ТАСКОМБАНК

Працював в цій шаразі у 2016-2017 роках.
Виходячи з відгуків, за 8 років нічого не змінилось))
Як було бидловате керівництво та низькі ЗП, так і залишилось.

Поки будуть у руля Дубєй, Альмяшев та Ріната, нічого в цьому банку не зміниться

Як був совком, Тигипком так і залишився, минайте стороною! HR казав одне, на співбесіді таке враження, що ти повинен ще вміти літать) Змінили персонал, правління, а як кажуть та сама волга! Навіть після співбесіди не змогли сказати що ви не підходите, бо смілості мало….що тут казати

@Лора,
Я тоже это заметил, они на своей волне. Могут назначить собеседование с Руководителем 11.12.2019, приезжаешь а оно с HRами-ТП как Марина и София. София по телефону говорит зарплату, а на собеседовании у неё «амнезия». Там все неадекватные, поэтому вакансии весят пол-года год. Галина тоже *** каких поискать.
Вас взяли потому, что вы девочка — нарушая закон про равные возможности мужчин и женщин.
Главное не ждите, когда вам тоже закроют границу…

Хочу поделиться своим впечатлением о работе в «Таскомбанк», а конкретнее, об одном сотруднике этого банка- Наталье. Она занимает должность начальника управления по персоналу. Такого некомпетентного и далеко не умного начальника я не встречала за всю свою 15-ти летнюю карьеру. Хамовитая, грубая личность с ограниченным мировоззрением и умом. Сплетница, которая наговаривает на своих подчиненных. Эта личность из серии «есть мое мнение и других я не приемлю». Не знаю как она попала в этот банк и как там работает. От таких «профессионалов» надо держаться подальше. И через таких горе-начальников слава о банке расходится, мягко говоря, не особо хорошая. Если вдруг вы соберетесь уволиться из отдела персонала, будьте готовы,что вас обольют грязью за глаза

Напишу відгук про рекрутера Дар’ю, м.Київ, яка відбила в мене бажання влаштовуватися до цього банку. Домовилися з нею про дзвінок на конкретний день та час. У результаті зателефонувала вона мені на 2 години пізніше ніж домовлялися і призначила онлайн співбесіду, сказала що через 5 хвилин зателефонує, я приготувалася, чекаю … 40 хвилин пройшло а я все чекаю. У результаті бажання проходити співбесіду зникло так як до мене виявили неповагу змусивши так довго чекати. Я все розумію, може щось піти не так, але невже було так важко написати? Імідж банку в моїх очах зіпсований! Ви втратили гарного співробітника! Сподіваюся Дар’я витягне урок із цієї ситуації і зробить на майбутнє висновки!

Подбор персонала ведеться, мягко говоря, странно. Общался с Евтушенко-руководитель подбора персонала. После собеседования выслала тестовое-прошло 3 недели ответа нет до сих пор!
Выводы делайте сами-нужна ли вам такая компания и готовы ли вы терять время на собесы, на тесты а в ответ получить тишину…
Наталья, для руководителя отдела рекрутинга-не профессионально!

HRы в Киеве — Марина Ш. и София Б., теперь вы поняли почему важно зарплата в объявлении вакансии — финмониторинга например. Помните декабрь 2019 года, Киев Дегтяревская 4-А? Карьера многих чудиков полетела коту под хвост, а зная зарплату — человек хотя бы понимает (понимал) — зачем он работает, вообще? Не ради иллюзии «светлого будущего» а в Банке, деятельность которого — вообще является конкретной математикой.
Что там этот клоун из СБ, ваша подружка еще не на фронте? :)))

Obozrevatel17 :

…

Очень рад, что Универсал Банк понял мои отзывы здесь и начал указывать мотивацию Специалиста финмониторига

имею ввиду вакансию Универсал Банка — Головний фахівець відділу вивчення клієнтів банку та аналізу їх операцій

Гость :

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk

Точнее 33 тис.грн. gross. Вот на такую зарплату Я рассчитываю в финмониторинге в Таскомбанке. Отвечаю на тупой вопрос HR Софии Биляк — Киев. https://www.vnutri.org/taskombank/

Гость :

Obozrevatel17 :

Obozrevatel17 :

obozrevatel17 :

Гостъ :

Гость :

Гость :

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk

Марине передали вакансии финмониторинга, но результата нет)

Уважаемое руководство Банка пожалуйста сократите HRов Софию Биляк и Марину Шевченко, они не компетентны.

