|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Группа компаний «Глобино» — крупные предприятия агропромышленного комплекса Украины. Пятеро из них объединены в корпорацию: ООО «Глобинский мясокомбинат», ОАО «Глобинский маслозавод», ООО «Глобинский мясомолочный комплекс», ООО «Глобинский свинокомплекс» и ООО «Глобинский Райагрострой». Отзывы о работе в Глобино, зарплаты
Водитель-экспедитор 1 9 500 грн Директор филиала 1 23 000 грн Мастер цеха 2 15 000 грн Обвальщик мяса 1 30 000 грн Системный администратор 1 12 000 грн Технолог пищевого производства 1 10 000 грн Торговый представитель 1 13 000 грн Торговый представитель с авто 1 9 000 грн Формовщик 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании ГлобиноДобавить отзыв о работодателе Глобино Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Глобино?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Шо ты мелеш лошара!
@Гость,
А вот и зам.директора Рогова объявилась. Старая дева без намёка на семейные ценности. Оксаночка, занимайся лучше своей сферой деятельности — общежитиями, персоналом и его подбором. А то бардак везде, начиная от наркомании в общежитиях и заканчивая отморозками, которые проходят собеседования(да-да, с тобой же), а потом идут в цеха.
@Сепар, очевидно Ваш «нікнейм» відповідає Вашій суті. Якщо достойно, чесно працювать, відповідати за стан автомобіля, а не їздити з думкою «колгоспне не жалко», то підприємство ставиться до вас із взаємністю. Якщо є бажання критикувати когось або щось, почніть із себе.
Первомайск-та же х-ня.
Супервайзер Иватин Владимир имеет серьезные психологические проблемы, скажем какие-то проблемы в детстве, юношестве. Наверное, человека не замечали, унижали или у человека просто жизнь сложилась, не так как она хотел. Такие люди должны работать охранниками и то не в супермаркете, чтобы на людей не бросались, а где-то в лесу в одиночку. Если олигофрены получают власть над людьми, случается форс-мажор. Иватин не адекватный, говорить он не умеет, постоянно орет, позволяет себе грубить оскорбляет в лицо всех своих подчиненных, унижает, не стесняясь ненормативной лексики, абсолютно безграмотен как супервайзер.
Где этого малоумного отрыл Кунашенко- не понятно. Кунашенко хоть и жесткий и чересчур требовательный, но он никогда не повышает голос, манера общения у него достойная и мужик он достойный. По-настоящему сильный и уравновешенный человек не будет без нужды громко говорить и ругаться.
Иватин самоутверждается за счет окружающих в то же самое время, из страха показаться некомпетентным, он никогда не оказывает реальной практической помощи. При возникновении любой спорной ситуации ссылается на отсутствие свободного времени, на то, что уже «добрую сотню раз рассказывал, что делать». В конце концов, просто высказывает подчиненному все, что думает о его умственных способностях, но так и не дает ответа на поставленный вопрос. Он сам не может понять чего он хочет от подчиненных, не может правильно построить задачи, ну что говорить человек с отклонениями. Работать становится просто невыносимо. Логично, что его отовсюду увольняют с треском. Результат Иватин не покажет никогда, можно провести примитивный опыт, чтобы он сам показал процесс продажи в любом магазине. При виде Иватина продавец, не то, что дослушает его до конца, она сразу вызовет полицию и скорую.Вместо нас Иватин хочет привести участниц доек.ком, он их за собой с работы на работу водит, так на глобино и так этих доек полный офис. С ним стремно за руку здороваться, чтобы никакой венеры не подхватить.
Обращение к руководству если вы это читаете, пересмотрите роль этого человека в вашей компании, на мой взгляд на позицию супервайзера можно найти, самое главное, здорового психически и квалифицированного работника.
Если Вы нам не пойдете на встречу, после увольнения мы обратимся в Министерство социальной политики с жалобой, на то что авансы не выплачиваются, не применяются льготы ну и на другие нарушения. Понятно, что неприятностей глобино после этого не избежать.
