Алеф

Адекватное руководство. Есть возможность учится новому и развиваться в своей области. Есть мотивация. Стабильная зарплата, коллектив дружный, приятно работать в таких условиях.

Минусом для меня стало только месторасположение — я из пригорода, но и эта проблема быстро решилась — дали корпоративную машину

@Антон,
Не смешите. У вашего поста есть опция «Все отзывы автора» и если ей воспользоваться, то сразу видно, что вы тут «засланный казачок», и от разных имен пишете хвалебные отзывы. Алеф ваш — дно, корпорация зла. А ваш соцпакет — это целлофановый пакет из АТБ разве что, так же как и официальное оформление, дружный коллектив, адекватное руководство (особенно оно!) и что еще там вы себе придумали.

Речь об офисе на Сабинова 1. Если кто хочет устроиться в эту адскую компанию по порче ваших нервов и психики — то прошу пожаловать. Что я могу сказать об этой кампании спустя 4 месяца работы? Первое и самое ужасное — это некомпетентное руководство, которое никогда в жизни не читали книги и не ходили ни на один тренинг, в следствии чего — ведёт себя как ребёнок, который потерял маму и не знает что делать. К примеру «руководитель» Роман (Ху-)Ка-йло. Единственное, что может делат это — орать и унижать. И вправду, зачем помогать людям развиваться и давать рекомендации, легче унизить человека и выгнать его со своего кабинета.
Лично моя оценка этого горе «руководителя» — 10/10 по шкале Дарвина.
В офисе нет результата — вся вина на менеджерах, а не на руководстве, которое ничего не может взять в свои руки.
Если сменить этого «супер руководителя» — показатели офиса пойдут вгору, в психологическое состояние работников заметно улучшится. Уверен, любому человеку будет удобно работать в коллективе, где поддерживают и помогают, а не угнетают. Подумайте над этим, прежде чем идти в этот офис.
Есть два проекта. Посуда Крауф и БАДы. Посуда по качеству 70/30. БАДы — полный развод. Пуствшка в банке. Лицензии на сайте не соответствует действительности. Проверить это можно любому желающему.
Какие итоги?
Вы уравновешенный в себе человек, который ищет адекватного руководителя с прекрасной командой, что даст вам возможность развиваться в профессиональном плане и личностно? Добавьте эту компанию в черный список и никогда больше сюда не приходите. Потеряете зря время и свои деньги.
Пока у руля люди, которые ничерта не понимаю в руководстве — далее врагу не пожелаю сюда идти.
И ещё огромный нюанс. Здесь вы работаете не официально первое время, и если вы чем-то не понравитесь руководству, то вас вышвырнут и останетесь без зарплаты.
Удачи в поисках и нормальных вам компаний.

Буду немногословна, но практична.
Распишу по пунктам:
1. Большая зарплата
2. Вполне дружная команда
3. Работа в тёплом и комфортном офисе, здесь всегда есть и кофе, и чай, и прочие прелести
4. Соцпакет
5. Адекватные руководители
6. Проф. обучение
И самый большой, жирный + вас тут не кинут! Даже во время такой ж… как сейчас.
Идти сюда или нет — судите сами)

Офис в Днепре очень классный, современный, кофемашина, есть место пообедать, реально приятно в нем находиться. Жалею что пришлось уйти, равных пока не видела. Объем работы у бухгалтера достаточно большой, но зато очень автоматизированно всё. Подкупила культура поведения в коллективе, не могу сказать что все друг друга обожают, т. к. проработала недостаточное количество времени, но орать и истерить не принято, и обстановка реально не напрягает.Даже ИТ-шник ни разу не нахамил. Минус конечно что зп официальная только минимальная. А так крутая корпорация, многим компаниям нужно брать с них пример, и многому у них поучиться.

Я некоторое время работала на крупном предприятии по изготовлению зубных имплантатов, но пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Хочется отметить дружную атмосферу, которая царит на работе, а также заботу о сотрудниках со стороны руководства (то есть, и соцпакет, и регулярные выплаты зп). Это одна из компаний корпорации, которая знаменита большим количеством тренингов и тимбилдингами, при чем участие во всех процессах принимает лично инвестор и директор завода. Работа есть и её много, так что скучно точно не будет. На старте вас всегда поддержат и научат всему, что необходимо. Поэтому, я искренне рекомендую этого работодателя.

