Укргазгеоавтоматика

Зачем холивар разводить, да ещё и моим именем прикрываться-не понимаю.

@Гость
Юрий,каких таких собачников кормите,где вы собак столько видели,ничего не перепутали,гавкая из=за угла за бутылкой пива?

Писать анонимно – это как выстрел в спину, подло и предательски, но это аллегория.
Ну а по сути, писать анонимно, да ещё так пошло и грубо, большого ума не надо. А если прямо сказать, умный человек такой дряни не написал бы.
Я работаю в этой фирме уже десять лет и Фридрикову Н.Е. и Панкратович И.М. знаю столько же.
Испытываю большое уважение к этим женщинам.
Панкратович И.М. – действительно грамотный и требовательный руководитель.
Фридрикова Н.Е. – интеллигентная и образованная женщина.
А что касается той особы, которая написала этот гнусный комментарий, то скажу следующее:
1. Чтобы Панкратович делала тоже и для тебя, так для этого нужно быть такой же как Фридрикова Н.Е., а тебе до нее так никогда не дорасти.
2. Что к твоим действиям можно применять глагол другого назначения.
P.S. Если уйдет ещё и Панкратович И.М., то что дальше???
Момот И.А.

Владимир Владимирович, Вы еще я смотрю огрызыетесь. Вспомните, что Вы полезного сделали для фирмы? Насколько я помню в Вашей компетентности было исключительно подслушивать из-за угла и сидеть в инете. Но даже это у Вас не очень хорошо получалось.
Все остально делали другие.
Когда же Вы уже поймете, что Вам пора уже чем-то заняться серъезней, чем тупым доносом и стуком? В Вашем возрасте уже есть мощные адвокаты и юристы, к которым можно попасть только по записи недельной. Иванов человек добрый, но тоже может выгнать и пойдете Вы в лучшем случае руководить охраной в Эпицентне или Классе… И то врядли.
Я так и не дождался ответа на вопрос чем заниматься вместо того чтобы сидеть в Инете.

По поводу денег. Если нет денег, то нужно сокращать штат до возникновения 4-х месячной задолженности или продавать активы. Я не прав?
Я согласен с Вами встретиться для того чтобы Вы мне заняли 10000 грн. Не гарантирую, что я их отдам, потому что денег может не быть на этот момент — извините.

По поводу Панкратович. Она всего лишь бухгалтер и исполняет то что ей приказано. А приказывают ей то, что напридумывает совет с Дьяченко и прочими халявщиками (зачеркнуто) работниками. Так что я думаю не нужно на нее бочку катить. Она всего лишь исполнитель.

От проститутка Вольдемар. Со всеми он расплатился, врет как Геббельс.

Дядь Жень. Хочешь спасти фирму? Собери в кулак свои оставшиеся мозги, посчитай финансы и оставь костяк технарей, а этих (фадеева и юриста) выгони — хуже уж точно не будет (свои ошибки надо признавать и исправлять). Куцевола оставь, он смеется классно. И платить надо оставшимся регулярно, хотя бы какую-то часть.

Ой, начитался тут всякой хрени, ей Богу, до чего народ работает тупой и завистливый!! да вы посмотрите что в стране творится!!! управлять все умеют кроме директора, когда нифига не делали и получали бабки так была лафа, а сейчас в стране кризис, половина фирм вообще развалилась, и при чем тут Орлов??? не смешите меня! при Орлове было хорошо только потому что в стране более менее еще сносно все было, деньги на счет поступали регулярно, разве Иванов вас обижал зарплатой?? а сейчас страна банкрот, директор вместе с Фадеевым борятся кое-как за компанию, а вы как те шавки собрались кодлом и гавкаете! Фадееву бы написать заявление и уйти на нормальное место, с его-то мозгами, а Иванову продать все и разогнать к чертовой матери вас всех, чтобы не гундели! все им не так! денег нет, вы это можете понять??? или совсем отупели? Заткнитесь и ждите пока умные люди вытянут компанию! Компания отличная! Фадеев, тебе отдельно — собаки лают, караван идет ;)

