Back end developer
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
DNIPRO-M — международный бренд инструмента для строительства и ремонта. Наша философия — помогать людям улучшать мир вокруг себя своими руками. Компания DNIPRO-M ценит объективную обратную связь, в случае, если у вас возникают вопросы по качеству работы в DNIPRO-M пишите на почту [email protected] или звоните по телефону 380675108948. Отзывы о работе в Dnipro-M, зарплатыHR manager 1 20 000 грн Инженер 1 30 000 грн Инженер технического отдела 1 19 200 грн Маляр 1 15 000 грн Начальник отдела 1 50 000 грн Оператор 1С 1 20 000 грн Оператор call-центра 1 17 000 грн Продавец-консультант 3 12 000 .. 20 000 грн Добавьте зарплату в компании Dnipro-MДобавить отзыв о работодателе Dnipro-M Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Dnipro-M?
|
Працюю в Dnipro-M вже понад рік. За цей час встиг втілити не один проєкт, а нещодавно отримав пропозицію про переведення в інший відділ з новим, цікавим мені, напрямком роботи) За цей час не поставав перед серйозними труднощами в комунікації або взаємодії з колегами/керівниками.
Плюси: 1. ЗП переглядається та зростає. Звичайно, необхідно демонструвати результати та створювати цінність для компанії.
2. Постійно з’являються нові бенефіти для співробітників. Це і нове кафе в центральному офісі, і англійська мова, і знижки від партнерів. Приємно, що компанія розвиває цей напрямок.
3. Колектив. Колеги допомагають в адаптації на новому місці, є відчуття спільної справи.
4. Можливість самостійного планування задач
Мінуси: 1.Зараз немає медичного страхування, а дуже хотілося б)
2. Іноді мені здається, що є зайва бюрократія при ухваленні певних рішень. Але зовсім без цього теж не обійтись, все ж таки це не маленька фірма, а великий український бренд.
Загалом роботою задоволений, деякі відгуки відверто дивують. Проблеми трапляються скрізь, але тут вони вирішуються.
Згоден з попередніми відгуками, плани такі ставлять, що їх закрити неможливо! Це робиться спеціально, щоб не доплачувати зп. Тобто вам обіцяють гори, а по факту мінімалка по місту, але в тей час як всі працюють по 168 годин, ми працюємо по 250 годин, інакше штраф. Доходить до смішних таблиць, потенціалів по місту, але в тей час як потенціал міста одна сума, то план у вас всеодно набагато більший… Робиться клоунада, і тримає тільки бронь. Зп 15 000 за 250 годин, дякую компанія, дякую за втому і вигорання
Звільнився вже дуже давно, але кожного разу коли спілкуюсь з колишніми колегами, то чую «от тепер стало ще гірше». Ви сидите на бомбі сповільненої дії і нічого не робите з цим, і ось чому: подивіться скільки відгуків за останній час, раніше такого напливу не було, % звільнень величезний і постійно зростає, на вищі керівні посади призначають не толкових, а тих ким легко маніпулювати, як результат команди не мають поваги до таких і не слухають, управлінські рішення реально викликають багато питань, правила не одні для всіх, хтось тільки гарно говорить, а результату для бізнесу нуль, купа косяків у роботі, досвідчених спеціалістів з інших компаній неможливо найняти бо вони в шоці коли бачать процеси зсередини на стажуванні. Раніше можна було б сказати, що відгуки пишуть тільки ті у кого проблеми і насправді вся компанія не така. Але чим далі, тим більше людей, які таємно мріють про звільнення, рятує лише бронь, інакше б % звільнень зріс ще у 2-3 рази. Який результат буде з працівників, які просто вас терплять до першої можливості на іншому місці роботи? З покращень за останній час, дозволили продавцям носити шорти у спеку, вперше за історію компанії, і на тому дякую.
