|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Zotti — ведущая компания на Украине по производству комплектующих для обуви. Отзывы о работе в Зотти, зарплаты
Литейщик 1 15 000 грн Печатник 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЗоттиДобавить отзыв о работодателе Зотти Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Зотти?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Марина, к кому там обращаться? .они только себя видят и прибыль считают! Люди для них только раздражитель, который мешается под ногами. Вот Вишневского уволили. Просто так! Человек, который не один год проработал и был спецом в своем деле. И последняя выплата увеличенной премии не спасает положение в Зотти. Нормальные сотрудники подыскивают новые места работы, где выше зарплаты и уверенность в будущем. Даже постоянные клиенты удивляются и задают вопрос: Как вы еще тут работаете?
все их знают и так. Возглавляют рейтинг Надя и Вероника, которая крепко держит ДЛ за ….
Хочу написать не о руководстве, а о коллегах. Как можно чему то научится и спокойно работать , если там работают такие сотрудники как Наденька. Не уравновешенная, с неуёмным гонором человек. Она разбирается в работе, но не одна такая там есть тот кто тоже знает свою работу и адекватный человек. Я как новенькая не смогла долго там проработать. Руководство просто не видит, как она обучает. У меня пропало желание там работать почти сразу. Ни чего не могу сказать о компании так как не поняла за то короткое время… Но Наденька запомнилась. Руководство обращаю ваше внимание: из-за вот таких сотрудников у вас будет текучка постоянная.
Здравствуйте, Марина!
Жаль, что мы не можем обратиться к Вам по Вашему настоящему имени. Спасибо, что поделились с нами сложившейся ситуацией. К нашему сожалению, это произошло уже после Вашего увольнения.
Впредь будем стараться быть более внимательными к стажерам и незамедлительно решать подобные ситуации.
Интересно увидеть рейтинг *ополизов зотти и клоунов зотти.
Возможно общими усилиями получится это сделать?!
Пробито очередное дно. Вероника продолжает убивать компанию. Готово очередное увольнение сотрудника потому, что посмел поставить зарвавшуюся и кричащую матом Веронику на место. Самодурство и манера общения с подчиненными Вероники давно пользуется дурной славой в коллективе. Достаточно вспомнить начальника отдела подошвы Юру, который был уволен только по причине, что самодуре не понравилась его рубашка. А это был один из самых трудолюбивых сотрудников. Но в компании нужны, кто готов подчиняться правилу «я начальник — ты дурак» или жополизы. Но даже жополизы после общения в спину посылают Веронику. И Блохина тоже не далеко ушла в манере общения, она тебя сразу ставят в положение виноватого… Кто готов принимать и терпеть подобное отношение ставится в любимчики. Остальных эти «руководители» считают за рабов, общением с которыми можно пренебрегать или разговаривать унижая. А парень, трудолюбив и инициативен оказался и не терпящий морального унижения. Подобное не прощается в Зотти. А ДЛ в этой ситуации оказался слабаком. Потому многие сотрудники ищут новую работу, где будут ценить их труд и уважать.
Здравствуйте, Гость!
Упомянутый Вами конфликт действительно был. Однако, в большом коллективе конфликты неизбежны. Что касается увольнения, информация не соответствует действительности, так как сотрудник продолжает работать в компании.
@Гость, Неудивительно, что вместо ответа мы увидели попытки писать с другого аккаунта с переходом на личности)))))))))))) Бизнес, он весь уникален, тем или иным образом. Но бизнес руководства Зотти — обещать и не делать. Увы! Но оппонент не внимателен или просто глуп/забывчив. Наши комментарии — коллективное творчество, а не отдельно взятого «персонажа». И теперь посмеёмся — год назад таким образом удалось поднять з/п большинству сотрудников. Только тогда Юля руководила отделом персонала и могла донести до руководства проблемы в коллективе.
