Collar

Collar

VN:F [1.9.22_1171]
2.6 из 5 (голосов: 5)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Ми — виробник інноваційної продукції для домашніх тварин із міста Чернігів. Працюємо із 1995 року та експортуємо продукцію до 82 країн світу. Створили 17 власних брендів та розвиваємо соціальні проєкти.

Отзывы о работе в Collar, зарплаты

  1. 11 февраля 2025

    @ Кому не пофігу , Дякую за Вашу точку зору.Кожна компанія прагне до розвитку та самовдосконалення, часом через кадрові зміни. Деякі процеси можуть здаватися гіршими, ніж вони є насправді, бо вони ще не завершились та потребують часу. Знаю вже декілька прикладів, коли співробітники повертались назад до компанії чи пробували себе на інших посадах та досягали успіху. Та впевнена, що у компанії залишається ще багато професійних та талановитих людей, які будуть покращувати внутрішні процеси та вдосконалювати їх.

  2. 11 февраля 2025

    @ Гость ,
    Доброго дня, якщо було б насправді так, як ви пишете, то чи було стільки бажаючих потрапити до нас на екскурсію та побачити, як впроваджені приниципи ощадливого виробництва та Кайдзену? Я знайома із цим процесом особисто та організовую такі візити представників інших компаній. Кайдзен — це японська філософія та практика постійного покращення та походить саме із Японії, а не звідки позначив автор допису.

    Для того, щоб компаніям розвиватись, впроваджують нові системи управління та процеси, це може викликати спротив у тих, хто важко переносить будь-які зміни чи не хоче розвиватись разом із компанією. Наприклад, навіть зараз багато не визнають ШІ, хоча він полегшує багато процесів, без сумніву.

    Компанія проводить постійні навчання, в тому числі і для особистісного розвитку, а також надає психологічну підримку за необхідності. Тут вже кожен вирішує, чи розвиватись як професіонал та працювати над собою, чи мати постійні претензії до всього, які нічим не підкріплені.

    P.S. Якщо знайдете прибиральницю, яка дружина начальника служби охорони та будує процеси на виробництві, напишіть, обов’язково візьму в неї інтерв’ю. Бо я так і не знайшла)) Як інших описаних процесів.

  3. 6 февраля 2025

    Работала я на «Колларе». Сначала было все нормально, пока не внедрили там «Кайдзен». И началось — ходить в «Гембу», и искать там «Муду»… Меня поймут что это, кто прошел через это… Коллар, он и раньше был сборищем ж0полизов и стукачей, но после внедрения Кайдзена, там начался полный хаос, текучка кадров, подсижывание друг друга и стукачество. Сотрудников там не ценят, как впрочем и людей вообще. Ну ясно же — всё ж для собак ))).. на Колларе ценится не компетентность сотрудника и его трудоспособность, а близость родственными узами к начальству и лояльность к «Кайдзену». Всё руководство там — кум брат сват. В итоге, Вы пришли на фирму на должность какого ни будь технолога, но командовать Вами будет уборщица, потому что её муж — начальник охраны, и фиг ты ей слово скажешь. Кстати, охрана там и сотрудники, на территории фирмы, не брезгуют и рукоприкладством.. ну, это к тем кто туда попал по объявлению, а не по блату.
    Отдельная история там, это «Кайдзен». История попадания туда этой заразы Ооочень запутана, попытаюсь вкратце. Еткиересь туда припер бывший начальник производства Скоропис, или его сестра побывавши в гостях у Рашистской Педерации. Да, Кайдзен к нам попал из РФ. Кайдзен, это мошенники, что то типа «Коуч-тренеров», которые обещают поднять КПД любой фирмы больше 150%, а в итоге обдирают на деньги и разваливают фирму изнутри — что и происходит сейчас с Колларом. Для того чтобы поднять КПД фирмы, Кайдзеновцы заставляют сотрудников делать зарядки по утрам как в армии, клеить с утра на пол разноцветный скотч, а вечером его сдирать. Рабочие места таскают каждый день из угла в угол, заставляют разговаривать по Японски ( Оттуда ж и «Гемба», «Муда», «Канбан», «Хейдзунка» и прочая ересь, вобщем вещи своими именами называть нельзя, только по Японски), заставляют стоять в кругу и клеить на стены бессмысленные схемы и плакаты, а потом по производству внедряется собственная денежная единица, и Вам ЗП платят уже не в Гривнах, а допустим в «Анушиках». 5 анушиков = 1 гривне… Заставляют учить на память бессмысленные инструкции и даже лезут к Вам в семью в личную жизнь, чтобы и там было всё по-Кайдзену. А вот кто это все не делает, противится Кайдзену, не хвалит Кайдзен, плохо задаёт экзамены по Кайдзену , того — увольняют. Иногда одним днём. Иногда просто приходят с охраной и без объяснений заламывают руки и ведут «ласточкой» в отдел кадров писать заяву.
    Ужас!!! Я не знаю, девочки — это законно вообще?
    Не знаю как там сейчас, но до войны так было…
    …Ну конечно же, в сети интернета в Гугле Вы не найдете плохих отзывов о Кайдзене, потому что это огромная индустрия, и там есть свои агенты, Боты, которые подчищают плохие комментарии и пишут хорошие)))
    Но поверьте, если Вы прийдететна Коллар, то ощутите всю эту красоту на собственной шкуре и почувствуете себя настоящим зомби, если только Коллар ещё не развалился.

