Глобино

Предприятие, как предприятие. Ничего особенного, всё как у всех: бюрократия, карьеризм и прочие недостатки, отличающие обычную компанию от выдающейся. Собственник живёт в космосе, питается рафинированной информацией космопилотов, ошибочно принимая подарки растущего рынка и отсрочку по уплате процентов по кредитам за результаты «глубокой» работы над своими ошибками.

Все зависит от руководителя… Не зря говорят: «рыба гниет с головы»… Адекватный руководитель, который всегда поможет, четкие цели, хорошая логистика и конечно же добавить ко всему этому Ваше мастерство торгового представителя и хорошая з\п Вам обеспечена. В случае с Донецким отделением — есть все, остается добавить только желание работать…

Сергій Кисляк : Всім привіт!!!
Самі «моднючі» там СЕБ… Всі як один піда….си. А про начальника взагалі мовчу – нема слів. Їхня «шефиня» – Комаревцева – біда мясокомбінату…
Власник та директор – люди в усіх відношеннях гідні, чесні, одним словом – класнючі… Але на цьому все і закінчується… Інші керівники структурних підрозділів – «гниль»…
Економаналіз – супер, всі звіти, всі циферки йдуть капля в капельку… Ірині, керівнику відділу економаналізу, велике людське спасибі.
Марккетинга нема взагалі, комерції також… Виходячи з цього ні про який розвиток, ні про яку стратегію й мови не ведеться… Хоча на словах все кардинально по-іншому.
Ви знаєте, на комбінаті вже не працюю півроку, а за ним сумую, душа болить. Хороший колектив людей в регіонах, розумні та знаючі свою справу люди.
А в самому центрі комбінату – на ццентральномму офоіс – гниль… А потрібно мало – взяти хорошого комерційного, створити справжній відділ маркетингу (з усіма його аналізами, дослідженнями, стратегіями…) і вести більш лояльну політику збууту та продажу. Як мені здається – успіх гарантований.
Правда я не знаю що таке успіх в розуміння Олександра Васильовича…, але точно що не було б гірше…
Всім удачі!!!
Глобинському мясокомбінату – процвітання та успіху!

5+
@Сергій Кисляк

года 4 назад работал торговым по Горловке. Начальник Донецкого склада (небольшого сарая) украл денег, а НОП и региональный директор (Артур вроде) начали терять кассовые ордера торговых. У меня чуть до драки не дошло (5 штук вешали), через СБ подняли документы в течении двух недель, все норм. Но после этого там не работаю. Пущай лохов там обувают )

Приглашают на вакансию эколога. Что можете сообщить или посоветовать? Куда делся предыдущий эколог?

Продукт—супер. Высший руководящий менеджмент—отсутствует.СЕБ—структура изначально показывающая свою значимость, готовая из любого сотрудника сделать негодяя —даже если он результативен ,но имел наглость под них не прогнуться.ЗП—белые, но чем больше продаш—меньше получиш.Собственник очень порядочный и адекватный человек—но беда—живет «слухами» подаваемыми ему близким окружением и СЕБом.О проблемах регионов никто не слышит —сколько ни кричи—помощи не будет—и тебя-же выставят крайним—СЕБ постарается.

они какую зарплату платят скажите народ а то на собеседование иду!!

работал когда то в этом гадюшнике ,проработал аж 2месяца ,еле зарплату забрал,
бестолково потерянное время.

Да, разобраться в компании не так уж просто!!!! Работала не так давно, а вот ведомость с з-п не разу не видела. Мало того не понятно кто наламывал с дорожными деньгами -то ли региональный Луганский директор, то ли «ГЛОБИНО» само — 250 и ходи пешим строем по точкам!!!

Что за команда,подскажите кто знает.

