|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
КБ Парус — проектирование, производство, продажа упаковочного и фасовочного оборудования. Отзывы о работе в СКБ Парус, зарплатыДобавьте зарплату в компании СКБ ПарусДобавить отзыв о работодателе СКБ Парус Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании СКБ Парус?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Мужики, не будьте наивными. Не пронесёт. Красиво и правильно пишет предыдущий работник, но если не по блату — не пронесёт. Ну не через ту дырку Костя Малик на свет белый народился. Потому и отношения свои с миром и людьми строит (через…) по проторенному пути. Представительный вид не гарантирует порядочности. Думайте и не давайте себя одурачить. Не унижайте ни себя ни свои семьи такими работами. С пожеланием хорошего трудоустройства и порядочных руководителей.
Виталий.
Очередной, спасибо за отзыв.
Устроился туда на работу. Отзывы читал, но как всегда подумал: «а может меня пронесет, директор приятно и нормально общается, вроде не кидалы.»
Но через пару дней заметил вечную проблему с бумагой. Все чертежи и даже те которые находятся в архиве напечатаны на черновиках.Потом нужно было что-то распечатать и…. начался квест, по поиску бумаги. Сразу же вспомнил отзывы. :-))) было забавно на это все смотреть.
Директор требует чтоб «космические корабли бороздили просторы » уже завтра, или даже вчера. Любые вопросы и разговоры по зп оттягиваются как можно дольше.
Но заданий вам накидывают огого… мало того…. помимо основной работы у Вас будет куча домашних заданий и мелких поручений, за которые Вам естественно никто платить не будет.
Работяги в цэху реально злые, обстановка очень накалена. Никто ничего делать не хочет. Сначала я не понимал почему же так…. а потом узнал, что там огромная текучка. каждых пару месяцев меняется состав рабочих. И это неудивительно, ведь когда люди получили за месяц по 2000 грн (сентябрь 2017г, доллар по 27 грн) , а некоторые и того меньше, то желание работать ну никак не появляется.
И вроде все прозрачно. Сделал дело — получил деньги. Но конструктора находятся в таких условиях, что сделать нормально документацию — ну никак не получиться. Отдают недоделки, с опозданием, им естественно за это не платят. А потом слесаря вместо простой сборки — доделывают конструкции на ходу. Естественно на доделки тратят огромное количество сил и времени. Инструменты приносят из дому. Но думаю уже не сложно догадаться, что за эту работу никто им платить не будет :-) Вот и приходят туда все новые и новые люди…. в надежде на хорошую и стабильную работу, а их там используют и кидают.
Стоит отметить что несмотря на натянутые отношения в коллективе — люди там хорошие и приятные. Да, Вам врятли кто-то будет помогать и подсказывать, но это не от того что все плохие, а от того что все бегают, мечутся, пытаются хоть немного успеть и заработать, так как такого понятия как ставка там не существует. Кадров всегда не хватает, вот и получается что к кому не подойди — все заняты. И это так и есть. Шестидневная, ато и семидневнаная рабочая неделя во время больших загрузок — обычное дело, думаю лишним будет сообщать, что оценивать эту работу Вам не будут не то что по кзоту, а вообще никак… Считайте что это Ваш подарок директору.
Рассказывать об условиях работы думаю не имеет смысла. Понятно, что если экономия идет на листиках бумаги и людей кидают на зарплату, то в условия труда никто денег вкладывать не будет. Один компьютер на несколько человек, холод собачий. Софт кривой и глючный, сисадмина нет, инструментов в цеху нет. Вы конечно можете потратить несколько своих выходных дней на переустановку и настройку системы, но лучше проведите это время с близкими людьми. Потому что за такие жертвы никто Вам благодарен не будет :-)
На сайтах поиска работы — постоянно висят их вакансии. Думаю со временем они их даже подписывать не будут. :-) Слава о самом популярном КБ Парус, ширится просторами интернета :-)
И одна из легенд КБ Парус гласит о том, что старожилы (да, как не удивительно это звучит, но там есть парочка и таких) устали запоминать начальников производства и начали их нумеровать. За десятилетнюю историю компании сейчас там 42-ой нач. цеха и он на этой должности уже 2 года. :-)))
Ах, да, забыл сказать и меня на зп тоже кинули :-)
Всё написанное выше — подтверждаю. За прошедший период мало что изменилось.
Если вы имеете хоть каплю самоуважения — не связывайтесь с ними.
Всё равно (рано или поздно) — «Кинут».
Если вы Студент — сдать в срок всю необходимую документацию (в том объёме котором требует директор) вам вряд ли удастся, т.к. помощи от сотрудников min. (все очень загружены своими задачами); а от этого зависит и ваша, даже 1-я, з/п.
Стажировка только на словах — с вас спрашивают по полной, как с человека, который проработал в этой области достаточно долго и знает всё на эту тему. В общем — «Приносите с собой идеи и можете быть свободны». Таких как вы хоть пруд пруди, толпы приходят (и уходят) с большими надеждами и идеями, а уходят ни с чем.