Приведи товариша!! Отримай, премію!! Газмяс рулит!!
Ребята, не надо идти на М К гнилое предприятие. Точнее руководство, работал в транспортном, дурдом! !! машины все конченые и ремонтом там и не пахнет. Писец полный а когда устраивался думал вот я тут заработаю денег , ага отдых 3-4 часа в сутки, потом ребята засыпают за рулем а если ДТП, то сам виноват, а отказ от рейса сразу на увольнение, был даже летальный исход водителя посадили , а комбинат и не помог ему в суде. Сказали денег нет! Не надо туда идти! Желаю всем удачи.
Просьба к бухгалтерии Глобинского МК проверить начисление жалования по Киевскому РОП. За октябрь 2016г. Кунашенко взял цифры по пьяни с забора, многие не досчитали от одной до шести тысяч грн. За ноябрь 2016г. он делил трудовые в пьяном бреду, где-то в шашлычной, не появляясь на работе, человек не просыхает, такими темпами он вскоре и ящики с колбасы пропьет, не то, что филиал. Следует обратить внимание на бинарное отношение всего филиала жалования к четырем служащим(Арсений, Павел, Светлана, Оксана), эти служащие люди Кунашенко. Его цель — окружить себя своими людьми. Некоторые из этих служащих не проработали и месяца, зато получат жалование в разы выше от общей массы. Приглашаю всех сотрудников, не служащих, в случае неправомерных действий писать на этот сайт.
Наверно многие слышали о Глобинском МК. Со стороны каждый видит мощный комбинат с налаженным производством и тщательно отобранным кадровым составом, а в действительности не всё так прекрасно.
Руководство меняется, не успев даже быть представленным подчинённым. Да и текучесть всего персонала очень большая. Плохо одно — хорошие люди уходят, а остаются те, которые называют себя «не заменимыми», при этом нанося не малый ущерб предприятию.
Взять, к примеру, ситуацию, которая сложилась в автопарке предприятия. Долгое время зам. директором по транспорту был Батог Г.В. Многие были не довольны его руководством, но после его увольнения ситуация не улучшилась, а стала ещё хуже. Коллектива никакого нет, водителя друг другу не оказывают помощи, а только вредят, подставляют… А всё почему? Да, потому, что
работой автопарка руководит некая Безугла Т. П., которая в данное время занимает должность нач. эксплуатации. Руководство её поставлено нечто странным образом. Одни и те же водителя ездят в заработные рейсы на хороших машинах, имея при этом заработную плату в 7 — 10 тыс.грн., другие закрывают дыры по бездорожью, убивая при этом транспорт и зарабатывая всего 3 — 4 тыс. грн.(это в лучшем случае). Возникает вопрос — почему так происходит? Что влияет на столь избирательный подход в раздаче рейсов? Взятки «хороших водителей» или какие либо связи, может инти….?
А еще Безугла Т.П. работает в сговоре со старшим диспетчером Пановой О.М. Их совместными трудами были уволены диспетчера, которые мешали схеме работы «наёмник». Наёмные машины, которые ранее нанимались, только в новогодние праздники для вывоза колбасы, теперь это стал основной транспорт. Наши же машины простаивают, водителя остаются без зарплаты. Хоть наёмный транспорт и в ущерб предприятию, но за подарки, откаты наёмников Татьяна Петровна закроет на всё глаза, да ещё поспособствует, что бы больше рейсов сделали наёмные машины. Когда пытаешься что-то противоречить, то сразу получаешь в свой адрес угрозы, о том, что будешь закрывать бездорожье (Кривой Рог, Николаев, Херсон).
Действующий зам. директора Кусков А. В. обещал изменит ситуацию. Но на сегодняшний день 30.11.2016г. ни какая работа им не проведена, наверное не может справится со своей подчинённой Безуглой Т. П.
@Гость, Переписать возратну накладну з 200 гр на 500 .. Да легко!! А, за який *ер я буду ремонтувати убиту( не мною) газельку! Бренд ***!!
