Інспектор з кадрів
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
CHER`17 — це український бренд одягу, створений Танею Парфільєвою та Іваном Кришталем, в якому з’являються нові моделі майже кожні два тижні. Актуальний, якісний, зручний, комфортний одяг, який у тренді та на будь-який випадок. Компанія має власне виробництво, співпрацює з іншими українськими фабриками. Реалізовує одяг у власній мережі магазинів (Київ, Дніпро, Одеса, Львів). Отзывы о работе в CHER17, зарплаты, вакансииВакансии 35 000 грн
28 000 – 32 000 грн
Консультант 1 3 000 грн Менеджер 1 45 000 грн Продавец 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании CHER17Добавить отзыв Оцените работодателя CHER17: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании CHER17 Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Эта компания не имеет своего производства,всё отшивают на производсввах которым просто дают заказы,разрабатывают лекала тоже не CHER
@ Гость , компанія спочатку обіцяє одне а потім випливає зовсім інша інформацію про яку на співбесіді ніхто не сказав
Наприклад що оформляють не офіційно
Чер17 недобросовісна компанія,яка дурить людей,які приходять на стажування
Спочатку обіцяють чудову зп,умови роботи,відпуску і т.д
Потім випливає зовсім інша інформація!
Це компанія для якої потрібно заробляти гроші і потім вже для себе,якщо ти цього достойна
Керуюча в якої хочеш дізнатися якусь інфу нічого не знає і кормить обіцянками дізнатись кожен день
Не рекоментую туди йти на роботу
Не надають зворотній звʼязок на останньому етапі відбору. Обіцяли надати протягом 2-х днів і ігнорують.
Написала в компанию, по поводу вакансии с элементарными вопросами какая зарплата (ставка и процент) график работы. Мало того что человек отвечал неделю, так и с 0 конкретикой. Это очень большая тайна, зарплата устанавливается после собеседования ((( Это как вы оцениваете каждого человека, кому платить, а кому нет??? Такие методы применяются, когда человек проходит собеседование на управленческие должности в крупных компаниях, но никак не для менеджера по продажам(это смешно).
вывод один: вы, к сожалению, работаете так же, как и большинство компаний в нашей стране. Делаете текучку людей, дабы не платить. Хотя в инстаграм, создаете картинку прогрессивных, современных и очень приятных людей.
Дуже цікаво хто пише ці відгуки ) Вас компанія чимось образила? Чи може Ви не підійшли в роботі і з вами попрощались ,то ви вирішили поливати брудом всіх і все. Ще і деяких за їх зовнішність.Це тільки говорить про те ,що ви дуже ображені.
Нормальна адекватна людина не буде сидіти і виписувати.Не влаштовує- звільняєтесь та шукає інше місце.
В кожній компанії є правила -вас або це влаштовує,або ні.
Щось не бачу ні одного коментаря про те ,як погано платить компанія.
Зато купу відгуків за тренінги ,зовшінсть,колектив.
Ось не дай Бог з такими людьми як ви працювати ,бо думаю в глаза ви нічого не сказали ,а зато анонімно пишите)
Приходила на собеседование, собеседование проводит продавец,а админ сидит и молчит.За зарплату никто точно не может сказать.На следующий день вышла на стажировку,все как змеи, даже никто не здоровался,такое ощущение, что на их место пришла.Просто змеиное кодло.
Вітаю!
Дуже шкода, що у вас склалось погане враження від стажування. Якщо ви напишете локацію магазину, та опишите детальніше на пошту [email protected], ми зможемо розібратись в ситуації.
Але запевняю, що продавці-консультанти не проводять співбесіди і рівень оплати ми говоримо ще на етапі співбесіди. Можливо, вам не могли назвати точну суму, так як є бонусна частина, яка буде залежати від ваших особистих результатів.
А оплатити моє «стажування» ви не хочете ? Порушення законодавства на кожному кроці. Починаючи з оформлення, закінчуючи податками.
Добрий день!
Стажування оплачується в обов’язковому порядку. Якщо раптом ви не отримали оплату, напишіть, будь ласка, на пошту [email protected] своє ім’я та прізвище, ми перевіримо інформацію.
Хочу поділитися своїм досвідом
Я звернулась до компанії як кандидатка на посаду продавця — консультанта, є досвід і бажання вчитись. Але отримала відповідь з формулюванням на кшталт «вам 38, це вже не той вік для такої роботи», і що я «повільна», типу у нас дівчата швидкі, тут треба бігати, а ви вже все)
Чесно? Було дуже неприємно це чути. Тим більше, я довгий час була клієнткоюю, але після такого ставлення вже не хочеться повертатися.
Вік — не вирок і точно не показник професійності. Дуже шкода, що компанія досі мислить такими стереотипами.
Шкода, що CHER’17 виявились ейджистами
Добрий день!
Дякуємо вам за цей відгук. Приношу вам особисті вибачення! Ми обов’язково пропрацюємо з командою цю ситуацію, яка, насправді, є дивною для нас, так як у нас працюють в мережі працівники різних вікових категорій і ми не ставимо обмежень.
Про яку роботу може йти мова, якщо та чий номер ви залишаєте для звʼязку навіть не читає повідомлення? На відгуки (work.ua і тд.) зворотнього звʼязку ніякого, треба писати самостійно. Але навіть коли написав то вся комунікація це 1-2 повідомлення за день, а потім тотальний ігнор. Я б ще зрозуміла якби перестали писати після перегляду резюме, але навіть його не переглянули, бо повідомлення так і не прочитане та ігнорується вже другий день. І я б могла списати це на високу зайнятість і тд, але не два дні поспіль, при тому періодично будучи онлайн. То як ви збираєтесь знайти собі працівників, якщо самі ж в цьому не зацікавлені?
