|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Zotti — ведущая компания на Украине по производству комплектующих для обуви. Отзывы о работе в Зотти, зарплаты
Литейщик 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании ЗоттиДобавить отзыв о работодателе Зотти Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Зотти?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Эйч ары! Вы вообще следите за кадрами? Вы начальника производства подошвы потеряли? По мне один из немногих адекват, который не понятно как Вас терпел столько времени… Вижу вакансию на сайте работы и понимаю что кораблик тянет вниз. Жалко денежку платить?
Может поработаете? Вы так всех потеряете.
Обидно, зная сколько он сделал
Здравствуйте, Сотрудник!
Спасибо, что открыто заявляете о своих опасениях. Появление вакансии на job-сайте не всегда означает уход сотрудника с компании. Возможны еще варианты повышения и ротации.
Квалифицированных сотрудников компания замечает, способствует их развитию и открывает новые возможности для профессионального роста. Уверенны, что сотрудник, о котором мы говорим еще многое сделает для компании!
@Отдел персонала, дело не в «особых сопереживаниях к жизнедеятельности компании». Не хотелось бы в данный момент заниматься поисками новой работы и тратой времени на вливание в новый коллектив.
Вы пишите «На все возникающие вопросы мы, в Отделе Персонала, всегда постараемся ответить!». но не ответили на предыдущие: 1) где обещавшееся осеннее повышение зарплат? 2) когда управляющие «эффективные» собственники уважительно будут относиться к персоналу?
А теперь, как и предсказывалось, персонал стал увольняться. А следом грядут новые увольнения. Репутационные потери Зотти уже не восстановить.
Здравствуйте, Гость!
Спасибо за Вашу точку зрения. Наш Отдел Персонала был создан, чтобы слышать и улучшать рабочие условия, атмосферу для сотрудников, поэтому обратитесь к нам лично или напишите на нашу почту [email protected], и мы сможем обсудить волнующие Вас вопросы.
@Отдел персонала, опять брехня и обещание перспективы.
И так… Давно не общались) Как-то было скучно и грустно наблюдать процессы проходящие в компании. Теперь по порядку)
Цитата «Хочу обратить ваше внимание на то, что большинство отзывов написано одними и теми же людьми :) Если нажать на ссылку “Все отзывы автора”, то высветятся отзывы, часто противоречивые, которые с какой то целью пишет несколько человек.» — конечно же одними и теми же сотрудниками или коллективом). Да и ноутбуки меняют пользователей — одни уходят, а другие приходят. Но вновь принятые на работу оказываются гораздо худшим материалом. А с какой же целью мы оставляем здесь своё мнение? Наверное, чтобы показать недостатки в компании и недовольство этим сотрудников.
А вы как думаете, отдел кадров? ;-)
Куда «испарилась» главный НR Юля? Всего год её работы на компанию. Но с её приходом как-то оживилась работа с персоналом и были введены некоторые новшества. А самое главное: были попытки сделать зарплату сотрудников достойной. Весеннее повышение зарплаты спасло Зотти от массового исхода сотрудников. А так же было анонсировано повышение зарплаты осенью. Но пришла осень, за ней зима. Но уровень зарплаты в компании(вечная проблема Зотти) оставляет желать лучшего. На фоне повышения цен и повышения уровня жизни всё сошло на нет. Повышение месячных планов, и их выполнение, совсем не значит, что будет выплачено достойное вознаграждение. Даже Юля поняла, что с данным руководством трудно вести диалог. Деньги это уважение. А в Зотти сотрудников не уважают. Потому и избрана система «плати меньше-требуй больше». С таким отношением скоро «эффективные собственники» будут сами заниматься продажами. Ждите очередного массового ухода сотрудников. С Новым годом!
Здравствуйте, Гость!
Спасибо за особое сопереживание к жизнедеятельности компании. Вы правы, действительно в апреле начался проект повышения заработных плат сотрудникам. Однако изменение мотивации — это достаточно длительный процесс, требующий определенной этапности, аналитики и прогнозирования. Осенью были получены результаты второго этапа изменения мотиваций, который не является последним.
На все возникающие вопросы мы, в Отделе Персонала, всегда постараемся ответить!
@Гостья, Это уже не лидеры рынка, а тонущий корабль!
@Отдел персонала,
Этот ресурс создан не для диалогов и тем более «контруктивных»
Ребята просто оставляют отзывы и коментарии, чтобы другие понимали сутуацию в этой лавочке, а жалкие прихлебатели при этом пытаются оправдываться)
Ужасно глупый и ожидаемо предсказуемый ответ. Какой низкий уровень оппонента из отдела кадров!