НЕ С КЕМ ИЗ УВОЛИВШИХСЯ В ЭТОМ ГОДУ ФИРМА НЕ РАССЧИТАЛАСЬ!!! Не надо позориться, утверждая обратное, и какая разница кто по какой причине человек уволился. А, долги, уважаемые буржуи, надо возвращать! Ваше счастье, что мы народ спокойный, но скоро все будет по-другому, и тогда не обижайтесь, всякое может случиться. С беспредельщиками по-другому нельзя, все-таки в Харькове живем.
Что касается технарей, которые сами себя хвалят, то здесь и ответ почему новых заказов нет. Проработав не один год, я не видел ни одного проекта, выданые еврейскими рожами Дубовиком и Лихобабой, да и Лиманом тоже, по которым можно было работать. Отсюда и срывы сроков сдачи объектов и нежелание дальнейшего сотрудничества с такими «чудо-проектантами». А им что? Они всем рассказывают какие они сами и их подчиненные умные. Их результат не интересует, им деньги платят за наглое вранье, которое почему-то поощряет Иванов. А во всех бедах можно обвинить производство, во главе с его бывшим руководителем-алкоголиком-пи…здаболом Булгаковым, который за своих сотрудников слова боялся сказать.
Что касается окружения Иванова, то ведь он сам его выбирает и они друг друга стоят. Но почему-то все молчат про Сорокопуда, которым он гордиться? Да, ничего хорошего про него сказать нельзя, много должностей занимал и не с одной не справился, только и может чужие заслуги себе присваивать и прикрываться личной дружбой с Ивановым. Интересно, если бы директором был бы не Иванов, с кем бы он «дружил», я думаю с другим директором. Короче прихлебатель еще тот, на такого посмотришь и работать не хочеться, а ведь это гордость фирмы, образец честности и порядочности. Вот так руководство честно и порядочно ведет себя в отношении сотрудников.
Я жалею о том, что потратил время с этой конторой.

Ув. Владимир Владимирович!
В 2008 году — это был не кризис, а временные трудности.
Возможно потому что не было всего этого балагана в лице Вас и подобных Вам людей, которые ничего не разрабатывают и не производят, а исключительно создают видимость для директора своей нужности и необходимости. И пока директор вас не разгонит, надежд особых нет.
Вы кстати, Владимир Владимирович, крепко задумайтесь на тему о том что возраст идет, а профессионализма в юридической области у Вас не прибавляется. Вы же вроде юрист? Не дай бог Геоавтоматика прекратит свое существование — что будете делать? Везде ведь нужны профессионалы…. Мало кому нужен юрист без серъезного опыта судебной практики в 30 с копейками лет.
ПС. На тему усердности работы. А над чем Вы предлагаете усерднее работать?
ППС. Для юриста с высшим гуманитарным образованием слово «тока» как-то не лицу. Цитирую «тока благодаря ей в бухгалтерии порядок».

По прошу не переходить на личности. Повторяю вы не располагаете полной информацией о том что происходит на фирме. Со всеми произведен полный расчет. Машины не кто продавать не будет, они не нужны для нужд фирмы, или вы хотите на общественном транспорте ездить в командировки?@Бывший работник

По прошу не клеветать на руководство фирмы.Расчет со всеми уволенными сотрудниками был произведет полностью, до одной копеечки. Повторяю вы располагаете полной информацией о том что происходит на фирме. И повторюсь, вместо того что бы сидеть в интернете лучше бы усердней работали и сами себе заработали на отдых.Что касается увольнения за один день, так мы наоборот идем на встречу нашим сотрудникам и увольняем их сразу, без положенных двух недель, что бы человек спокойно мог найти новое место работы.Зря вы наговариваете на Ирину Михайловну, Ирина Михайловна Между прочим большой профессионал своего дела, тока благодаря ей в бухгалтерии порядок. @Sun

Владимир Владимирович, не врите!!! ЗП никому из уволившихся не дали вообще. Людей увольняют за 1 день — был человек и нет человека. И увольняют с пустыми карманами. А начальство в это время отдыхает на морях.

