Море Пива

Администратор в море пива г. Днепр наглым образом обманывает продавцов, сливает и забирает з/п в свой карман. Состоит в доле с руководством. Не идите ТУДА!

@Гость,
воронам это расскажи, так простые люди не спрашивают, свой ты, как минимум с руководством общаешься и понимаешь, что в каждом регионе своя зарплата, так ты и высекаешь, что тут за люди, чтобы круг сузить до региона, а там и до магазина. Обычный человек видит только продавца, он и понятия не имеет кто за ним стоит (админ, ум, дир и т.д.)

@Случайный посетитель,
может ты не понял, но тебя кинули.
а спустя время, сам админ ещё раз штраф выпишет своему подчинённому.

@Гость, наверное скоро квартиру в Золотых Ключах или Камаро разыгрывать будут, так как люди бегут как черти из церкви.

Акцию для терпил не запустили?
Приведи терпилу и получишь 500 гривен за друга — терпилу?

Не компания, а г*вно!!! Не советую!!!! Бегите как можно быстрее и как можно дальше!!! Работаете, как негры, а получаете…в принципе тоже как негры!!!! 3 копейки в час. С админом просто не повезло! У них у всех люди — рабы. Ты должен всем ублюдкам улыбаться и как робот тараторить одно и тоже. И для руководства не бывает ситуаций, что зашел алкаш, который каждый день покупает одно и тоже…им нужно, чтобы ты как робот предложил этому отстою лимонад по цене дешёвого пива и закуску. То, что было года полтора назад, когда реально можно было заработать….забудьте!!!! Ж*пу рви за три рубля!!!

Открыта вакансия в Море Пива:
Бариста, помощник собственников.

А, что с Татьяной? Она попросила надбавки и ей отказали?
Или помощник собственников должен не только кофе хорошо варить?
Кто ещё в офисе работает, как дела обстоят?

Компания- полный отстой, работает 90% не офрмленых сотрудников, Служба HR вообще не компетентная в поиске сотрудников, топ менеджмент сидят слишком высоко, их волнуют только улучшения, тех специалистов толковых на карантине поувольняли, остались те, кто отмывает деньги и не хрена не делает. Короче бегите из этой компании, полное дно! И становится все хуже и хуже!

@Гость, больше чем два, если ты заболел строго на строго запрещали кому либо об этом говорить даже сменщику. А сейчас вообще всем пох, даже если температура)

@Гость, если вы уже пол года работаете и всё это время вам не хватает денег, так зачем терпеть?? месяц-два поработали, зарплата вам не понравилась, послали в ж*пу море пива и пошли искать другую хорошую работу, если вам еще и важно так мнение окружающих о вашей работе, так бегите оттуда!

Если вы не конфликтный человек, любите чистоту и готовы работать по 12–14 часов — работа для вас. Устраивался без опыта работы. Год назад. Проработал 5–6 месяцев, ушел из-за большой нагрузки и учебы. При трудоустройстве проходил «школу продавцов» которая длилась 3 дня (с 10 до обеда) неоплачиваемая. После этого была стажировка, оплачиваемая (получил где-то 1.500 за нее), неделя. Стажировка обычно у продавцов которые ТОП по городу. Классные и позитивные люди, которые всем помогут и расскажут. После стажировки поставили на магазин. Первый месяц (устраивался летом в сезон) было сложно, но потом привык. На каждом магазине закреплено 2 продавца. Уборка. Ты должен «вылизывать магазин», убирать рабочее место, кеговую (где стоят кеги с пивом), пивное оборудование, и т. д. Короче, первые разы убираешься часа 2–3, потом за пол часа справляешься. Ген уборка 2 раза в месяц. Инвентаризация 2 раза в месяц. Обычно делали инвентаризацию и ген уборку в 1 день. Каждый магазин закреплён за администратором, у администратора помимо твоего еще 3–4 магазина. Если попался классный админ — работать с ним в кайф. Все админы были бывшими продавцами и знаю как это, по этому во всем помогают. Но есть и плохие админы которые умеют только пиз* на тебя за косяки. Есть система анонимной жалобы для такой ситуации. Реально работающая система, реально увольняют плохих админов. У каждого админа есть управляющий. У управляющего в среднем по 3–5 админов. Мне попался очень классный управляющий который вечно на позитиве и во всем поможет. Коллектив очень классный (но не весь). Если ты нашел общий язык с админом и управляющим — ты золотой сотрудник и косяки часто «забываются». Перерывы можно было ставить когда угодно. Штрафы могут выписать за недостачи, вычеты на инвентаризации (за это платят 2 продавца и админ поровну), и за то что подъедаешь закуску)). Меня штрафовали всего 1 раз на 200 грн. Если вы были хотя бы 1 раз в магазине, то слышали как вам продавец вечно все предлагал, за это ему выдают категорию, за которую можно получить 30% премии от ЗП. Если ты хорошо говоришь — тебя уважает админ, говоришь плохо — админ тебе проводит тренинги, и сам ты часто ходишь на эти тренинги. Там есть система того, что ты должен сказать, 100 бальная. За этим смотрит и оценивает видео-отдел, по камерам. Смотрят не всегда и всего лишь 2 смены рандомом. Обычно в час-пик. ЗП. Я летом (это сезон) мог зарабатывать 12–15 тысяч. Не в сезон 9–12. В целом хватало. Итого: 1. Работа в целом норм, но много обязанностей. 2. Высокая зарплата. 3. Классный коллектив. 4. Слишком часто убираешься. 5. Много конфликтных ситуаций с покупателями (иногда заходит «интеллигенция»(алкаши) которая все знает) 6. Частые тренинги. 7. Можно получить повышение до админа за 2–3 года. 8. Постоянная текучка. Люди не справляются с большими обязанностями. 9. КРО. Страшное слово для продавца и админа. Узнаете при трудоустройстве)) 10. Начальство бывает ахуе*, а бывает плохим, как повезет. Все зависит от места где расположен магазин По 10 бальной шкале оцениваю на 8. Если бы по меньше обязанностей и по меньше уборки, то было бы 10.

