Алеф

Гость :
@федор, а сколько платили?

1500

@федор, а сколько платили?

@кабинет 204,
ник явно взят из зависти!!в том кабинете хоть ум есть!!! Я, на второй этаж таких, как ты, полуумных запретил охране впускать!!!

@кабинет 206, а зачем нам с вами делиться?

Гость :
@Рекрутер, Заполнение трудовой книжки на другом языке, кроме украинского, осуществляется на основе личного заявления лица, которому принадлежит трудовая книжка,письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм, поэтому государственной регистрации в Министерстве юстиции Украины не подлежат. Я не являюсь сотрудником отдела кадров, работаю в юр. отделе, ваш отзыв это глупость….

Хорошо, допустим с 4-м пунктом я погорячилась, и действительно заполнять необязательно.
Но как вы прокоментируете первые три пункта?

Гость :
@Рекрутер
вероятно Вы представляете агентство по подбору лохов.

p.s.: попросила бы не хамить.

Да, ребята, из отдела кадров, вы такую свинью подкладываете коллегам из других организаций, что и придумать сложно…

1) Работников переводят между фиктивными фирмочками-однодневками, БЕЗ СОГЛАСИЯ его согласия
2) Неправильно заполняяют трудовую — указывают неправильные должности, которые не соответсвуют
3) Неправильно заполняяют трудовую — неправильно ставят даты приёма на работу / увольнения с работы
4) Неправильно заполняяют трудовую — не заполняют вторую часть трудовой, ту что на русском

Гость :
проработала в корпорации 7 лет и очень довольна! спасибо руководству за хорошее место работы, надеюсь и дальше оставаться сотрудником! Желаю успехов, процветания, стабильности и всех благ!!!!!

Если вы себя не считаете человеком,то тогда можете благодарить этих сволочей.Торговый это раб.

@#bR0kEN_AliA5, в прямом г-н #bR0kEN_AliA5, вон уже со 2-го числа праздников начались поборы откатов на Западе Вашым г-ом Поцом с фондов доп.финанс.

#bR0kEN_AliA5 — баран из отдела безопасности. Не ведитесь на его вопросы.

Гость :
@Гость, проработала в компании 7 лет тоже. Не скажу, что всем довольна. Приобрела опыт и знания. Когда начнется рост экономики в стране, буду искать другое место работы. Здесь действительно не ценят сотрудников, в отпуска отпускают с очень большими усилиями и надрывом. Отпускных дней всего 16, а не 24. Не соблюдается трудовой кодекс Украины, не нормированный рабочий день, нет социальной поддержки. Не дай бог вам заболеть, корпорации нужны только здоровые, приносящие прибыль сотрудники. Отсидеться здесь не дадут, сразу расстанутся по обоюдному согласию.

Не соблюдается трудовой кодекс Украины — расскажите поподробнее, пожалуйста
Отпускных дней всего 16, а не 24 — это как понимать?
нет социальной поддержки — а у кого он есть?

когда же они закроются

Гость :

Гость :
Да Акта лопнул(((, хотя должно было лопнуть ТНП с новыми директорами. Ну и кто сейчас плохого скажет о «папе»? Всё познаётся в сравнении…

«Папа» — это Кривко С.Е.? Неужели новые директора еще хуже??? Так забирайте «папу» обратно, с радостью отдадим

Нах кому он нужен)) пусть конкурентов валит!!! Гений продаж)

@Гость, проработала в компании 7 лет тоже. Не скажу, что всем довольна. Приобрела опыт и знания. Когда начнется рост экономики в стране, буду искать другое место работы. Здесь действительно не ценят сотрудников, в отпуска отпускают с очень большими усилиями и надрывом. Отпускных дней всего 16, а не 24. Не соблюдается трудовой кодекс Украины, не нормированный рабочий день, нет социальной поддержки. Не дай бог вам заболеть, корпорации нужны только здоровые, приносящие прибыль сотрудники. Отсидеться здесь не дадут, сразу расстанутся по обоюдному согласию.

проработала в корпорации 7 лет и очень довольна! спасибо руководству за хорошее место работы, надеюсь и дальше оставаться сотрудником! Желаю успехов, процветания, стабильности и всех благ!!!!!

@Пробегал мимо,

Ловим потихоньку , тех кто ворует !!!

Пробегал мимо :

кабинет 206 :
Что нового в корпорации? Рассказывайте.

Всё по старому, воруют))

Стараемся ловить тех кто ворует !!