  4. 18 января 2025

    Працюю в компанії понад 7 років, можу сказати, що всі внутрішні процеси особливо погіршились протягом останніх двох років, особливо півроку. Те, що було налагоджено завдяки професіоналам та ініціативним членам команди, зараз просто сиплеться та розвалюється разом з їх уходом. Запас ходу ще залишився по інерції, але ненадовго. Робочі бджоли покидають компанію, а ті, що є навіть не можуть навчитись чомусь на ютубі, бо впевнені, що знають «все» та їх косяки всіляко прикриваються керівництвом. Багато керівників не на своїх місцях, зате добре грають в футбол, стучать, здають, підставляють інших та виживають незгодних. Так, зараз можуть звільнити на наступний день без пояснення причини, бо не підходиш комусь із керівництва та не дай боже можеш озвучити точку зору та що не так. Конфлікти не вирішуються, проблеми замовчуються, на зборах малюються показники, які ні про що та точно не про ефективність. Бюрократія досягла апогею. А яка атмосфера в компанії, одразу видно по обличчях співробітників. Сумно дивитись за тим, що відбувається та як успішна компанія перетворюється в болото некомпетентних підлабузників. Без змін все тільки буде погіршуватися та люди будуть покидати компанію ще з більшою швидкістю. Чи їх будуть звільняти, бо не прокачене вміння «жополизства». Такі справи, на жаль…

  5. 7 января 2025

    Фуууууу… Ви, ***ні **арі, звільнюєте людей, які вам роблять гроші. А ви за це на платите податки а робітникам, ***, платите копійки. Зд***іть в параші, де один з директорів так любить підслуховувати …

  6. 14 ноября 2024

    Ну що)) Включусь ще я, як безпосередній учасник процесу допомоги військовим, зокрема співробітникам у ЗСУ.
    Думаю, що всі, хто зі мною пересікався хоч раз у житті, мають високу довіру до моїх слів. Щомісяця ведеться робота по допомозі військовим, постійно спілкуюся, і нікому не відмовила з тих, хто звертався. В тому числі війскові-кінологи, кінологи різних служб порятунку людей — надаємо амуніцію, вет. препарати, корм і тд. Допомагаємо вивозити тварин з територій, які під постійними бойовими діями.
    Тож про соц.проекти і соціальну відповідальність Компанії можу спокійно говорити, бо і співробітники, і власники Компанії постійно донатять, і ми закриваємо постійно, не разово, багато запитів.

