Глобино

Донецкий филиал г. Краматорск. Не советую! При поступлении обещали 13000-16000. В итоге в лучшем случае 10000. Амортизации нет. Постоянная смена супервайзеров. Анджей Лютый вообще не адекват. В торговых точках орёт и унижает торгового, на что продавцы реагируют ужасно. Говорят где он взялся. На филиале действует система кум- брат-сват. Если захотят уволить и поставить своего они это сделают. Причина- торговый выбил на борт, а это не разрешено, типа звонили с СЭБ и пиши на увольнение.Об этом знает и РОП и сами же говорят выбивать на борт.

Филиал Киев и Киевская область увольняются целыми командами!!
2020 год зарплата у першого 8500, с автомобилем 9000 амортизации нет, после прихода кокого то рыжего Олега Шигокова торговые вконце месяца выбивают ещё колбасу на борт!!!
Ребята внимательно прочитайте!! На собеседовании настоящие сказки
Зарплата маленькая + выбивают на борт получается 5000 + на 3000 колбасой!!!
Кто не верит звоните 0686779069

@Гость, Киев

Доброго вечора. Я працюю в цій організації досить давно в Тернополі на РЦ. Пережив декількох начальників, такого дурдому як зараз небачив. Куди дивляться вищі дириктори незнаю, мабуть бачать тільки то що хочуть бачити. Якшо грущика що катався на рохлі то в той ж день оштрафують, а якшо пяна начальниця з рампи ригає і по стінах ходить то ніхто того не бачить. Обідно! Напевно так зручно шось бачити а шось не. А в кабінет до них боже борони зайти особливо в четвер коли вони кличуть манікюрницю і та пів дня всім ніхті пиляє, вже клієнти в шоці. То що можна подумати за тих що в головному штабі сидят, Їм певно яйці миют в робочий час в кабинеті…
Стидоба.

Проработала год торговым представителем, это ужас..Рыба гниёт из головы, какое руководство такая и работа, начальник филиала ещё то чмо! Зп не стабильная может из 15 упасть до 3 тыс, каждый месяц новые мотивации, в сторону глобино конечно, зачем платить больше?При увольнении вешают все дерьмо в зп через служебки (как сказал директор наш «я могу сделать так, что зп вообще не получишь») Так вот, уважаемое высшее руководство глобино, вы смотрите кого вы берете на роботу в начальство филиала??или вам вообще насрать? Вы требуете слишком много, а в замен что? У нас в городе уже каждый третий торговый знает что на глобино лучше не идти работать. Не рекомендую никому сдесь работать, обходите и не тратьте свое время на унижения и копейки.

В начале Октября 2019 года на Глобинском мясокомбинате (г.Глобино) происходит сокращение охраны. То есть, правильно назвать давление на персонал, чтобы писали по согласию сторон. Что такое сокращение и исполнение трудового законодательства они не знают!!! Увольняют в наглую! Отработал смену и в конце смены тебе сообщили о увольнении. Хочешь, не хочешь ни кого не волнует. Семья у тебя, или нет семьи также не волнует. И странно как то выбирают персонал для увольнения. Такое ощущение, что если ты НЕ помогаешь воровать, а особенно если ты работаешь в охране — значит, тебя обязательно нужно уволить. Анализ начальником охраны делается не по заслугам (задержаниям и т.д.), а не понятно по каким соображениям. Все кто незаконно пострадал от данных действий, советую подавать заявление в прокуратуру, рассказывая в заявлении о давлении которое производили на Вас. Я не призываю, чтобы что то делали законодательно и т.д., но считаю, что так с людьми поступать нельзя.
1) Необходимо хотя бы дать доработать месяц.
2) Возможно выплатить с помощью статьи «Премия» — денежные средства на существование не первые 2 месяца.
Учитывая, то что при правильном сокращении персонала нужно предупредить персонал за 2 месяца до сокращения, далее при сокращении выплатить ЗП за 3 месяца, заплатить за это доп налоги — то вариант поступить с людьми по нормальному — это дешевле для предприятия получается и не отображается на имидже предприятия. Но на данном предприятии не ценят людей и поступают по свински.

Уверен, что действительно уважающий себя человек — не пойдёт работать в данную компанию.

На сегодня колбаса Глобинского мясокомбината крепко проседает по продажам даже на родном для неё рынке Кременчуга. Проблема в цене и качестве продукции. Многие заводы Харькова, с учётом логистики и хорошего качества выходят дешевле для конечного потребителя чем продукция Глобино.
В общем — вся проблема в управленцах предприятия. Начиная от рентабильности и усовершенствовании производства до управления продажами.

На данном предприятии во всех отделах твориться хаос.

Не советую данное предприятие, как хорошего работодателя.