Работала бухгалтером на протяжении четырех лет, скажу сразу, что ушла после сокращения зп на период карантина на более доходное место, нашла пока была на удаленке. Разрешали работать из дому, в неоплачиваемый отпуск не отправляли. Многие бизнесы пострадали в 2020 году, не удивлена. Из плюсов старого места работы –средняя зарплата по рынку, нервы у меня крепкие, плюс если стараешься и вкладываешься в работу, к тебе меньше претензий. Нормальное место, иногда работы много, не успеваешь, нужно собраться в такие моменты

Работодель-кидала!! Озвучивают при приёме ставку 8000 грн+бонусы, по факту за неделю работы при увольнении з/п отказались выплатить за честно отработанные часы. А также ввели новое правило-выплата з/п будет при условии отработки минимум 40 часов, таким образом, люди, задумайтесь, как удобно, вас уволят после отработки, например 38 часов, (а это, на секунду, практически полноценная рабочая неделя!), свою копейку доход от вас получат, зато вы бесплатно подарите своё время бессовестным людям….
Никому не советую искать работу в компании ТНП, (продажа продукции Krauff, и диетических добавок) по адресу г. Днепр, ул. Собинова, 1, 7й этаж, корпорация Алеф!

вот и моё время пришло написать отзыв))))))
работала по направлению производства зубных имплантов. пришлось уволиться так как уехала на пмж в другую страну. но эмоции остались сугубо положительные. коллектив хороший собрали, условия вполне себе. оборудование всё современное, чистенько, прям стирильно. это вам не у печи на заводе стоять)
всё нравилось, хочу обратно

Место ,где вас никогда не будут считать человеком. Место, где вас с легкостью вышвырнут вон, по причине «плохого настроения» руководства. Но перед этим вам со всех дыр будут вещать о том, что вы должны быть лояльны к компании и терпеть урезание зарплат, несоблюдение КЗОТ, личные оскорбления, непонятные вычеты из зарплаты ,о которых вы узнаете только по факту ее получения. Обратите внимание ,что рабочий день практически во всех бизнесах этой «организации» с 8:30 до 18:30 ,ну или до 18 в крайнем случае (но с обедом в 30 мин), отпуск 16 рабочих дней (и это еще неплохо, в некоторых бизнесах и того меньше), отпуск можно брать только 5 дней подряд и руководство Вас будет всячески склонять, чтобы вы брали этот отпуск зимой на Новый год и на майские праздники. И их совсем не интересует , что в это время года у вас нет ни единого шанса нормально отдохнуть на те деньги , что они вам платят, что вы хотите отвезти своих детей на море именно летом!До вас никому не будет дела. Если вы вдруг заболеете и возьмете больничный- это обойдется вам минус 50% от зарплаты ,при чем расчет будет вестись не от того ,что вы получаете чистыми на руки ,а от суммы чистая зарплата + налоги и потом они отнимут это от той суммы чистыми, что вы получаете на руки. Вот и считайте. Если вдруг сложится так, что вам придется по долгу службы быть «вхожим» в кабинеты высшего руководства — готовьтесь к тому ,что с вами будут разговаривать, как с быдлом, используя нецензурные выражения. Ни о каком уважении в этой корпорации и речи быть не может. А как вам такое ?Эти люди содержат специальный штат сотрудников, которые по поручению директора по персоналу, ходят по разным бизнесам, к заранее определенному списку людей и определяют их рабочую нагрузку и исходя из их отчетов, принимается решение , кого уволить, а кого оставить !Т.е представьте себе этот абсурд — платить зарплату людям , которые проверяют загрузку других людей?! А вы не пробовали перед тем как открывать кучу вакансий ,сначала понять, нужны ли эти люди Вам в принципе ?! В общем, о подборе кадров и работе с ними в Алефе можно говорить часами. Заработная плата в этой корпорации — это отдельная тема. Она есть , ее платят и чаще всего даже вовремя ,и это единственный плюс. Чаще всего она ниже рынка, ну или такая же. Из этой зарплаты с вас будут насильно вычитать деньги за дни рождения директоров и за корпоративы.Т.к корпорация не выделяет деньги ни на какие мероприятия, то суммы там могут быть очень приличные. По 2000-3000 грн легко за Новогодний корпоратив. При чем отказаться вы не можете. Их не волнует ,что у вас ,возможно это последние деньги , что вам они нужны на другие цели, что у вас кто то болен и они нужны на лечение да и в принципе, это ваша зарплата, которую Вы заработали своим трудом и имеете право распоряжаться ею как захотите!Если вы окажете сопротивление — вам будут угрожать невыплатой годового бонуса (который вы, кстати, так же заработали своим трудом, а не участием в корпоративах), увольнением и т.д. А если вы надумаете увольняется — то ваша зарплата легко станет «разменной» монетой — вас будут шантажировать тем ,что если вы им не сделаете какую-то работу или не отработаете определенный, нужный им срок — вам ее не выплатят (а я напомню ,что зарплата черно-белая и с вашей черной половиной они могут делать все,что захотят)и т.д. Немного о руководстве бизнесов — большинство их них мерзкие , жадные, лживые моральные уроды. Знаю не всех, предположу, что нормальные тоже есть , но они,скорее всего, долго не задерживаются. Хотя чего еще ждать от них, когда высшее руководство такое же ? Набирают себе подобных. Но чего же мы только о плохом?Хорошее тоже есть, но вам придется очень напрячься, чтобы смочь его заметить на фоне того ,что рассказано выше, если вы захотите тут работать. Иногда в эту компанию попадают очень хорошие специалисты ,у которых иногда по тем или иным причинам низкая самооценка. И они терпят это все годами, обогащая Алефовских рабовладельцев. Спустя годы работы в этой корпорации, самооценка падает ниже плинтуса и выбраться оттуда очень непросто. По этому я советую всем, кто сейчас находится в поиске работы, сесть и всерьез задуматься , нужна ли вам работа в этой корпорации ? Если вы начинающий специалист и Вам нужен опыт — можете попробовать. Очертите себе временные рамки — к примеру, терплю год и ухожу и по истечении этого срока- уходите. Если же вы крутой ,классный специалист с хорошим опытом — НИКОГДА НЕ ИДИТЕ НИ В ОДИН ИЗ БИЗНЕСОВ АЛЕФА РАБОТАТЬ. Умоляю!Вы обязательно найдете себе хорошее место. Себя в этом бизнесе могут найти только подхалимы, воры, тираны и садисты. http://www.vnutri.org/alef/

