялось на 180 градусов. Решили больше не искать персонал, а работать с существующими.
Поотменяли многие штрафные санкции, расслабили dresscode, ввели свободный график.
Но,как известно, тяжело делать то, к чему сердце не лежит. Даже если тебе платят хорошо и о тебе заботятся.
Тут нужно найти в себе мужество расставить все точки над «и» и принять решение. Даже если это решение — «расстаться».
А вцелом — хорошая компания. Отлично подойдет молодым людям, которые поставилисебе амбициозные цели и готовы на многое, чтобы их достичь.
Скажу точно, что здесь вас не обманут и поддержат в случае необходимости.
В компании проработал 2 года и уже не работаю год. То бишь, пишу не без претензии на объективность :)
Действительно, было бы наивно предполагать, что БМ — это дорожка из желтого кирпича, особенно, если вы не Джуди Гарланд
БМ — компания не для каждого
Все крайне просто:если ваши ценности и ваша внутренняя философия (если она вообще есть) не совпадают с оными совета директоров — в компании вы не задержитесь
Но если вы не привыкли ждать манны с неба; не причитаете, как бабка у подъезда, на жизнь, со всей уверенностью, что вам кто-то что-то должен; если причиною всего, что с вами в жизни происходит, вы привыкли видеть себя и последствия именно своих действий — попробуйте попасть в БМ
Лично мне тоже далеко не все в БМ нравилось, собственно из-за чего я уже не в компании, но это время я потраченным впустую уж никак не назову
Никаких гарантий не дам; легкой жизни не ждите, но если вы из нужного теста — шансы на успех слишком высоки, чтобы не попытаться
Всем удачи
Бритмарк — компания, которая работае-т достаточно давно и фильтрует среди своего персонала людей как конфеты в коробке -) Текучка кадров, работа на износ ( но хорошо оплачиваемая спустя время), чисто америкос-с-кий про-ффеси-анализм в работе. Много клиентов? юридических лиц, особенно с иностранными инвестициями, поскольку Бритмарк суб-контора AIG…. Плюсы: + хорошая оплата труда спустя год-два — три на износ с 9-00 до 23-00, + молодой коллектив. Минусы — текучка кадров низшего персонала, обман персонала …
Будьте уверены, что, получив работу в ВМ, важи ожидания оправдаются слихвой. Креативный менеджмент + профессиональный и личностный рост.
ну и пиар!
Меня как-то приглашали на собеседование в эту конторку. До последней минуты не говорили где находятся, в 9 утра мне позвонили и сказали адресс, собеседование назначили на 10-ть, а мне туда ехать полтора часа!!! Я сразу сказала что не успею, мне в ответ — лучше не опаздывать. Я бежала сломя голову по Контроктовой и опоздала всего лишь на 3 минуты, мне сказали — вы опоздали, идите вон! С одной стороны это хорошо — люди не должны опаздывать, с другой стороны — если человек говорит что не может заставить метро ездить быстрее, то и нечего ему морочить голову и просить приехать!
Измождённый мученик, брав0))
БритМарк — Школа. Школа життя, школа впевненості, школа ділової етики, школа лідерства, школа виживання. Вдійсності в цій школі вчать багато чому, але не заставляють, це скоріше вища школа, де умови створюють так, де або ти сам береш і просиш ще, або сидиш-мовчиш і тебе не помічають. Тут слід брати самому,адже щоб отримати вищий бал в ВУЗі, треба більше віддаватися навчання. Стосовно колективу: у людей є почуття гумору, зіркова хвороба, високий коефіцієнт інтелекту, от єдина що духу взаємопідтримки бракувало (принаймі на той час), що заставляло покладатися лише на себе.Та зрештою може це й не погано, адже в буржуазному суспільстві аби досягти чогось слід розраховувати лише на себе. Заохочується новаторський та креативний підхід до вирішення тих чи інших завдань.Стосовно завантаженості — 100% іноді навіть більше і все тому, що при завантаженості на 100% з часом починаються відкриватися скриті резерви, як в спортзалі «тренування з постійним збільшенням навантаження», що прямопропорційно до твого власного результату й фінансової винагороди у вигляді зарплати чи ще чогось там. Процедура прийому на роботу трохи займає чимало часу та ось зі звільненням проблем нема. Єдине що можне віднести до «-» то трохи авторитарний спосіб управління компанією та коли поставив себе на місце керівника, то зрозумів чому він так чинив. Ніколи не забуду фразу керівника яку почув від нього після чергового звільнення «Если бегать с хромым, сам рано или позно станешь храмать». Посему если Вы «хромаете» и это не излечимо даже не звоните туда. А если эти посты читает кто-либо из бритмарковцев передайте «Спасибо, АС»
Они мучают меня уже 3 года!!!!!!!!!! Я попал в плен к роботогусям!!!!!!!!!
Сначала меня заставили снять джинсы за 50 грн, и одеть костюм!!!!! Как я скучаю по дырявым носкам и старому свитеру. Потом я пестал пить Янтарь во дворе с друзьями и меня заставили пить вино с вонючим сыром!!!!!!! Где же моя родная Мивина??
Дальше хуже меня заставили менять рубашки и гладить их каждый день. Каждый месяц мне насильно засовывали деньги.
На этом эти изверги не остановились — заставили шить костюм и попать пальто вместо ватника. Деньги уже не влазили в карман, поэтому заставляли носить их в пакетах.
День ото дня не легче я купил себе смартфон, который постоянно звонит.
Потом пришлось купить ноутбук и работать ещё и дома
Чтобы сильнее поиздеваться и добить на конец второго года меня отправили в отпуск за счёт компании, чтобы можно было почуствовать всю тяжесть своего положенгия
Теперь мне приходиться ходить по ресторанам, а не кушать старые добрые консервы
Мне пришлось пойти в спорт.зал
Теперь я не общаюсь со своими друзьями, у которых в жизни всё отлично. Они по прежнему зарабатывают по 300-500 дол. и называют меня буржуем
Теперь мне стало неинтересно напиваться
Я стал общаться с миллионерами, которые учат меня жизни
не поверите я бреюсь каждый день, а теперь дожился до того, что бреюсь, даже когда не иду на работу
Мне приходиться обедать в ресторанах
Чтобы я не дышал свежим воздухом меня заставили купить машину
Я чувствую скоро меня заставят купить квартиру.
Мне кажется они хотят, чтобы я открыл свой счёт
Они дают мне дивиденты!!!! Бонусы
Они показывают мне дорогие клубы
Теперья ем только полезеную пищу
Теперь я не могу быть неудачником
Как же они меня мучают, как издеваются!!!!!! Теперь я не читаю детскую фантастику, я привык читать книги успешных людей!!!!
Я чувствую себя чужим в метро!У меня почти все рубашки на ЗАПОНКАХ!!!!!!!!!
Меня заставляют слушать жуткие тренинги
Продолжение следует…….