Template Monster

Демон жиробаса и мамкиного волонтера Витюшу сожрал и не поперхнулся. ВиктОр, не пора ли в армию, чего отсиживаться и имитировать бурную деятельность на западе страны? С волонтерскими сборами и девочки справятся

@Гость, в каком месте она престижная, она только стартовала как престижная и была более менее нормальной приблизительно до 2012г. После менеджеры начали устраивать цирк, сами ничего толком не соображали ( ибо прикормленные и не выгонишь из метлой) и садили себе помощников, т.е начальник-начальника-начальник. Там начальников больше, чем работников. Работники на 300 баксов пашут как папы Карлы, а менеджеры над душой стоят и ничего не делают при этом имея 2000 бак. Бюджет крамсали отделу за счёт увольнений или замены одного старичка на десять студентов, которым в уши заливали про Дримтим

За свои 11 лет работы в компании TemplateMonster я успел поработать на четырёх совершенно разных проектах. Я пришёл в компанию будучи студентом третьего курса, а ушёл имея большой опыт не только в сфере web-разработки, но и в сфере взаимодействия с другими людьми и пониманием того что такое «Команда» и «Продукт». Могу предположить что восприятие такой большой компании может всецело зависеть от команды и руководителей/менеджеров с которыми вам выпало работать, но мне в этом плане повезло — меня слышали и поддерживали, когда это было необходимо. Для разработчиков очень важно что бы к их мнению прислушивались, а не ждали от них просто «закрытых тасков» и тут с этим все хорошо. Да, есть определенное «наследие» в процессах, но нужно понимать что это в первую очередь связано с возрастом компании, возможно где-то ей стоит подтянуться или пересмотреть подход. Но лично мне повезло поработать с людьми, многие из которых превратились в друзей и у которых я многому научился.

Всем привет!
Делюсь своим горьким опытом.
Искали шаблон на немецком языке (сайт под Германию). Присмотрели шаблон. Обратились за консультацией, чтобы убедится, что действительно имеется немецкая языковая версия шаблона. Менеджер подтвердил, что да доступна, НО только после покупки. Консультаций было несколько. И каждый раз говорили, что есть немецкая версия сайта. А вот верить не стоило, так как ни демо-версия, ни скрины не подтверждают что есть немецкая версия шаблона(, все на английской. Нет «переключателя языков». Тот кто спешит, тот себе проблем создаст.
Все закончилось тем, что деньги не вернули, диалоги с менеджерами заканчивались «менеджер с вами свяжется». Игнорирование со стороны автора шаблона, «мороз».
Шаблон не соответствует заявленному описанию. Заведомая ложь и обман со стороны сервиса и автора.
Жаль, что рекомендованный сервис оказался еще одним творением мошеничества.

@крыса, та блондину бегуну нефиг делать всех уволить, хули ) Дримтимушка

Галера уволила всех кого только могла. Менеджмент никакой. Бесплатные студенты — это ваш шанс возить на своих плечах разожравшихся идиотов)

@Яр, обс*рання по всім фронтам доказує зовсім протилежне

Пока сливки компании не высосут весь бюджет, кормушку не оставлят! Главаня цель у етого всего только напхнуть свои карманы, всем гребцам чешут что они боряться за процветание , чтоб они гребли и заполняли их баблом. Аминь!

Эх… ТМ, ТМ… Жаль, хороший проект был когда-то.
Однако. В 2014 году на фоне растущей конкуренции, потери узкочастотной органики и как следствие ощутимой потере части выручки руководство начало чесать арфой ж*пу и думать что делать. Идей было сгенерировано несколько: оптимизация расходов за счет фонда ЗП, увеличение конкурентоспособности топового продукта… и бинго! — копировании бизнес модели основных конкурентов(правда полностью эта мысль была оформлена в подобие плана в 2016).

Все идеи были реализованы крайне криво, с задержками и не в полной мере.
1. В несколько заходов порезали не только паразитов, но и опытных рабочих лошадок. Затем началось увольнение топ менеджмента сопровождающееся интригами, отвратительным жо**лизанием, стукачеством и тд. В 2018-2019 произошли самые яркие и знаковые увольнения(пайка уменьшилась, топ менеджмент начал жрать друг руга), процесс «оптимизации» продолжается по сей день.
2. Конкурентноспособность продукта удалось увеличить за счет копирования и подражания. Ничего плохого, но как для бывшего лидера и законодателя отрасли результат постыдный.
3. И вишенка на торт это маркетплейс. Для выконання завдання назначили абсолютно некомпетентного идиота з орыгинальным баченням. И еще пару другую варягов со стороны. Обо*рались с запуском, маркетингом, пониманием места на рынке, кинули партнеров. Вместо выстрела получился выпер*.