А Оскар, когда то лучше был? Он всегда такой был при любом управляющем. Люди жили надеждой и иллюзиями. Единственное с чем не согласен, то с тем, что к людям плохо относились. Если кто и заслуживал не уважения, то это были ворюги, алкаши и проходимцы. Но такие долго не задерживались. А в остальном обычное предприятие, которых тысячи.

Работники, а это правда, что Ермолаев урезал всем работникам Алефа ЗП на 50% в связи с карантином?

Алеф в городе Сумы просто удивляет,два последних территориала просто убили территорию,задолженность по маркетингу в магазинах,фотоотчёты все липовые,спеццели не выполнимые,даже на 50% ,как их можно выполнять,отношение к торговым как к скоту,уважения нет,Алеф очнитесь,Аллллеееее????????
100% не рекомендую данную компанию!

На удивление, Алеф пошёл на компромисс и задолженность по зарплате устранил. Поэтому претензий к ним больше не имеется.

ВО ОСКАР Никополь
Завод покинул директор Хаецкий. Новый управляющий Погребов не вникает в новые кадровые изменения. На завод стали возвращаться под звуки марша все расточители, которых ранее, кого уволили кто сам ушёл. А теперь в слезах возвращаются — мол меня ни за что выгнали, оговорили сатрапы.
Оно конечно, лучше красть со старыми проверенными кадрами: некрытой, поночевной, усенко, свободиным, и это только в закупки.

@Гость, таки да. Сеймский главный крахобор и кукловод. Подобраться к нему не возможно. Опутал своими сетями все. Думаю и на заводе люди в теме. Конечно если собственника все устраивает, то не вопрос.

Имел честь работать в одном из бизнесов,зарплату задерживают,зарплата маленькая,даже очень маленькая,после работы задерживают на работе,после увольнения не выплачивают заработную плату.Не советую эту компанию.