Очень МНОГО нюансов работы, достаточно сложная программа 1С. Слишком много обязанностей. Ушел где-то месяцев 9 назад, слышал что сейчас ввели штрафы за неправильную работу с программой. Сделали лимит перерывов в день 45 минут. Понизили ЗП (но она все равно остается большой). Возможно еще что-то ввели, о котором я не знаю.

даже врагу не пожелаю там работать, лучше гонять на голой ж*пе, чем работать здесь.
Потратила свое время, наработалась как лошадь, а в итоге просто не заплатили деньги.

Кантора полное г*вно!Кидают людей на деньги,думаю скоро им придет конец))

Я не поверил тому, что написано ранее про компанию, пошёл работать в компанию Море Пив, теперь я без денег и завтра буду без жилья, работаю пол года, я стал успешным клиентом банков, должен всем, чтобы выжить и не умереть с голоду. Компания обо мне не позаботилась. Без денег, нафиг такая работа, отношение как г*вну на всех фронтах, даже друзья теперь зная, что я работаю в Море Пива смеются с меня, нынче это работа оценивается хуже дворника, но лучше чем проститутка, стыдно. Мы реально как лошары — наливаем пиво, собираем деньги, отдаём эти деньги, моем магазины после быдло клиентов, за копейки от 7000 до 9000 гривен в месяц.

Такое ощущение, что раньше всё пиво, которое было на кранах и в сети Море Пива и Хоп Хей контролировал толковый человек, сейчас складывается впечатление, что этого человека нет в компании, аллоха собственники компании???
Я ваш клиент уже как минимум 5 лет, раньше покупал у Вас пиво в бутылках, теперь не пиво, а ассортимент халтуры, чтобы место на полках было чем заставить, дайте мне контакты человека, который раньше занимался пивом, я хочу у него спросить, что происходит.
Клиенты Море Пива и Хоп Хей это не только сброд алкошей, а и порядочных людей, сейчас ассортимент настроен на свиней и алкошей, вы пили то, что сейчас в ассортименте? он уже надоел, странно, все странно.

Рыба однозначно гниет с головы. Пока не уберут этих горе топов (Вертегел, Машкара, Строгова) ни чего в компании не наладится. Сами не умеют работать и другим не дают, продвигают свои замудренные кривые процессы которые не работают.

@Аноним,

Об этом должны знать все, кто собирается работать в этой компании.

Мы «продавцы компании» и Мы не обслуживающий персонал, мы основа компании, которую необходимо уважать, а центральный офис — админы, умы, региональные директора и руководители — это обслуга, которая должна создавать нам условия для работы.

Все продавцы должны подняться и противостоять против этого отношения и бездействия в компании!!!

Каждый лайк на этой страницы это поддержка против системы, которую создали для манипуляции нами, не руководство компании должно озвучивать нам мотивацию, а Мы говорим, за какие деньги готовы работать в этой компании.

Те, кому куда есть уходить из компании не мучайте себя — уходите! Те, кто в трудной ситуации начинайте об этом чаще говорить, пишите на этом сайте как можно больше информации, с которой Вам приходится сталкиваться!!!

Руководство компании терпеть не может критики в свой адрес, пусть понимают, что деньги пахнут — нашим потом, кровью, усталостью, слезами наших детей!!!

Национальная компания?! Так покажите им сколько стоит Ваша работа, им необходимо начать делится с нами той прибылью, которую мы приносим, без нас их магазины будут пустые, без нас их товар умрет на полке, без нас их заводы будут стоять точкой локации на карте гугл.

Давайте сделаем их вместе!!!

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.
Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:
— с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;
— с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.
Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.
Именно в вашей ситуации:
Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:
— половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;
— решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);
— не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;
— показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.
Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.
Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.
Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.
С уважением, компания «Море Пива»