|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Сталекс» была основана в 1996 году. Основным направлением деятельности компании на этапе становления являлась оптовая продажа черного металлопроката крупнейших металлургических предприятий Украины. Отзывы о работе в Сталекс, зарплаты
Заточник 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании СталексДобавить отзыв о работодателе Сталекс Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сталекс?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Смешная контора. Киктенко крысит бонусы у менеджеров, не доплачивая. Штрафы, вся лабуда. Менеджеры льют заказы налево отбивая свои бабки.
Оооо… Сразу видно, человек в теме))) Прямо вот так вот «выгнали» от, как тут пишут «кормушки»?)))
Так это он на сталекс гонит во всех отзывах?
Пока по отзывам четенко узнается один. Был такой бык колхозный на сталексе, Кириленко. Кликуха еще у него была Семачка. выгнали его
Нет , это называется мотивация менеджеров )
А когда искусственно снижается себестоимость на объектные поставки, что менеджер мог заработать там, где по стандартным условиям заработка нет, это как? Кидок менеджером компании?
@Гость, Да какой они лидер рынка. Вранье это. Лидеры имеют другие названия, а эти только плагиатом занимаются. Как умный понимает — с плагиатом в лидеры не выходят.
Вот только самое большое зло компании — её владелец. Рыба с головы гниет. Потому пока Кихтенко правит — ничего в компании не изменится.
А потому что жадный…
@Гость,
Ой, да ладно, Вы хотите сказать что даже с выполнением плана не кидают на деньги? Не было таких вещёй как индикатив???? Есть компании и хуже, но говорить что на фирме специалистов не кидают бред!
Заказы все на Сталексе катают во время ! Менеджерам не надо «пропихивать» заказы в загружаемую машину . Потому что на Сталексе очень и очень мега профессиональный отдел логистики. Так шо не надо ляля
Отнюдь.Отношение к менеджерам в Сталексе хорошее, а вот самих менеджеров к компании и к друг другой как отношение *опы к унитазу. Отчасти виновато и руководство, которое постоянно «входит в положение», не понимая, что сколько дытынке чупачупсов не покупай, обсераться и гнусыво орать оно не перестанет.
@Гость,
А забавное на Сталексе отношение к менеджерам. «Целки на дефлорации»
А кто создаёт 90% этого *овна?Сами же менеджеры и создают, толпясь как целки на дефлорацию со своими не откатанными заказами, которые шибко хочется пропихнуть в загружаемую машину. Со слов менеджеров у Сталекса две проблемы свысока цены и сильно много заказов))
@Евгений Козлов,
А кому быть брендом, Литвинову? Который морозится тупо от всех звонков и менеджеры сами все говно разгребают? Так он пустое место. А хуле, менеджеры вкалывают, ему доляха капает, че так не жить? Если его убрать и раскидать зп на менеджеров, тока позитив получится.
@Гость,
А я смотрю, «Евгений Козлов» — уже серьезный бренд :). Может зарегистрировать официально? :)
Сплошная текучка кадров. Проработав 4 мес просто сбежал. Зп задерживают на неделю или несколько недель, а кровный свой % от продаж вообще месяц и более ожидать можно. Беспредел на выписке, выдаче продукции клиентам. Клиенты сбегают от Сталекс, даже ценой приемлемой не удержать. Да кстати по поводу «приближенных» так оно и есть на Сталекс как писали ниже, империя-братство козловых процветает
Увидил вакансию на ворк юа и загуглил отзывы — спасибо ребята, мое резюме к ним не попадет. Не хочу чтобы на вакансии менеджер по персоналу поставил галочку закрыто — а у меня бы сломалась жизнь. Наааа***
20 лет , лидер рынка , круто . На отзывы тут можно не обращать внимание !!!
@Гость, Компания на рынке уже 20 лет. За это время она из небольшого металлотрейдора выросла в лидирующего национального производителя продукции из оцинкованной и полимерной стали
Скажите пожалуйста , а сколько времени уже компания на рынке ?