Согласен с негативными отзывами ниже, к сожалению, так и есть. Свиду современное и красивое здание, на деле — просто большая шарашкина контора.
Самое главное — не понимаю, как можно вести серьезную работу в такой недоразвитой, громоздкой и осталой программе, как Office Tools. Да перейдите Вы на 1С.8.2, и работа станет легче и удобней процентов на 30, это минимум. Но, видимо, кто-то заинтересован в этой разработке 90-х…

ЗП не відповідає вимогам по роботі, територіальний менеджер — чмо, коли звільнявся, кинули на ЗП. Не рекомендую!!!

Не советую работать с отделе маркетинга в направлении водка. Начальник отдела — Сергей Корольчук — ужасный тип, социопат. У него все время плохое настроение и он унижает подчинённых. Видимо у этого человека много комплексов раз он самоутверждается за счёт унижения других. Не удивительно, что от него все разбегаются.

Компания ужасная. Сотрудники работают официально лишь некоторые на мин зп. Все отсальное получают в конвертах. И то недоплачивают. Отдел бухгалтерии ужас полный. 1 бухгалтер ведет по 3 а то и больше предприятий. Полный безпредел в лице зама гл бух Оксаны Валерьевны. Налоговая куда смотрите.

Бизнесов много был в разны и всё у каждого сильно отличается. Нужно смотреть каждую компанию. Я знаю есть много интересных.

@Марина, Полагаю девочка студентка работает на должности «Отзывик» в департаменте из 2 человек!))

В Алефе рабоатют не на зарплату! в Алефе нужно уметь воровать..Откаты ! откаты.. сб там нет вообще.. там катят чем дороже тем лучше

Зарплата копеечная.