А думать и принимать решение Вам самим!

Руководство, обратите внимание на логиста Бориса Токарчука, город Одесса. Человек постоянно находится на работе (особенно после обеда) в состоянии наркотического опьянения. СБ обратите особое внимание на то, что он работает в такси и заправляет свою машину за счёт карточек водителей, а потом прикрепляет чеки к путёвкам этих водителей. По всей видимости, директор в доле, так как закрывает на все происходящее глаза. Может не тех разогнали после ликвидации склада в Одессе??????

Гость :
а новые директора в Одесе небось не воруют)))))?

Воруют воруют, на паралелной смене, миша взял пол смены, с поличным, как раз перед ревизией полтавы

КАКАЯ РАЗНИЦА! РЦ И РП!!КОРПОРАЦИЯ ОДНА!! ВСЁ ДЕЛО!!В ДИРЕКТОРАХ!! В ИХ ОТНОШЕНИИ К РАБОТЕ И ЛЮДЯМ! ОТ ЛЮДЕЙ ОЧЕНЬ МНОГОЕ ЗАВИСИТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ!
НОВЫМ ДИРЕКТОРАМ! В ОДЕССЕ!НАДО ПОЖЕЛАТЬ,НЕ СОВЕРШАТЬ ОШИБКИ!ПРЕДЫДУЩИХ!!

@Гость, Судя по Вашему общению,»по ходу»,все у кого достойная зарплата за его труд, «По ходу»-воры,к сожалению уволились с Одесского РОП, все те, кто не хотел честно работать и открытие рц им было не +.И «По ходу» больше как писать в отзывы бред,Вам заняться не чем,Вы так ничего в жизни и не добились!

@Гость, я так понимаю пишут обиженные которым не дали своровать и Моторная Надежда уволила?

Я не вижу в Глобинском филиале г. Одесса что то хорошее одно дурево, и обман.

2 Коллективности нет.

На Одесском филиале страшное дурево, и кидалово на деньги.

Знаю Мартына с ВКи К,ненавидели его все. Ивыгнан он был, а не по собственному

Здраствуйте, хотедось бы узнать: на самом деле там так плохо? Я студентка и хочу проходить практику на глобинском свинокомплексе, но почитав ваши отзывы теперь как то боюсь. Мне интересно за общежитие.

@Гость, Близневский потом ушёл на МД, его оттуда выгнали с позором: тупой, омбициозен, работать не способен, ибо не умеет. Он начал ремонт своего дома на Глобино, а закончил на МД. Ему не когда было работать ни в одной из этой компаний, он стройкой занимался))) ставки ему было достаточно за ничегонеделание.

@Гость, машины старые, никто их не ломает, их просто не чинят, так подшаманивают Чтоб денег не вкладывать. Если им выгодней наемный МАН гонять, чем свой отремонтировать.

Гость :

Гость :
@Alya_666, кто ломает машины?

Машины ламают:
1.Начальник филиала
2. Логист кулибаба
Меньши надо бабки по карманам пихать. Раньше таких проблем вобще не было. И на ремонт автомобилей на Одесский филиал разрешалось тратить 25000 грн. А сейчас нормы нет.

Спосибо. Очень приятно такое читать.
Мы старались.
Бондаренко М.А. самый офигенный начальник каторого я знал. И была б такая возможность я б ешчо с ним поработал бы.
Жалко конечно что они такое наделали. Хорошая фирма когдато была.
Спосибо всем кто с нами был. Реально кластная была команда.