Здравствуйте, Гости и Читатели!
Хочу обратить ваше внимание на то, что большинство отзывов написано одними и теми же людьми :) Если нажать на ссылку “Все отзывы автора”, то высветятся отзывы, часто противоречивые, которые с какой то целью пишет несколько человек.
Мы, как и прежде, открыты к конструктивному диалогу и работаем над тем, чтобы стать лучше. Если есть какие то вопросы — звоните и пишите!
Отдел персонала
Компания Zotti
[email protected]
(057) 714-56-06
050-301-48-79
097-202-01-27
@Гость, У вас не только не верная оценка персонала, но и не верное определение гендера и ошибки в орфографии. ;-)
@Гость, у каждого свое мнение и критерии оценивания, для некоторых сотрудников компании они завышины, а Вы сударь не смогли себя продать дороже, чем Вас оценили. Ищите недостатки в себе, это принесет больше пользы, в первую очередь для Вас!
@Гость, У вас способность только по минимуму считать.
@Гость, по способностям!
Ха! Зарплаты по минимуму рассчитывают. Потому и бегут кадры из Зотти. Даже недавнее повышение не спасло общую картину по компании. Клиенты не успевают запоминать новеньких)))
@Mic, меньше десятки) что уже как бы ниже чем предлагают по рынку
@Гость, а кому угрожали? Ничего личного, просто поржать хочется)
@Отдел персонала,
ПФФФФФФФФФФФФ столько кассиров-бухгалтеров вы поувольняли не за х*р собачий, что любая, которую вы уволили, может спокойно выложить всю инфу о з/п и о доходах компании, и как ее не выплачивали и вешали недостачи, и как угрозами выбивали свою честно заработанную зп.
Гости не стесняйтесь спрашивайте,здесь вам на все ответ дадут
@Гость, а вы интригант,батенька
а где Фут команда пропала,вроде неплохо играли ребята,или в Zotti не осталось больше футболистов?Вероника Александровна верните команду или ребят с команды,3раза семьей ездили за них болеть.
90 — ые, точно не в тему)
Читая отзывы, понимаешь, что руководству плевать на имидж и мнения о компании. Потому такие высказывания бывших и нынешних сотрудников. За показушными треннингами скрывается застой в бизнес-процессах и заскорузлая ментальность 90-ых, где жадность превалирует над логикой, где за основу принимается кадровая чехарда, а не создание и формирование долгосрочной команды.
Отсутствие фундаментально важных для руководителя качеств, не умение и не желание выстраивать отношения и команду не делает Веронику личностью у которой стоит учиться. Если человек — взрослая женщина, унижает и оскорбляет людей вдое младше ее сомнения вызывают не только лидерские качества, а человеческие в целом.
@Отдел персонала, Полный пизнес!
@Отдел персонала,
Не понятно, не официальное трудоустройство и маленький отпуск — «потребность или стратегия развития сотрудников и бизнеса»???
«Дикие твари из дикого леса» — лучшая цитата, описывающая руководство, нанятое собственниками. Можно, конечно, назвать всех поименно, но они не стоят даже черного пиара. Соискатели, обходите компанию стороной, слово и дело не просто расходятся, они существуют в разных реальностях. Тем, кто предпочитает садо-мазо, добро пожаловать! Тут просто рай для жертв психологического газлайтинга и девиантных извращенцев)Нормальные работники быстро сориентировались и ретировались от лидера отрасли подальше.
Слабак)))
Меня хватило на два дня работы в этой компании, чтобы понять, что обещанная зарплата и возложенные обязанности совсем не в паритете. Создалось впечатление, что девочки из отдела кадров совсем не в курсе положения на рынке труда. Не понятно как за эту зарплату там парни работают. Это рабство за эту зарплату. Плохо, что раньше не читал отзывы здесь, не «подарил» бы тогда пару дней.
Надо в первую очередь быть культурным человеком и уважительно относиться к аудитории. И если Вы оправдываете и защищаете хамство руководителя, то это не делает вам чести. Успешный Д.Л. Цеханский не допускает себе подобной манеры общения. Но вы допускаете возможным Веронике употреблять ненормативную лексику, которая далека от бизнес-процессов))). Она не Барков с «Лукой-мудищевым», и не Сорокин с «Голубым салом»))) И тем более не Адам Смит и Котлер))))
@Отдел персонала, Ужасный ответ! Для вас и Гитлер неординарная личность тогда, и Брейвик тоже.