Обращаюсь к особо яростным оратором!!!Лучше бы вместо того что бы сидеть в рабочее время в интернете делом занялись, и хватит тут разглагольствовать, вы не понимаете всей сути сложившейся ситуации.Фирма переживает не самые легкие времена, но кому сейчас легко, посмотри что происходит на других фирмах, людей увольняют даже не рассчитав, выставляют на улицу. У нас же уволилось тока пару сотрудников не дождавшись зарплаты. Сними в скором времени будет произведет полный расчет. Что касается монтажников так их не кто не увольнял, они сами изъявили желание уйти, видите ли им условия труда плохие. Повторяю, вы полностью не понимаете всей сложившейся ситуации. И перестаньте утрировать все. А что касается руководство то такое еще поискать надо, все таки 20 лет фирме скоро будет, а это о чем то да говорит, пережили 2008 переживем и этот кризис.

Ну шо посоветовать.
Дедь Жень. ищи заказы, общайся с людьми, ну то есть со своими работниками, у нас же не завод 5 тысяч. А то какой то вакуум, зачем сидим, чего ждем, непонятно. Вон Лихобаба уже неделю один сидит, ждет, когда ты его позовешь, а ты все в делах да в делах, аки пчела.
Слушайся разума, а не советов всяких тупарей и инопланетянов, по сообщениям, ты понял кого. Они хоть один заказ нашли? Молчишь? Ну то то.
А насчет баб не парься, ты мущына видный, вон под воду ныряешь, вообщем дядька хоть куда.
И нихто собак на тебя не вешает, просто тебе по жизни люди не очень хорошие попадаются, а хороших, нормальных, квалифицированных ты не замечаешь. Вспомни, кто фирму все годы тянул…Тоска. Давай чего-то делать, куда-то двигаться пока есть кому.

ШЕРШЕ ЛЯ ФАМ!!!!! Дорогие предыдущие ораторы, спустить всех псов на Иванова Евгения Георгиевича легче легкого!!!!!!!! Но я человек, который стоял у истоков этой ситуации и знаю кто «ПОМОГ» фирме дойти до такого состояния. Это на первый взгляд всего лишь, две безобидные женщины, о которых никто не упомянул: Фридрикова Наталия Евгеньевна (на данный момент с позором сбежавшая с фирмы, как крыса с тонущего корабля) и ее верная подруга, и соратница Панкратович Ирина Михайловна, которая вылизывала и думаю по сей день вылизывает ей ж-пу. Это не профессионалы в своем деле, люди которые выдают чужую работу за свою. И по конкретному случаю, увольнения монтажников, это высказывания Фридриковой, цитирую: «Ничего пусть увольняются, прийдут другие сколько таких фирм существует, люди работают, а ЗП им не выплачивают». Теперь о ее ставленице-это отдельная песня, такой не порядочной, подлой, лживой захребетницы я в своей жизни никогда не видела, одна начала разваливать фирму 10 лет назад, а другая успешно подключилась и продолжает это делать по сей день.
P.S. В итоге все шишки сыпятся на Иванова Е.Г. , но ошибиться может каждый, кто не ошибался в жизни из Вас, дорогие ОРАТОРЫ, а он просто поверил им и они его предали по всем статьям!!!!!!!!!

Вальдемар Вальдемарыч. Ты что, сам себя уже мочишь? Похвально, похвально. Нажми на зеленый знак вопроса, и увидишь — как ты обложался, ЧКист хренов. Или ты действительно такие решения считаешь мудрыми, а перед этим себя бездарем назвал?