Накидайте ще відгуків, цікаво читати про цю дурку! По словам співробітників, відразу видно, що контора
Побачив оголошення що шукають комплектувальників на склад,тай вирішив піти попрацювати.В оголошенні була в казана зп від 22000 і більше точно не скажу.Я як зрозумів це мінімалка 22к а насправді ні.Які реалії роботи в цій компанії,графік ненормований,тобто пише з 8 по 6 а насправді буде з 8 по 8 і то більше,а якщо ти йдеш раніше колектив починає біситися і обіжатися як малі діти.про зарплату я опше мовчу,ставка 32грн/год,прошу зважити що це 2025 рік.Як я знаю на кожному складі різна система як вони називають «мотивації»а по факту це рабство.В мене ця система була така 1 відбір-1,50грн.Тобто щоб мати приблизну зп яка вказана в оголошеннях потрібно робити по 500 відбору вдень,що не є реальним,тому що на складі по 3-4 працівники комплектувальники і в більшості у всіх виходить по 200-300 відбору,крім того за ту ставку ти прибиральник на складі,збиральник макулатури(потрібно розрізати і складати картон на палєти,грузчик(потрібно загружати і вигружати машини.Та і ще може бутт таке коли ти у 8 маєш йти з роботи додому можуть приїхати з іншого складу і забрати вас туди.щоб також робити.Нагадую платиться 32грн в годину.І на тому складі ти будеш робити усе що тобі скажуть.Тобто всім без різниці що у тебе можуть бути плани і тк далі,відмовляєшся-більшість колективу починають обурюватися.Там можливо заробляти ті гроші які вказані,але за них ти маєш робити усе.
Не знала про існування цього сайту і от добрались руки. За 6 років роботи на когось вперше стикнулась з таким розчаруванням в роботодавцю.
Компанія яка надає перевагу наймати слабохарактерних пліткарів для того аби ними було легко маніпулювати. Час від часу зʼявляються дійсно компетентні люди, які не можуть пропрацювати в компанії довше ніж пів року.
За зарплату 500 доларів вимагають працювати як топ менеджери в передових компаніях. Керівники кажуть пити заспокійливі таблетки аби не переживати перед появою старших керівників на офісі.
Постійні обіцянки про навчання для підвищення компетенцій але на справді вам просто дають рандомні задачі які ви маєте виконати навіть якщо для цього треба приходити раніше і працювати на вихідних — всеодно буде мало. Як і писала вище навчання немає, а тебе у висновку ще зроблять ідіотом.
Менеджери ходять плакати в туалет, тому що якщо плачуть в офісі під камерами — їм прилетить що вони показують справжню картину перед новачками
Керівники дозволяють собі прямі образи і насміхання.
Компанія уникає податків тому в контракті у вас офіційна зарплата 8 тисяч
Також вас будуть змушувати скидатись на подарунки вищому керівництву.
Анонімні анкети про роботу — взагалі не анонімні
При звільненні керівники будуть вам розповідати що вам більше нікуди не візьмуть.
Гавно-М. Все шо можна сказати
Я повірила в ілюзію, що Дніпро-М — це гідна компанія і обпеклась. Тут вас за людину вважати не будуть, тільки як розхідний матеріал, який має працювати за копійки цілодобово 7 днів на тиждень. Чому? Бо топ-менеджери отримують офігенні зарплати і премії і хочуть і надалі їх отримувати. А якщо раптом щось не так, то козлом отпущения буде нижче звено. Тут закони не діють, тут діють правила повелитель і раб.
Надихнувшись інформацією про премію і можливе збільшення ЗП весною і влітку 24 року я працювала як кобила, виконуючи чергову амбіційну ціль. Цілі як завжди завищені, а порою нереальні, але я робила на ізнос. І що ви думаєте отримала по ітого? Премію? Надбавку? Не вгадали. Я отримала цькування і обезцінювання моєї роботи. І трусливе перекидання відповідальності від обох керівників. Так, на мене одну кобилу було аж 2 керівника) Я почала писати аргументовані листи на дану тему обом керівникам, а у відповідь тиша. Перейшла в меседжери, і кожен раз була тиша. Вже у вересні я зневірилася і почала робити сугубо те, що згідно моєї посадової інструкції. А моїм керівникам це не сподобалось) Особливо по старшому, бо йому хотілося вислужитися на новому місці і тому він ставив занадто амбіційні цілі. А за всі невиконання потрібен козел отпущения для звіту ще більш вищому керівництву. А тут я. І вони прийняли рішення у вигляді привітання з НГ мене звільнити) Звільнили дуже швидко, одним днем. У день звільнення в лоб запитала: «Я не достойна була гідної оплати за ту ВЕЛИЧЕЗНУ роботу яку зробила?». На що той постарше керівник трусливо вийшов з кабінету, так нічого не відповівши.