класс!!! гоблино как и раньше уверенно катится на дно))) ничего не поменялось. удачи!!!
Ну,ну гнать на Глобинський Газмяс! Перспективна кантора! Знімаєш кассу, і, в Польщу! Контролю, ноль! Схема працює на 100%
Если хотите потерять уверенность в завтрашнем дне и быть уволенным ни за что,вам в Киевский РОП. Как уже писали постоянная текучка,новый «очень компетентный» (в переносном смысле)директор с новыми запотолочными планами. Приди в бардак,попытайся все настроить… и о чудо приди новый директор и приведи своих людей…и им очень нравиться твое место и о да…ты должен уйти ,ну вот потому что им нравится твой район и ты там все хвосты подчистил,а они на готовеньком уж поработают месяц-два,а потом закончиться испытательных срок у нового директора…
Ув,руководство Глобино,мне очень жаль вас с таким руководством Киевского РОП,потеряете последних клиентов и последних людей,которые хоть что-то хотели сделать для вас
Добрий день. Уважаемые руководители Глобино Михеева М. Швецов Д. и Яблонський О. Большая прозьба к вам и останя надежда на вас от всех сотрудников Київського РВП. Приймите мери по поводу директора Кунашенко В. он сичас хочет уволить всех старих сотрудников и набрать людей которие будут розваливать все то что ми строили все время пока здесь работали. На примере могу вам привести Киев при Лашко делал план больше чем сичас делает Киев при Кунашенко то что увольняют сотрудников ето очень сильно влияет на продажах по филиалу. У нас сичас закрадивается вопрос неужели ви хотите розвалить Киевський РВП если ето так то ви идете правильним путьом. А если нет то возьмите нормального директора которий будет помагать сотрудникам а не гнобить их как ето делает Кунашенко. Замете пожалуйста что сичас к вам нихто не хочет идти работать потому что негативние отзови которие правдивие отпугивают людей от вашей компании.
@Гость, Если хотите поработать на бренд,тогда вперед!! А если заработать…..??
Добрый день. Сегодня позвонила девушка,и пригласила на работу в Глобино,водителем. Пообещала в среднем от 6000 тыс.гривен зарплату,вы как человек проработавший долгое время на комбинате,что можете сказать о работе на этом предприятии? Стоит оно того или нет?
Працював на гмк 12ть років. У дедушкі Кузьмінського марарзм! Скоро все закінчиться!
Читаю отзывы о Глобино и удивляюсь насколько прогнила контора, которая была раньше показательной в своей отрасли по оплате в Украине. Господа, у всех этих компаний (ПАО «КРЕМЕНЧУКМЯСО», ОДО «МК «ЯТРАНЬ», ООО «МФ «ФАВОРИТ ПЛЮС», ЧАО «УКРАИНСКИЙ БЕКОН»,) зарплата формируется из окладной части + % от продаж, то бишь все прозрачно и понятно. Данная схема выплаты зарплаты даёт фантастические результаты. Запомните, если у руководства при озвучивании условий оплаты, присутствует слово – задачи, знайте у вас, представителей малых народов, хотят сработать часть зарплаты. И напоследок, позвольте дать вам совет: если вас не ценят, уходите пока раньше и займите достойную вас ячейку в вышеперечисленных компаниях.
Глобино — полный отстой. С зп всегда не понятно. План сделан зп 8000,а если план не сделан зп 10 000. Задавать какие либо вопросы руководству — бессмысленно. Увольняют за один день, без объяснения причин.
Единственный плюс — зп выплачивается вовремя.
В Киеве постоянная текучка. Средняя продолжительность работы торгового в Киеве 2-3 месяца.
Если есть другие предложения по работе — лучше рассматривать их.
@ТП Киев, ты лучше иди с негра свои деньги выбивай. И работать научись.
Завалил район а терь возмущаеться, (как так то я же красавчик а все инвалиды).