Уважаемые соискатели, сейчас наша компания находится в активной стадии роста и реорганизации. Да, у нас были трудности и ошибки, но руководство компании их анализирует и прикладывает максимум усилий для решения всех сложностей в работе наших сотрудников. В первую очередь это касается налаживания работы на производстве и на участке погрузки. Вводится полноценная вторая смена, ведется набор специалистов. Усиливается контроль за качеством и сроками изготовления. Будет отлажен процесс погрузки товара и выписки документов, это сократит время обслуживания клиентов и увеличит конкурентоспособность компании на рынке, а соответственно увеличит доход менеджеров в компании.
Также в компании прописываются понятные алгоритмы работы в различных областях, четкие и прозрачные Бизнес процессы.
Уже были введены ежеквартальные съезды менеджеров, на которых все сотрудники службы продаж получают своевременную информацию по результатам работы самой компании и по планам на будущее, а также узнают обо всех новшествах и улучшениях. На этих съездах встречаются все менеджеры компании, которые работают как в Киеве так и в других городах Украины. Они обмениваются опытом и хорошим настроением друг с другом. Совсем недавно прошел 5-й ежеквартальный съезд менеджеров.
http://stalex.ua/news/487-5-j-s-ezd-menedzherov-kompanii-staleks.html
По поводу улучшений условий труда – с апреля месяца в компании произошло существенное повышение заработной платы для ВСЕХ сотрудников. Теперь она на уровне среднерыночной и выше. Оплачиваемый отпуск увеличился до 2-х недель. Также в компании особое внимание уделяется построению корпоративной культуры. Для сотрудников отдела продаж проводится обучение техникам продаж и техническим характеристикам продукта. В компании есть своя футбольная команда, которая уже возобновила тренировки в этом сезоне.
Руководство компании и служба HR заинтересовано в том, чтобы соискатели получали всестороннюю информацию о компании, а не только однобоко со слов уволившихся сотрудников Поэтому если у Вас есть сомнения или вопросы – звоните, мы обязательно проконсультируем Вас.
Гость, может все-таки серьезные причины были?
Вот так заходишь почитать… и не приятно удивляешься!
Возможно этот комент написал человек с которым лично знаком, пил кофе или пиво, ходил на футбол…. А потом он уволился, зашел сюда и полил всех грязью… И теперь думаешь — а стоит ли общаться далее с теми кто уволился? Ненароком самого обольют…
Оу,а ну как расскажи,какой ты специалист…сколько раз план выполнил за два года?)))Или ты специалист по вращению языка в п…е(извиняюсь,во рту)
Хоть раз читал отзывы сам Киктенко А о своем детище Сталекс?
Проработав больше года принял решение покинуть эту шарагу. Работал при Кириленко В и при Козлове Е разницы нет, как наша власть пришли к кормушке новые и все тоже самое. Козлов любит прикрывать зад своим особенным в компанию которых он привел стадо за собой. На производстве работа не налажена вечная проблем с отгрузками, утеря документов,подкладывают бракованную продукцию, обвешивают,несвоевременные сроки изготовления и конечно же за все ответственности ноль. В этой структуре тактика перекидывания с одной головы на другую, сплоченности и решения проблемы нет. Овечкин давно себя изжил еще то х..ло которое давно пора заменить как и многих на производстве. Печально, что в компании нет самого главного понятия такого как сервис-двигатель продаж. Официального оформления нет, да и всего 5дней отпуск. При увольнении очень долго нужно оббивать порог чтобы забрать свои кровные. Текучка сотрудников очень большая. Обходите стороной эту шрагу!!!
а можно полностью суть? а то как-то ни чего не понятно…
@Гибщик профи, Овечкин-это отдельная тема!!! Просто одним словом- МУСОР!!!!
@Идти /Не идти ?, не палится) подстава
почитал отзывы…
да, чуваки, реально обижены, только хрен пойму на что…
я, пришел в феврале и ушел в марте — я не продажник: я не умею гоцать и договариватся с разного рода диллерами, монтажниками и хрен поймешь кем… да, мне реально проще торговать в ларьке… Это я понял и принял решение уйти! По деньгам — мне пока не на что жаловатся, ставку мне платили, ту которую общеали..