Підсумовуючи свою діяльність: грошей я так і не отримала, зато отримала емоційне вигорання з усіма можливими наслідками.
Працюю давно, але постійно все стає тільки гірше, я продавець, зп тільки падає, ставлять нереальні плани і не доплачують. Справді, відштовхуються від зп яку можна отримати за 120% виконання плану, ахахахха, смішно, тут 80% зробити нереально. Скоро поставлять зп в 1 000 000 грн за 1000% виконання плану, і будуть казати що зп ринкова і дуже крута. Клоунська компанія, яка скоро закриється через ідіотизмом… Доречі, норма робочих годин тут 250+,тобто дома ви не будете… Тут треба жити за мінімальну зп
Це ***-м! Людей не вистачає, а вони продовжують диктувати правила. Ад, а не робота. З тебе вижмуть всі моральні соки. Тебе вважатимуть за непотріб, проводитимуть опитування щоб «щось змінити», але для покращення нічого не робитимуть. Будуть лише дивитися за тобою по камері, як в тюрмі наглядачі та нагинати за кожні дрібниці. Кріпацтво в Україні було скасовано у 1861 році, а в ***-м воно досі процвітає)
Люди, не йдіть сюди! А ті хто вже сюди потрапили, пишіть заяву на звільнення, поки не вигоріли до маленького вуглика.
Люди, якщо ви молоді та шукаєте роботу, забудьте про це місце. Тут вас чекає: навішування роботи інших відділів, ви не продавець, ви і бухгалтер, і охорона, і вантажник, і прибиральниця, і колл центр і ще міліон задач, за мізерну зп. Плани тикають нереальні, тому їх виконати неможливо, але винні будете і ви, і ваш керуючий і всі окрім регіональних менеджерів і вище. Також ви днями будете сидіти заповнювати безкінечні ексель таблиці, просто по всім поводам, скільки раз в туалет сходили(скоро введуть) , а ваші потреби будуть проігноровані. Ви нікому тут нецікаві. Ставлення працівників як до сміття. Працюю 5 років, і з кожним роком все гірше і гірше. Ось написав заяву і вирішив написати як воно є
Доброго дня Вам . Два випадки . Перший- здав у ремонт аккумуляторну батерею 20 v . Відповідь магазину-гарантя закінчилась , запчастин не має є программа трейд ін, нарахуємо Вам 300 балів купуйте нову.Другий — болгарка здав у ремон.Відповідь магазину-гарантя закінчилась , запчастин не має є программа трейд ін, нарахуємо Вам 500 балів купуйте нову. Люди обходіть стороною ці магазини, інструмент не поганий але ви потрібні тільки поки є гарантія . Гарнтія закінчилась і у сміття .
Працювала в цій горе-компанії понад рік. Готова відповісти на більшість коментарів про відсутність фітбеку зі сторони HR після співбесіди. Історія з власного досвіду: попереджаю керівника про те, що звільняюсь. Керівник ігнорив всі мої питання з приводу документів на звільнення весь день. Єдине, що він написав — попросив перелік моїх обовʼязків, щоб HR одразу розпочав процес пошуку нової людини на моє місце) Тобто, мене ще не звільнили, але пошук нового робітника запустили заздалегідь. Вони потроху проводять співбесіди, але не можуть працевлаштувати, бо поки місце зайнято))
Зп виплачується у конверті, податки сплачуються з мінімалки. Але ваші працівники вимушені працювати за якихось *** 25 тисяч гривень з перепрацюваннями та цькуванням від керівників. Можливо варто почати цінувати працю людей та не ставитися до них як до розхідного матеріалу або рабів?