@Sergey,
Уважаемый Сергей, нисколько не хваля сам Алеф, хотел бы написать вам следующее. Как правило, в 90% компаний первое собеседование проводит кадровик, который играет роль своеобразного фильтра. Её задача- посмотреть что человек вообще из себя представляет, насколько коммуникабелен, и т.п. С случае успешного прохождения этого фильтра, вас приглашают на следующий уровень- непосредственно к специалисту по вашей части. И естественно, кадровики не разбираются в специфике всего, на что ищут претендентов. Поэтому глупо было ожидать, что они будут в деталях разбираться с вашими проектами на первом собеседовании. Так что в данном случае ваши претензии к кадровикам- не обоснованы. Они ничего не понимают в специфике вашей работы. Примите это как аксиому.

Акта-банк лопнул.
Это непосредственно банк Ермолаева.
Кстати, весь Алеф там получал з/п.
Вот и думайте, идти туда или нет.

Гость :
пригласили на собеседование. Скажите, стоит ли туда устраиваться?

а вы считаете что на этом сайте вам дадут адекватный ответ?

пригласили на собеседование, пришла, очень все грамотно и как-то уж слишком положительно.
и официальное трудоустройство и премии и т.д.
завтра должна выходить первый рас на стажировку, но почитав отзывы…не уж то так все плохо?!
люди добрые, хелп!
не хочется тратить время на еще одну шарашку!

кабинет 206 :
Что нового в корпорации? Рассказывайте.

Всё по старому, воруют))

Спасибо корпорации за хороший опыт работы

Работал в корпорации, престижная компания, много интересных людей. Считаю работу в Алефе очень престижной. Опыт работы в этой компании много стоит. Я благодарен руководству за поддержку и понимание.

Что нового в корпорации? Рассказывайте.

С.Кривко- Давай, до свидания!(((

Работал в Алефе в центральном офисе, отдел маркетинга. Все нравилось, руководитель,девочка, приятная, коллектив отличный, зарплата средняя, но вовремя без задержек. Работа с 8:30 до 18:30 строго, если не успеваешь можешь остаться до 20:00 доделать. Суббота, Воскресенье — выходной (вы думаете — это так и должно быть, хе-хе — поработайте в сельском хозяйстве, как 1/5 страны, где два воскресенья в месяц выходные в лучшем случае!! Штрафы за опоздание, ковыряние в носу на рабочем месте, просмотр личных фото и пр. (следят камеры очень тщательно) — считаю справедливо, хотя мнения расходятся. В общем выполняй поставленные задачи и будет тебе счастье согласно договора. Нормальная компания, работать можно, лично у меня остались приятные ощущения, ушел из-за недостаточной оплаты.