Штрафов у меня не было — я не опаздывал, не курил…
СРМ (тут принято ее матюкать) — я вел, что не знал спрашивал и мне помогали и Ярик, и Леша, и Владимир. Реально я полгода работал в конторе где просили срм, но хоязева жмотились. Тут она есть! Хорошая/плохая, но есть и в работе она нормально помогает!
Тут пишут про плохое управление… Не мне судить, в это вложены не мои бабки, и не известно что я б делал были б это мои бабки.
Но есть лишь 1 факт, который у меня вызывает уважение: вице-президент приходит в отдел, здоровается (нонсенс!) и реально может оперативно разрулить порой тупейшие ситуации… Первый раз я видел такое!
Насчет коллектива — нормальные люди! Есть правда экземляры которые то в телефон рубятся, то шарятся где-то, а потом жалуются как все плохо… Выбешивают они не реально!
А еще типок был, толи уволлся, толи выгнали, в срм вписывал что на встерече с клиентами, а сам то дома тусил, то еще где-то шарился… А потом поносом всех поливал, что его штрафанули…
Короче мой вывод: если умеете продавать, готовы учится, если готовы работать в системе, если реально понимаете что миллион за 1 день не заработать, то «Сталекс» подходит.
Если привыкли фигней страдать, геймить в рабочий день, фейсбучить, серфать, если думаете что уборщица можете предложить стратегию предприятия, то эта работа не для вас.
@Гость, Уже пинком дали….
Видимо на Сталексе так ничего и не меняется…Руководству компании плевать на работников, могу сказать из личного опыта. Проработав там почти два года, могу сказать с уверенностью,специалисты там не нужны, нужна тупая биомасса, которая всегда будет лизать зад боссу и всем кому нужно будет это сделать.Уважаемые соискатели, примите это к сведению. Принимаю решение работать там, готовьтесь к тому, что будете все делать, что решит босс и мнение Ваше ему будет до одного места. Да, еще- если Вы имеете свое мнение и точку зрения (а если не дай Бог еще его и озвучите), станете изгоем и будете «не в команде». Как-то так, если в двух словах(
Нет. Все уважающие себя люди давно покинули эту поносную клоаку.
А Байбородин еще работает на сталексе*
200 % за описание об этом так сказать «специалисте». Много говорит, доказывает — но когда необходимо принять решение, забегает «в кусты». наблюдая чем все заканчиться.
Спасибо, за отзывы. Уберегли.
@Stalex,
Похоже эйчарам Сталекса дали задание отбеливать репутацию своей «конторки», только толку от этого мало, зря тратите рабочее время…
Пишите — хоть запишитесь, никто ваши комментарии всерьез не воспринимает. Я работал в разных компаниях, был как позитив так и негатив, что вполне естественно. Всё идеально быть не может по определению, и любой адекватный человек это понимает, поэтому не о одной своей бывщей компании на данных ресурсах никогда плохого не писал.
Если сотрудник не устраивает компанию, либо компания сотрудника, сообща приходили к решению не мучать друг друга.Расходились по-нормальному, все заработанные деньги мне всегда выплачивались.
Только вот то что видел у Вас реально шокирует. Когда начал работать неоднократно слышал о фирменном «кидке» при увольнении, все сотрудники об этом не раз говорили.
Когда пришла моя очередь увольняться, получил тоже самое. А именно — никаких честно заработанных бонусов, так-как они платятся один раз за несколько месяцев (всё продуманно). Так еще и копеечную ставку пришлось буквально вымаливать и выбивать. Услышал кучу тупых, высосанных из пальца отмазок и придирок, придумали несколько штрафов. Долго описывать и рассказывать не имеет смысла…
Итог — после увольнения не заплатили ни копейки.
