|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ДП «Шенкер», Украина — это дочерняя компания международного концерна транспортных перевозок и логистики «Шенкер», входящего в Deutsche Bahn. Компания в Украине с 1996 года. С 64 000 сотрудников и доходом 14.86 млрд. Евро, DB Schenker Logistics, является мировым лидером отрасли. Компания осуществляет европейские наземные перевозки, авиа и морские перевозки по всему миру, предоставляет изысканные логистические решения и обеспечивает управление цепями поставок из одних рук. Специалисты подразделения логистики также предоставляют высококачественный сервис для автомобильной промышленности, промышленности с ультрасовременными технологиями, промышленности по производству потребительских товаров, промышленности обслуживающей спецтранспорт и крупнейшие спортивные мероприятия. С более 2,000 офисами во всех важнейших экономических регионах мира, DB Schenker имеет глобальную сеть, ориентированную на обслуживание клиентов, качество и стабильность. Отзывы о работе в ДП Шенкер, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании ДП ШенкерДобавить отзыв Оцените работодателя ДП Шенкер: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании ДП Шенкер Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Видно, что в компании текучка. Годами наблюдаю вакансии на специализированных сайтах. Однако, чувствуется какой-то дебильный подход к поиску сотрудников. Неоднократно отправлял резюме, даже не смотрели. Недавно позвонили, сказали, что сами нашли мое резюме на сайте. Пообщался в телефонном режиме с HR, озвучила дату и время собеседования, сказала,что вышлет на почту информацию о том, как проехать в офис для собеседования. В телефонном режиме лишь озвучила, что он находится между Вишневым и Бояркой. В общем, прождал день. Ни письма на почте, ни смс. К слову, я активно ищу работу, планирую свой день так, чтобы успеть на несколько собеседований. Да и в целом дорожу своим временем. Поэтому, на следующий день решил перезвонить сам, узнать, будет ли инфо. Трубку взяла уже другая девушка, сказала, что HR не на месте. Спросила, как меня зовут, сказала, что уточнит и перезвонит. Но…тоже пропала. Ребят HRы, как-то корявенько все. Может Вам давно пора заняться чем-нибудь другим?
да уж, Шенкер явно кому-то покоя не дает..это же насколько ограниченым человеком надо быть чтоб об одной компании так много негативных отзывов оставлять. Шенкер БРАВО!!!! Незабываемая компания!
печально… куда немцы смотрят
Эта компания хорошая для девочек, которые в ближайшее время уйдут в декрет и для студентов, как первый опыт. Самое то.
На премии кидают. На собеседовании одно, по зарплате другое.
Людей берут кого не попадя. Эйчар у них ржущая дама, которая по ходу работу не может делать с таким текучкой людей. Зато строит из себя всезнайку.
Руководитель службы безопасности заморочит мозг с первых дней проверками.
У меня осталось после работы больше вопросов, чем ответов.
Никто меня не увольнял. Пишу предупреждая желчные вопросы.
Работал я давно еще в этой конторе — полная хрень! П.с. лысый — твоё место не директором быть, а шаурмой торговать.
@Лиля, зам главного бухгалтера, Ну чтоб зам главбуха заставляли писать отзывы такого еще не видел))))Видно заняться больше нечем
фу!!!! как это все противно и гадко!!!!
Развратная и сельская компашка. Вот *** Натали ****алась с директором, и задержались на многие годы. И ничего, на корпоративы иногда ходит, мужа позорит и думает что очень круто стоит на ногах! И куда только европейское руководство смотрит? Фу-у…
Текучка кадров очень высокая. По-моему ни в одной из транспортных компаний нет столько открытых позиций. Выпускникам и студентам повезло — можно попасть без блата, ведь почти никто из работающих не порекомендует Шенкер своим друзьям и родственникам:)
Уважаемые посетители сайта,
Естественно, если человек не проходит испытательный срок или с ним расстаются по другой причине – остается негатив, которому и находится выход на этом сайте. На самом деле нет плохих сотрудников или плохих компаний, а бывают компании и сотрудники, которые не подходят друг-другу. Мы рекомендуем всем заинтересованным посетить нашу страничку в facebook https://www.facebook.com/dbschenker.ua/ на которой Вы сможете получить представление о жизни нашей компании и, если захотите, пообщаться с ее сотрудниками.