Підписуюсь під коментарями колишніх колег. Керівник намагався навішати безкоштовних задач, що взагалі не входять до переліку моїх зобовʼязань. Коли мова пішла за перегляд зп та відмову від цих задач, керівник відповів, мовляв «буде результат-буде підвищення» та потім розпускав безглузді плітки, про які я дізналася від колег. Дуже складним був процес звільнення. Корпоративна культура відсутня, зп обіцяють переглянути, але цього не відбувається, до того ж, вішають купу обовʼязків безкоштовних та дуже дивуються, що ніхто не хочу працювати з ранку до ночі «за ідею». Керівники дуже вдало делегують обовʼязки на своїх підлеглих та звітують про них як про свої власні досягнення. От за кого можна не переживати, так це за фінансовий та моральний стан керівників)) Хочете перепрацьовувати за копійки без перспективи з зухвалим ставленням від керівництва — DniproM завжди вам радий!
*** з зп, при звільненні не виплачують всю суму,та вішають неіснуючі косяки. Бишів Київської області
Занадто багато гонору для тої мізерної зарплати. З вас висосуть всі соки, а по ітого ви отримаєте мізер і нервовий зрив. Той об’єм робіт, який навалять на вас, не вартий тої зарплати.
Як в казці про дурачка: насяльніка хоче нічого не робити і отримувати класну ЗП. Тому ставить заздалегідь амбіційний (завищений) план робіт, де похвастається перед керівництвом який він крутий і класний. А той факт, що доведеться ночувати на роботі з понеділка по неділю нікого не хвилює. Далі естественно план не виконується. І щоб викрутитися перед керівництвом спихує на підлеглих і звільняє. Ітого виходить: і мишку зʼїв і на печі по валявся.
Київ. Відмова за безплатно виконувати роботу, яке не входить в перелік твоїх робіт = звільнення. Да ще й зі словами, що я маю дупку цілувати за те що ЦАР снізойшов до мене, а я нехтую.
Категорично не рекомендую.
Сервіс вам відмовить в ремонті, якщо ваш інструмент має 4-5 років. Вам запропонують купити по «акції» новий хлам за ціною Штіля.
Почитавши коментарі, зрозумів що проблема не в компанії, а в орках які працюють у ній, очолюють її та проживають в Україні, і зрозумів що ситуацію виправити з цими малоросами зможуть тільки КАБИ
Не рекомендую і шкодую за витрачений час:
Ненормований робочий день
Як для Києва дуже маленька зарплата.
Можна знайти в рази з кращими умовами
Досвід в центральному офісі: коли начальник *** нарцис, то він постійно потребує аплодисментів у свою адресу і водночас боїться брати відповідальність. Будь-яка проблема-це твоя проблеми, жодного фідбеку. Всі навколо винні, а один він красавчик. Водночас якщо щось хороше і навіть він там ні до чого, то потрібно саме йому аплодувати. А якщо раптом ти похитнеш його корону, яка виросла через велику ЗП і нову посаду, то відправлять на вихід. Бо він великий цар і Бог, а ти маєш бути пресмикаючим бидлом.
Час від часу будуть проводити анонімні соц.опитування по внутрішній роботі компанії. В жодному разі не думайте, що він анонімний!!! В ньому потрібно писати лише позитив і розхвалювати ви ще керівництво. Інакше звільнення
Как в рабстве: количество походов в туалет смогут посчитать, а количество выполненной работы нет. Или еще лучше все обесценить и поставить такой план, чтоб нереально выполнить. И вуаля: можно на законных основаниях платить ***. Удобненько: и бизнес развивается, и вложения минимальны. И премия высшему руководителю за такой поступок капнула
Такого сборища людей с говницом как в центральном офисе еще не видано. Человеческие качества напрочь отсутствуют. Ради собственной выгоды, чтоб выслужиться перед руководством ради целей и задумов компании мать родную готовы продать.
