|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Сільпо» — сеть супермаркетов, входящая в одну из крупнейших торгово-промышленных групп Украины Fozzy Group. Отзывы о работе в Сильпо, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Грузчик Запорожье • 2 зарплаты 5 600 .. 8 000 грн Деловод Днепр (Днепропетровск) • 1 зарплата 10 000 грн Заведующий отделом Киев • 1 зарплата 28 000 грн Завхоз Николаев • 1 зарплата 15 000 грн Заместитель директора Киев • 1 зарплата 21 000 грн Заместитель управляющего Киев • 2 зарплаты 12 000 .. 25 000 грн Инженер Киев • 1 зарплата 24 000 грн Кассир Житомир • 6 зарплат 4 000 .. 15 600 грн Комплектовщик Луцк • 1 зарплата 8 800 грн Официант Киев • 1 зарплата 12 000 грн Охрана Запорожье • 1 зарплата 10 000 грн Пекарь Львов • 1 зарплата 11 000 грн Пекарь-кондитер Харьков • 1 зарплата 8 000 грн Повар пиццы 1 зарплата 12 000 грн Приемщик Ужгород • 1 зарплата 11 000 грн Продавец Червоноград • 4 зарплаты 2 000 .. 13 200 грн Продавец кулинарии Харьков • 1 зарплата 5 200 грн Продавец стеллажка Киев • 1 зарплата 7 000 грн Продавец-кассир Сумы • 1 зарплата 7 500 грн Продавец-консультант Киев • 9 зарплат 5 500 .. 15 800 грн Специалист по коммерческой поддержке Киев • 1 зарплата 20 500 грн Стажер продавец-консультант Ужгород • 1 зарплата 10 000 грн Старший продавец-кассир Сумы • 1 зарплата 8 500 грн Управляющий Николаев • 1 зарплата 37 800 грн Управляющий магазином Киев • 1 зарплата 33 011 грн Добавьте зарплату в компании СильпоДобавить отзыв Оцените работодателя Сильпо: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Сильпо Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
«интересно» было первые 5-6 мин, и все. дальше стало смешно и дальше первого видео — не двинулся. а «сарай» у тебя на плечах, вместо головы
@Гость, Змінити в першу чергу потрібно так званий топ-менеджмент і ростити своїх,щоб суть роботи на практиці розуміли.Ато понабирали з Атб,Вк,Єко і толку по суті ноль.Практику змінювати ніхто не буде це не вигодно самім топ-менеджерам,конкуренції боятся.
Хочу тоже прокомментировать Оценку персонала. Почему в оценку учитывают общее состояние отдела,а не личный вклад сотрудника? Снижают баллы за то,что отдел грязный,хотя я лично постоянно убираю полки.Почему я должна отвечать за других? Когда выставляют КСС,все на 100%,а когда оценка-вдруг грязь! И еще по поводу голосования за лучшего сотрудника,победителями выходят те,где в отделе людей больше,сотруднику ОТУ или стеллажки нет шансов стать лучшим,т.к. это самые малочисленные отделы.Может,пора как-то менять практику,а то складывается впечатление,что на маркете работает только мясо и кулинария.Обидно.
@Niger from brazzers(тьфу фром сильпо), Это не проект это сарай,а видео было сделано специально для нигеров вам же было интересно?ведь если не интересно зачем смотрели?))))
После Дюг недостачи бы большие были + жрала бы просрочку в 3 горла.
не трогай Надюшку, рагуль. ты со своей гордыней разберись сначала (чего стоят только повторяющийся вопрос в первом видео «вы чем меня удивили?»). проект вводился не для удивления имбицилов.
Керівництво компанії,так званий топ-менеджмент в лиці,Рошук, Кутовий,Балабанова,Дюг,Тарабанова, Штановська,Солтіс,Гребенюк,і тд.
Не розуміють головного-це своєї особистої гордині,як на мене яб їм провів спецкурс.Ось наприклад пані Рощук попрацювала би неділю на рибному відділі продавцем, Кутовий вантажником в відділі Оту також одну неділю.Балабанова попрацювала би в мене у клінінгу навіть не в Тз А в суміжних приміщеннях, Штановська касиром,Дюг продавцем гастрономії на вакуум,Солтіс продавцем на овочевому відділі, Тарабанова приймальником у відділі Оту,Гребенюк флористом, впевнений така альтернатива більше чим можлива,для зняття їх гордині,і ще і все це в умовах стругкого,чесно все відав би щоб це побачити.