Был вчера на собеседовании в этой великой «корпорации» Днепропетровска, а конкретно в компании TNP.COM, и впечатления остались просто незабываемые. Долго еще эту помойную яму вспоминать буду.
Сейчас сам работаю на руководящей должности в крупной компании в сфере торговли хозтоварами и другими ТНП (кстати, до этого работал вообще в одной из национальных компаний по торговле посудой), но сейчас ищу другую, более высокооплачиваемую, работу.
Все началось еще в октябре, когда послал в этот TNP.COM свое резюме на вакансию «Директор Интернет-магазина». В ответ – ни ответа, ни привета, хотя должность мне идеально подходит. Вдруг в прошлый четверг – 24.11.2011 г. раздается звонок от некой Анны Евгеньевны, которая заявляет мне, что нашла (!) мое резюме в Интернете. Лень было спрашивать, где она его «нашла», если я его сам посылал в их компанию. Далее выясняется, что их великому бизнесу, который представляет собой примитивный интернет-магазин, и, если ей верить, прямую дистрибьюцию в национальные розничные сети, требуется «Руководитель направления «Хозтовары». Меня это заинтересовало, и мы с ней договорились о встрече с их Коммерческим директором в понедельник 28.11.2011 г. Далее эта красавица, когда объясняла мне схему проезда, вдруг заявила, что это оказывается «всемогущая «Корпорация «Алеф». Настроение сразу упало: во-первых, знаю про все отзывы о грошовых зарплатах и хамстве в этой компании, во-вторых, имел несчастье работать с 2-3 ее бывшими сотрудниками (мозгов и знаний – ноль, зато у каждого гонора и спеси – на 20 человек хватит). Эта Анна будто почувствовала мой «прилив энтузиазма» – сразу же спросила «имею ли я что-то против их компании». Я ничего комментировать не стал, а просто ответил, что не знал про тот факт, что «Алеф» торгует хозтоварами. Я все равно всегда хочу составить свое личное мнение о той или иной компании, а потому действительно отношусь ко всему непредвзято. На том с ней и попрощались. Забегая вперед, скажу, что об этой компании, я таки составил мнение, правда, на свое же несчастье.
Вчера, как и договорились, на 11.00 поехал в этот TNP.COM. Пришел, позвонил этой красавице, пока ее ждал, полюбовался на то, как рекрутеры «великой корпорации» принимают жаждущих работы безработных непосредственно в холе компании, прямо возле входных дверей. Далее она вышла, меня записали у охраны и мы с ней поехали в лифте на 7-ой этаж здания, где и находится этот TNP.COM. По дороге меня непонятно к чему спросили, как быстро я могу освоить рынок электроинструмента, что почему-то является основной задачей Руководителя направления «Хозтовары» в этой компании. Я не спорю, что электроинструмент – это тоже хозтовары, но ведь хозтовары – это еще и строительный и ручной инструмент, посуда, некоторые виды «товаров для дома», садово-огородный инвентарь и многое другое.
По прибытии, первое, что неприятно поразило, это загруженность помещений: каждая комнатка заставлена столами сотрудников, везде сплошные перегородки, отдельных кабинетов мало, Коммерческий директор сидит вместе со всеми сотрудниками. Как следствие – отдельного кабинета для собеседования, в котором можно спокойно поговорить, естественно, не нашлось. Проблему решили просто: влезли в кабинет к какому-то мужику, которого из него и «выставили».
Началась беседа с Коммерческим директором. Первое, что я увидел у нее в руках, было мое резюме, но не то резюме, которое эта Анна-рекрутер, могла найти и взять из Интернета, а то, которое отсылал в виде файла документа Microsoft Word в октябре на вакансию «Директор Интернет-магазина». Короче, никто и никого в Интернете не искал. Впрочем, кто б сомневался. Это ж «Корпорация «Алеф», в которой по определению мечтает работать каждый живущий на Земле человек. И ее рекрутеры, самостоятельно не ищут вакансий, т.к. это ниже их достоинства. Единственная их задача, когда нужно закрыть ту или иную вакансию – выбрать резюме «лучшего из лучших», из всей толпы жалких безработных. Вот и эта Анна Евгеньевна, непонятно почему не отреагировала на мое резюме месяц тому назад, куда-то его спрятала, а сейчас вдруг позвонила мне и рассказала сказку про свою «находку в Интернете». Настроение сразу же ухудшилось – не люблю непрофессионализма и бессмысленного вранья.
Коммерческий директор TNP.COM – женщина, лет 25-35. Ничего сказать о ней не могу. Наш разговор был «ни о чем»: я ей пересказал своими словами свое же резюме, она кивала, пыталась задавать вопросы. В целом у меня сложилось впечатление, что кое-какие знания о масштабной торговле хозтоварами у нее имеются. На своем уровне, конечно, который, как свидетельствует убогий товарный ассортимент данного курятника, довольно низкий, в принципе. Впрочем, может, я и ошибаюсь, и она великий профессионал, т.к. она в принципе крайне мало что говорила.
Как бы то ни было, в середине беседы с ней, дверь в кабинет открылась, и зашло какое-то мурло, с гаденькой, словно наклеенной улыбочкой, на лице, которое мне представили как Генерального директора «TNP.COM». Обычно такой вид был у поставщиков, которые пытались давать мне взятки, за закупку у них неходовых товаров. Впрочем, внешний вид мало что значит, если не относится к человеку заранее предвзято, поэтому это мое субъективное мнение. С приходом этого господина моя беседа с Коммерческим директором была закончена.
Тут же выяснилось много чего интересного. Во-первых, мне заявили, что их примитивный магазинчик решил начать торговать электрическим бытовым инструментом, а «Руководитель направления хозтовары» и должен создать этот вид бизнеса «с нуля». Потом мы выяснили, что это, по большому счету, и не бизнес, а так себе, «просто товарная категория», а ее руководитель – рядовой категорийный менеджер, который будет заниматься не всеми хозтоварами компании, а только этим самым электроинструментом. Почему именно мне – специалисту по посуде и садово-огородному инвентарю досталась такая честь – создать с нуля торговлю этим инструментом, всеми видами и брендами которого и так перенасыщен отечественный рынок – для меня осталось загадкой. Правда, мне тут же заявили еще три новости: во-первых, они могут оформить меня кем угодно, хоть «самим Генеральным директором»; во-вторых, в их компании работают с 8.30 до 18.30, т.е. 10 часов (о чем естественно умолчала эта Анна-рекрутер); в-третьих, принято задерживаться «если не успеваешь выполнить работу» (это после 10-часового рабочего дня!).
Короче, выясняется, что меня пригласили в очень маленькую компанию на должность категорийного менеджера, который должен создать успешный бизнес! Ну, что тут скажешь… Только время зря свое на наглых тварей потратил! Ладно, давайте поговорим о вашем электроинструменте, авось, что и выгорит путное.