За нищебродскую зарплату из вас высосут все соки. Обходите стороной даную шарагу. Только выглядит со стороны солидная организация, а внутрянка вся с гнильцой
У зарплату в 3 копійки ви будете пахати як папо Карло з цілодобовим графіком і без вихідних. А якщо хочете надовго затриматись, то потрібно тішити єго керівника язиком у ***
Найгеніальніше надувательство Дніпро-М — це премія. Ви проявляйтесь, створюйте щось геніальне, пашіть понаднормово за десятерих і вам ПОТІМ дадуть премію. Тільки ось потім ніяк не наступає. Потім тобі навалять обов’язків як кобилі і ще і поганяти будуть. А коли ти скажеш-де премія, де доплата? Звільняють
Податки компанія платить від мінімалки, все інше в конверті. Якщо все ж таки вас це влаштує і ви вирішите працевлаштуватися, то ви потрапите в АД.
Колектив — зміїне кубло, яке без совісті буде йти по головам (підставляють, оббрехують, за свої косяки перед керівництвом спихують на інших людей…і тд). І тільки на ЗУМАХ будуть мило посміхатись і демонструвати взаємовиручку і взаємодопомогу, що ми одна команда і йдемо до спільної мети. Але як тільки ЗУМ закінчується, казка також закінчується. Розпочинається АД.
Зарплата-нижче ринкової, яку ще будуть або затримувати або урізати. На розвиток потрібні гроші. А звідки їх взяти? Правильно. Із зарплати співробітників найменшої ланки. А вищих ланок це не стосується.
Обов’язки: готуйтеся до того, що їх буде в рази більше, ніж озвучено попередньо. І все це за БЕСПЛАТНО. Вони будуть розказувати на ЗУМі які ви потрібні і важливі, хвалити і розхвалювати. Але після ЗУМу починається АД.
Щоб не платити премії і доплати починають ТАКЕ РОБИТИ, що ти вже і сам нічого не хочеш. Від слова взагалі нічого не хочеш. А керівництву потрібні нагрудні значки, щоб вислужитися за свою велику ЗП. Тому все просто: одного згорілого раба заміняють новим.
Посадова інструкція і реальна робота-це різні речі. Якщо керівник сказав тобі помити унітаз або сплясати лезгінку, ти маєш це зробити. Інакше тебе звільняють.
Як правило звільняють одним днем. Довго не панькаються. Текучка кадрів бешена. Більша частина співробітників працюють менше року.
Час від часу будуть проводити збори в якихось закладах з обідами, на які будуть витрачатись купу грошей. Це мілліоні витрати. А як добавити ЗП, хоча б пару тисяч, щоб зробити ринковою — нет. Тобі розкажуть, що ти нічтожество (звісно НЕ на ЗУМі). Що тобі б платили ще менше, а так радій і цьому. Яке ще може бути невдоволення — не понятно. І звільнять одним днем, щоб більше незручних питань не задавати і в дурному світлі нарциса-керівника не виставляти.
Ось такий мій досвід і спостереження в компанії Дніпро-М. Але водночас дуже вдячна компанії за чудову школу життя, а точніше виживання.
шАНОВНИЙ!! податки компанія дм платить від мінімалкі?? або від фактичної з/п?? знайшовся тут ухилянт котрий *** хоче підлізати діду.
На жаль, те що напишу тут не змінить ніякої ситуації, але хоча б можливо комусь і допоможу.
Не йдіть у цю компанію на співбесіду, обманюють на рівному місці.
Ніякий фідбек не надають, просто тебе ігнорують, а ти по факту витратила на них свій час також.
Заробітна плата як вияснилось потім взагалі інша, і це вже запитала у працівників цієї компанії.
Не витрачайте свій час на HR.
Працюючи в Дніпро-М, що ви отримуєте:
1. Брехня по зарплаті (обіцяють одне, а по факту платять в рази меньше).