@Гость, :)))) собственники Zotti конечно специфические бизнесмены… не удивительно, что у них работает персонаж, который требует повышения зарплаты через интернет!!! Неужели кто то думает, что после написания отзывов повысят зп всем сотрудникам компании? Если это случится, это будет удивительно:)))) Напишите, если это произойдёт
@Отдел персонала,
речь не о переговорах, а про ответ. Но вы продолжаете уходить от простого ответа. По поводу так называемой «стратегической сессии»… Только и звучало какие «крутые и лидеры рынка». Про з/п ни гу-гу. А тем временем у конкурентов, которые не провозглашают себя в лидеры)))), з/п стартуют на пару тысяч больше. Да и итоговые годовые премии по 500-700 долларов. У «лидера» Зотти такого и в помине нет. Смешное, что конкуренты берут товар у Зотти и очень хорошо себя чувствуют, и внимательнее к сотрудникам. Может дело в том, что не кичатся своим «лидерством», не проводят сессии с кинокейсами(еще та гадость) и не работают в субботы? Судя по февралю зарплату так же не подняли(((
Отдел кадров Формат открытой площадки априори исключает продуктивное общение.
Послушайте, хуманхантердевочки, и не выставляйте себя на дальнейшее посмешище юля и уклоняясь от прямых вопросов. Вы тем самым показываете своё неуважительное отношение к сотрудникам компании. Продуктивное общение не зависит от формы и места. Если есть желание к диалогу. Вопрос остался без ответа тот же: где обещанное осеннее повышение зарплат?
Здравствуйте, Гость!
Для диалогов с работниками в компании существует практика индивидуальных встреч сотрудников с Отделом Персонала, ежегодной Стратегической сессии, где каждый может задать интересующие его вопросы руководителям или представителям Отдела Персонала.
К сожалению, открытые ресурсы в интернете являются не самым подходящим местом переговоров компании с действующими сотрудниками.
Два с половиной года про Днепр не писали.Неужели,думаю, я такая белая и пушистая?Нет,вот и нам прилетело. Уточните,пожалуйста «гость»:я ворую или у нас воруют?
Увидела о очередной потере Zotti в инста.((( Перечитала коменты и поражаюсь!!! Я работала в этой компании давно и ничего не изменилось((( Дмитрий Леонидович ПРЕКРАСНЫЙ человек, но если до сих пор у руля Вероника, Борис,Вадим и остальные «прихлебатели» , то ничего к сожалению не поменяется( хотя компания хорошая и перспективы отличные! Но…. пока кардинально не поменяется состав управляющих этой махины лучшего не ждать( Очень жаль, что ДЛ до сих пор не понял,что нужно для стабильности и развития его компании(
Здравствуйте, Алина!
Нам приятно, что не смотря на уход, Вы продолжаете интересоваться жизнью компании.
Дмитрий Леонидович и прекрасный человек, и бизнесмен с многолетним опытом. Выбранные им партнеры- это люди, которые сходятся в методах ведения бизнеса и направляют компанию по заданному курсу!
Спасибо за Ваш отзыв.
@Гость, Если бы работодатель говорил правду:
Многозадачность (у нас бардак и людей в штате тупо нет)
Желание заработать (оно позволит нам кормить тебя обещаниями и выжимать все соки)
Стрессоустойчивость (твоей психике ****а)
Умение работать в команде (прошлый идиот с синдромом отличника, на которого мы всё свалили, умер)
@Гость, посмотрите на наших айчаров, это Вера ответы даёт, «крупными мазками». Зотти — работа пересидеть время или для резюме, больше там делать нечего. Можно ещё воровать, как Днепр, правда Марианна?
«обратитесь к нам лично или напишите на нашу почту [email protected], и мы сможем обсудить волнующие Вас вопросы» — конец цитаты.
Что вам, отдел кадров, мешает дать ответ на поставленные вопросы и именно здесь, чем постоянно твердить о готовности к обсуждению. Вполне нормальная площадка для диалогов. Или ваши ответы будут иметь отличия в зависимости от ресурса? ;-)
Здравствуйте, Гость!
Формат открытой площадки априори исключает продуктивное общение.
В случае, если Вам интересно получить ответы, а не просто задавать вопросы, ниже наши контакты:
[email protected]
097-20-20-127
050-301-48-79
057-714-56-06
Эйч ары! Вы вообще следите за кадрами? Вы начальника производства подошвы потеряли? По мне один из немногих адекват, который не понятно как Вас терпел столько времени… Вижу вакансию на сайте работы и понимаю что кораблик тянет вниз. Жалко денежку платить?