И все это под фирменным соусом лицемерия, самодурства, жадности, ограниченности взглядов и абсолютного непонимания тенденций рынка высшим руководством компании. Не удивительно что вся эта корпоративная культура вызывает у сотрудников презрение и рвотные позывы.

В остальном все норм, проработал в компании несколько лет, мне понравилось.

В компании процветает цензура, корпоративный портал уже давно превратился в площадку, на которой альтернативные мнения сотрудников жестко пресекаются. TemplateMonster — компания, которая не сумела сохранить здоровую и дружественную атмосферу внутри коллектива; компания жадных и циничных руководителей; компания, которая легко прощается с людьми, стоявшими у истоков, поднимавшими ее на ноги и жгуче желающими развивать дальше; компания без совести и морали; компания, которая не хочет способствовать развитию своих сотрудников; компания, в которой вы будете работать почти бесплатно. В общем и целом, это полное дно с расправленными крыльями, разорванными шаблонами и какими-то там еще лозунгами, которые очень любит вставлять в свои заметки CEO)) И несколько слов о прихвостнях. Хотите, чтобы вас унижали и обращались с вами как со школьниками? Вам к CMO. Хотите, чтобы совали свой кавказский нос во все, чем вы занимаетесь и закладывали, закладывали, закладывали? Отправляйтесь прямиком к чуваку, который рулит подпиской ONE. Ну и сам CEO — это песня))) А рыба, как известно, гниет с головы. Хотелось бы вам работать в такой компании? Мне нет. Бесконечно жаль компанию, в которой когда-то было работать в радость. «Песня» сделал свое дело, «песня» молодец)

Гость :
@Кристина, да какое развитие? там его нет и больше не будет! Деб*лы уволили всех кто что-то знает, кто сам ушел с етой богадельни и теперь там одни начальники. Начальников там больше чем работников

Главный начальник альберт. Кто знает, плюсуем:)

@Гость, да, сами открываете чп, сами платите налоги, сдаёте отчеты, а потом сами пытаетесь закрыть. Сначала прикрывали все красивой фразой «бухгалтера нет но есть чудо юрист который со всем поможет». По факту лучше от этого не становится, и это все на ваших плечах. Хотя во всех приличных и крупных компаниях этим всем занимается бухгалтер. Экономят даже на этом

@Гость, 8 лет? Надо же терпели.

Сначала используют людей, когда нужно им, а затем увольняют во время карантина. Супер — молодцы

Пришло письмо от СЕО: все такие бусинки, лапочки, у нас реорганизация, но мы — дримтим. А топом начались сокращения во всех отделах. Во время карантина — за борт. Спасибо «любимая» компания.
П.С. Во многих отделах ушли нормальных людей, руководство — редкие гниды и ничтожества.

Менеджеры — самодуры, ужасное отношение к подчиненным, очень не советую идти в данную компанию.

Отработав в компании 1 год и 1 мес, могу с уверенностью сказать что это САМОЕ ХУДШЕЕ место для работы, особенно для новичка. Работал вп-кодером, задачи позорные, кодером называть это язык не поворачивается. Все чему я научился там за год это как устанавливать вордпресс, комитить на гит и тырить печенье побыстрее, пока другие офисные работяги еще не проснулись. Начальство конченое, одни **доры. Говорю все о Николаевском офисе. Ходит один самодур который строит из себя батю, пытается сам лящей раздавать пока **зды не получит сам. Куча терпил работают там, которые сидят по несколько лет на одной и той же должности в надежде на изменение. Тотальное ***балово со сканером отпечатка пальцев на входе. Вечно проблемы с логированием времени из-за этого, постоянно пытаются ***бать на бабки. ЗАРПЛАТА РАЗ В ДВА МЕСЯЦА. А знаете почему? Потому что компания жлобит 20 бачей на перевод долларов. И всем похер на сотрудников. Зарплата у кодеров 200-300 долларов с которых они еще платят 150 долларов налога в квартал (по факту 1 зарплата в квартал и ты с нее платишь). Через полгода подняли зарплату на 30 долларов. Тестировщики сидят занимаются непонятно чем. А разработчики крокоблока считают себя «королями», а по факту берут готовые темы и допиливают к ним 2 фичи и называют это «наша разработка». Стукачество вечное, крысятничество, самодурство — это все окей. Ничего хорошего в этой компании нет и не существовало. Пойдешь туда — пожалеешь. Лучше подучи немного технологии и пойди на нормальную работу джуниор девелопером где будешь развиваться.

Компания испортилась и это факт. Проработав много лет там видел многое — стукачество, неуважение к собственному мнению (хотя всегда просят его высказать, и если не согласен с руководством сразу же попадаешь в немилость), карьерного роста как и роста зарплаты там нет, а наоборот ставку даже снизили с годами!!! А сейчас в компании очень большая текучка. Я проработал 8 лет и вынужден был уйти так как со сменой руководства почему-то мои достижения и профессиональные качества были поставлены под сомнение. Коллектив недружный, так как как само руководство настраивает работников друг против друга и отдел против отдела.