2. Брехня якщо вам кажуть, що періодично ваша зарплата буде переглядатися. Вам як платили копійки, так і будуть платити копійки (просто на вуха лапша буде навішуватись різними мотиваціями, а ітог буде однаковий).
3. Посадова інструкція — брехня. Понавішують купу обов’язків, за які ніхто і не думав доплачувати. А ви задихатись будете від них. Боже збав вірити, що в Дніпро-М посадова інструкція хоч якось вас захищає. Якщо ти вздумаеш тикнути в неї пальцем в конкретні пункти, то одразу тебе відправлять за борт.
4. Біг боси, отримуюючи великі зарплати, будуть юзати вас як рабів.
5. Ненормований робочий день (24/7 і в вихідні і свята).
6. Перепрацювання, які будуть щоденні, аж ніяк не компенсуються.
7. В Дніпро-М ніхто не хворіє — дану фразу вам неодноразово донесуть інші співробітники. Спершу ти думаєш, що це жарт. А потім на власному досвіді пересвідчуєшся, що це правда.
8. За відпустку також забудьте (у кращому випадку дадуть 2 тижні в разброс і ті потрібно буде ТАААК виклянчувати…і не факт, що вийде. І ще САМ СОБІ будеш шукати людину, яка тебе замінить на період відпустки. А на питання «Нащо потрібен керівник» отримаєш догану.
9. Плюшка «развозка» — тільки для окозамилювання на сайті ворк.юа. Розвозка їздить по графіку, а в тебе графік ненормований. Тобто також забудь.
10. Якщо ти уходиш вчасно, то ти як біла ворона і колектив починає тебе згризати. А начальник пресувати. Тут всі яйцями міряються, хто більше відданий Дніпро-М, інші або переходять на їх сторону, або булінг забезпечений.
11. Не вірте, що за проявлення вас нагородять премією. Премією нагородить себе ваш керівник, а він в свою чергу випише вам ПЕНДЕЛЬ.
12. Від щоденної гонки і відсутності відпочинку з часом ти отримуєш емоційне вигорання з усіма наслідками.
Нещодавно подавалась в дану компанію, дуже хотіла попасти саме сюди, приємна айчар, дуже чудово поспілкувались, успішно пройшла співбесіда, сказали зв’яжуться зі мною на протязі 3-х робочих днів, так і сталось, зателефонували та сказали прийти вже знайомитись з керівником та колективом, чому я дуже зраділа. Але моя радість тривала не довго, оскільки керівник відділу зателефонувала мені через пару годин і повідомила, що вони вирішили брати людину зі штату на дану вакансію, і що їм типу дуже шкода,і тут я зрозуміла, що вже щось не так і це просто максимально дивно, пройти такий шлях(включаючи телефонну розмову, співбесіду, тестові завдання та 10 малюнків) дуже було образливо, але прочитавши усі відгуки, бачу, що Боженька певно просто мене вберіг від цієї «шараги».
Морочили голову з співбесідою , ніякого фідбеку після співбесіди , вакансії завжди розміщені як не зайду на сайтах work.ua та robota.ua
Не розумію навіщо телефонувати за новорічні подарунки дітям і не надсилати їх, уже другий рік такий прикол.
Працював в компанії не один рік і за весь час здобув декілька підвищень, але НЕ рекомендую цю компанію для працевлаштування!
Якщо, наприклад, ви влаштовуєтесь продавцем-консультантом то будьте готові до:
— роботи прибиральником (торговий зал, вітрини, кавова-машина і її обслуговування, мити сан.вузол, викидати сміття, прибирати навколо магазину ригачки і тд.
— роботи «колцентру» продавці зобовʼязані робити дзвінки по базі клієнтів, що бісить і продавців і клієнтів та «напарювати» їм товар з турботою про клієнта насправді ж турботою про карман керівництва.
— роботи вантажником
— роботи адміністратором
— роботи бухгалтером
— роботи юристом та складати і підписувати договори бо юр.відділ збіговисько некомпетентних імпотентів не здатних допомогти тобі з задачею в вказаний дедлайн.