Тут Мурло-Генеральный-Директор и начало мне демонстрировать свой профессионализм, который, прежде всего, проявился в том, что он попытался выяснить, как я себе вижу этот вид бизнеса, какие должны быть каналы сбыта, сколько я хочу получать за свою работу («Вы первый скажите, что Вы хотите!») и т.д. Евреи бывают разные – есть гении, а есть и дегенераты. Здесь дегенерат, который считает себя гением, решил, что тот, кто что-то знает и умеет, так ему запросто и расскажет, как построить успешный бизнес. Очевидно, этот дядя, который по умственному развитию «сынок», всю жизнь нанимал на работу простых украинских хлопцев (торговых представителей, продавцов и т.д.) и не сталкивался с еще более хитрыми людьми, чем он сам. Ну, а со мной у него «коса нашла на камень», когда я сказал, что подумаю об организации их бизнеса и изложу свое видение только тогда, когда я буду у них работать. Мне бесплатно есть, о чем думать, и без их электроинструментов.
Далее я завил, что вообще это никуда не годится – пригласить человека на собеседование на совершенно неадекватную ему по должности, должностным обязанностям и самой сущности вакансию. Я не хочу быть простым категорийным менеджером и управлять созданием «с нуля» системы торговли товарами малознакомого и проблемного для меня товарного направления. Под должностью «Руководитель направления «Хозтовары» я понимаю управление всеми видами хозтоваров, которыми торгует TNP.COM. Генеральный директор не растерялся и сразу же переключился на разговор о том, что можно у меня выведать для улучшения своего, уже существующего, убого бизнеса.
Вопросы сыпались как из рога изобилия: «А какой должен быть ассортимент?», «А какие должны быть каналы сбыта?», «Где выше оборачиваемость – в оптовой торговле или в рознице?», «А что такое «классическая» оборачиваемость?» и т.д.
Все мои ответы, этот дурачок, даже недослушивал до конца и совершенно меня не понимал, так как ориентировался на свой примитивный опыт маленького бизнеса, после каждого моего ответа говорил, что это неправильный ответ, время от времени выдавал вопросы-шедевры вроде, «Назовите мне хоть одну розничную сеть магазинов хозтоваров, деятельность которой в Украине была бы успешной» и вообще вел себя просто безобразно: улыбался снисходительной «улыбкой взрослого человека на замечания ребенка с синдромом Дауна», перебивал, говорил откровенные глупости.
Насколько я понял его критику моих ответов на некоторые его вопросы, то, например, в Украине не существует успешных сетей по розничным продажам хозтоваров. Наверное, по его мнению, каждый житель Украины покупает лопаты, тарелки, кисти, грабли только оптом, сразу «вагонами». Пойти на базар либо в хозяйственный магазин люди же не могут – они ведь все давным-давно закрылись, из-за нерентабельности своей хозяйственной деятельности.
Аналогично, по его мнению, оборачиваемость товарных остатков в рознице однозначно больше чем в оптовой торговле. Ему и в голову не приходит тот факт, что национальная оптовая компания по торговле хозтоварами может в понедельник получить товаров на 300 тыс. долларов США, а уже в пятницу этих товаров у нее не будет, так как они будут распроданы 15-17 тысячам клиентов такой компании – как раз тем самым розничным торговым точкам по всей территории Украины и за рубежом. И при этом именно у этих клиентов, которые могут закупать товары максимум 1 раз в неделю у дистрибьютора, как раз и будет меньшая оборачиваемость товарных остатков, чем у самого дистрибьютора.
Короче наслушавшись подобных глупых вопросов, а также комментариев относительно своего непрофессионализма и насмотревшись на его поганую улыбочку, я поинтересовался у этого выдающегося человека, относительно того, стоит ли ему тратить на меня время, если все мои ответы на его вопросы – неправильные. Ответ был феноменальный, но для меня уже предсказуемый. Он заявил мне что «я не разбираюсь ни в рознице, ни в оптовой торговле, ни в прямой дистрибьюции и что он пытается определить хоть какую-то мою сильную сторону, хоть в чем-то, лишь бы только оказать мне милость и «пристроить» меня на работу, чтобы я мог быть хоть чем-то полезным их компании».
То, что я 6 лет проработал на руководящих должностях в крупнейших в своей сфере компаниях как раз по оптовой торговле и дистрибьюции ТНП, с ежемесячными оборотами, исчисляющимися десятками миллионов гривен, десятками тысяч клиентов, огромной товарной номенклатурой и закупками на миллионы долларов в месяц – так это не в счет!
Короче, еще после пары аналогичных дебильных вопросов и моих «неправильных» ответов на них, я резко прервал его и сказал, что он меня совершенно не дослушивает и не понимает. (Кстати, я вообще удивляюсь собственной выдержке: это, наверное, оттого, что сейчас основным направлением моей работы является поиск и привлечение новых клиентов в ту компанию, в которой я работаю, а это автоматически предполагает общение с разными людьми, в том числе с такими вот невеждами и откровенными хамами.) После этого Великий и Ужасный Генеральный Директор TNP.COM Корпорации Алеф совершенно взбесился и заявил, что ему «неинтересно со мной разговаривать». Я молча встал и вышел. Мне с ним тоже не о чем разговаривать. Когда он за год будет продавать своих товаров на ту сумму, на которую я продаю их в своей компании за месяц (если не за неделю), тогда и поговорим.
Возле лифта встретил, это ничтожество, которое пригласило меня на данное собеседование – такого же Великого Рекрутера Анну Евгеньевну, которой в двух словах сказал о своих впечатлениях от их «корпорации» и от их TNP.COM. Та молча выслушала сказанное и пожелала мне удачи, а я пожелал удачи ей. У меня то ведь и не так уж все плохо – работа есть и далеко не худшая, а вот их поганой компании еще придется повозиться, чтобы найти того придурка, который будет с ними работать.
В общем, выйдя из здания «Алефа» я пришел к выводу, что так как здесь меня еще никто не унижал и не обливал откровенным дерьмом. Даже если бы я был полным болваном, который ничего и ни в чем не понимает, то так себя вести – обманывать об условиях работы буквально с первых слов, пытаться по-детски наивно выведать мое видение дальнейшего развития их горе-бизнеса, оскорблять и обвинять меня в некомпетентности, в то время как собственная глупость воистину безгранична – просто «не лезет ни в какие ворота».
На собственном горьком опыте никому не советую ходить устраиваться на работу в эту «корпорацию», а в частности в TNP.COM, ни на какую должность, вакансии которой «висят» на всех сайтах по трудоустройству годами. Все плохое, что пишут об этой «корпорации» – чистая правда. И ничтожные бизнесы, вроде этого TNP.COM, и безумные нагрузки, и хамство, очень близкое к клинической «мании величия», и грошовые зарплаты…
Если, конечно, вы не мазохист, который получает удовольствие о того, что его обливают дерьмом всякие бездари, при этом эксплуатируя его как последнего раба.

