ТОВ «НІКЕЛЬХРОМ УКРАЇНА» — спеціалізований постачальник сталей та сплавів високої якості.
Ми — експерти у постачанні матеріалів для високотехнологічних галузей промисловості.
Основним напрямком діяльності нашої компанії є поставка листового і сортового прокату з нержавіючих сталей і сплавів європейського виробництва. Пропонований асортимент металопрокату також включає зварні та безшовні труби, трубопровідну арматуру.
ТОВ «НІКЕЛЬХРОМ УКРАЇНА» являє собою металоторговий комплекс, оснащений новітнім обладнанням провідних світових компаній. Наші клієнти отримують якість і сервіс європейського рівня.
Компанія успішно пройшла сертифікацію системи менеджменту якості ISO 9001−2015.
Ми не тільки професійна, міцна і надійна команда, але і компанія, з якою дійсно надійно і комфортно працювати.
Отзывы о работе в Нікельхром Україна, зарплаты
@ врятований від Нікельхрому , повністю згодна з коментарем вище. Ці дві кончені особи псують майже усе навкруги себе, псують роботу, яка могла б робитися краще та швидше, псують досягнення людини, яка прийшла, повністю спотворюють усю роботу, навіть якщо ця робота зроблена о 12 ночі, а головне — псують імідж, прибуток і можливості компанії.
Керівник підприємства «Нікельхром», коли розміщує вакансію на посаду менеджера ЗЕД, дійсно правий, що треба уважно прочитати опис цієї вакансії перед відправкою їм свого резюме. Але він зі своєї сторони навіть не натякає, що працювати вам прийдеться з 9-00 до глибокої ночі, уходити ви будете о 22-00 і пізніше, завжди з докорами, що не все зробили сьогодні. Також нічого не йдеться, що весь бізнес-процес по закупці знаходиться, як у засмітненому горищі, в голові у довгожительки фірми Анни. При всіх вимогах до ваших навичок при описі вакансії, ви не будете робити нічого, окрім того що обслуговувати Аніну фейкову незамінність. На вас буде навалений шквал паперів без додавання необхідної вхідної інформації по конкретній угоді, і ви у всякому випадку будете винні, що не здогадались самі про узгоджені без вашої присутності деталі. При цьому вона постійно спілкується за зачиненими дверми з керівником і не розповідає йому, що вона не в змозі налагодити обмін інформацією між працівниками та систематизувати взаємодію, а буде розповідати як усі не дотягують до її «рівня» і все тримається на ній. А коли вам буде треба скласти документ довільної форми для бухгалтерії, то там підключиться соратниця Анни – Світлана, яка рахує себе невизнаним лауреатом у галузі літератури. Навіть самий простий лист ви будете переписувати для неї 20 разів, щоб поміняти «доброго дня» на «здравствуйте» або навпаки. Ці дві особи сидять в одній кімнаті, нібито неперевершені в своїй справі, але обов’язково те що як зразок скаже дотримуватись одна, то після того як ви це виконаєте, інша повністю це відбракує. Для них природньо, що все це буде доведено до директора не як їхня підстава, а як ваша непрофесійність, вас запросять на розмову, і директор нібито розуміє, що ви не винні, але вам необхідно все переробити і ви підете до дому навіть не в 22-00, а наприклад в 23-50. Але зрозумійте: ті дві особи також не винні у цьому. А завтра теж саме. Отже за нібито конкурентною оплатою від вас приховують повну відсутність особистого життя (на нього не залишається часу) та шкоду для вашого здоров’я під лозунгом «одна спільна справа» та моральне вигорання навіть розумних та амбітних новачків, що потрапили до цієї так званої команди.