Был вчера на собеседовании в этой великой «корпорации» Днепропетровска, а конкретно в компании TNP.COM, и впечатления остались просто незабываемые. Долго еще эту помойную яму вспоминать буду.
Сейчас сам работаю на руководящей должности в крупной компании в сфере торговли хозтоварами и другими ТНП (кстати, до этого работал вообще в одной из национальных компаний по торговле посудой), но сейчас ищу другую, более высокооплачиваемую, работу.
Все началось еще в октябре, когда послал в этот TNP.COM свое резюме на вакансию «Директор Интернет-магазина». В ответ – ни ответа, ни привета, хотя должность мне идеально подходит. Вдруг в прошлый четверг – 24.11.2011 г. раздается звонок от некой Анны Евгеньевны, которая заявляет мне, что нашла (!) мое резюме в Интернете. Лень было спрашивать, где она его «нашла», если я его сам посылал в их компанию. Далее выясняется, что их великому бизнесу, который представляет собой примитивный интернет-магазин, и, если ей верить, прямую дистрибьюцию в национальные розничные сети, требуется «Руководитель направления «Хозтовары». Меня это заинтересовало, и мы с ней договорились о встрече с их Коммерческим директором в понедельник 28.11.2011 г. Далее эта красавица, когда объясняла мне схему проезда, вдруг заявила, что это оказывается «всемогущая «Корпорация «Алеф». Настроение сразу упало: во-первых, знаю про все отзывы о грошовых зарплатах и хамстве в этой компании, во-вторых, имел несчастье работать с 2-3 ее бывшими сотрудниками (мозгов и знаний – ноль, зато у каждого гонора и спеси – на 20 человек хватит). Эта Анна будто почувствовала мой «прилив энтузиазма» – сразу же спросила «имею ли я что-то против их компании». Я ничего комментировать не стал, а просто ответил, что не знал про тот факт, что «Алеф» торгует хозтоварами. Я все равно всегда хочу составить свое личное мнение о той или иной компании, а потому действительно отношусь ко всему непредвзято. На том с ней и попрощались. Забегая вперед, скажу, что об этой компании, я таки составил мнение, правда, на свое же несчастье.
Вчера, как и договорились, на 11.00 поехал в этот TNP.COM. Пришел, позвонил этой красавице, пока ее ждал, полюбовался на то, как рекрутеры «великой корпорации» принимают жаждущих работы безработных непосредственно в холе компании, прямо возле входных дверей. Далее она вышла, меня записали у охраны и мы с ней поехали в лифте на 7-ой этаж здания, где и находится этот TNP.COM. По дороге меня непонятно к чему спросили, как быстро я могу освоить рынок электроинструмента, что почему-то является основной задачей Руководителя направления «Хозтовары» в этой компании. Я не спорю, что электроинструмент – это тоже хозтовары, но ведь хозтовары – это еще и строительный и ручной инструмент, посуда, некоторые виды «товаров для дома», садово-огородный инвентарь и многое другое.
По прибытии, первое, что неприятно поразило, это загруженность помещений: каждая комнатка заставлена столами сотрудников, везде сплошные перегородки, отдельных кабинетов мало, Коммерческий директор сидит вместе со всеми сотрудниками. Как следствие – отдельного кабинета для собеседования, в котором можно спокойно поговорить, естественно, не нашлось. Проблему решили просто: влезли в кабинет к какому-то мужику, которого из него и «выставили».
Началась беседа с Коммерческим директором. Первое, что я увидел у нее в руках, было мое резюме, но не то резюме, которое эта Анна-рекрутер, могла найти и взять из Интернета, а то, которое отсылал в виде файла документа Microsoft Word в октябре на вакансию «Директор Интернет-магазина». Короче, никто и никого в Интернете не искал. Впрочем, кто б сомневался. Это ж «Корпорация «Алеф», в которой по определению мечтает работать каждый живущий на Земле человек. И ее рекрутеры, самостоятельно не ищут вакансий, т.к. это ниже их достоинства. Единственная их задача, когда нужно закрыть ту или иную вакансию – выбрать резюме «лучшего из лучших», из всей толпы жалких безработных. Вот и эта Анна Евгеньевна, непонятно почему не отреагировала на мое резюме месяц тому назад, куда-то его спрятала, а сейчас вдруг позвонила мне и рассказала сказку про свою «находку в Интернете». Настроение сразу же ухудшилось – не люблю непрофессионализма и бессмысленного вранья.
Коммерческий директор TNP.COM – женщина, лет 25-35. Ничего сказать о ней не могу. Наш разговор был «ни о чем»: я ей пересказал своими словами свое же резюме, она кивала, пыталась задавать вопросы. В целом у меня сложилось впечатление, что кое-какие знания о масштабной торговле хозтоварами у нее имеются. На своем уровне, конечно, который, как свидетельствует убогий товарный ассортимент данного курятника, довольно низкий, в принципе. Впрочем, может, я и ошибаюсь, и она великий профессионал, т.к. она в принципе крайне мало что говорила.
Как бы то ни было, в середине беседы с ней, дверь в кабинет открылась, и зашло какое-то мурло, с гаденькой, словно наклеенной улыбочкой, на лице, которое мне представили как Генерального директора «TNP.COM». Обычно такой вид был у поставщиков, которые пытались давать мне взятки, за закупку у них неходовых товаров. Впрочем, внешний вид мало что значит, если не относится к человеку заранее предвзято, поэтому это мое субъективное мнение. С приходом этого господина моя беседа с Коммерческим директором была закончена.
Тут же выяснилось много чего интересного. Во-первых, мне заявили, что их примитивный магазинчик решил начать торговать электрическим бытовым инструментом, а «Руководитель направления хозтовары» и должен создать этот вид бизнеса «с нуля». Потом мы выяснили, что это, по большому счету, и не бизнес, а так себе, «просто товарная категория», а ее руководитель – рядовой категорийный менеджер, который будет заниматься не всеми хозтоварами компании, а только этим самым электроинструментом. Почему именно мне – специалисту по посуде и садово-огородному инвентарю досталась такая честь – создать с нуля торговлю этим инструментом, всеми видами и брендами которого и так перенасыщен отечественный рынок – для меня осталось загадкой. Правда, мне тут же заявили еще три новости: во-первых, они могут оформить меня кем угодно, хоть «самим Генеральным директором»; во-вторых, в их компании работают с 8.30 до 18.30, т.е. 10 часов (о чем естественно умолчала эта Анна-рекрутер); в-третьих, принято задерживаться «если не успеваешь выполнить работу» (это после 10-часового рабочего дня!).
Короче, выясняется, что меня пригласили в очень маленькую компанию на должность категорийного менеджера, который должен создать успешный бизнес! Ну, что тут скажешь… Только время зря свое на наглых тварей потратил! Ладно, давайте поговорим о вашем электроинструменте, авось, что и выгорит путное.