Так что всем соискателям посоветую — работать или нет решайте сами, от себя добавлю что, всё что написано ниже правда. Не адекватная СБ, штрафы, скотское отношение, не официальное оформление, отпуск 5 дней, неоплачиваемый больничный… можно еще долго перечислять.
И конечно самое главное — учтите что, при увольнении последней зарплаты у Вас НЕТ!!!
Всё-таки люди тут просто так не пишут.
После Сталекса хожу на другую работу как на праздник.
P.S. Сталекс — самая худшая компания в которой я работал. А так-же подобного скотства о своей работе не от кого из своих знакомых не слышал.
@Гость, Уважаемый «гость»! Мы уже несколько раз писали, что если у Вас возникают какие-то вопросы при получении з/п после Вашего увольнения – обращайтесь в отдел кадров и этот вопрос будет непременно решен. Мы заинтересованы, чтобы сотрудники которые нас покинули, получали то, что заработали.
Еще раз повторимся, что мы сразу, при первой встрече с соискателем на собеседовании оговариваем условия труда и оплаты.
По поводу рекламаций («брак»)они никогда не списываются с зп менеджера, если в этом нет его вины, в частности при погрузке и нарушении целостности товара — это не является виной менеджера
Сто процентов правда !!!!!
Жалею что работал в этой конторе,каждая з.п. был кидок,брак тоже нужно на менеджера списать,то что при доставке поцарапали-тоже твой косяк(хотя ты и в глаза не видел как загружали и т.п.)
Если кто то еще думает устраиваться-да никогда!Вам сразу наобещают золотые горы,а после просто кинут!И когда будете уходить могут и не заплатить вовсе(как в половине случаев.Ищите что то более человеческое и честное,а не это!
@Сергей, Мы уже отвечали на вопрос начисления зп, она озвучивается на собеседовании, со всеми ее составляющими, и коэффициентами. Если у кандидата возникает вопрос — мы всегда подробно на него отвечаем. В дальнейшем при выдаче зп, непосредственный руководитель сотрудника может ответить на все интересующее вопросы и разъяснить непонятные моменты сотруднику. Если сотрудник работает согласно своих ДИ и выполняет свои обязанности, то никаких взысканий из его зп не осуществляется.
Словесный понос- не чего не ясно. И по факту совсем другие деньги. Договор же не заключаете и без трудовой. Как докажете что Вам говорили ЗП в 6000 грн ,а никак!!!! Читайте отзывы реальных бывших сотрудников, а не отдела кадров
@Еловпуки, Добрый день!Все вопросы относительно заработной платы обсуждаются с кандидатом при поступлении на работу. Каждый наш сотрудник при необходимости может обсудить заработную плату со своим руководителем и руководством компании.
Сколько можно уже работать в этой компании за копейки, кому то подняли зарплату а кому то нет, курс вырос в три раза, а заплата стоит у кого на месте!!!
@Андрей, Добрый день! Наше производство находится на Ленинской кузне (Рыбатский полуостров) и начальник производства много лет работает в нашей компании. Если Вас интересует работа на производстве — набирайте 503-77-88 и попросите Отдел кадров, Вас проконсультируют по всем вопросам
Подскажите, а как часто меняется руководство цеха на Петровке??? И кто сейчас там керуе ?? (как человек)
@Гость, Добрый день! Спасибо Вам за отзыв.
Компания «Сталекс» заботится о своем имидже. Мы считаем важным отзывы о нашей деятельности на различных ресурсах и, отныне, мы будем давать обратную связь, т.к. интересующимся необходимо слышать обе стороны, для объективного мнения.
У людей, которые пишут отзывы на этом сайте, всегда есть возможность связаться с руководством компании в центральном офисе (воспользовавшись телефоном доверия (067) 503-77-88, (063)350-77-88, (099)232-55-55) и решить все свои вопросы.
Вы указываете на «кидок по зарплате». Мы заинтересованы и готовы разбираться по данному факту. Перезвоните, укажите свои данные, а мы поднимем необходимую документацию и проверим, по какой причине возникло это недопонимание.