С наилучшими пожеланиями,
Администрация дочернего предприятия Шенкер.
@Гость,
Да, вы абсолютно правы)
@Гость,
ой как эмоцинально!
забудьте и развивайтесь дальше!
чем раньше,тем лучше и вы сможете быть полезны клиентам в том числе и от лица другой компании:))
Компанию невозможно отделить от людей.Если есть проблемы в одном, будут со временем и в другом. Со временем это отразится на Ваших проектах, ваших людях. Они Вам надо? Используйте накопленный опыт для себя. Если озвучивают причины, значит хотят исправить. Делайте выводы, ставьте жирную точку и двигайтесь дальше, не перенося негатив в будущее. Удачи!
@Гость,
Хотя, в целом я благодарна компании за опыт, который получила. Это хорошая компания для молодого специалиста.
@Администрация компании Шенкер,
Да? а как же быть с теми, кто любит Вашу компанию просто за имя. Как быть с теми, кто мечтал работать в Вашей компании, но Вы увольняете людей и-за собственной неприязненности начальников.Вернее даже не так, и-за неприязненности отдельных коллег, которые находятся под покровительством начальников? Как быть с теми, кто трудится на благо компании, предлагает собственные проекты, а потом их увольняют не объяснив настоящую причину такого увольнения? Мне сказали клиенты довольны мной, но у меня 0 коммуникация, скажите с куем, с 2-3-мя подчиненными? Как объяснить то что забрали проект, воспользовались идеей и выставили за дверь? Уважаемая администрация ответьте!
Всім привіт! Так звичайно, виправдання для компанії одне — Ви ліниві лохи! всі хто хоче працювати ті працюють! Проте казка про «білу» високу заробітню плату, про лояльність, про зростання в компанії… Брехня! Маєте базу приходьте, маєте ікла — приходьте, багато чому навчитесь, та не чекайте дива… кожен сам за себе! І це факт! І Вам не дадуть більше ніж пропонували, а якщо сумніваєтесь, що ж… запитайте в перший же день, скільки людей звільнились за останній тиждень!!!!
Буду краток: платят мало, еб.т много, перспектив — ноль.
Уважаемая @Ната, возможно с опозданием, но все же отвечу на Ваш вопрос: приезжайте обязательно на собеседование :) Можно читать отзывы на сайтах, где их в основном оставляют бывшие сотрудники, которые покинули компанию по каким-то негативным причинам и пытаются этот негатив распространить на сайтах отзывов о компаниях. Побывав у нас, у Вас не останется сомнений о том, что из себя представляет компания Шенкер Украина. Поэтому добро пожаловать и уверяю, что понять компанию и людей, которые в ней работают, можно только очутившись во внутренней атмосфере и общаясь при личной встрече. В конце-концов все мы взрослые люди и наше мнение должно быть самобытным, а не основанным на отзывах других людей, как говориться: «доверяй, но проверяй».
С наилучшими пожеланиями :)
Пригласили на собеседование, не знаю идти туда или нет? Подскажите!
Он же Менеджер, он же «Лиля» :) интересно, за что вас выперли из Шенкер что вЫ так слюнями сходитесь? Да и человека подставляете… Хреновый из Вас и работник и коллега, в общем хорошо что Вы не с нами :)
Уважаемые посетители сайта.