Если Вам предложили вакансию торгового в Киеве, кладите трубку и не берите ее больше никогда! В двух словах не описать все события, которые происходили за последние пол года. Начнем с руководства Киевского РОП, которое поменялось за это время раза 3!!! Заоблачные планы, срисованные новым директором с потолка; 2 новых супервайзера по правому берегу, которые за месяц работы не были на своих розничных ТТ ни разу; команда торговых, которые от силы работают 2-3 недели.. Постоянный бардак, отсутствие компетентного прямого руководства, хромающая логистика — все это текущее состояние розницы Киева. А теперь опишу в красках о том, как поступили со старыми ТП. За сентябрь месяц с з/п торговых списали всю просроченную дебеторку, на которую хватило той самой з/п (В ТОМ ЧИСЛЕ И ПЕРВУЮ ФОРМУ!). За что будут жить эти сотрудники и их семьи не задумался никто: ни директор, ни бухгалтер, ни супервайзеры. Все здравомыслящие люди написали заявления, послали эту конторку и ушли искать адекватного работодателя. И ушли кстати не передавая нормально район и контакты клиентов. На счет з/п — мотивация меняется каждый месяц, и каждый раз сообщается «Это точный вариант! По ней будем работать!». Как результат торговые просто не знают, за что они получают свои деньги (если получают их в принципе, что не очень то и получилось в сентябре). Если Вы хотите нормально работать, получать за это всю честно заработанную зарплату, развиваться в сфере торговли и иметь здоровую нервную систему — ОБХОДИТЕ ГЛОБИНО СТОРОНОЙ!
Почему в главном офисе сменили руководство кто знает
Не ходите в африку гулять….
@ГостьТак а что там? Хочу водителем
Предложили должность технолога убойного цеху , подскажите согласиться ли ?
Женя, а почему ты не пишешь сколько ты денег у клиентов взял (УКРАЛ)
Работал усергея он за два месяца заплатил мне две копейки и сказал что если я не буду работать то он навешает и в суд подаст я ели от туда вырвался и возвращатся не собираюсь так как боюсь за себя
Добрый день подскажите пожалуйста сколько можна издеваться над сотрудниками. Временное руководство КРВП ничего не может решить полний Хаус и беспредел Близневський копия Тодчука тот нечего не хотел делать этот тоже не хочет делать
Кидалово на деньги (Киевский РОП). Не платят, то что обещают (даже на испытательном сроке)!!!
хотела поработать с глобинскими колбасами ,но после таких отзывов повременю поищу другие колбасы
Полное кидалово.Работал водителем 12 дней.Такого дурдома невидел.А как служба экономической безопасности кидает хозяина комбината-ну просто песня.Молодцы!Так держать!Еще немного и капец предприятию.Удачи!
Работала на этом предприятии давно-6 лет назад ,все самое худшее, что сказано другими -чистейшая правда,но я о другом.Хочу спросить тех,кто на данный момент числится технологами,именно числится,а не работает,уважаемые,вы сами пробуете то,что выпускаете и рискуете называть словом «колбаса»?Если нет,то потрудитесь попробовать свой «шедевр» под названием «копченая на черносливе» по цене от 100 грн,расскажите народу,что в ней,потому,что есть ее не возможно-одни хрящи!Из 190 грамм кольца колбасы -110грамм хрящей,которые не поддаются пережевыванию.Имейте совесть,а нет,так оставьте нормальное мясо,поставьте цену от 200,кому по карману,тот купит,а хрящи жрите сами-на халяву.
Полная х…ня работал водителем 2 года кидалово на бабки штрафы за пережог топлива,а также за опоздание на офис, Батог Г.В. это завгар *ука бабки отмывает на пацанах,запчасти в з/п.короче *** одним словом.
@Гость, а Вас не смущает то, что табелирование идёт в двух экземплярах — теневой(фактическая посещаемость) и официальный, где каждому работнику ставят 7 часов рабочих в будние дни(в пятницу 5 часов) и даже выходные там, где их по факту нет?