Там же девушки! Нельзя так!
А то все жалуются что маленькие зп, сколько зп у менеджера ВЭД? А то после таких коментариев и резюме отправлять страшно!
Здравствуйте, Гость!
Доходы наших сотрудников — конфиденциальная информация, которая не обсуждается в интернете. Поэтому, к сожалению, мы не можем написать цифры. При общении с кандидатами, компания ориентируется на пожелания будущего сотрудника и договоренности по доходам должны быть взаимовыгодны и соответствовать навыкам специалиста, которые будут востребованы в компании.
Присылайте своё резюме, приходите на собеседование и составьте СВОЁ мнение о компании!
Если мы не договоримся об условиях сотрудничества — мы пожелаем Вам успехов и угостим кофе :)
До скорой встречи!
P.S. Мы можем угостить кофе не зависимо от результата нашего общения ;)
Отдел персонала
Компания Zotti
А сколько там зп на позиции ВЭД?
Овчарки)))
Здесь даже и комментировать нечего… Подобные высказывания лучше всего говорят о том, кто их употребляет :)
А что Юля может сделать?! Ей приходится крутиться в ей отведенных рамках и полномочиях. Всем Вероника заправляет. Только это управление ведет все больше к потере клиентов и сотрудников. Отток менеджеров только увеличился в последние пару месяцев. А все из-за жадности и нежелания платить адекватную зарплату на фоне принятия глупых решений Вероникой. Это раньше в Зотти была нормальная зарплата и была привязана к курсу доллара. А сейчас при том , что весь товар привязан к валюте, но зарплату привязали к нижнему среднему порогу по Харькову. Про условия работы отдельная тема: только в этом году сделали три недели отпуска(было две) и то нельзя сразу отгулять весь период + только часть сотрудников работает «в белую». Кадровые дыры увеличиваются и заткнуть Юля в нынешних условиях не может. Потому и принимаются решения пытаясь заткнуть одну дыру оголяют в другом месте.
Здравствуйте, Гость!
Согласны с тем, что Отдел персонала очень вовлечен в работу компании :)
Собственники стремятся развивать компанию и сотрудников. То, что кому то может показаться необоснованным решением, может быть потребностью или стратегией развития сотрудников и бизнеса.
Условия труда в компании комфортные, расчеты с сотрудниками производятся своевременно, оплачиваемые отпуска и больничные, есть возможности для карьерного и финансового развития.
А кто хочет познакомиться с компанией и посмотреть реальные условия труда — откликайтесь на вакансии, приходите к нам на собеседование!
Спасибо за понимание!
Отдел персонала
Компания Zotti
да, так что не хватает нормативной лексики Психолоху, чтобы делать публичные выступления. Немотивированное употребление мата говорит о скупости словарного запаса этого руководителя.
Здравствуйте, Гость!
Действительно, руководителями и собственниками бизнеса чаще всего становятся неординарные личности. Можно обращать внимание на формат общения и видеть минусы, а можно учиться у успешных людей широте взглядов, понимаю бизнес-процессов. Что из этого выбрать — каждый решает сам ;)
Желаем открытия новых перспектив!
Компания Zotti
Отдел персонала
Эйч ары, прекращайте так смешить! )))
Помощь в трудоустройстве в нормальные Компании. Рыночная оплата труда, официальное трудоустройство, полный КЗОТ. ЗП менеджеры 14000 — 20000, комплектовщики 7000 — 8000, продавцы 7000 — 10000. Пишите в коментах)
@Гость, Адекватное руководство это такое как в ЗОТТИ только наоборот.
Дешевый и унылый PR! ((( «Похвастайтесь» лучше уровнем зарплат сотрудников.
Давно так не смеялись))))
Работа в компании мне понравилась (ушла по семейным обстоятельствам). Кто хочет работать в молодом, дружном коллективе, в стремительно развивающейся компании с высокими зарплатами и адекватным руководством — вам сюда! Здесь вас не обманут. Удачи!
Здравствуйте. Почему вы не проверяйте сотрудников при приеме на работу? У вас работает сотрудник с недавних пор который крепко проворовался на предыдущем месте работы.
Здравствуйте, Гость!
Спасибо за интерес к нашей компании :-)
Действительно, компания без Службы безопасности рискует взять на работу непорядочного сотрудника. Подобный опыт у нас в прошлом, сейчас мы уделяем вопросу безопасности больше внимания, чтобы оградить компанию и клиентов от подобных инцидентов.
С наступающей весной Вас!