Если вы Спец. — то спецам там не место, есть достаточно других мест и получше.
З/п, которая написана на сайте вакансий — это «завлекаловка», реально платят также как и везде для этой вакансии. Не зависимо от того сколько вы проработали вам могут не заплатить. Всё зависит от желания директора.
… и, в один прекрасный момент вы поймёте, что они в ваших услугах не сильно то и нуждаются.
Если вы всётаки решитесь на работу в этой компании настраивайтесь на то — что вас кинут, будьте готовы выполнять работы в условиях МногоПоточности. Помимо работы в офисе вам необходимо будет выполнять работы в цеху (на все руки мастер) — «воплощать в жизнь» то, что вы «наваяли».
Задача, которую вам поставит директор, это Домашнее задание. В процессе вас грузят другими работами — которые также необходимо успевать делать. Для того чтоб успевать делать всё, у вас должны быть наработки: Базы готовых изделий и сборок. Возможность и желание работать сверхурочно без претензий на добавку к з/п. Большой опыт оформления тех. документации. Вы должны в совершенстве владеть SolidWorks и у вас всё должно быть «подточено» под ГОСТы. Скорость выполнения задач «Сегодня — на Вчера»… ТЗ и тех. процесс создаёте сами для себя ( !!!???, …. а больше некому, кроме самого директора). Принцип: — Технология, а потом КД, здесь не работает (к большому сожалению).
И если вам, через месяц работы (после сдачи первой партии документов), всё таки, дадут з/п — считайте, что вы «Чемпион»… :)
Удачи Вам …
p.s. Да и вообще, …, приходите туда со своей бумагой А4; т.к. постоянно приходится клянчить (даже вторичку); … и читайте отзывы, чтоб потом не разочаровываться (знали куда шли …).
Привет!
Спасибо за отзывы!
Я хотел устроится в эту компанию работать.
Хорошо, что почитал отзывы!
Особенно понравился подставной отзыв:)
Константин Александрович не пишите отзывы. Очень пелевно.
Да. Что надо сказать. Я работал не один год, стаж у меня более 30 лет. Уволился в связи с переездом. Читаю и удивляюсь : Директор принципиальный и требует дисциплину трудовую и технологическую. Зарплата вовремя и достойная , сделал — получил. Выгоняет за пьянку , прогулы и брак.
Теперь думаю, а кто эту грязь выливает ? Хороший человек плохое не скажет. Пишут прохвосты , не умеющие работать или проходимцы. И все инкогнито. Еще конкуренты. Одним словом свобода слова для полуумков.
Директор кидает всех подряд.Спецов он не пытается как-то стимулировать удержать.Конструктора недоучки про**ы в чертежах страшные.Условия работы никудышные.
Ребята, все кто имел дело с этой шарашкой и пострадал,прошу обращаться по этому адресу: [email protected] Будем их наказывать.
От себя добавлю. Будучи должным, директор, Малик Константин, врет и прячется. По телефону не отвечает. Дел с ними иметь нельзя,- обманут.
ездят по ушам — одни обещания… жаль что не видел эти отзывы раньше
Фирма отстой.Зарплату постоянно нужно вытряхивать. Говорят одно, а на деле выходит совсем другое. Я из-за этих пи-ров нормальную работу потерял.
Тому кто будет пробовать работать на этой фирме подумайте много раз и не соглашайтесь. Согласен с вышесказанным почти со всем, кроме персонала. Люди там работают хорошие, и машины делают хорошо, на совесть, а вот директор гнилой. Много обещаний…
Действительно, со многим вышеизложенным согласен на все сто.Стиль работы компании сплошное противоречие между подразделениями.Идут очень противоречивые задачи, нереальные планы и быстро ищут стрелочника, кто виноват.Присутствует задержки по зарплате.Надо быть очень внимательным с директором — скользкий тип, и не верить его словам (все равно сделает дураком именно тебя).Просто удивительно как такие компании еще сохранились в 21 веке и работают!
Текучка конструкторов и рабочих цеха постоянная, 2-3 месяца и люди уходят. Машины сырые, не доработанные, сдаются не в сроки. Технология производства на низком уровне. Оговоренного минимума по зарплате не платят, основная аргументация — «сам дурак».
согласен с вышенаписанным — работал сварщиком, обещали в начале светлое будущее и золотые горы, придумывают конструкцию на ходу, инструмента толком нет, площадей для их требований нет, не могут даже расчитать количество материала правильно. в итоге еле выбил половину ЗП. про остальное кормят завтраками и сваливают друг на друга (директор на начальника пр-ва, а, тот на директора)
свято верят что у них действительно СКБ))) и есть производство
Компания еле-еле дышит. Денег нет. Директор — прохвост — кроме обещаний, дело дальше не идет. Очень непорядочный человек. Всех обманывает. Везде ищет только свою выгоду. Стороной надо обходить.