Якщо ви хочете працювати в оточенні дружних і чуйних людей, якщо вам потрібна висока зарплатня, кар’єрний ріст, навчання всього нового за фахом, якщо ви хочете домогтися висот, подорожувати по світу під час відпустки, працювати в повній санітарії та під керівництвом грамотних експертів, то на Глобинському м’ясокомбінаті краще не працювати. У народі м’ясокомбінат називають «Бойня». У Глобино мало хто наважується йти туди працювати, якщо є інші варіанти, навіть самі малоймовірні. Сам потрапив у ситуацiю, коли йти нема куди, а їхати з мiста — не варiант. Працюючи довгий час (більше 2 років), мною був вивчений весь м’ясокомбінат зсередини. Атмосфера всередині окремо взятого колективу — гірше, ніж у павуків у банці. Фарисеї і скнари, готові підставити будь-якого у своєму департаменті/цеху, якщо це скільки б то не було вигідно. Начальство відділу збуту та маркетингу — повні відморозки, нездатні підібрати правильний колектив для створення грунту з продажу продукції. Зробити закладку — половина справи. Треба ковбасу ще продати. А вони цього робити не вміють, від чого страждає весь м’ясокомбінат, починаючи з самих простих робітників. Начальству до цього діла немає. Зарплатня у робітників за два роки скакали від прийнятної для цих країв (невелике містечко, де можна прожити на 2000-2500грн в місяць) до дуже низьких останнім часом (На момент квітня середня зарплата простих робітників була 1300-1700грн). У передсвятковий час людей ставлять перед фактом: робоча зміна стає по 12 годин на добу. Не хочеш — бери ручку, аркуш паперу і звільняйся. Начальники цехів не бідують, отримуючи за рiзними даними вiд 9000 до 20000грн. У ковбасному цеху з часів смерті тодішнього Начальника з великої лiтери Бурікова поставили керувати маріонетку Артеева (в минулому — кутеровщік в цеху), який в тандемі iз зам.директора з виробництва і технологом змогли за спиною директора провести кілька великих махінацій з продажу «зайвої» ковбаси. В той же час, боягуз і, зайшовши в цех, може почати кричати на більш слабких і беззахисних робітників (прибиральниць, вагарів) просто тому що встав не з тієї ноги. Заступник директора з виробництва — окрема тема для статті. Незважаючи на зовнішність слабовільної і забитої людини, він цілком відмінно знає психологію людини, що допомагає йому в роботі. Брехня, махінації і все, що пов’язано з сірим кардинальством, — по його частині. Моторошний скнара. Зарплати у виробничих цехах з місяця в місяць стають лише менше, а контроль та умови праці — жорсткіше. Варто також згадати головного технолога, яка, користуючись потужностями заводу, активно сприяє розвитку бізнесу дочки в харчовій промисловості. Кадри вирішують все. І з кадрами на заводі великі проблеми. Мало хто залишається працювати довше року-двох. Важка обстановка, відсутність вільного та особистого часу (година у зміну на обід, один день на тиждень вихідний), постійні штрафи з боку вищестоячих чинів і шмон з боку охорони зрізають у простого народу 20-30% зарплати щомісяця. І спробуй тільки відмовитися від штрафу і написати в пояснювальній, що «не згоден». В ту ж мить з тобою будуть говорити зовсім інакше, залякуючи і переконуючи, що ти ніхто, звати тебе ніяк, а твій підпис — формальність, і так штраф буде записаний на твій рахунок. Культура поведінки та професіоналізм на рівні ділової розмови відсутній у всіх поголовно. Вищестояча особа вільно висловлюється матами в сторону нижчестоящого, поливаючи брудом і жорсткої лайкою на очах у інших співробітників, не обмежуючи себе у виразах. Це стосується і начальства, в тому числі і заступник директора з виробництва, який без емоцій на обличчі здатний своїми образами увігнати у фарбу навіть досвідчених вантажників. Господар м’ясокомбінату Кузьмiнський своїх працівників за людей не тримає, прямо кажучи, що вони, дослівно, «тупой скот».

Спасибо за проведенное время с Вами. Проработал почти 4 года, остались только положительные эмоции, хороший дружный коллектив торгового дома. Очень благодарю коммерческого директора Вячеслава Серого, который в свое время помог мне справиться с производственными задачами, отдельно благодарю исполнительного директора Марину Евгеньевну, Валерия Поддубного. С Вами было профессионально и дружно. Успехов Вам и всему коллективу предприятия.