Alya_666 :
Доброй ночи, уважаемые соискатели работы в Одессе. По адресу Новомосковская,21 есть Одесский Распределительный Центр от представительства Глобино, Полтава. Приглашали изначально стикеровщиц(зп 6000), грузчиков и комплектовщиков на аналогичную зп. С конца июля зарплата поднялась до 7500грн, за месяц. Отменили должности стикеровщиц и комплектовщиков, теперь все должности в одной. С 8-00, если машина опоздала или предыдущий завскладом не захотел напрягаться(извините за слэнг), то разгружает фуру 18 тонн ваша смена. Потом все 18 тонн ваша смена перевешивает по позициям, если салями вареная 1 тонна, то перевесить, в лучшем случае, если это один поддон, но чаще всего с Полтавы приходит всё в разнобой, вся тонна на разных поддонах, по пару ящиков на каждом(типа по чуть-чуть). Занимает время до часов 11. Но в это время вы, как завскладом, бегаете и принимаете возвраты от торговых представителей(типа вонючую колбасу и сосиски, которую вас периодически заставляют мыть от опарышей). С 10-11 часов начинаются заявки на заказы. Чаще маленькие, но бывают и большие, которые пакуются в отдельные картонные коробки(на Таврию). Отдельно приходят заявки на сыр. В общей сложности загрузка в сутки(а рабочий график-сутки через двое)8 тонн-9 тонн. Не то что поспать, но и сходить в туалет проблематично. На работу набирают людей из пригорода(ни чего не имею против людей из пригорода), но стараются набирать или сильно пьющих, или нуждающихся в деньгах каждую смену. Чтоб ходили чем больше, тем лучше, и чтоб вешать на них недостачи. На должность кладовщика берут 2ух толковых, и одного новичка, чтоб разбивать коллективную материальную ответственность. Отгрузка машин по области каждый час , начиная с 21 до утра. Ответственность за каждый пластиковый ящик 120 грн. И либо вы доверяете своим грузчикам-стикеровщикам, комлектовщикам, которые загружают тару с продукцией, либо все контролировать самому. Но и тут приключения не заканчиваются. Отгружаешь металлическую раму 2 метра на 1,5 метра с 300 кг свинных туш, а оператор, по неведению или не знанию, не хочет заносить эту раму в тарную накладную(на секундочку 7700 грн её цена). И высчитывают её стоимость из зп трёх кладовщиков(Оператор ТП-никто не застрахован от этого, да и на зп 5000 особо умный идти не хочет). Короче реально, за каждый рабочий месяц простому стикеровщику-комплектовщику-грузчику 7500, завскладом 8500 минус проеб по таре или недостачи по отгрузке(а Глобино-Полтава, тоже не присылают на РЦ все по честному, разница на поддоне от 1 до 3 кг и за это плати завскладом). Да и учтите увольняющихся не любят, по любой причине. Всем увольняющимся плятят ставку официальной зп 3200, и образно говоря, стараются повесить все недостачи на них. Если увольняетесь с зп 1000грн, считайте вам повезло. Если интересны подробности, пишите, отвечу на все вопросы.

Наверно этому начальству рагульному на рц очень не хватает: Бондеренка М.А.нач. филиала,Самородина супервайзер,Николаева механика. Это те люди на каторых всё держалось. И люди с ними работали,и старались,был коллектив. А сейчас там сидят олухи которые просто набивают свои карманы , проводят деньги через наёмников,через сто,и кидают людей.

@Alya_666,
Так при увольнении даже если сработал норму, всеравно получишь 1000 грн?Ну а как же розписи за эту тысячу ставят? или по факту получаешь косарь, а подписываешь что получил 8 тыс?

Добрый вечер….а не подскажет ли кто, как расчитывается з/п для водителя-экспедитора….а то нам дали 2 распечатки с зарисованными данными…..и если сравнить их то з/п разная….а лучше если распечатки в оригинале может быть есть у кого-то…
Просто хочется узнать правду….

@Гостья, Именно, мы приходим работать, как и руководство. Но ситуации с общежитиями показали, что руководство, как минимум, в лице Роговой, и коменданта общежитий приходят не столько работать, сколько влезать в жизнь проживающих в этих самых общежитиях. Есть здравый смысл, согласно которого взрослые, трезвомыслящие люди не лезут в прямом смысле в чужие вещи в период отсутствия хозяев. По-нормальному, проживающий предупреждается о том, что в арендуемом ним помещении будет осмотр. В его присутствии. Когда это делается самовольно, это является, ну, несколько НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫМ нарушением прав. В особенности когда после таких «проверок» Роговой пропадают НЕ запрещённые внутренним порядком ценные вещи. А доказать? Да никак.

Я отработал на этой фирме пять лет. В Одесском филиале. Я даже не думал что когдато захочу ухолить с это фирмы,но когда эти негры убрали цепь Бондаренко,и начали присылать всяких таких же тупых как и они типо Туряница который положил весь филиал на колени и требывал с наёмников откаты,топливо списывалось на газели которые стояли под стенкой паломаные и т.д. А сам прикол в том что когда звонили михеевой и предупреждали её что тут творится то мондалине этой было пофиг. Сейчас правда другой нач.филиала а толку всёравно нету,как был хаус так он и есть. Там вобще святая камада собралась:
1. Нач. Филиала который нечего не может решить.
2. Суперский логист который водителей берёт на работу зная о них что они уже работали и воровали кассы.
3. Ну и истествено бухгалтер. Которая тоже когдато начудила.
И эти люди разагнали хорошую команду водил которые всегда старались работать на результат. И был настоящий колектив.
А сейчас один лучше другово. Машины конче… касы варуются.
Супер МИХЕЕВА. БРАВО. ТЫ навела ПОРЯДОК.
Я б на месте Кузминского не просто тебя снял с должности.