Добрый день, уважаемое начальство. Хочется вам напомнить о том, что Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Поэтому либо переносите ваши собрания в рабочее время в рабочий день, либо оплачивайте работу. Не нарушайте трудовой кодекс Украины и права ваших работников.
Развод в зарплате!!!! Водитель в Харькове! «Глобинский мясокомбинат». Как доходит дело до
зарплаты сразу появляются какие-то у
них проблемы разного
характера, топливо, недостачи и т.д. ремонт поломок в «стареньких газелях».
Причем кидают на разные суммы 500, 1000гр.и т.д Один водитель проработал 1 мес- заплатил за рессору 1400, типа сам сломал. Второй за газ 1000 гр. и т.д.
Директор- Стукало Дмитрий Викторович
Добрый день! Устроился на должность водителя с Августа 2015г в г.Харькове. Даже не представлял что можно так «вляпаться», по другому не назовешь. «Официальная зарплата» 4200гр, в общем обычная работа с небольшими окладом. Но то что было дальше трудно было представить….
За каждую поломку «старой и убитой» газельки взымаются деньги с водителя лично директором-алкоголиком (!!!) Стукало Дмитрием Викторовичем,без внесения в какие-либо ведомости! не говоря и иногда случающихся недостачах при сдаче товара,вообщем при такой зарплате делают постоянно должником.На новеньких водителей набрасываются со всеми «геморойными клиентами» «старые» водители,то есть маршруты тоже радуют…. Почти все, кто «РЕДКО» прийдет — бегут. При этом директор еще пугает о всякого рода приписанных долгах и увольнением по статье….
Я не можу понять, чого з Києва звільнилося стільки водітєлів і ніхто не розбирається чого вони звільнилися. А звільнилися ми із-за того, що у нас появилася криса по названію Лашко. До того як його і новоспеченого логіста не було, всі трудилися і получали по заслугам. З приходом Лашка скільки б ти не робив і як би ти не робив получиш в лучшем случаі 4000 гривень. Лашко нам ще й угрожав, що якщо хтось з нас пожалується на центральний офіс , то він напише погані рекомендації. Але нам вже все рівно, так як він нас змусив нас звільнитися. Він усім нам говорив не нравиться звільняйтеся, я найду на ваше місце других.
Вибачте мене у мене немає економічного образованія, але тут по логіці можна навіть понять, що на Глобино саме головне доставка, після продаж, чим бистріше ми доставимо, тим ми обійдемо наших конкурентів і загрузимо магазини нашою продукцією.А якщо буде така текучка кадрів, коли ж ці водітєлі будить успівати запоминать маршрути і документацію, яку треба правильно оформити. І взагалі яка мотивація у работника, якщо він за свою таку важку роботу получає копійки, тому що по сьогоднішньому курсу це копійки. І якщо жити по соображеніям Лашка, його соображеніє, що всі работнікі в Києві не должні получать більше 3000- 4000 тисяч, то скоро на Глобино будуть робити відброси общества-гопники, які будуть приходити поробити місяці два , а потім позбиратиють гроші на маршруті і просто будуть кидати Глобино на гроші, бо по іншому у Києві не виживеш за такі гроші. А нормальні люди, яких дєйствітєльно по магазинах уважають розійдуться до конкурентів. До нього були набагато освіченіші директора, реально з великим опитом , які реально їздили по переговорам, тобто розвивали Глобино і ми получали даже по 6500 , а іноді і до 8000 тисяч. Для сравнєнія попередні директора знали усіх водітєлів по іменах, а цей не виучив по сей день як нас звати і кажи ей ти іди сюда. І я вам скажу я за своє життя перебачив багато директорів, ото були дєйствітєльно продажникі, а це так багато брехні і понтів і заучених фраз, а по ділу нічого, йому тіки жувачкі продавать, які він до цього і продавав. Але їх по звільняли, я не можу понять за що його держать, він не їздить на переговори , цілими днями тиняється в офісі і лапає дівчат –оце його робота. Ну і ще займається собствєнним бізнесом, а на Глобино йому наплєвать він оживляється тільки тоді коли приходять дополнітєльні гроші, я так розумію для нас, отоді він оживає і починає їх дєрєбанить.