В итоге по прошествии времени в Январе 2020 года звонит мужчина с Таскомбанка. Представился сотрудником службы безопасности, угрожал, что на меня написали заявление в районное отделение Полиции.** какой он тупой, если думает что Я поверю в эту херню.
Типо провели беседу с Софией и Мариной, по факту эти куры работают дальше.
Вообще, если он не знает заявление можно писать анонимно, мне зачем про это говорить?
Теперь ищите «специалистов» в финмониторинг по Skype и Zoom, они тоже мечтают о таком работодателе! Лучше сократите этих HRов ведь вакансии в финмониторинг до сих пор весят. :)

Уважаемое руководство Банка пожалуйста сократите HRов Софию Биляк и Марину Шевченко, они не компетентны.

Кого взяли в финмониторинг (г. Киев) напишите зарплату, хоть 20 тис. грн получаете?

Возле вас Госфинмониторинг на Белорусской 24. Зарплаты от 33 тис.грн.

https://www.youtube.com/watch?v=HpfTFirPEKs&t=391s

Obozrevatel17 :

obozrevatel17 :

Гостъ :

Гость :

Гость :

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk

Марине передали вакансии финмониторинга, но результата нет)

Уважаемое руководство Банка пожалуйста сократите HRов Софию Биляк и Марину Шевченко, они не компетентны.

В итоге по прошествии времени в Январе 2020 года звонит мужчина с Таскомбанка. Представился сотрудником службы безопасности, угрожал, что на меня написали заявление в районное отделение Полиции.** какой он тупой, если думает что Я поверю в эту херню.
Типо провели беседу с Софией и Мариной, по факту эти куры работают дальше.
Вообще, если он не знает заявление можно писать анонимно, мне зачем про это говорить?
Теперь ищите «специалистов» в финмониторинг по Skype и Zoom, они тоже мечтают о таком работодателе! Лучше сократите этих HRов ведь вакансии в финмониторинг до сих пор весят. :)

Уважаемое руководство Банка пожалуйста сократите HRов Софию Биляк и Марину Шевченко, они не компетентны.

Кого взяли в финмониторинг (г. Киев) напишите зарплату, хоть 20 тис. грн получаете?

Гостъ :

Гость :

Гость :

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk

Марине передали вакансии финмониторинга, но результата нет)

Уважаемое руководство Банка пожалуйста сократите HRов Софию Биляк и Марину Шевченко, они не компетентны.

В итоге по прошествии времени в Январе 2020 года звонит мужчина с Таскомбанка. Представился сотрудником службы безопасности, угрожал, что на меня написали заявление в районное отделение Полиции.** какой он тупой, если думает что Я поверю в эту херню.
Типо провели беседу с Софией и Мариной, по факту эти куры работают дальше.
Вообще, если он не знает заявление можно писать анонимно, мне зачем про это говорить?
Теперь ищите «специалистов» в финмониторинг по Skype и Zoom, они тоже мечтают о таком работодателе! Лучше сократите этих HRов ведь вакансии в финмониторинг до сих пор весят. :)

Светлана :
Недобросовесный работодатель. После собеседования и проверки службой безопасности сказали, что моя кандидатура согласована и после подписания документов руководством можно приступать к работе. Через 2 недели, в течение которых я отклонила другое предложение о работе, со мной связались и сообщили, что выбор сделан в пользу другого кандидата.