Компания Zotti
Отдел персонала
@Гость, а за Цеханских никто ничего и говорил …
Добрый день. Это гнилая компания, а есть пословица «Рыба гниет с головы», я думаю вы догадались о ком хочу сказать. Ребята вы нахваливаете эту компанию, значит вы не работали действительно на хороший предприятиях. Где достойные зарплаты и достойное отношение к персоналу. Где тебя ценят и мотивируют зарплатой.
Здравствуйте, Анна!
Относительно “достойного отношения”, “достойных зарплат”, “ценят” — двери, телефоны и электронная почта Отдела персонала открыты для сотрудников и обсуждения этих вопросов.
Важно также понимать, что взаимоотношения Сотрудник-Работодатель подразумевают разделение ответственности, т.е. не только Работодатель заинтересован в персонале, а и Сотрудник также вносит предложения для улучшения условий своего труда и развития компании.
Хороших выходных!
Компания Zotti
Отдел персонала
@Отдел персонала,
Почитайте сначала отзывы о себе, а потом говорите, для кого Вы удобны!!! Это просто кружок сплетен, порно, пересудов, приказов абсурда, грязных постелей и белья и и.д. Бизнесом даже не пахнет! Спросите у своих клиентов! Они видимо знают поболее отдела персонала…
Здравствуйте, Гость!
Вы скорее всего знаете, а для тех, кто с компанией не знаком и только планирует познакомиться, хочу уточнить — компания Zotti существует уже более 17 лет. Мы переживали сложные времена, чрезвычайные ситуации и, тем не менее, компания растёт, развивается, ставит новые цели и достигает их, благодаря нашим клиентам в том числе.
Желаем и Вам развития!
Компания Zotti
Отдел персонала
не знаю про кого из руководства ты говориш!но Цеханские норм мужики,я чуть больше полу года проработал в зотти,колл-ив попался не особо,но не все,а Цеханские как по мне отличные типы!но каждому свое!!!
проработав определенное количество в Зотти, и узнав руководство поближе хочу сказать компания-*овно! нЕ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ не идите туда работать!
Здравствуйте, Татьяна!
Очень жаль, что у Вас сложилось такое мнение о компании и её руководстве.
Нам важно мнение наших сотрудников и, тем не менее, понятно, что компания не может быть удобной для всех.
Желаем Вам успехов на новом месте работы!
Компания Zotti
Отдел персонала
@Гость, Вот этим и заманили в компанию — бесплатными обедами. Человека не волнует ни график работы, ни ставка, ни сумма, которая будет вычтена из премии, важен только обед. Смирись, в несезон тебя и этого удовольствия лишат, и это не только в январе. :))
Здравствуйте, Гость!
Ваш отзыв содержит уничижительные высказывания в адрес сотрудников Zotti. Прошу Вас прекратить комментировать в таком тоне.
Каждый человек имеет право на свой выбор и точку зрения, уважайте её пожалуйста.
Спасибо за понимание!
Компания Zotti
Отдел персонала
Я здесь не давно. сказали что в январе обедов не будет из-за короткого рабочего дня. правда что ли?
Добрый день, Гость!
Спасибо за вопрос :)
Да, информация, которую Вы получили от коллег — актуальна. Когда рабочий день снова будет 8-ми часовым, практика кормить сотрудников обедами будет возобновлена.
Со своей стороны мы, Отдел Персонала, будем предоставлять более полную информацию по вопросу обедов, чтобы наши сотрудники были в курсе.
Хорошего дня!
Компания Zotti
Отдел персонала
@Гость, выбраный формат коммуникации???? Не является приемлемым??? Вас слово пиз-ть так так…мммммм… обидело? А как с Вероникой общаетесь??? Ей можно такой формат коммуникации использовать? Или это у Вас двойные стандарты? Показуха…
@Отдел персонала, конечно, странно. Я же прсила вас не пи-ть о чем не знаете;)
@Отдел персонала, да, только в рекрутинг компания тоже вкладывает деньги. Расходы растут, результаты нет. В чем дело? Другие функции??? Это об адаптации, обучении, работе с текучестью???)))) где??? Открыты для конструктивных предложений? Предлагаю выйти из кабинета, посмотреть там и там… Познакомиться… Обозначить круг ответственности. И не пи-ть о том чего не знаете.
Здравствуйте, Гость!
Выбранный Вами формат коммуникаций является неприемлемым для нас, как для Компании.
И, согласитесь, было бы странно, если бы ответ был другим :-)
Всего наилучшего!
Компания Zotti
Отдел персонала