Очевидно, что в компании или вне ее имеется недовольный. Это пользователь, который оставил запись под ником «Лиля» от 9 Марта 2016 и под ником «менеджер» от 14 Марта 2016. Определить это можно нажав на кнопку «Все отзывы автора». Мы не против недовольства как такового и уважаем мнение каждого. Однако, этот человек сознательно ведет грязный PR не только против нашей компании, но и против ее сотрудников. Так, например, зная, что наш заместитель главного бухгалтера, Лилия, которая оставила свой отзыв от 10 марта, собирается продолжить свою карьеру в другой компании, этот человек специально написал негативный отзыв от ее имени, тем самым поставив под удар добрую репутацию ни в чем неповинного человека, который добросовестно проработал в компании три года. Очевидно это было сделано с желанием скомпрометировать Лилию, поскольку у нас всего два сотрудника с таким именем и только один из них покидал компанию. Мы воздержимся от оценки подобных действий. Мы так же воздержимся от отслеживания IP адреса, хотя это в наших силах, точно так же, как и не станем редактировать или удалять отзывы о нашей компании, хотя такую услугу предоставляет администрация vnutri.org всего за 50 долларов.
В очередной раз обращаемся с просьбой к посетителям данного сайта, делать конкретные замечания или аргументированно критиковать нашу компанию тем самым давая нам возможность сделать ее лучше во благо всех. Тем же посетителям, которые используют данный форум для выплескивания своего недовольства жизнью в целом, обвиняя компанию во всех горестях судьбы, мы хотим напомнить, что они свободные люди и личности и как следствие, сами кузнецы своей судьбы и счастья. Все в Ваших руках.
С наилучшими пожеланиями,
Администрация компании.
Судя по отзывам, Шенкер начал сам себя пиарить. Видимо, совсем уж тухло все в конторе, раз сами себе хвалебные отзывы пишут. Никому не советую идти в шенкер: — ужасные отношения внутри — чрезмерная бюрократия (и в то же время хаос во всем) — отсутствие вменяемого менеджмента Все это делает шенкер отнюдь не самым желаемым работодателем на рынке.
Соискателю! Меня зовут Лиля и я проработала в ДП «Шенкер» заместителем главного бухгалтера три года. Считаю, что компания , которая социально Вас защищает официальной ЗП, медицинской страховкой и оплачивает обеды -заслуживает на уважительное отношение!!!
Как и везде, в абсолютно любой компании есть свои плюсы и минусы. Делайте хорошо свою работу, старайтесь ладить с коллегами и все будет в порядке. Развивайтесь, стремитесь к своим целям и если ДП «Шенкер» не смог удовлетворить Ваших амбиций — тогда просто идите дальше. Ведь для кого-то получить возможность работать в ин.компании -мечта.
Я просто не понимаю этих негативных отзывов, честное слово.
Приняла решение уйти из компании,потому что в атмосфере самодурства и деспотизма не возможно работать….
Здравствуйте уважаемые участники форума! Мы очень благодарны Вам за интерес к нашей компании. Позвольте прокомментировать заданные ниже вопросы. В первую очередь, мы очень признательны что вопросы стали более конкретными и конструктивными. Мы будем так же благодарны Вам за конкретные предложения по изменениям, если Вы видите возможность что-то улучшить в нашей компании. Перейдем к конкретным замечаниям.
1) Комментарий участника от 1 Марта 2016: @Дивно. 36% — це більше, як кожен третій. Ви дійсно вважаєте, що то є норма? Може для сезонних робіт і так, але для логістичного провайдера, однозначно ні. Корпоративний клієнт хоче бачити надійного партнера. В особі ДП Шенкер я такого не бачу.