— роботи будівельником. Якщо шось вийшло з ладу то швидше і легше зробити самому, аніж дочекатись поки твоя заявка пройде 12 кіл аду бюрократії в компанії.
— роботи промоутером і роздавати купу листівок в будь-яку пору року та погоду.
— знімати тіктоки та вести соц.мережі(хоча для цього повинні бути відповідні відділи і вони є в компанії)
І купа всього іншого, що взагалі не стосується вашої посади, а чудова система демотивації зі штрафами взагалі додасть вам ще більше бажання звалити якнайдалі від цієї «кантори».
Купа відділів які займаються казна чим і вигадують задачі ради задач, показники заради показників, щоб на планерці перед великими начальниками показати як все «чудово».
Безліч некомпетентних керівників, які прийшли до посади за «вислугу лєт» а не за навички.
Також купа таких «нюансів» присутні і на інших посадах, таких як
1. Майстер сервісного центру
2. Керуючий магазином
3. Адміністратор магазинів
4. Керівник філіалу
І ще багато інших. На всіх цих вакансіях вас чекає суцільний ад та зневага, психічні розлади та емоційне вигорання.
Якщо ви бажаєте бути в рабстві працюючі по 12 годин за ринкову ЗП з язиком в сраці керівництва то дуже рекомендую дану шарагу.
«Прикол» в 2024 році керівник відділу контролю якості після того як її підлеглі стають жертвами прильоту ракет просто їх звільняє одним днем. Нетребко ти не припухла?
Робота в департаменті клієнтського досвіду просто дно.
Владислав роботи не контролює а його підлеглі діють як заманеться
Неефективні керівники на відділі контролю.В РОБОЧИЙ ЧАС ЗАЙМАЮТЬСЯ СВОЇМИ ЗАПИТАННЯМИ. ТОБІ НАПРИКЛАД ТРЕБА ПОГОДИТИ те що лише вона може погодити для вирішення а в неї манікюр. А потім хто винен шо тікет не опрацьований в регляментних 2 години -звісно не вона)))І саме цікаве шо якщо зявиться оцінка і клієнт напише шо його ігнорили то керівниця цього відділу швидесенько почне і інструменти дарувати і бонуси нараховувати і все що хочеш аби ж тільки не дійшло до керівника департаменту клієнського досвіду. Бо там все як в сссрі- показники на планерках найкращі в обличчя всі посміхаються а по факту через олну людину відділ який має буть проактивний сидить куча дітей яких понабирали і вона їх так навчила шо вони не розуміють шо робити. Риба гниє з голови як то кажуть. ЗП хороші і відділи є хороші але нажаль не цей. І будьте готові що хоч зарплату вам високу заплатять в довідці про доходи її сума набагато меньша буде і про це вас не попередять. Цікаво)
Тому якщо ви дійсно хотіли б будувати чесно кар’єру і платити подати щоб мати гарантії не корміть себе обіцянкам. І звісно ж ніяких лікарняних і відпускних.Висновки робіть самі.
Могу рассказать многое о компании, но 2 ключевых позиции, это зарплата и нагрузка. Зарплата срезается каждый месяц(возможно не у всех руководителей отдела такие приколы, но у нас было так). Руководитель зарабатывает более 100к, а вы можете то 10, то 30. И это не от вас зависит абсолютно. Система мотивации сделана для текучки, что б людям не платить. Больничных и отпускных нет. Вам приходит ваша мотивация, которая подписана Как отпускные.
Система мотивации — сделал задачу, получил определенную сумму. Ставки нет вообще.
Бывает что тебе уже оплатили за это в прошлом месяце, но тут появляется новый стандарт и всё нужно переделать за бесплатно. Просто бред!
Перешли постепенно к загрузке. Вам могут навесить несколько должностей, кучу обязанностей (при этом отпуска у вас нет, не забывайте) и платить точно так же за задачи без какой либо дополнительной доплаты.
Может как нибудь больше напишу, как появится желание вспоминать про Днипро м. А вот все позитивные отзывы — это ложь. Ни от одного сотрудника не слышала ничего хорошего ни разу)
В компанії працюють класні ребята. Мені все було ок. По ЗП завжди все чітко було, вчасно і точно.
