|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Суб’єкт сторони роботодавців в галузевому соціальному діалозі в сфері житлово-комунального господарства. Отзывы о работе в Федерація роботодавців ЖКГ України, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании Федерація роботодавців ЖКГ УкраїниДобавить отзыв Оцените работодателя Федерація роботодавців ЖКГ України: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Федерація роботодавців ЖКГ України Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ КОМУНАЛЬНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ, ЕНЕРГЕТИКИ ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
КЕРІВНИК — ОЛЕГ ІГОРОВИЧ АДАМОВ
МОЯ ОСОБИСТА ОЦІНКА ДОСВІДУ СПІВПРАЦІ З ДАНИМ РОБОТОДАВЦЕМ — ВКРАЙ НЕГАТИВНА.
Після проходження онлайн-співбесіди мені було повідомлено, що моя кандидатура повністю підходить, погоджено початок співпраці та визначено дату виходу на роботу. Виходячи з цих домовленостей, я витратила свій час, відмовилася від інших можливостей працевлаштування та розраховувала на початок роботи.
ПІСЛЯ ЦЬОГО БУДЬ-ЯКИЙ ЗВОРОТНИЙ ЗВ’ЯЗОК ПРИПИНИВСЯ.
На повідомлення та звернення відповіді не надходили. Жодних пояснень щодо зміни рішення чи скасування домовленостей надано не було. Навіть коротке повідомлення про зміну обставин або неможливість продовження співпраці відсутнє.
На мою думку, таке ставлення є проявом неповаги до кандидатів, їхнього часу, професійного досвіду та ділової репутації. Якщо роботодавець змінює своє рішення, він повинен повідомити про це кандидата. Це є елементарним стандартом професійної етики та ділової комунікації.
ОКРЕМО ХОЧУ ЗАСТЕРЕГТИ МАЙБУТНІХ КАНДИДАТІВ.
Після знайомства з організацією у мене виникли суттєві сумніви щодо її організаційної структури. Під час спілкування я не отримала інформації про наявність заступників керівника, сформованої управлінської команди чи повноцінного юридичного підрозділу. Це викликало у мене закономірні питання щодо кадрового забезпечення та організації роботи Федерації.
Саме тому рекомендую кожному кандидату до початку співпраці детально уточнити:
* хто входить до керівного складу організації;
* яка фактична структура Федерації;
* хто безпосередньо здійснює управління;
* який штат працівників працює в організації;
* хто буде керівником та відповідальною особою за виконання посадових обов’язків;
* які умови роботи та порядок комунікації після проходження співбесіди.
МОЯ ОЦІНКА ҐРУНТУЄТЬСЯ ВИКЛЮЧНО НА ВЛАСНОМУ ДОСВІДІ СПІЛКУВАННЯ З ДАНИМ РОБОТОДАВЦЕМ.
Сподіваюся, що цей відгук допоможе іншим кандидатам заздалегідь оцінити можливі ризики, поставити необхідні запитання ще до початку співпраці та прийняти виважене рішення щодо працевлаштування.