Ответ: Как мы видим, этот же участник оставил комментарий от 29 Февраля 2016. Комментарии на разных языках и в разном стиле. Очевидный черный PR. Тем не менее мы прокомментируем поскольку вопрос задан конкретный и конструктивный. Да, мы считаем текучесть кадров 36% в год это нормально. Понятие «нормально» и нормальность сама по себе это «соответствие норме». Сама же «норма» является величиной, которую устанавливаем мы с Вами сами или внешние условия. Текучесть кадров, например, для сервисной компании до 15% считается не только нормальной, но и полезной. Например, у компаний из сектора HoReСa (гостинично-ресторанный бизнес) самый высокий процент текучести — 80% — и это нормально. Кроме того, по сути заданного вопроса видно, что писавший не углубился в суть этого показателя. Текучесть кадров нельзя трактовать как «кожен третій» поскольку на этот коэффициент влияет то, растет компания или сокращается. При сильном росте и наборе персонала или при наоборот сокращении, коэффициент будет большим. Подытожив, мы считаем, что для рынка Украины в 2015м году у нас этот показатель хороший. Он выше среднего в нашей отрасли и среди других международных компаний.
2) Комментарий участника от 2 Марта 2016: @ Гость. Ребята, что вы творите? Случайно попала на сайт […] Но все же если кто-то инициирует диалог, то это диалог, а не декларирование ценностей. Извините, но не прозвучало ни ОДНОГО УТОЧНЯЮЩЕГО ВОПРОСА на жалобы людей. Все допускают ошибки, иногда принимают неправильные решения..вопрос всегда в реакции на происходящее…….
Ответ: Вы совершенно правы. В нашем ответе ниже, мы прокомментировали 5 основных тем, затронутых в дискуссии. Но это просто озвучивание тем, поскольку к сожалению, мы не смогли найти из всех комментариев ни одной конкретной жалобы или вопроса. Мы не видим необходимости реагировать на троллинг. Если прозвучат конкретные вопросы или будут озвучены конкретные жалобы, то мы обязательно их прокомментируем и дадим конкретный ответ.
С уважением,
Администрация дочернего предприятия Шенкер.
Ребята, что вы творите? Случайно попала на сайт и на ответ администрации.И это стандарты европейского обслуживания? Безликого ответа?аргументов и цифр,легкого троллинга с элементами внутренней статистики. Мне показалось, что не хватило только данных о рейтинге.Извините, но компания либо работает и поддерживает свой имидж либо нет. И это не только клиенты, но еще и сотрудники, и партнеры,ке непосредственно участвуют в создании услуги. Если перевозчик есть недобросовестным,как компания начала с ним работать. Если сотрудник не есть квалицированным, как он стал представлять интересы компании. Это и есть ответственность. И она либо есть либо пин понг.И извините, если столько негативных отзывов, возможно нужно начать с себя. Возможно у вас все идеально и можно даже презентовать количество выигранных судов, контрактов с перевозчиками…Но все же если кто-то инициирует диалог, то это диалог, а не декларирование ценностей. Извините, но не прозвучало ни ОДНОГО УТОЧНЯЮЩЕГО ВОПРОСА на жалобы людей.Все допускают ошибки, иногда принимают неправильные решения..вопрос всегда в реакции на происходящее…….
36% — це більше, як кожен третій. Ви дійсно вважаєте, що то є норма? Може для сезонних робіт і так, але для логістичного провайдера, однозначно ні. Корпоративний клієнт хоче бачити надійного партнера. В особі ДП Шенкер я такого не бачу.
@что за чушь, то есть судя из того, что Вы пишите,если Вы сотрудник компании, и все лучшие ушли, то себя Вы относите к людям «скурвившиемся и без самоуважения». Если же Вы уже ушли, то явно между строк читается горечь что Вас ушли и себя вы значит относите к тем, на ком держится успех — то есть очень скромно.
Как администрация предприятия Шенкер хотим прокомментировать дискуссию о нашей компании. Мы воспринимаем любые отзывы наших сотрудников, заинтересованных лиц и клиентов очень серьёзно – как позитивные, так и негативные. Обратная связь помогает нам развиваться и улучшаться. Поэтому, хотим поблагодарить всех участников этого форума за открытый диалог и прямоту, а также извинится, если какие-то элементы нашей корпоративной культуры, стиль ведения бизнеса, или принятые решения, не подошли некоторым участникам форума или вызвали недовольство у существующих сотрудников.