Я тоже это заметил, они на своей волне. Могут назначить собеседование с Руководителем 11.12.2019, приезжаешь а оно с HRами-ТП как Марина Шевченко и София Биляк. София по телефону говорит зарплату, а на собеседовании у неё «амнезия». Там все неадекватные, поэтому вакансии весят пол-года год. Галина Коцюбийчук тоже *** каких поискать.

Недобросовесный работодатель. После собеседования и проверки службой безопасности сказали, что моя кандидатура согласована и после подписания документов руководством можно приступать к работе. Через 2 недели, в течение которых я отклонила другое предложение о работе, со мной связались и сообщили, что выбор сделан в пользу другого кандидата.

Гость :

Гость :

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk

Марине передали вакансии финмониторинга, но результата нет)

Уважаемое руководство Банка пожалуйста сократите HRов Софию Биляк и Марину Шевченко, они не компетентны.

Гость :

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk

Марине передали вакансии финмониторинга, но результата нет)

obozrevatel17 :

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Оговариватся на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

https://www.youtube.com/watch?v=EJkzXG74bLk http://www.vnutri.org/taskombank/

Работал :
У среднестатистического сотрудника главного офиса (пусть это экономист, юрист, поддержка) зарплата на уровне продавца продуктового маркета. Делаем выводы. Не только по данному банку, а вообще по оплате банковских спецов в 2020 году. В банках делать нечего года с 2014. Денег здесь не заработаешь, разве что за еду как ДНО плыть по течению, ходить на работу, при этом думать где заработать

Во многом с вами согласен, зарплата только у начальника отделения, если вы там работаете.
В бэк-мидл офисах только у начальника отдела или управления (может быть у супервайзера),
все остальное «времянка» для студентов.

ГостЪЪ :
Почему вакансия в финмониторинг висит 6 месяцев?
Совет будущему соискателю работы в Таскомбанк — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены, и они есть хотя указанно 9-18) также с кем вы общаетесь — кто перед вами? Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Некомпетентность ваших HR поражает :) Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. в Декабре 2019. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал, что в Банке проверки НБУ, поэтому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем.?
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю, ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что, если зарплата не указана в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указана в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
Такое впечатление что не Банк платит зарплату а HR, забирает разницу себе.
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять, что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены — зарплата не указана в объявлении Таскомбанка.
Уважаемое Руководство Банка! Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку, которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычета налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Как узнал позже София Биляк сама нигде не работала в Банках – первая работа в банке сразу HR.
Вот вам и «компетенция» сотрудников Банка.

Зарплата обговорюється на співбесіді. :))) Кто платит зарплату Банк, или HR? Разницу забирая себе. Обговариваться на собеседовании может только та сумма которая указана в объявлении вакансии, иначе это ЛОХОТРОН. «Мошенничество» Софии Биляк и Марины Шевченко продолжается…

София Биляк. :
Почему эти вакансии до сих пор открыты?
Финмониторинг в Банке.
Головний спеціаліст відділу контролю ідентифікації,
Головний спеціаліст відділу валютного контролю
Зарплата сотрудника «секрет»?
Уже 6 месяцев, зарплата, график туман!
Может София и Марина Шевченко сами некомпетентны?
По этому опытные и сильные специалисты не хотят работать в таких условиях? На собеседовании понимают куда они попали?
Они и так делают вам одолжение откликаясь на вакансии где зарплата не указана в объявлении.
Может София просто не может продать вакансии?
Пускай уменьшает взятку за такую должность.