От скажіть мені здравій людині, як людина яка на роботі вже в 06-00 ранку загружає сама в машину 1-2 тони ковбаси, розвозить її по точкам, а тоді сам же її і розгружає 1-2 тони, і це до вечора, має декілька виходних в місяць, може получати 4000 і то єслі не оштрафують. Для сравнєнія в Кока-колі водітєль їздить на нових машинах і получає 7-8 тисяч, на Оболоні 8-9 тисяч.У всіх після такого тоннажу вилазять діски і ти вже з такої спиною фактіческі інвалід.
Всі знали , що приходять ще якісь дополнітєльні гроші, преміальні чи як їх назвать, но ніхто їх не бачив. І не тільки ми не бачили ці гроші , а й на складі люди не бачили і так само торгові стали з приходом Лашка получать набагато менше. Правда може ці гроші бачили шестери нашого логіста, які отдають йому половину. А про логіста окремий розговор, багато хто з нас служили в армії , но такої дєдовщини не бачив ніхто як на Глобино. У Калюжного є отдєльні любимчики, яким за окрему плату повидавалися нові Крафтера, і з учетом того , що у них нові Крафтера , їх ставили на самі легкі маршрути і грузили максимум 1 тону, а нам видавалися убиті Газелі у яких на повороті виривалися мости і ставили на маршрути самі важкі і грузили в Газель 2 Тони, якщо грузоподємність цієї газелі 1,2-1,5 тон. Я знаю ще багатьох водітєлів , які работають по кілька років, знають декілька маршрутів і вже шукають собі роботу, бо думають звільнятися. Дві людини Лашко і Калюжний збагачуються , а всі остальні скоро ноги протянуть.
Працювала деякий час в цеху термопакування машиністом. Пропрацювала рік та 2 місяця. Постараюся розповісти об’єктивно про всі аспекти роботи в даному цеху. Начальником цеху тоді був Руслан Григорович — відмінний хлопчина десь за 40 рокiв, готовий вислухати своїх підлеглих, піти на поступки. Справедливий та суворий. Коли прийшла на завод, він був ще старшим майстром, потім став начальником. Старший майстер в даний час — Константiнова Анастасія Олександрівна. Рідкісної ницості та підлості людина, яка за просування по службі ладна топтати будь-якого зустрічного, зраджувати друзів і топити начальство, що і вийшло згодом з Русланом Григоровичем, якого зняли з посади і перевели в інший цех на посаду нижче через нашого старшого майстра. Незважаючи на очевидну ворожість Константінової, начальник цеху з нею обходився по-людськи, не думаючи навіть про те, що його фактичний заступник може так вчинити. Майстри в цеху всі хороші, за винятком Удод Ніни. Плюгавка 22-23 років, без вищої освіти або спеціальної профільної. Краща подруга старшого майстра, за характером не поступається ні в чому. Решта майстрiв представляють із себе жінок ~40 років, які раніше працювали в цеху і вийшли у майстри з простих робітників. Тямущі і грамотні керівники. Атмосфера в цеху рідко досягає напруження. Хоча бувало по-різному. Вищеназвані старший майстер зі своєю подругою — любителі виписати штраф робочим під тим чи іншим приводом, просто від поганого настрою. Люди, з якими я працювала в бригаді, багато розповіли про історію цеху і переміщення кадрів. Часті звільнення були пов’язані саме зі старшим майстром, як і було зі мною в травні цього року. Разом з переводом начальника цеху відбулося багато подій. Людям стало складніше працювати через тиск з боку старшого майстра, підвищення норм виробітку. Машини в цеху рідко обслуговують планово, тільки в міру потреби (коли ламаються). Від цього падає виробітка і платять менше грошей, а за 2000грн в наш час не прожити, особливо коли потрібно вести господарство, працювати по дому, в городі, одягати дітей. Були й позитивні сторони в даній роботі. Файний колектив робітників, з якими можна обговорити ту чи іншу проблему, поговорити на абстрактні теми, обговорити новини. Але позитивних сторін було менше, ніж негативних.