Открытое письмо руководителям Альфацентавры
от работников НПП «Укргазгеоавтоматика» (планета Земля)

Уважаемые Братья по Разуму, Альфацентавряне!
Мы, Земляне, не можем знать, что докладывают на далекую и прекрасную Родину Ваши эмиссары, присланные в департамент автоматики, но можем точно утверждать, что они с поставленной задачей не справляются. Земные секреты по поиску заказов на автоматизацию предприятий Украине им оказались не под силу, уж скоро пройдет земной год. Вы, видимо начали догадываться, и Мак Сим был отозван с Земли для доклада.
В сложившейся ситуации мы земляне просим Вас отозвать и остальных Ваших представителей. И в знак межпланетной дружбы можем предоставить наших инженеров и монтажников для автоматизации объектов промышленности и народного хозяйства Альфацентавры, так как здесь мы похоже не нужны. Мы рассчитываем на хорошую оплату и командировочные, вкусную еду, удобные скафандры и жилье, а также на то, что Вы с помощью прогрессивных технологий по истечении срока работ вернете нас в то же место и в то же время на Землю, чтобы родные не переживали.
Если наши условия Вам не подходят, пришлите, пожалуйста, переводчика с альфацентаврского на технический земной. Также просим довести до сведения Ваших представителей, что на Земле в 100 км от Харькова простирается огромная территория расы москалей, и им тоже, как ни странно, нужна автоматика. И что характерно, москали говорят на том же языке, что и земляне в Украине. Есть еще такая вещь как тендера, в них можно участвовать, побеждать и получать заказы. Об этом можно проконсультироваться у землян из департамента ПТБ.

Надеемся на понимание.
Ваши братья Земляне.

Постскриптум. Если все же решитесь забрать своих представителей, то пришлите, пожалуйста, ракету побольше, и заберите еще наблюдательный совет в качестве наглядного пособия – «Как не надо работать» или так для опытов (они же над нами проводят опыты типа выживание человека без зарплаты)

Иванов!!!!!!!!!
Верни деньги уволенным ты на них не разбогатеешь.

Сейчас там остались одни *ополизы и бездари, которым больше идти некуда да и кто их возмет. Сидите ждите, а вдруг денег за ноябрь 2012г. дадут.

Курахово закончилось и разогнали всех!!!! монтажников….

Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого — это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее:
1. «Гений» финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все — тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают — уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду… Это лишь один из примеров «МУДРОГО» управления финансами.
2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно — у тебя-то ручки чистые!
Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение.
2. Дьяченко Валерий Борисович — он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему — быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички «ХарьковФорум» или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет — только мешает.
3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег — с кем не бывает?

Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось — или кризис прошел?).
1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО — БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ.
Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение.
2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ!
И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать — надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать.
3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ!
Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить).
4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ?
А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем — он будет делать.
5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ!
Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли?
6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ?
А будем расчитывать людей, которые уходят так:
— если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например);
— если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.
Сами видите, что сомнительная.

Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета — оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: «Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?»
Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее — он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все.
ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься.
МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность — все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте.
И конечно же — отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный «депозит» на фирме, но зачем вы продолжаете его копить?
Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались — почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? — нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА — это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ — приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается — фирма банкрот.
И где вы окажитесь со своим долгом?
Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть — не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание.

А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей — это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова).

В нашей истории упущено одно действующее лицо — директор.
А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать — пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает «Почему же все так плохо?!!», проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел — это камень в огород Куцевола.
Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко — это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации.

Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек?
А у сотрудников хочу поинтересоваться — почему же вы еще не ищете активно работу?

Искренне ваш, один из вас.

Не удержался, может буду жалеть, но…
Комфортные условия работы. Коллектив хороший. Но процентов 30 людей — это имитаторы и бездари. От этого и все беды. Отдел Охапкина — это вообще песня, пять лет счетчик газа разрабатывают, дальше опытных образцов дело не пошло, а денег спалили мама не горюй… Казахский филиал я пожалуй промолчу. Директора без производственного опыта — Фадеев и ВВ. Департамент автоиатики — 6 месяцев работы — 0 заказов. Как директор их терпит? Зарплату задолжали за 3 месяца.
Евгений Георгиевич, уже давно выросли свои — умные и грамотные. Поставьте наконец-то не ТУ лошадь! Иначе будет поздно.