Досить великі об’єми роботи/навантаження, це тяжкувато.
А так, то і кар’єрний ріст є і ЗП норм і колектик/керівник хороші.
Людей собеседуют и потом молчат.. вакансия висит на сайте… а потом шепнули, что берут до 35!!! То есть мне 40, я знаю работу и меня не возьмут..
Якщо коротко, то головний офіс — дно, а не контора. Плани ставлять, типу «працюють в білу», але людей нагрівають на гроші, лікарняні виплачують не зрозуміло як, плани ставлять космічні, бухгалтери туплять виплачують кошти «типу зайві» а потім утримують без відома. Це не одиничні випадки! Потім людям дзвонять з претензіями. Говорять про поповнення кадрів, але за рахунок інших відділів і таким чином підвищують собі відсоток для отримання відстрочок. Компанія спаскудилась просто капець. Якщо виникнуть у вас питання, то безпосередній керівник може і допоможе, а керівництво зіллє…
Странная компания. Обратной связи никакой. Был на собеседовании 2 недели назад, сказали кроме меня есть ещё парень на эту вакансию. Видимо наши кандидатуры не подошли, так как и сами не звонят, и трубку не берут. И вакансию с сайта не убирают уже 3ю неделю
Будьте готовы, что долюность прлдавца, это не продавать как вам расказывают при трудоустройстве. Вы будете работать клоуном, раздавать листовки, надувать шары, стоять на улице в роле промоутера, снимать в тик ток дурацкие видео- хотя есть для этого отдельная должность. Быть грузчиком, уборщицей, бухгалтером, администратором, охранником, заполнять 100 ненужных таблиц, кучу ненужных отчетов, постоянных зумов.В общем сходить с ума от количества ненужных местами глупых задач если можно их назвать от «людей свыше», которые сидят курят айкос и думают, чем бы еще нагрузить продавцов, чтоб показать важность своей должности менеджера.
Працюю не так давно але вже встиг сформувати для себе певне враження про компанію. Так, не все ідеально але треба враховувати, що наразі в Україні війна, а компанія всеодно розвивається та створює робочі місця.
З плюсів: стабільна виплата зарплатні, можливість потрапити на позицію не маючи великого досвіду (в компанії ставка на розвиток співробітників з джунів до хедів) підтримка на початковому етапі і від керівника, і від колег, і від HR, ще можна такі бенефіти як розвозка до метро, знижки на пальне, внутрішню освіту в академії.
З мінусів: на етапі працевлаштування можуть близько тижня не надавати зворотній зв’язок (якщо керівник довго погоджує кандидатуру), невисока базова ставка, проте це мінус лише для тих, хто не збирається старанно працювати, якщо виконувати план, то виходить пристойна бонусна частина.
Загалом, плюсів більше, можна працювати та зростати. Багато працівників хто працює 3+ років, особисто для мене це показник.
Кілька років роботи в відділі Аналітики дали хороший досвід, та знайомство з психологічно неврівноваженим керівником. Гречишкина, керівник який абсолютно не цінує своїх працівників, я вже мовчу про повагу. Кричати на працівників, звільняти одним днем, задовольняти своє его за рахунок приниження підлеглих, абсолютно не вкладатися у відділ, а тільки вимагати і вимагати, навіть о 18:00, коли офіційно закінчувався робочий день, було поганим тоном уходити — це все про недокерівника Гречишкіну. І запевняю вас, що віддаватись роботі, вкладатися в неї було суцільне задоволення, але дуже виснажливо для психологічного стану.
Обходите стороной даную контору. Со стороны кажется, что адекватная компания, а по факту людей использует как рабов.
Компания существует за счет [вырезано], которые впахивают за троих по 12 часов в сутки, засунув язык в задницу.
Работать по сути некогда из-за постоянных пустых переговоров собраний обучений рабочих встреч и т.д.Не рекомендую трудоустраиваться в эту шарагу