  7. 6 ноября 2024

    Леся, конечно, написала все правильно. Но как-то не от души, а по профессиональной обязанности сотрудника Д6 или Д1. Все должны отрабатывать свои материальные блага, поэтому судить никого не буду. По сути же первого отзыва написано было ни слова. Ну и количество лайков, слава Богу, в пользу правды от первого, наверное, уже бывшего сотрудника чудо-компании.
    А хотелось бы почитать о системе продвижения по службе: за профессионализм или за ***олизство; о зарплатах в конвертах; о супермотиваторах в лице собственников; о системе подсматривания и подслушивания; о невыплатах вовремя з/п, но в то же время трате денег на пускание пыли в глаза ремонтом офиса и территории. Японцы – это конечно хорошо, но это японцы, а что сделала компания для города и ЗСУ? Реально сделала, а не для галочки и интервью в местных СМИ. Отзывы о стадионе, который постоянно строится говорят сами за себя.
    Короче, как человек 2006 года по версии журнала Time, авторитетно заявляю: нужно не писать ответную фигню на неудобные отзывы, а потратить энергию на внутренний порядок, чтобы таких отзывов не было. А так, смешно получается – за правду ставят лайки, а пиарщику – пальцы вниз.
    Желаю компании выздороветь!!!

  8. 24 июня 2024

    Дякую за ваш відгук та точку зору. Хочу нагадати вам, що саме завдяки закордонним подорожам та міжнародним контактам вдалося залучити благодійну організацію із Японії, яка допомогла відновити такі важливі об’єкти, як дитячі садочки та лікарні. А також постійне представлення працюючого українського бізнесу та виробника на міжнародній арені, а це зараз дуже важливо. А на стадіоні, який, до речі, побудувала Компанія власним коштом, функціонує дитячо-юнацька спортивна футбольна школа, де навчають дітей різного віку грати в футбол. У 2023 році їх було більше 200. Та постійна підтримка соціальних проєктів, які направлені на допомогу тваринам і не тільки. Так, це чудесна компанія. Тут людям дають можливість проявити себе та можливість для професійного та кар’єрного зростання, якщо то виконуєш поставлені задачі та розвиваєшся. Задачі складні, різнопланові, але можна шкидко вирости як професіонал, якщо є таке бажання. То ж я би назвала цю компанію компанією можливостей. Я фокусуюся саме на цьому.

  9. 13 июня 2024

    Переваги:
    Коллар чудєсна компанія. Бо в ній відбуваються чудеса. Там завгосп може стати керівником маркетингу. «Права рука» керівника, яка відповідала за тапочки та зарядку смартфона хазяїна, може стати керівником інформаційної служби. А незрозуміло хто – керівником департаменту найму та двірників. А щодо компетенцій – так на то є ютюб.
    Коллар — інноваційна компанія. Ну дивіться, компанія, яка виробляє нашийники, називається «нашийник» — інновація. Компанія, яка видає морально застарілі навіть в Китаї технології за власні – хіба ж не інноваційна? Щотижневі збору персоналу, на яких заборонено говорити про погане – суперінновація. Ну і виконавчий директор, якому все це нафіг не потрібно – це навіть експеримент.
    Коллар – дуже спортивна компанія. Персонал компанії – всі футболісти, адже власники люблять футбол. У компанії є власний стадіон та фан-шоп. Але що стосується успіхів на футбольних полях – тут головне участь, а не перемога. До речі, футбол – дуже небезпечна справа, адже власники виявились фізично непридатними до служби у лавах ЗСУ, але дуже придатними до закордонних подорожей і відпочинку.
    І нарешті Коллар – патріотична компанія. Один з керівників з продажів працює з мацкви. Власник одружений на кацапці по національності і поклику серця. Всі, хто міг – вже звалили за кордон. Мабуть, виключно, в патріотичних цілях.
    Недоліки:
    Немає. А звідки їм взятися. Був один – у вигляді лояльних та кваліфікованих працівників, але вони вже закінчилися…

Добавьте зарплату в компании Collar

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Collar



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Collar?