@Гость, невздумай

Здравствуйте, я студент, и недавно мне предложили пройти практику в «Глобино», ну и подзаработать заодно. Декан уверяет меня, что там очень круто, новейшее оборудование, хорошая зарплата, питание, жильё тоже-бесплатно. Но что-то тут не так!Не хочу приехать туда, пожалев об этом, потратив кучу времени. Так вот, хотел узнать, правда ли всё так в «Глобино», как описывает декан????

Якщо ви хочете працювати в оточенні дружних і чуйних людей, якщо вам потрібна висока зарплатня, кар’єрний ріст, навчання всього нового за фахом, якщо ви хочете домогтися висот, подорожувати по світу під час відпустки, працювати в повній санітарії та під керівництвом грамотних експертів, то на Глобинському м’ясокомбінаті краще не працювати. У народі м’ясокомбінат називають «Бойня». У Глобино мало хто наважується йти туди працювати, якщо є інші варіанти, навіть самі малоймовірні. Сам потрапив у ситуацiю, коли йти нема куди, а їхати з мiста — не варiант. Працюючи довгий час (більше 2 років), мною був вивчений весь м’ясокомбінат зсередини. Атмосфера всередині окремо взятого колективу — гірше, ніж у павуків у банці. Фарисеї і скнари, готові підставити будь-якого у своєму департаменті/цеху, якщо це скільки б то не було вигідно. Начальство відділу збуту та маркетингу — повні відморозки, нездатні підібрати правильний колектив для створення грунту з продажу продукції. Зробити закладку — половина справи. Треба ковбасу ще продати. А вони цього робити не вміють, від чого страждає весь м’ясокомбінат, починаючи з самих простих робітників. Начальству до цього діла немає. Зарплатня у робітників за два роки скакали від прийнятної для цих країв (невелике містечко, де можна прожити на 2000-2500грн в місяць) до дуже низьких останнім часом (На момент квітня середня зарплата простих робітників була 1300-1700грн). У передсвятковий час людей ставлять перед фактом: робоча зміна стає по 12 годин на добу. Не хочеш — бери ручку, аркуш паперу і звільняйся. Начальники цехів не бідують, отримуючи за рiзними даними вiд 9000 до 20000грн. У ковбасному цеху з часів смерті тодішнього Начальника з великої лiтери Бурікова поставили керувати маріонетку Артеева (в минулому — кутеровщік в цеху), який в тандемі iз зам.директора з виробництва і технологом змогли за спиною директора провести кілька великих махінацій з продажу «зайвої» ковбаси. В той же час, боягуз і, зайшовши в цех, може почати кричати на більш слабких і беззахисних робітників (прибиральниць, вагарів) просто тому що встав не з тієї ноги. Заступник директора з виробництва — окрема тема для статті. Незважаючи на зовнішність слабовільної і забитої людини, він цілком відмінно знає психологію людини, що допомагає йому в роботі. Брехня, махінації і все, що пов’язано з сірим кардинальством, — по його частині. Моторошний скнара. Зарплати у виробничих цехах з місяця в місяць стають лише менше, а контроль та умови праці — жорсткіше. Варто також згадати головного технолога, яка, користуючись потужностями заводу, активно сприяє розвитку бізнесу дочки в харчовій промисловості. Кадри вирішують все. І з кадрами на заводі великі проблеми. Мало хто залишається працювати довше року-двох. Важка обстановка, відсутність вільного та особистого часу (година у зміну на обід, один день на тиждень вихідний), постійні штрафи з боку вищестоячих чинів і шмон з боку охорони зрізають у простого народу 20-30% зарплати щомісяця. І спробуй тільки відмовитися від штрафу і написати в пояснювальній, що «не згоден». В ту ж мить з тобою будуть говорити зовсім інакше, залякуючи і переконуючи, що ти ніхто, звати тебе ніяк, а твій підпис — формальність, і так штраф буде записаний на твій рахунок. Культура поведінки та професіоналізм на рівні ділової розмови відсутній у всіх поголовно. Вищестояча особа вільно висловлюється матами в сторону нижчестоящого, поливаючи брудом і жорсткої лайкою на очах у інших співробітників, не обмежуючи себе у виразах. Це стосується і начальства, в тому числі і заступник директора з виробництва, який без емоцій на обличчі здатний своїми образами увігнати у фарбу навіть досвідчених вантажників. Господар м’ясокомбінату Кузьмiнський своїх працівників за людей не тримає, прямо кажучи, що вони, дослівно, «тупой скот».

Спасибо за проведенное время с Вами. Проработал почти 4 года, остались только положительные эмоции, хороший дружный коллектив торгового дома. Очень благодарю коммерческого директора Вячеслава Серого, который в свое время помог мне справиться с производственными задачами, отдельно благодарю исполнительного директора Марину Евгеньевну, Валерия Поддубного. С Вами было профессионально и дружно. Успехов Вам и всему коллективу предприятия.