Тут Мурло-Генеральный-Директор и начало мне демонстрировать свой профессионализм, который, прежде всего, проявился в том, что он попытался выяснить, как я себе вижу этот вид бизнеса, какие должны быть каналы сбыта, сколько я хочу получать за свою работу («Вы первый скажите, что Вы хотите!») и т.д. Евреи бывают разные – есть гении, а есть и дегенераты. Здесь дегенерат, который считает себя гением, решил, что тот, кто что-то знает и умеет, так ему запросто и расскажет, как построить успешный бизнес. Очевидно, этот дядя, который по умственному развитию «сынок», всю жизнь нанимал на работу простых украинских хлопцев (торговых представителей, продавцов и т.д.) и не сталкивался с еще более хитрыми людьми, чем он сам. Ну, а со мной у него «коса нашла на камень», когда я сказал, что подумаю об организации их бизнеса и изложу свое видение только тогда, когда я буду у них работать. Мне бесплатно есть, о чем думать, и без их электроинструментов.
Далее я завил, что вообще это никуда не годится – пригласить человека на собеседование на совершенно неадекватную ему по должности, должностным обязанностям и самой сущности вакансию. Я не хочу быть простым категорийным менеджером и управлять созданием «с нуля» системы торговли товарами малознакомого и проблемного для меня товарного направления. Под должностью «Руководитель направления «Хозтовары» я понимаю управление всеми видами хозтоваров, которыми торгует TNP.COM. Генеральный директор не растерялся и сразу же переключился на разговор о том, что можно у меня выведать для улучшения своего, уже существующего, убого бизнеса.
Вопросы сыпались как из рога изобилия: «А какой должен быть ассортимент?», «А какие должны быть каналы сбыта?», «Где выше оборачиваемость – в оптовой торговле или в рознице?», «А что такое «классическая» оборачиваемость?» и т.д.
Все мои ответы, этот дурачок, даже недослушивал до конца и совершенно меня не понимал, так как ориентировался на свой примитивный опыт маленького бизнеса, после каждого моего ответа говорил, что это неправильный ответ, время от времени выдавал вопросы-шедевры вроде, «Назовите мне хоть одну розничную сеть магазинов хозтоваров, деятельность которой в Украине была бы успешной» и вообще вел себя просто безобразно: улыбался снисходительной «улыбкой взрослого человека на замечания ребенка с синдромом Дауна», перебивал, говорил откровенные глупости.
Насколько я понял его критику моих ответов на некоторые его вопросы, то, например, в Украине не существует успешных сетей по розничным продажам хозтоваров. Наверное, по его мнению, каждый житель Украины покупает лопаты, тарелки, кисти, грабли только оптом, сразу «вагонами». Пойти на базар либо в хозяйственный магазин люди же не могут – они ведь все давным-давно закрылись, из-за нерентабельности своей хозяйственной деятельности.
Аналогично, по его мнению, оборачиваемость товарных остатков в рознице однозначно больше чем в оптовой торговле. Ему и в голову не приходит тот факт, что национальная оптовая компания по торговле хозтоварами может в понедельник получить товаров на 300 тыс. долларов США, а уже в пятницу этих товаров у нее не будет, так как они будут распроданы 15-17 тысячам клиентов такой компании – как раз тем самым розничным торговым точкам по всей территории Украины и за рубежом. И при этом именно у этих клиентов, которые могут закупать товары максимум 1 раз в неделю у дистрибьютора, как раз и будет меньшая оборачиваемость товарных остатков, чем у самого дистрибьютора.
Короче наслушавшись подобных глупых вопросов, а также комментариев относительно своего непрофессионализма и насмотревшись на его поганую улыбочку, я поинтересовался у этого выдающегося человека, относительно того, стоит ли ему тратить на меня время, если все мои ответы на его вопросы – неправильные. Ответ был феноменальный, но для меня уже предсказуемый. Он заявил мне что «я не разбираюсь ни в рознице, ни в оптовой торговле, ни в прямой дистрибьюции и что он пытается определить хоть какую-то мою сильную сторону, хоть в чем-то, лишь бы только оказать мне милость и «пристроить» меня на работу, чтобы я мог быть хоть чем-то полезным их компании».
То, что я 6 лет проработал на руководящих должностях в крупнейших в своей сфере компаниях как раз по оптовой торговле и дистрибьюции ТНП, с ежемесячными оборотами, исчисляющимися десятками миллионов гривен, десятками тысяч клиентов, огромной товарной номенклатурой и закупками на миллионы долларов в месяц – так это не в счет!
Короче, еще после пары аналогичных дебильных вопросов и моих «неправильных» ответов на них, я резко прервал его и сказал, что он меня совершенно не дослушивает и не понимает. (Кстати, я вообще удивляюсь собственной выдержке: это, наверное, оттого, что сейчас основным направлением моей работы является поиск и привлечение новых клиентов в ту компанию, в которой я работаю, а это автоматически предполагает общение с разными людьми, в том числе с такими вот невеждами и откровенными хамами.) После этого Великий и Ужасный Генеральный Директор TNP.COM Корпорации Алеф совершенно взбесился и заявил, что ему «неинтересно со мной разговаривать». Я молча встал и вышел. Мне с ним тоже не о чем разговаривать. Когда он за год будет продавать своих товаров на ту сумму, на которую я продаю их в своей компании за месяц (если не за неделю), тогда и поговорим.
Возле лифта встретил, это ничтожество, которое пригласило меня на данное собеседование – такого же Великого Рекрутера Анну Евгеньевну, которой в двух словах сказал о своих впечатлениях от их «корпорации» и от их TNP.COM. Та молча выслушала сказанное и пожелала мне удачи, а я пожелал удачи ей. У меня то ведь и не так уж все плохо – работа есть и далеко не худшая, а вот их поганой компании еще придется повозиться, чтобы найти того придурка, который будет с ними работать.
В общем, выйдя из здания «Алефа» я пришел к выводу, что так как здесь меня еще никто не унижал и не обливал откровенным дерьмом. Даже если бы я был полным болваном, который ничего и ни в чем не понимает, то так себя вести – обманывать об условиях работы буквально с первых слов, пытаться по-детски наивно выведать мое видение дальнейшего развития их горе-бизнеса, оскорблять и обвинять меня в некомпетентности, в то время как собственная глупость воистину безгранична – просто «не лезет ни в какие ворота».
На собственном горьком опыте никому не советую ходить устраиваться на работу в эту «корпорацию», а в частности в TNP.COM, ни на какую должность, вакансии которой «висят» на всех сайтах по трудоустройству годами. Все плохое, что пишут об этой «корпорации» – чистая правда. И ничтожные бизнесы, вроде этого TNP.COM, и безумные нагрузки, и хамство, очень близкое к клинической «мании величия», и грошовые зарплаты…
Если, конечно, вы не мазохист, который получает удовольствие о того, что его обливают дерьмом всякие бездари, при этом эксплуатируя его как последнего раба.