Да что Вы говорите! Еще раз пост перечитайте внимательно: люди либо работают 8-12 часов и получают по часам как положено, либо обязаны получать аз переработку ДОПОЛНИТЕЛЬНО. КЗОТ почитайте. Как пашут с раннего утра админы, завчики и управляющие (когда админы в отпуске) — загляденье на некоторых маркетах. Открыть магазин и целый день стой — хрен кто уходит через 8 часов. А получают … ставку. «Гордитесь что в Сильпо работаете смертные!»
В амсторах не было (я про не самые логичные вещи) того, что есть в сильпо
В амсторе много чего не было, из тех не самых логичных вещей, которые сейчас есть в сильпо
Когда откроется магазин в Бердянском АМСТОРЕ? Люди устали ждать…
@Гость,
Сюда смотрите!О каких вы оценках говорите.
https://www.youtube.com/watch?v=21XznZMt-VA&t=812s
@Гость, Дякую,але мені здаєтся що вам краще випити корвалолу.
выпей галоперидола иксперд
Согласна с тобой, работаю в этом же магазине кассиром еще с Амстора, была всегда одна из лучших, получала премии, а в Сильпо жлобы, выше кат. С и не мечтай, а КТУ поднять – так это только избранным, хотя по работе никаких претензий нет, только положительные отзывы.
https://www.youtube.com/watch?v=21XznZMt-VA
Критика или нет?…..
@Гость,
https://www.youtube.com/watch?v=ST0mg1XPBkk
Все ответы тут.
Когда уже в компании придут к самому важному пониманию аспекта развития? Самое важное — это «мозги». Когда уже в компанию возьмут нормальных толковых коучеров, психологов, бизнес-тренеров? Когда начнут обучать, развивать и мотивировать? В компании работают тупые амёбы! А как еще можно назвать людей, который по 10 лет «у руля» и каждый день только то и делают, что копаются в операционке? Им в одно место вставили — из другого вылезло. А пока не вставили, то они сидят и просто протирают штаны. Эти люди «у руля» давно изжили себя. Их методы , на сколько можно судить по общим показателям сети, неэффективны . И пока вы не займетесь их мозгами, так и будете читать жалкие безграмотные отписки о невыполнении показателей
ушла по 38 статье 10 лет назад.Мне прямым текстом сказали ,что вторичных запрещенно брать
Берут. смотря, как сотрудник в прошлый раз ушёл
а кто знает,почему «Сильпо» бывших своих сотрудников не берет?
Критика консалтинга McKinsey & Company,проэкт Стройный в Фоззи Фуд.Часть 4.Логистика как исскуство.
https://www.youtube.com/watch?v=llIS1Gg5_sk
Смотрим понимаем ставим лайки и дизлайки.
Критика Маккензи.
https://www.youtube.com/watch?v=ST0mg1XPBkk
Смотрим ставим лайки дизлайки.
@Гость, жалко что «постраждали никуды не звэрталыся» — зная как разбирается наш операционный офис — уже бы пол левого берега вздохнуло свободно
Для особо упоротых сильпоидов написано «гугл в помощь». Огранизация называется «наш свит’, этот отчет — «обличчя ненависті». Ссылку на сайт не пропускает этот сайт — внутри.орг. прежде чем гундосить-верхние полушария напряги (хотя это и не привычно для сотрудника сильпо) и попробуй поискать
@ГОСТЬ,
Ах, не пишите, пожалуйста, этот бред сивой кобылы. Еще и дискриминацию секс меньшинств сюда приплели. В Сильпо всем абсолютно наплевать на личную жизнь сотрудников, если это не мешает работе. А вот если застукали в рабочее время за интимом (а такое случалось), то любой работодатель выгонит сладкую парочку и будет прав. И гомофибия здесь абсолютно не при чем
обличчя ненависті — Наш світ
(ссылку на сайт удалил,т.к. внутри.орг запрещает.но гугл в помощь)
————————————
Кейс 637 (Київ, 2015)
Лисенко Ірина Євгенівна – менеджер у супермаркеті «Сільпо» –
звільнила з роботи кількох працівників, звинувативши їх у тому,
що вони геї (у образливій формі, при свідках). Постраждалі
нікуди не звертались.
————————————
Звіт підготовлено Центром «Наш світ» за підтримки Бюро з
демократичних інститутів і прав людини ОБСЄ (проект «Протидія
злочинам на ґрунті ненависті ЛГБТ в Україні») та Посольства Великої
Британії в Україні.