Может поработаете? Вы так всех потеряете.
Обидно, зная сколько он сделал
Здравствуйте, Сотрудник!
Спасибо, что открыто заявляете о своих опасениях. Появление вакансии на job-сайте не всегда означает уход сотрудника с компании. Возможны еще варианты повышения и ротации.
Квалифицированных сотрудников компания замечает, способствует их развитию и открывает новые возможности для профессионального роста. Уверенны, что сотрудник, о котором мы говорим еще многое сделает для компании!
@Отдел персонала, дело не в «особых сопереживаниях к жизнедеятельности компании». Не хотелось бы в данный момент заниматься поисками новой работы и тратой времени на вливание в новый коллектив.
Вы пишите «На все возникающие вопросы мы, в Отделе Персонала, всегда постараемся ответить!». но не ответили на предыдущие: 1) где обещавшееся осеннее повышение зарплат? 2) когда управляющие «эффективные» собственники уважительно будут относиться к персоналу?
А теперь, как и предсказывалось, персонал стал увольняться. А следом грядут новые увольнения. Репутационные потери Зотти уже не восстановить.
Здравствуйте, Гость!
Спасибо за Вашу точку зрения. Наш Отдел Персонала был создан, чтобы слышать и улучшать рабочие условия, атмосферу для сотрудников, поэтому обратитесь к нам лично или напишите на нашу почту [email protected], и мы сможем обсудить волнующие Вас вопросы.
@Отдел персонала, опять брехня и обещание перспективы.
И так… Давно не общались) Как-то было скучно и грустно наблюдать процессы проходящие в компании. Теперь по порядку)
Цитата «Хочу обратить ваше внимание на то, что большинство отзывов написано одними и теми же людьми :) Если нажать на ссылку “Все отзывы автора”, то высветятся отзывы, часто противоречивые, которые с какой то целью пишет несколько человек.» — конечно же одними и теми же сотрудниками или коллективом). Да и ноутбуки меняют пользователей — одни уходят, а другие приходят. Но вновь принятые на работу оказываются гораздо худшим материалом. А с какой же целью мы оставляем здесь своё мнение? Наверное, чтобы показать недостатки в компании и недовольство этим сотрудников.
А вы как думаете, отдел кадров? ;-)
Куда «испарилась» главный НR Юля? Всего год её работы на компанию. Но с её приходом как-то оживилась работа с персоналом и были введены некоторые новшества. А самое главное: были попытки сделать зарплату сотрудников достойной. Весеннее повышение зарплаты спасло Зотти от массового исхода сотрудников. А так же было анонсировано повышение зарплаты осенью. Но пришла осень, за ней зима. Но уровень зарплаты в компании(вечная проблема Зотти) оставляет желать лучшего. На фоне повышения цен и повышения уровня жизни всё сошло на нет. Повышение месячных планов, и их выполнение, совсем не значит, что будет выплачено достойное вознаграждение. Даже Юля поняла, что с данным руководством трудно вести диалог. Деньги это уважение. А в Зотти сотрудников не уважают. Потому и избрана система «плати меньше-требуй больше». С таким отношением скоро «эффективные собственники» будут сами заниматься продажами. Ждите очередного массового ухода сотрудников. С Новым годом!
Здравствуйте, Гость!
Спасибо за особое сопереживание к жизнедеятельности компании. Вы правы, действительно в апреле начался проект повышения заработных плат сотрудникам. Однако изменение мотивации — это достаточно длительный процесс, требующий определенной этапности, аналитики и прогнозирования. Осенью были получены результаты второго этапа изменения мотиваций, который не является последним.
На все возникающие вопросы мы, в Отделе Персонала, всегда постараемся ответить!
@Гостья, Это уже не лидеры рынка, а тонущий корабль!