@Гость, О, торгові «потерпевші» обявились!
Ви б хоть з різних компів писали, а то попалились! «докладають тотальних зусиль» — тобто самі менші показники по продажах по західній Україні? Хоть би не жалілись як дівчинка в якої ляльку забрали. Доречі, зверніть увагу на свою грамотність.
Звичайно, двi рiзнi людини пишуть з однієї IP адреси, що можна довести натиском на кнопку «Все отзывы автора». Розкажи бiльше, брехло.
Шановне керівництво Глобино!!! Я ПП в м. Тернопіль. Хочу доповісти вам, що керівник в м Тернопіль не справляється з своїми обовязками. Мені на протязі тривалого часу доставляють не якісну продукцію, не видають вчасно дигустацій, про які були домовленості. Мені прикро, що клієнти відмовляються від продукції через те,що вона не відповідає якості, та через те, що ваше керівництво в Тернополі нічого для цього не робить!!!Мені шкода лиш торгових агентів, які стараються робити все від них можливе, про те не мають жодної пітримки від керівництва!!! Якщо можливо,то підніміть цим хлопцям заробітню платню, адже вони докладають тотальних зусиль,щооб ваша торгова марка була на рівні в м. Тернопіль!!!
Я працювала на глобино довший час в м. Тернопіль. Хочу сказати, що компанія можливо і не погана, але керівництво повний відстій. Особливо хочу відзначити керівника по фамілії Стадник, це просто тупе створіння, яке не тощо керуваикерувати не міє, а не може два слова до купи звязати. Це повний олень, якому хіба грущиком працювати. Звільніть це тупе створіння, адже він для компанії як непотрібний гіморой!!! Також хочу сказати за Савченка. Шановний діма, наведи там порядок на тому рц, ато торгові, які тобі роблять зп, постійно з ними воюють за різні дрібниці, ті офісні роботніки тебе навіть в х… не ставлять, роздуплись Діма!!! Не будь такий окунь!!Ти построй працівників офісу, які повний 000 . І виженіть того тупого стадника, бо він як чиряк на сраці, тупий і безкорисний!!!
Якщо ви хочете працювати в оточенні дружних і чуйних людей, якщо вам потрібна висока зарплатня, кар’єрний ріст, навчання всього нового за фахом, якщо ви хочете домогтися висот, подорожувати по світу під час відпустки, працювати в повній санітарії та під керівництвом грамотних експертів, то на Глобинському м’ясокомбінаті краще не працювати. У народі м’ясокомбінат називають «Бойня». У Глобино мало хто наважується йти туди працювати, якщо є інші варіанти, навіть самі малоймовірні. Сам потрапив у ситуацiю, коли йти нема куди, а їхати з мiста — не варiант. Працюючи довгий час (більше 2 років), мною був вивчений весь м’ясокомбінат зсередини. Атмосфера всередині окремо взятого колективу — гірше, ніж у павуків у банці. Фарисеї і скнари, готові підставити будь-якого у своєму департаменті/цеху, якщо це скільки б то не було вигідно. Начальство відділу збуту та маркетингу — повні відморозки, нездатні підібрати правильний колектив для створення грунту з продажу продукції. Зробити закладку — половина справи. Треба ковбасу ще продати. А вони цього робити не вміють, від чого страждає весь м’ясокомбінат, починаючи з самих простих робітників. Начальству до цього діла немає. Зарплатня у робітників за два роки скакали від прийнятної для цих країв (невелике містечко, де можна прожити на 2000-2500грн в місяць) до дуже низьких останнім часом (На момент квітня середня зарплата простих робітників була 1300-1700грн). У передсвятковий час людей ставлять перед фактом: робоча зміна стає по 12 годин на добу. Не хочеш — бери ручку, аркуш паперу і звільняйся. Начальники цехів не бідують, отримуючи за рiзними даними вiд 9000 до 20000грн. У ковбасному цеху з часів смерті тодішнього Начальника з великої лiтери Бурікова поставили керувати маріонетку Артеева (в минулому — кутеровщік в цеху), який в тандемі iз зам.