На данном этапе предлагаем обсудить некоторые из комментариев публично.
1) На протяжении последних пяти лет в Шенкер, благодаря команде, которая собралась этих стенах, компания смогла стать успешной и прибыльной. Шенкер сегодня дает стабильность и возможность развития своим сотрудникам. Однако, наверняка и мы делаем ошибки. Так что, если у любого соискателя есть желание возглавить эту компанию, пожалуйста направьте Ваше резюме на английском языке в головной офис нашего материнского предприятия. Мы так же с вниманием отнесемся к претендентам на должности руководителей среднего звена.
2) Текучесть кадров в компании за 2015й год составила 36%, что значительно ниже среднего показателя международных компаний вошедших в двадцатку лучших работодателей http://nv.ua/publications/kuznicy-kadrov-nv-predstavilo-reyting-luchshih-mest-raboty-dlya-ukraincev-56819.html (Материал опубликован в №23 журнала Новое Время от 26 июня 2015 года). В этих компаниях текучесть кадров оказалась на уровне 54 %. Таким образом наш показатель лучше, чем средний показатель лучших, по мнению редакции Новое Время, работодателей Украины.
3) В компании действительно практикуется в период низкого сезона ориентировочно с 20 декабря по 20 января, сокращенная рабочая неделя. Это выглядит так, что вместо сорока часов мы работаем двадцать пять часов в неделю. Всем сотрудником дается возможность построить удобный рабочий график в этот период, чтобы не ходить на работу каждый день, а иметь полностью несколько свободных дней, которые большинство используют как дополнительный отпуск в эти праздничные дни. Мы меньше работаем и больше отдыхаем. Сотрудники информируются согласно КЗоТу о введении данного графика за 2 месяца. Наша компания полностью выполняет нормы законодательства. В том числе и платит полностью официальную (белую) заработную плату, отпускные и больничные.
4) В нашей компании все сотрудники регулярно получают надбавку к заработной плате (бонус) за определенные финансовые достижения самого сотрудника, отдела или компании в целом. За 2015й год совокупная доплата по компании к окладам составила 13% от окладов. То есть к месячному окладу еще 13% дополнительно. 2015й год был не очень успешным как для нашей компании, так и для отрасли и страны в целом. В связи с этим и достаточно скромная по нашим меркам надбавка. В 2013м году бонусы составляли в среднем 43% надбавки к окладам. Правила расчета и получения надбавок и бонусов четко прописаны и общедоступны. Мы следуем им на протяжении уже многих лет. Компания никогда за 20 лет своей работы на Украине не задерживала выплаты сотрудникам.
5) Касательно комментариев перевозчиков ниже. Из наших 2855 перевозчиков (мы специально подняли статистику), с которыми мы сотрудничаем, есть два, с которыми мы не рассчитались. Очевидно именно они и оставили комментарии ниже. Это перевозчики, которых мы подозреваем в коррупции и предложении откатов нашим сотрудникам, а также прочих махинациях. На данный момент мы судимся по этим случаям. Всем добросовестным перевозчикам компания, которая в этом году отпразднует свое двадцатилетие на Украине, гарантирует своевременную, полную и быструю оплату. Мы бы не продержались в этом рынке столько лет если бы не выполняли свои обязательства и не были надежным партнером для тысяч подрядчиков.
Наверняка, пункты перечисленные выше, не могут покрыть весь спектр вопросов. Мы будем признательны, если Вы дадите нам возможность ответить на каждый из них. Поэтому, мы искренне просим Вас более развернуто и конструктивно описывать Ваши замечания и предложения. Пожалуйста напишите в чем конкретно суть той или иной проблемы или вопроса. Мы открыты по отношению к участникам данного форума для дальнейшей дискуссии по любому интересующему Вас вопросу. Наши контакты Вы можете найти на сайте компании. Кроме этого, все наши сотрудники могут направить свои пожелания и предложения анонимно в специальные ящики для жалоб и предложений, которые были специально установлены во всех офисах компании. Мы обещаем незамедлительно реагировать на конструктивную критику.