Добрий день!
Дякую вам за повідомлення. Але, щоб вирішити цю ситуацію, мені не вистачає деталей.
Напишіть, будь ласка, мені на пошту [email protected] ваші контактні дані та на яку вакансію ви подавались.
Прийшла на співбесіду на вакансію помічник конструктора. Думала що так отримаю знання в конструктор мій справі після унівкоситетту, але по факту це принеси подай.
Спочатку довго розпоаіді який це крутий бренд, які вони відомі і класні. Коли в мене спитали чи підписана я на власницю бренду, а я сказала ні я такий формат не дивлюсь. Так скривились і здивувались і сказали «странно, це ж такий відомий блогер» ммм ок. Тут короче мають боготворити бренд і власницю походу.
Коли я почала розповідати за те що закінчила університет з червоним дипломом, тобто добре знаюсь у конструкторській справі. Мені сказали «ой да я теж можу зробить собі скільки хочеш цих дипломів у мене їх два». Якщо б людина дійсно своїми знаннями і працею вивчалась на тей диплом, вона б так не розкидувалась цим.Це була цей конструктор технолог. Одразу обезцінюють тебе, то зрозуміла що будуть їздить тільки так на тобі.
Вітаю!
Дуже шкода, що у вас склалось негативне враження і нам не вдалось донести вам всі нюанси роботи. В нашій компанії ми в першу чергу дивимось не на освіту, не на дипломи, а на практичні навички. Багато хто з працівників виробництва прийшов до нас без досвіду роботи, ми даємо можливість навчитись, здобути практичні навички. І багато хто виріс з позиції помічника на декілька сходинок вище.
Ми активно працюємо над маркетингом і впізнаваністю бренду, тож цінуємо, коли до нас приходять люди, яки попередньо поцікавились історією компанії, напрямком роботи тощо. Але запевняю вас, це не є вирішальним фактором та навіть впливаючим на прийняття рішення щодо співпраці.
Сподіваюсь, ви знайшли для себе підходяще місце роботи. бажаємо вам успіху!
Попрацював в середині компанії буквально тиждень на складі. Звільнили за те що я не мав робити, сказали «я просто повинен знати це і все», як результат, мене звільнили. Випробовуванний термін був 1 місяць, мені створили такі умови щоб звільнити за тиждень. А все тому що я не захотів бути «компонійскою людиною». Так, я хотів просто виконувати свою роботу і отримувати свою заробітню плату, але якщо ви не хочете бути для свого начальника клоуном або ходити на гулянки то вас просто за це звільнять. Я рекомендую працівникам складу пройти психологічне обстеження у спеціалістів, тому що ризики того що може прийти нормальна людина яка добре виконує роботу, але не хоче бути для когось клоуном або «собутильником» її скоріше за все звільнять.
Вітаю! На зв’язку Вікторія, HR-менеджер компанії. Мені дуже шкода, що у вас склалось таке враження. Але, на жаль, випробувальний період якраз для того, щоб ви придивились до нас, а ми до вас і визначились чи готові рухатись далі. Але, як людина яка відповідає за адаптацію кожного нового співробітника, можу впевнено говорити, що на цьому етапі ми прощаємось не через особисте ставлення чи не бажання відвідувати неформальні зустрічі колективу, а виключно за результативністю роботи.
Робота на складі потребує високої швидкості, фізичної сили і уважності, тому що це робота з матеріальними цінностями.
Але від себе та від компанії ми вдячні вам за зворотній зв’язок, ми обов’язково візьмемо його до уваги та зробимо все, щоб в наших взаємовідносинах з працівниками все було прозоро та зрозуміло.
Працюю в компанії вже не перший рік. Як і в будь-якій роботі є плюси та мінуси. Із плюсів — чудові власники, які горять своєю справою та розвивають компанію. Подобається продукт, і чесно, аж болить, коли читаю про «турецькі речі» чи «аліекспрес», коли ось я тут всередині працюю і знаю всіх кравчинь, закрійників ,конструкторів, дизайнерів які створюють цей одяг.
Подобається, що компанія почала більше піклуватись про співробітників, багато нового з’явилось.
ЗП переглядають, авжеж хотілося б більше, але тим не менш це є. Хороша команда.
Із мінусів — трошки сумбурність в процесах, в комунікації між відділами, але бачу, що компанія працює над цим.
Не працювала там, але була на співбесіді, і, чесно кажучи, умови дуже здивували. Спочатку довго розповідають про те, як власники цінують своїх співробітників і що умови праці на вищому рівні, але потім з’ясовується, що компанія не працює по нормі годин і,якщо враховувати норму, то переробки дуже великі. Заробітну платню обіцяють на рівні європейських брендів, але, враховуючи переробки, про які зазначено вище, заробітна плата є маленькою. Ще варто зазначити, що ставку, яка прописана в контракті виплачують на карту, але це менше від половини обіцяної зп, інше обіцяють надавати в конверті, але як вираховують залишок — невідомо, про те, що видавати заробітну плату "в конверті" — незаконно, я взагалі мовчу.
Керівництво мріє створити не колектив а "сім’ю", і наполягає на пікніках та походах в кіно з співробітниками, у ваш ВИХІДНИЙ., а за суперечки в колективі можуть навіть звільнити.
При відкритті магазину набирали колектив з 10 дівчат, які повинні були працювати декілька днів до відкриття, допомагаючи прибрати приміщення, відпрасувати речі та розвісити їх абсолютно безкоштовно, що також є незаконним. А те, що потім, після 2 тижнів стажування, половину колективу звільняють, це взагалі абсурд!