директора з виробництва і технологом змогли за спиною директора провести кілька великих махінацій з продажу «зайвої» ковбаси. В той же час, боягуз і, зайшовши в цех, може почати кричати на більш слабких і беззахисних робітників (прибиральниць, вагарів) просто тому що встав не з тієї ноги. Заступник директора з виробництва — окрема тема для статті. Незважаючи на зовнішність слабовільної і забитої людини, він цілком відмінно знає психологію людини, що допомагає йому в роботі. Брехня, махінації і все, що пов’язано з сірим кардинальством, — по його частині. Моторошний скнара. Зарплати у виробничих цехах з місяця в місяць стають лише менше, а контроль та умови праці — жорсткіше. Варто також згадати головного технолога, яка, користуючись потужностями заводу, активно сприяє розвитку бізнесу дочки в харчовій промисловості. Кадри вирішують все. І з кадрами на заводі великі проблеми. Мало хто залишається працювати довше року-двох. Важка обстановка, відсутність вільного та особистого часу (година у зміну на обід, один день на тиждень вихідний), постійні штрафи з боку вищестоячих чинів і шмон з боку охорони зрізають у простого народу 20-30% зарплати щомісяця. І спробуй тільки відмовитися від штрафу і написати в пояснювальній, що «не згоден». В ту ж мить з тобою будуть говорити зовсім інакше, залякуючи і переконуючи, що ти ніхто, звати тебе ніяк, а твій підпис — формальність, і так штраф буде записаний на твій рахунок. Культура поведінки та професіоналізм на рівні ділової розмови відсутній у всіх поголовно. Вищестояча особа вільно висловлюється матами в сторону нижчестоящого, поливаючи брудом і жорсткої лайкою на очах у інших співробітників, не обмежуючи себе у виразах. Це стосується і начальства, в тому числі і заступник директора з виробництва, який без емоцій на обличчі здатний своїми образами увігнати у фарбу навіть досвідчених вантажників. Господар м’ясокомбінату Кузьмiнський своїх працівників за людей не тримає, прямо кажучи, що вони, дослівно, «тупой скот».
Всем привет!Дамы и Господа!В данный момент глобино -это Рускрымпродукт,компания бесперспективная начальство наживается на бесплатной рабочей силе ,начиная с людей которая эту же контору кормит(торговые)и заканчивая водителемя ,зарплату норм не выплачивают Супервайзер Женя (Симферополь)балабол каких поискать нужно!!!Весь коллектив -какие то озлобленные либо обиженные жизнью люди!!!!
Работал 2,5 года.Компания нормальная, при работе платят чётко. Зарабатывал до 60000 рублей на Крымском филиале. Планок верхних нет. Есть трудности т.к. торгуют украинская продукцией, а в целом нормально. Ушел недавно по семейным причинам
Проработал в Глобино(Симферополь)теперь уже компания переименовалась в Рускрымпродукт один месяц,кинули меня на зарплату супервайзер Евгений Рыженков и директор Пенеджи Олег Михайлович обьяснять ничего не стали,сказали срок не пройщел испытатильный,обещали 20000 дали 8000 !!продукция …я полная стародворские колбасы((((жрать невозможно,коллектив никто нескем не общается все козлы!!!руководство дрянь и дерьмо редкое морду им набить нужно!!!!
Насправді не Глобіно а Жлобіно. В Тернополі на рц люди отримують копійки а директор кожний день на іншій машині катаэться. Взагалі зажирів ходить і вимахуэться який в нього новий і гарний рц,сам тільки лазить і дивиться чи змивають в унітазах робочі воду а хоча насправді всім керуэ Лариса. Нашо таких як Шингера тільки на роботі тримають?
@Гость, не знаю что там и как но продукция полное гавно, проверено лично, не зря валяется по прилавкам супермаркетов
Не идите люди…