Когда кандидат устраивается на работу – его информируют о сумме его заработной платы, о том от каких показателей она зависит и о размере его индивидуального плана в том числе. Также новый сотрудник проходит обучение и закрепляется за наставником – который помогает ему в процессе адаптации.
При увольнение – сотрудник получает свою зп в 100% размере, но если он нарушал трудовую дисциплину или не выполнял свои должностные обязанности, будет соответствующее взыскание. Компании нужны порядочные, сильные профессионалы, которые двигаются вперед и достигают результатов вместе с нашей компанией. В настоящее время в компании происходят структурные изменения. Большое внимания уделяется адаптации новичков, и организационной системе обучения менеджеров по продажам. Проводится полноценная работа с кадрами и внедряется корпоративная культура. Мы заинтересованы в создании комфортных условий для работы наших сотрудников.
Относительно остальных фактов указанных в отзыве:
• Относительно цен — еженедельный мониторинг конкурентов позволяет нам говорить об объективности наших цен, а также в нашем отделе закупок работают профессионалы высокого уровня.
• Относительно оборудования – наши основные станки произведены европейской компанией DachPol. Качество, сервис и стоимость оборудования соответствует всем европейским стандартам, и мы имеем всю соответствующую документацию.
• Относительно рабочего процесса — на нашем заводе существует ряд требований к работникам и посетителям, которые направлены на безопасный, комфортный и продуктивный рабочий процесс. В отделе обслуживания клиентов даже есть бесплатный wifi
• По автотранспорту – компания имеет свой автопарк, но для решения комплексных логистических задач по всей Украине, а так же ближнему зарубежью мы сотрудничаем с ключевыми и проверенными логистическими компаниями страны, которые всегда доставляют продукцию качественно и в установленные сроки. Об этом говорят отзывы на специализированных логистических порталах. Например https://ru.lardi-trans.com/gruz/
• По планам продаж — в нашей компании действует система планирования продаж каждым менеджером и каждым отделом. Эти планы разрабатываются исходя из аналитики и потенциала региона в разрезе возможностей компании.
• По поводу продажи товаров других изготовителей («перекупов») – комплектация клиента всеми необходимыми товарами по оптимальным ценам, ориентация на полноценный сервис – это основная стратегия ГК «Сталекс».
• Относительно заработной платы – не смотря на все сложности нынешнего времени «Сталекс» выплачивает зарплату сотрудникам всегда вовремя.
Все указанное в нашем отзыве можно проверить на достоверность и убедится в правдивости.
@Гость, Там учредитель, как раз и есть главное зло. А вы этого не поняли. Сталекс исправить невозможно.
Если вы хотите работать на заводе, который работает по принципу сетевого маркетинга, то вам в Сталекс.
Владелец завода будет вам на СЬЕЗДЕ менеджеров))) рассказывать о конкурентных ценах. Но! Вы будете содержать своего начальника, а над ним еще и еще, целую пирамиду. Плюс в офисах постоянное видеонаблюдение и прослушка — за вами. И эту работу то же оплачиваете вы. Так что никаких конкурентных цен.
Станки китайские, хотя и не старые, но вам скажут что польские.
Завод много чего просто перекупает и продает, но уже как свое. естественно с нехилой накруткой.
Зарплату всегда платят с задержкой. Но если бы всю. Вам с потолка нарисуют невыполнимый план. Нет плана — выплачивается не всё, что ты заработал. Ну и при увольнении кидок.
Отдельная песня это доставка оплаченного товара. У компании есть свой автотранспорт, но его перепродают в наём. А вам привезут на попутном. Вроде нормально, но служба безопасности завода, хи-хи три раза, будет несколько часов перепроверять водил, они часто плюют и уезжают не загрузившись. А если с дуру согласятся, то потом долго получают заработанное.
@Гость, Так там сменили (крысо-мышь) СБшника на ново-старавого Счас Такеша бабосики тырит себе
Кідалово. ЗП не платять при звільненні. Директор козел. Труд — ад!