@Отдел персонала,
Этот ресурс создан не для диалогов и тем более «контруктивных»
Ребята просто оставляют отзывы и коментарии, чтобы другие понимали сутуацию в этой лавочке, а жалкие прихлебатели при этом пытаются оправдываться)
Ужасно глупый и ожидаемо предсказуемый ответ. Какой низкий уровень оппонента из отдела кадров!
Здравствуйте, Гости и Читатели!
Хочу обратить ваше внимание на то, что большинство отзывов написано одними и теми же людьми :) Если нажать на ссылку “Все отзывы автора”, то высветятся отзывы, часто противоречивые, которые с какой то целью пишет несколько человек.
Мы, как и прежде, открыты к конструктивному диалогу и работаем над тем, чтобы стать лучше. Если есть какие то вопросы — звоните и пишите!
Отдел персонала
Компания Zotti
[email protected]
(057) 714-56-06
050-301-48-79
097-202-01-27
@Гость, У вас не только не верная оценка персонала, но и не верное определение гендера и ошибки в орфографии. ;-)
@Гость, у каждого свое мнение и критерии оценивания, для некоторых сотрудников компании они завышины, а Вы сударь не смогли себя продать дороже, чем Вас оценили. Ищите недостатки в себе, это принесет больше пользы, в первую очередь для Вас!
@Гость, У вас способность только по минимуму считать.
@Гость, по способностям!
Ха! Зарплаты по минимуму рассчитывают. Потому и бегут кадры из Зотти. Даже недавнее повышение не спасло общую картину по компании. Клиенты не успевают запоминать новеньких)))
@Mic, меньше десятки) что уже как бы ниже чем предлагают по рынку
@Гость, а кому угрожали? Ничего личного, просто поржать хочется)
@Отдел персонала,
ПФФФФФФФФФФФФ столько кассиров-бухгалтеров вы поувольняли не за х*р собачий, что любая, которую вы уволили, может спокойно выложить всю инфу о з/п и о доходах компании, и как ее не выплачивали и вешали недостачи, и как угрозами выбивали свою честно заработанную зп.
Гости не стесняйтесь спрашивайте,здесь вам на все ответ дадут
@Гость, а вы интригант,батенька
а где Фут команда пропала,вроде неплохо играли ребята,или в Zotti не осталось больше футболистов?Вероника Александровна верните команду или ребят с команды,3раза семьей ездили за них болеть.
90 — ые, точно не в тему)
Читая отзывы, понимаешь, что руководству плевать на имидж и мнения о компании. Потому такие высказывания бывших и нынешних сотрудников. За показушными треннингами скрывается застой в бизнес-процессах и заскорузлая ментальность 90-ых, где жадность превалирует над логикой, где за основу принимается кадровая чехарда, а не создание и формирование долгосрочной команды.
Отсутствие фундаментально важных для руководителя качеств, не умение и не желание выстраивать отношения и команду не делает Веронику личностью у которой стоит учиться. Если человек — взрослая женщина, унижает и оскорбляет людей вдое младше ее сомнения вызывают не только лидерские качества, а человеческие в целом.
@Отдел персонала, Полный пизнес!
@Отдел персонала,
Не понятно, не официальное трудоустройство и маленький отпуск — «потребность или стратегия развития сотрудников и бизнеса»???
«Дикие твари из дикого леса» — лучшая цитата, описывающая руководство, нанятое собственниками. Можно, конечно, назвать всех поименно, но они не стоят даже черного пиара. Соискатели, обходите компанию стороной, слово и дело не просто расходятся, они существуют в разных реальностях. Тем, кто предпочитает садо-мазо, добро пожаловать! Тут просто рай для жертв психологического газлайтинга и девиантных извращенцев)Нормальные работники быстро сориентировались и ретировались от лидера отрасли подальше.
Слабак)))
Меня хватило на два дня работы в этой компании, чтобы понять, что обещанная зарплата и возложенные обязанности совсем не в паритете. Создалось впечатление, что девочки из отдела кадров совсем не в курсе положения на рынке труда. Не понятно как за эту зарплату там парни работают. Это рабство за эту зарплату. Плохо, что раньше не читал отзывы здесь, не «подарил» бы тогда пару дней.