Добрый день!
Работаю в «Алеф» с 2006 года и по настоящее время. Хочу отметить, что хорошая зар. плата и хорошее отношение обращено к тем, кто работает, а не «приходит на работу». Уловите разницу. Если ты нормально выполняешь свои обязанности то и платят и относятся соответсвенно. У меня департамент начинался с 2-х человек, а сейчас нас уже 7 человек и еще вакансии на 2012 год подписаны. Зар. плату платят исправно и каждый год повышают (как минимум на процент инфляции в стране), даже премии дают. Разница в том, что если работаешь в департаменте, который коммерческий (зарабатывает деньги. то и премии и зар. платы хорошие.), если работаешь в «обслуживающем» департаменте. то и ставки поменьше. «Алеф» одни из немногих кто ВОВРЕМЯ платит зар. платы, даже если они небольшие. А насчет рабочего времени 8:30 -18:30 так об этом знают все, и если не нравится-Не работай. У каждого есть выбор. Конечно можно полить работодателя грязью, ведь это легче, чем хорошее написать. Только умные люди учатся, опыт перенимают. В отличие от многих компаний в Днепре, Алеф-одна из немногих кто в кризис удерживал людей и открывал новые направления. Выбирать Вам. Работать тяжело всем и везде, если работать а не пинать..