————————————
ржунимагу. интересно, она в разгоне их парада летом, на оболони не участвовала?)))
Насколько мне известно она не обязана присутствовать!!!
Да, Ильина. Она не считает нужным присутствовать на оглашении оценки, дает только указания завам, кому какую категорию, а остальное ей на всех с высокой горы на…ть. Не можем уже дождаться ротации в админ.составе. http://www.vnutri.org/silpo/comment-page-27/#comment-537685
@Гость,Да, Ильина. Она не считает нужным присутствовать на оглашении оценки, дает только указания завам, кому какую категорию, а остальное ей на всех с высокой горы на…ть. Не можем уже дождаться ротации в админ.составе.
@Гость, проект называется «Стрункий», как верно отметили. Ну какие ручейки? читайте инфодоски что ли. И дайджесты Сильпо
Правда всегда любит дизлайки))))
Не стоит преувеличивать роль управляющих.их могут заменять админы,админов завы — не заменимых людей в сильпо нет.
Ребятки-проект «струмкЫ»-ибо-«ручейки» на нормальном языке-все друг-друга могут заменять!Вот только уборщица не может заменять управляющего-а в остальном…..
@Гость, Такая же фигня и в 136-лижите ж@пу начальству интенсивнее-и у вас всё будет ОК!И пофиг мнение покупателей-что ты самый лучший работник!Это ,видимо,сетевая болезнь!
Это где Ильина управляющая?
@Гость, Проблема негативной ауры данного предприятия в том,что хозяева не спрашивают с управляющих за текучку кадров!Если кадры бегут-может дело не в людях,а в руководстве-не могут быть все плохие а руководитель-супер!Как-то так!
вам же зарплату подняли…
и на «подлечиться» денежек выдадут, в рамках «мотивационной программы», так что чего ноете?
А разве оценку не презентуют в присутствии управляющей? Отказались подписывать- и пусть идут на три буквы со своей «оценкой», пусть исправляет (если есть за что)
@Гость, По поводу жалоб на руководство!Жалоба написанная вами ни кому ничего не докажет,боссы почитают похихикают и как всегда скажут рабы бунтуют.
Но как же сделать так чтобы что-то изменить?Как поменять отношение к себе?
Отвечаю!Во всех супермаркетах так и как в государстве люди делятся на два типа-позитив-негатив.
Позитив-это люди с необдуманными действиями,высказываниями и управлением.Люди которые считают что только они правы и их форма правления найлучшая.В основном они занимают должностные позиции так сказать руководят,ведут интересный образ жизни как на яву так и в онлайне.Под словом позитив можно трактировать скажем так очень много форморулировок,это чесность и добро позитивное отношение ко всем кто тебя окружает и на любые ситуации,но позитив ни хочет слушать ни слова о негативе так как он позитив и он первый.Могу к маленькому описанию добавить это болезнь,она не способна к логическому мышлению и к действительно умному завершению любого управления или скажем проэкта.Негатив это всё что было увидено услышенно и сделана некая формулировка,негативные люди это пахари которых что-то всегда не устраивает и они меняют себя, и меняют мир к лучшему,это адские рабочие лошадки которые имеют потенциал,логическое мышление,найдут выход из любой ситуации.Негативные люди крайне ранимы они не любят упрёков в свою сторону,но если на них посмотреть с другой стороны,то можно увидеть что эти люди и толкают всё что вокруг них,но это никак не касается Позитива.
Негатив работает по 240 часов,негатив моет трёт и наводит порядок в делах.
Так кто вы?Вы думаете вы какой-то урод!Нет любейший вы негатив который ценит то что у него есть, и не смотрит на позитивного идиота, а делает так как считает правильно.Удачьки вам.
@Гость, Привет,а где сейчас уважают это?Уважают тех хто что-то носит, кто-то информацию,а кто-то мани пени.Где хотя-бы раз похвалили за физический труд?Ну разве что в СССР но его сейчас нет, демократия так сказать,так и хочется кэкнуть как Жириновский.Не будет при димократии ни где вам материальной похвали,не материальной полно слова спасибо и тд но как они произносятся сквозь зубы.Руководитель с жалостью смотрит и говорит Спасибо и на мимике видно но врёт же су.. Так что не ждите похвали там где её не будет никогда правдивой так это точно,любите себя и свою семью а робота это так приход расход.