Надеюсь в будущем (из-за карантина) Банк отправит HR под сокращение. Отношение к нему важнее, чем сотрудник для банка. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов София Биляк и Марина Шевченко — сократить. Их вообще нужно выгнать, от них только вред. До Июня 2020 всех по сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

Почему эти вакансии до сих пор открыты?
Финмониторинг в Банке.
Головний спеціаліст відділу контролю ідентифікації,
Головний спеціаліст відділу валютного контролю
Зарплата сотрудника «секрет»?
Уже 6 месяцев, зарплата, график туман!
Может София и Марина Шевченко сами некомпетентны?
По этому опытные и сильные специалисты не хотят работать в таких условиях? На собеседовании понимают куда они попали?
Они и так делают вам одолжение откликаясь на вакансии где зарплата не указана в объявлении.
Может София просто не может продать вакансии?
Пускай уменьшает взятку за такую должность.

Работал в главном офисе :
Это тот банк, в котором зарплаты платить нормальные не хотят, при этом любят отчеты о проделанной работе.

Согласен на собеседовании HR отмороженные. Работу себе нашли девчонки, даже не могут зарплату указать в объявлении и нормально продать свою вакансию кандидату-соискателю. Текучка большая!
При этом свято верят, что опытные и сильные сотрудники «мечтают» работать в таких условиях — когда работодатель и сам сотрудник оба «не знают» зарплату в Банке — на конкретной должности,
она просто не указана в объявлении вакансии. Эксперт-Специалист в шкуре ЛОХА. Верят в Единорогов)

Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены и они есть хотя указанно 9-18)
также с кем вы общаетесь (кто перед вами?) Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так?
Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня?
Могли сказать прямо — Хотим маленькую взятку 2000–3000 тис. грн. Некомпетентность ваших HR поражает) Жаль что в Банке коррупция… Назначили на 14.11. перенесли на 15.11. потом София Биляк назначила на 9.12. перенесла на 10.12. потом на 11.12. София уже намекала как могла. Я просто принципиально не хотел так «устраиваться» на работу в такое направление как Финмониторинг которое должно бороться с «контрой» и защищать Банк! Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ, по-этому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем. По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»? (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла) В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.

В главном офисе у зампреда по рискам Альмяшева И.А., из-за его отношения к своим спецам — хамство и не нормированный рабочий день, сумашедшая текучка кадров, люди не выдерживают, а ЗП в размере 500 дол. людей не держит

Обозреватель. :

Обозреватель. :
Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
София Биляк, обещает по телефону собеседование с
Руководителем Департамента финансового
мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
по-этому собеседование постоянно откладывали.
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
На самом собеседовании София даже не может
назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
— Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
(которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать?
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще —
согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
если ты не знаешь цену товара?
Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
собеседование прошло где итог?

Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Красивая фантазия в Украинских реалиях. )))

В дальнейшем София Биляк на собеседовании врет, что назначит собеседование в другом направлении финмониторинг валютный контроль) маленькая лгунья.

Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены и они есть хотя указанно 9-18)
также с кем вы общаетесь (кто перед вами?) Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так?
Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня?
Могли сказать прямо — Хотим маленькую взятку 2000–3000 тис. грн. Некомпетентность ваших HR поражает) Жаль что в Банке коррупция… Назначили на 14.11. перенесли на 15.11. потом София Биляк назначила на 9.12. перенесла на 10.12. потом на 11.12. София уже намекала как могла. Я просто принципиально не хотел так «устраиваться» на работу в такое направление как Финмониторинг которое должно бороться с «контрой» и защищать Банк! Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ, по-этому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем. По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»? (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла) В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.

Работаю в банке недавно, ожидала тут плохие отзывы о ком угодно, только не о Марине))) HR прекрасно работала, никаких проблем с ней небыло. Часто у людей есть проблемы, если они сами проблема. Да, так вот, хочу написать положительный отзыв о работе Таскомбанка в военное время. Сейчас тяжело всем, при этом банк не закрывает отделения, не сокращает персонал, для клиентов стараются максимально, да — есть много запросов, но всем стараются помочь. Меня приняли на работу в разгар войны, когда вообще работы небыло. Поэтому только благодарность банку и пожелания быть всегда в прибыли.