С наилучшими пожеланиями,
Администрация дочернего предприятия Шенкер.
О чем Вы!!! Костяк давно уплыл куда подальше. Остались люди скурвившиеся и без самоуважения (это разные люди, впрочем).
Увы…
Люблю эту компанию. Как и в многих других компаниях есть и минусы и плюсы, но именно в этой компании есть непотопляемый «костяк», на котором держится ее успех и никакой директор или негативный отзыв в интернете этого не изменит.
Панический страх директора потерять свое доходное место приводит к грубым и провальным ошибкам,и это все отражается на работе компании.
Всем перевозчикам не рекомендую работать с этой компанией! Рано или поздно обязательно кинут! Все что написано тут о директоре Олеге чистая правда!!!!Взял и угробил хорошую компанию((( Сочувствую владельцам!
НЕ СОВЕТУЮ ИДИ РАБОТАТЬ ТАК КАК КОМПАНИЯ ИЗ ЗА НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ ДИРЕКТОРА ПРЕВРАТИЛАСЬ В ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ
это постоянно,как пришел новый директор Вержбицкий Олег,который придумал все это,как коллектив дурачить и все бонусы себе забирать….
@причастный Вл, что значит, отправляет за свой счет? отправил резюме не для того, чтоб за свой счет дома сидеть? это сезонно или часто бывает?
Хочу добавить,что все бонусы забирает себе директор,а все остальные должны за свой счет.
какие бонусы? директор всех за свой счет отправляет,полный убыток!
Какой уровень профита у менеджеров отдела продаж….
@Причастный,
В каких отделах именно…
ТЕКУЧКА КАК НА ПРОХОДНОЙ….ПЕЧАЛЬНОЕ ЗРЕЛИЩЕ
Благодарна компании за опыт и сотрудничество, за знакомство со многими хорошими людьми. В компании много трудяжек. Как и в любой компании есть свои правила и стандарты. Выбор каждого из вас их либо принимать, либо не принимать, а не судить и сплетничать. Директор умеет слышать и слушать, главное, уметь говорить.
Желаю мира, добра и процветания.
Соискателям: только рекомендую. ВСЕ ВСЕГДА только в ВАШИХ руках.
Серпентарій… Гірший колектив ще треба пошукати. Менеджери середньої ланки мають дуже низьку кваліфікацію. Про директора вже все сказано.
Я в компании недавно и в шоке от всего происходящего,такого бардака я не видела в своей жизни.Правду говорят,рыба портится с головы….
в этой компании не выживают слабохарактерные лузеры, а не адекватные люди….
Найгірше в Шенкері — колектив, що на 99% складається з людей, готових їсти один одного і одночасно цілувати зад керівницту. Рівень підлості зашкалює. Адекватні люди в цій компанії не виживають.
Посчастливилось-таки и мне поработать в этой «европейской» компании. Да, когда-то Шенкер действительно был Schenker. Шли инвестиции, развивались проекты, чувствовалось развитие. Как результат рос профессионализм каждого сотрудника в отдельности и коллектива в общем. Но с приходом «финансового гения» все пошло прахом. Человеку глубоко на…ть, как на компанию, так и на коллектив.
Но главный мой месседж для соискателей будет таков — нормальной заработной платы Вам в Шенкере не видать, как и премий, о которых Вам столько будут рассказывать.
КОМПАНИЯ КАТИТСЯ В ПРОПАСТЬ…..ВСЕ ХУЖЕ И ХУЖЕ,ВСЕ БЕГУТ ,В ТОМ ЧИСЛЕ И ДИРЕКТОР.
все плохо- очень плохо!!!!!!
ШЕНКЕР ПОТОПЛЕН БЛАГОДАРЯ,,,,,,,!!! ВСЕ ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНО!
Хохотва всё равно всегда для всех будет — ****ОМ!