Надо в первую очередь быть культурным человеком и уважительно относиться к аудитории. И если Вы оправдываете и защищаете хамство руководителя, то это не делает вам чести. Успешный Д.Л. Цеханский не допускает себе подобной манеры общения. Но вы допускаете возможным Веронике употреблять ненормативную лексику, которая далека от бизнес-процессов))). Она не Барков с «Лукой-мудищевым», и не Сорокин с «Голубым салом»))) И тем более не Адам Смит и Котлер))))
@Отдел персонала, Ужасный ответ! Для вас и Гитлер неординарная личность тогда, и Брейвик тоже.
Там же девушки! Нельзя так!
А то все жалуются что маленькие зп, сколько зп у менеджера ВЭД? А то после таких коментариев и резюме отправлять страшно!
Здравствуйте, Гость!
Доходы наших сотрудников — конфиденциальная информация, которая не обсуждается в интернете. Поэтому, к сожалению, мы не можем написать цифры. При общении с кандидатами, компания ориентируется на пожелания будущего сотрудника и договоренности по доходам должны быть взаимовыгодны и соответствовать навыкам специалиста, которые будут востребованы в компании.
Присылайте своё резюме, приходите на собеседование и составьте СВОЁ мнение о компании!
Если мы не договоримся об условиях сотрудничества — мы пожелаем Вам успехов и угостим кофе :)
До скорой встречи!
P.S. Мы можем угостить кофе не зависимо от результата нашего общения ;)
Отдел персонала
Компания Zotti
А сколько там зп на позиции ВЭД?
Овчарки)))
Здесь даже и комментировать нечего… Подобные высказывания лучше всего говорят о том, кто их употребляет :)
А что Юля может сделать?! Ей приходится крутиться в ей отведенных рамках и полномочиях. Всем Вероника заправляет. Только это управление ведет все больше к потере клиентов и сотрудников. Отток менеджеров только увеличился в последние пару месяцев. А все из-за жадности и нежелания платить адекватную зарплату на фоне принятия глупых решений Вероникой. Это раньше в Зотти была нормальная зарплата и была привязана к курсу доллара. А сейчас при том , что весь товар привязан к валюте, но зарплату привязали к нижнему среднему порогу по Харькову. Про условия работы отдельная тема: только в этом году сделали три недели отпуска(было две) и то нельзя сразу отгулять весь период + только часть сотрудников работает «в белую». Кадровые дыры увеличиваются и заткнуть Юля в нынешних условиях не может. Потому и принимаются решения пытаясь заткнуть одну дыру оголяют в другом месте.
Здравствуйте, Гость!
Согласны с тем, что Отдел персонала очень вовлечен в работу компании :)
Собственники стремятся развивать компанию и сотрудников. То, что кому то может показаться необоснованным решением, может быть потребностью или стратегией развития сотрудников и бизнеса.
Условия труда в компании комфортные, расчеты с сотрудниками производятся своевременно, оплачиваемые отпуска и больничные, есть возможности для карьерного и финансового развития.
А кто хочет познакомиться с компанией и посмотреть реальные условия труда — откликайтесь на вакансии, приходите к нам на собеседование!
Спасибо за понимание!
Отдел персонала
Компания Zotti
да, так что не хватает нормативной лексики Психолоху, чтобы делать публичные выступления. Немотивированное употребление мата говорит о скупости словарного запаса этого руководителя.
Здравствуйте, Гость!
Действительно, руководителями и собственниками бизнеса чаще всего становятся неординарные личности. Можно обращать внимание на формат общения и видеть минусы, а можно учиться у успешных людей широте взглядов, понимаю бизнес-процессов. Что из этого выбрать — каждый решает сам ;)
Желаем открытия новых перспектив!
Компания Zotti
Отдел персонала
Эйч ары, прекращайте так смешить! )))
Помощь в трудоустройстве в нормальные Компании. Рыночная оплата труда, официальное трудоустройство, полный КЗОТ. ЗП менеджеры 14000 — 20000, комплектовщики 7000 — 8000, продавцы 7000 — 10000. Пишите в коментах)
@Гость, Адекватное руководство это такое как в ЗОТТИ только наоборот.