Готов подписаться под каждым словом Олекс , 13 Февраль 2013 и Алексей , 24 Январь 2013. Как грусно что такие компании ТАК ИМЕРАЮТ. Очень жаль………а причина все та же- «ГОЛОВА (ВЕРНЕЕ ХИТРОУМНАЯ , ГНИЛАЯ ШЕЯ)»

Все, что написано — правда. Кадры не ценят вообще. В конце года вынудили уволиться нескольких самых адекватных ТОПов (которые хоть что-то реальное делали), потому-что закрывался год и с ними не захотели рассчитываться за результаты целого года работы. Глядя на это уволился практически весь отдел продаж. Сейчас на фирме как-так тоскливо стало! Люди сидят в ожидании того, что все-таки получат свои заработанные деньги (хотя бы частично), хотя уверенности почти не осталось. Был случай, когда заявление об увольнении по собственному желанию одного из сотрудников три раза «теряли», заставляя каждый раз переписывать заявление заново и каждый раз отрабатывать положенные по закону 2 недели. Когда тому в конце концов это надоело и он просто перестал ходить на работу, его уволили по статье за прогулы. Круто, да? Чувствую, что сейчас многие готовы «стать на крыло» при ближайшей возможности.

Полный бред.Очень большая текучка,вакансии идут годами.Ищут дешевую рабочую силу.Испытательный срок большой 3 месяца.За это время люди работают за копейки,выполняя черновую работу,тем самым обрабатывая старых ***.Потом ставят такие условия.или соглашаешься быть мальчиком на побегушках,или уходишь.

Текучка кадров, обещают одни деньги платят в 3 раза меньше. Зарплаты в конвертах с задержками. Полный беспредел!!!!!!!!!!!!

Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого — это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее:
1. «Гений» финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все — тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают — уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду… Это лишь один из примеров «МУДРОГО» управления финансами.
2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно — у тебя-то ручки чистые!
Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение.
2. Дьяченко Валерий Борисович — он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему — быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички «ХарьковФорум» или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет — только мешает.
3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег — с кем не бывает?

Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось — или кризис прошел?).
1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО — БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ.
Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение.
2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ!
И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать — надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать.
3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ!
Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить).
4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ?
А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем — он будет делать.
5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ!
Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли?
6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ?
А будем расчитывать людей, которые уходят так:
— если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например);
— если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.
Сами видите, что сомнительная.

Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета — оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: «Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?»
Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее — он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все.
ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься.
МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность — все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте.
И конечно же — отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный «депозит» на фирме, но зачем вы продолжаете его копить?
Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались — почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? — нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА — это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ — приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается — фирма банкрот.
И где вы окажитесь со своим долгом?
Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть — не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание.

А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей — это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова).

В нашей истории упущено одно действующее лицо — директор.
А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать — пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает «Почему же все так плохо?!!», проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел — это камень в огород Куцевола.
Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко — это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации.

Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек?
А у сотрудников хочу поинтересоваться — почему же вы еще не ищете активно работу?

Искренне ваш, один из вас.

Уважаемому Игорю и Анонимному Гостю, как и всем-всем.
Работаю не первый год на предприятии, фирма инжиниринговая и производственная (каких сами понимаете осталось совсем-совсем немного), 100% уставного капитала принадлежит украинцам, иностранного капитала нет, предприятие с именем и историей.
Игорь вероятно свои выводы сделал на основании истории поиска персонала…Фирма осуществляет набор персонала постоянно, за последние два года существенно увеличился кадровый состав.
Предприятие продает сложную автоматику, поэтому использует труд дорогих специалистов, а без опыта работы берут для обучения. О «в конвертах» и «в 3 раза меньше» — за 4 года работы что-то такого не слышал, а насчет «задержек» — если одна неделя это сегодня задержка — ну пусть это будет минусом, хотя если это было за 4 года раза три, и при этом руководство очень извинялось и кому кредиты отдавать — находили возможности оплатить по заявлению — так поискать еще такое место…