Пробовала свои силы на должность копирайтера.Так как опыта особого не было в этой сфере,кроме знания английского,то ответ конечно очевиден.Были ребята и посильнее.Тестовое пыталась написать более менее нормально,но до конца тоже не знала как его будут оценивать и на что будут опиратся при проверке.Но дело даже не в этом.Сначала только 4 дня рассматривали резюме, потом только прислали задания, спустя неделю(пришел ответ о рассмотрении) и спустя 2 недели или даже больше,я и забыла,как мне пришёл фидбек.Спасибо,что хоть вспомнили!За это время уже и на работу устроилась.Непрофессионально.В любом случае,люди так же как и вы,тратят своё время и силы на выполнение тех же заданий.

@Oksi, навчання проводиться в Миколаївському офісі тобто якщо ви на приклад зі Львова потрібно буде десь на 3 тижні їхати в Миколаїв. Даремно витратив 2 тижня часу на це, так як менеджеру не сподобалась моя «динаміка», не зважаючи на те що у мене був хороший бекграунд по фронт енду, а подававсь на сапорт. 500грн. вони не повертають.

@Гость, так который же рядом с бегемотным супермаркетом)

отзыв на николаевский офис

уважаемые киевляне, если вам кажется, что николаевский офис банит ваши инициативы, то вы даже не можете себе представить как быстро они банят наши инициативы.

могут без предупреждения прикрыть ваш проект, уволить (или наоборот не давать уволиться по своему желанию), менеджеры самодуры. главными делают не тех, кто что-то шарит, а тех, кто самодурнее.

задания все очень скучные, в маркетинге никто за редким исключением особо не понимает, что делать. все просто поддерживается на спасательном круге в таком же состоянии как оно запускалось 10 лет назад.

и да, офис без окон — это класс

Стукачество, сплетни, не дружный коллектив. Разбирайтесь с этим как-то. Считаю это огромном минусом, в такой, казалось бы престижной компании.

Работа в ТМ была моим первым официальным опытом, порадовала возможность совмещать с учебой. Хочу сказать большое спасибо моему начальнику Илье, который относился с полным пониманием к моей учебе. Отличный офис со всем необходимым для продуктивной работы, но достаточно далеко от метро.

Работал на позиции QA Lead. Так как кампания продуктовая, очень просто внедрять свои предложения/решения, руководство идет навстречу, снабжает всем необходимым для комфортной работы. Мне пришлось работать более чем с 5 командами, в разных офисах (Киев, Николаев) и в каждой из команд свои преимущества и недостатки. HR департамент показал себя с хорошей стороны (были ситуации с проблемными коллегами), содействовали в утрясании всех разногласий.
Условия труда(Киев) комфортные, единственный недостаток — есть места где мало света(далеко от окон).

Минусы:
1. Оформление по ЧП, договор в котором прав у вас никаких, уйти досрочно можно заплатив большой штраф или получив инвалидность. Позиционируют как добровольное оформление, но в случае отказа грозят увольнением. Оформлением ЧП и всей отчетностью приходится заниматься самому в свободное от работы время.
2. Дебильные анкетирования с вопросами такого рода: Укажите номер телефона ФИО и адрес вашей девушки; какой Вы национальности?
Наверное, чтобы отделить правильных от неправильных по национальному признаку, а номер девушки, чтобы было на кого давить если вдруг свалите досрочно.
3. Самодурство менеджера. Попав в немилость к менеджеру вас выживут с работы независимо от профессиональных качеств. Можно работать несколько лет без каких либо замечаний, а потом вдруг начать выхватывать оплеухи по поводу и без просто из-за личной неприязни, что в итоге приведет к вашему уходу ( конечно же из-за того, что вы вдруг резко стали очень плохо работать )
4. Стукачество. Всячески поощряется менеджером, поэтому ни о каком дружном коллективе речи быть не может.
5. При увольнении вас нагреют на деньги или заставят переработать по сроку, будут пытаться запугивать. Скотское отношение к людям.
6. 10 дней отпуска в году и никаких гос праздников. Больничные для избранных, или вам могут случайно забыть сказать, что больничный оплачивается.
Плюсы:
1. Высокая зарплата, если до этого вы не были айтишником.
2. Возможность чему-то научиться. Хорошо для старта.
3. Спортивные мероприятия, но на некоторые из них вы не сможете попасть из-за графика работы.
Ситуация в разных отделах может отличаться, я описал то, что видел в своем.

Очень дружный колектив и развитая корпоративная культура. Приятно, что когда тебе не удобно сидеть на стуле, можно просто сказать менеджеру и его сразу же заменят на новый, не во многих компаниях такая забота о сотрудниках. Есть возможность постоянного развития.