Такого беспредела и не объективного оценивания как в нашем магазине (Бородинская 20 б) я еще не видела за 5 лет работы в сети. Оценки поднимались куму, свату, брату, подружке, соседке, продавцам работавших раннее с админ. на других магазинах, даже продавцам, которые тестирование завалили, ответив на 70 балов, продавцам-отработавших всего 7-8 мес. в магазине. Абсурд!!! Интересно, кто-то из вышестоящих руководителей когда-нибудь интересуется этим вопросом? А хотелось-бы хоть какой-то справедливости, в таком огромном и тяжелом магазине как наш — должна быть адекватной оплата труда.
Человеческий труд в Сильпо не уважают. Как не работай, не старайся, все равно для начальства будешь плохим. Мало того, тебя еще могут и оскорбить, наорать, что что-то не так сделано из-за банальной нехватки времени. И никого не интересует, что многие сотрудники даже не успевают иногда сходить на обед или в туалет. Уже не говоря о том, что при 8 часовом рабочем дне полагается 1 час перерыва, хотя бы чай попить за 10 минут, но и то не дадут…А жаловаться не кому, да и бесполезно, управляющая считает, что люди должны жить на магазинах, приходить в 6.00 утра и уходить в 10.00 вечера, а доплачивать за переработки кто будет? Когда на магазине ждут куратора, никто не смеет домой уходить вовремя. Работать не кому, штат постоянно сокращаю, люди все обозленные. Поддержки нет, постоянно все плохо, одни только требования, людей считают за скотину. Многие не выдерживают таких условий. И это Сильпо города Харьков. Если вам дорого ваше здоровье, не идите туда работать.
Туда лудше пойти помощником повара,если нет опыта,а потом со временем поваром станите. У меня тоже нет опыта поваром,пошла помощником,тяжело,целый день на ногах.
@Гость, вы сотрудник того же магазина, о котором идет речь? Я вас заверю, что не во всех магазинах сети инфодоски регулярно наполняются актуальной информацией. Если тут все ок, то это замечательно. Ну и опять же, бывают сотрудники, которые по какой-то причине боятся обращаться за участием в социальных и мотивационных программах.
И вообще, женщина выразила благодарность, вам жалко что ли?
Объявление о финасов.помощи сотрудникам висит на инфомац.доске с начала сентября 2016 года. Так что она вполне сама могла пойти в отдел персонала и подать заявку.управляющий тут действит. ни причем, воспользовался незнанием — и теперь «добрый царь».
@Незалежний Експерт.,
ну вообще-то это практика именно компании по выделению мат.помощи. Управ молодец, что озвучил эту возможность и проинциировал ее получение. Поверьте, не все сотрудники магазинов в курсе, что при определенных условиях им положена (именно положена) эта самая мат.помощь, т.к. руководство попросту не озвучивает это
@Сотрудник Сильпо г.Мариуполь, Ну ваши слова благодарности здесь не к чему вы лично выставляйте свои признания руководителю,а то здесь можно много чего аргументировать,например а если бы не дали???что тогда бы вы говорили более уверен что ничего а попросту бы влезли в долги,а вы и так в них влезли и это факт.С давних времён люди в Фоззи помагали друг-другу, да действие вашего руководителя действительно заслуживает уважения.Это заслуга его но не как компании перед вами.Благодарите его а не компанию и себя.
Добрый день! В моей жизни произошла такая ситуация о которой я не могла не поделиться.
В конце декабря 2016г. попала в больницу моя дочь с острой почечной коликой и температурой 41. Врачами было принято решение об экстренной операции. Как вы понимаете мня, как для любой матери, было тяжело принять, но увы… Когда наш руководитель Мазурик Павел Васильевич узнал о случившемся, то предложил отправить запрос на материальную помощь от компании Сильпо.
Хочу заметить, что несмотря на свою занятость, молодость у человека есть гуманность, сопереживание, сочувствие и желание помочь. Ведь руководитель не тот кто «ткнет носом на фронт работы», а подскажет как правильно сделать, а наш Павел Васильевич именно такой. В нем считаются множество качеств: вежливый, тактичный, грамотный, отзывчивый и в тоже время требовательный к своим подчиненным.
Благодаря чуткому руководителю меня компания Сильпо не оставила в беде, нам очень пришлась к стати материальная помощь, за которую я очень благодарна.
В сою очередь желаю компании процветания, а Мазурик Павлу Васильевичу продвижения по карьерной лестнице, ведь Вы этого заслуживаете как никто другой.
С уважением сотрудник компании Сильпо Зипа Марина Ивановна.
в точку