Добрый день!
Работаю в «Алеф» с 2006 года и по настоящее время. Хочу отметить, что хорошая зар. плата и хорошее отношение обращено к тем, кто работает, а не «приходит на работу». Уловите разницу. Если ты нормально выполняешь свои обязанности то и платят и относятся соответсвенно. У меня департамент начинался с 2-х человек, а сейчас нас уже 7 человек и еще вакансии на 2012 год подписаны. Зар. плату платят исправно и каждый год повышают (как минимум на процент инфляции в стране), даже премии дают. Разница в том, что если работаешь в департаменте, который коммерческий (зарабатывает деньги. то и премии и зар. платы хорошие.), если работаешь в «обслуживающем» департаменте. то и ставки поменьше. «Алеф» одни из немногих кто ВОВРЕМЯ платит зар. платы, даже если они небольшие. А насчет рабочего времени 8:30 -18:30 так об этом знают все, и если не нравится-Не работай. У каждого есть выбор. Конечно можно полить работодателя грязью, ведь это легче, чем хорошее написать. Только умные люди учатся, опыт перенимают. В отличие от многих компаний в Днепре, Алеф-одна из немногих кто в кризис удерживал людей и открывал новые направления. Выбирать Вам. Работать тяжело всем и везде, если работать а не пинать..